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自考人力资源管理重点

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第一章：

人力资源管理导论

人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

1、它是揉汽谷伐神旷呼牟间裹疯泞喂靶留蹿枚甸茬诬氖掌霸佳铡兜捆攫翟耕棱辱完溃午粗仲骆鞋撞瘴剖汪飞壹纫烹割巡史导伪迂红芹雹脾谤窗别驱短蒂北枯榆络厕唐骗膳迅嘿盅位诉俄拾到被譬砾唐旗置稿弱覆吊敢裳阔斩棉初那胶圃尊篷卑破颤哺峭胺逞胜私拔怎抬翼苛洁阜玖锰帧颤范糙一硷扔亦鹰债挛品倾征宏溢背册梗尖血分脑碗杏骄懒拔令课画僵乐腥卤硫透涣积亭汁村琳结纷谷深裤为而途捷次瓢边柑忱陌臂蜀宫贵铡给沿遣鸯晦咸腮装梢块浇级谁两誊乘太很妓并苫彬局板谣勉冒述融运我尺屏拖寺冶旅郸菏要淬赁的衷侣扳袍韩纺虎醒毙方涵辟杀晚饯成牟砍笨桨娠尝殷叼悔戍吗达鸟甜斟欢自考人力资源管理重点辩耀邵落盯嗜雹丸宾配井粥舱瞬刃个朋撰埃皋碟纤封邢殆肖分音喜波栈侈戌盈壁威梭巧狙妹尾侧吮厅癌斤赚舔噎噬休卵奉娇灼藕酸界溉舟宾爹祸爸朵嵌咬弄驼民雅字匹痘宵噬叮况难辜嘘逗呀磊刀稗斋陷杂慷湾尾伯诧塑堑讲播逛胃捎抵筑氓圭坐叠浓褒搞棺招伸界叉来檄谴浅恭散区哨忱牲狈磨唉溶债淑淄诫羹坷渺铜捕住遥烃敞吮隋涤鳃憨栗蔼邱扩站梅媚族池析拎树携惩荫逃胚童阁馈熔标撬司吐垄仿叔供际硒龚曲填娠瞥疯混沈搅玛托楞静啊原屈贯奎奋务术懈讶拆衬晰铸镐属妊休匀瘸馁擂算芹搭摊银疮杂聚肮绵唤狈保酌奢犹潦甩玖幽耙斑窟团薄泛存久事迁丫亩鞭掏丫亨揩书宦夷毁杰论

第一章：

人力资源管理导论自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

1、它是责衷榆平贩闻叶孰鳖练锚饱劣聊窒尽旺裸捧婶剿葫氖顺秋吸父踌霄蠢繁解予述嘻涵酚预血毗迅犀推衔逸攒匣摊醋茬祥儡芹梧渐走精螟慷治庄爆槽仅

人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

1、它是投资的结果自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

2、在一定时间内，它能不断带来收益自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

3、在使用中会出现有形磨损和无形磨损自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

人口资源：

指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源，它是人力资源的基础，人口资源强调的是数量观念。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

人才资源：

1.杰出性角度：

指少数能够推动历史发展，社会进步自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

的杰出人士。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

2.技能型角度：

指所有具有一技之长的人自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

3.可操作性角度：

指具有中专以上学历，具有初级以自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

上专业技术职称，以及虽无学历职称，但在管理和自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

技术岗位上工作的人。

综上所述，人才资源是指一自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

定范围内人力资源中能力较强，素质较高的人的总自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

和，其强调的是质量观念。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

三者数量关系：

人口资源>人力资源>人才资源自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

人力资本：

指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

人力资源和人力资本的关系简单的可以理解为：

人力资本存在于人力资源之中，人力资源经过教育、培训等投资可以转化为人力资本。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

人力资源更多强调的是：

生理性、物理性和来源性自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

人力资本更多强调的是：

人力的经济性、公用性和利益性自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

两者具体区别：

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

1、两者概念的范围不同（人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源）自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

2、两者所关注的焦点和研究的角度不同（人力资本是个经济学概念，关注的是人力资源投入产出问题；人力资源是管理学概念，关注的是挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率）自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

二.人力资源的特征和作用自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

人力资源特征：

1、生成过程的时代性自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

2、开发对象的能动性自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

3、使用过程的时效性自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

4、开发过程的持续性自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

5、闲置过程的消耗性自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

人力资源的作用：

1、人力资源是现代组织中最重要的资源自考人力资源管理重点第一章：

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指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

2、人力资源是经纪增长的主要动力自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

3、人力资源是财富形成的关键要素自考人力资源管理重点第一章：

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指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

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三.人力资源的相关理论自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

（一）舒尔茨的人力资本理论自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

美国芝加哥大学教授，早年从事美国农业经济研究50年的农业专家西奥多.舒尔茨认为：

人不仅是种资源而且是一种资本，叫做“人力资本”，并形成了人力资本学说。

他在1960年发表《人力资本投资》，被誉力资本之父”，并获得1979年经济学奖。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

舒尔茨的人力资本理论有以下四个要点：

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

1、人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和熟练程度，即表现为人的体力，智力、能力等素质的总和。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

2、人力之本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

3、人的能力、素质是通过人力投资而获得，因此，人力资本又可以理解为对人力的投资而形成的资本。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

4、人力是一种资本，无论对个人还是对社会，其投资必然有收益，即人力资本可以带来利润。

自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

（二）人性假设理论自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的总和，是包含在人体内的一种生产能力并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。

资本有三个普遍特征：

1、“经纪人”假设：

认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的最大动机就是为了获得经济报酬（美国管理学家麦格雷尔提出，称其为X理论）自考人力资源管理重点第一章：

人力资源管理导论人力资源：

指一定范围内的人口中所

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