中层干部选拔任用工作实施方案附件.docx

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中层干部选拔任用工作实施方案附件

中层干部选拔任用工作实施方案（附件）

为进一步规范公司中层干部选拔任用制度,建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有尖精神,立足工作需要和我公司干部队伍实际，特制定本实施方案。

一、适用范围

选拔公司中层干部（各部门正副职）

二、选拔任用干部原则

1.坚持任人唯贤、德才兼备原则。

2.坚持职工公认、注重实绩原则。

3.坚持公开、平等、竞争、择优原则。

4.坚持民主集中制原则。

5.坚持年轻化、知识化、专业化原则。

6.坚持依法办事原则。

三、岗位人选产生范围

1.本部门内部产生

2.全公司范围内筛选产生

3.面向社会招聘产生

四、程序

（一）召开民主推荐会、进行个别谈话推荐

1.下发召开岗位人选民主推荐会的通知

2.召开岗位人选民主推荐会

1参会人员：

总公司职能部门负责人；部门骨干以上人员；部门一线职工代表。

2与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。

3.整理会议及谈话情况，并将会议及谈话情况内容汇报给总公司领导，请总公司领导审查。

4.通过部门民主推荐、个别谈话后，若仍无合适人选，即开始在全公司范围内筛选。

由人事部门提出建议人选，报请总公司领导审查。

（二）总公司考察

1•总公司安排人员通过民主测评及与本人谈话、与职工谈话等方式了解拟提拔人员的有矢情况。

2.形成考察材料报总公司领导审查，考察材料内容主要包括：

拟提拔人基本情况；工作成绩、能力特长；民主推荐、民主测评情况；主要缺点和不足。

（三）讨论决定

1•召开党政联席会议，讨论人事任免，形成决议。

2.形成会议纪要。

（四）任前谈话

总公司领导与拟提拔人进行谈话。

（五）任前公示①对拟提拔人、拟提拔岗位进行公示,公示时间不少于个工作日。

②公示期结束，无影响任职的问题，即起草正式任职文件。

（六）廉政考试

在公示期间组织进行任前廉政考试。

（七）宣布到任和任职：

印发任职文件，总公司安排人员到任职部门宣布任职文件。

附件：

1•矢于召开XX部门XX岗位人选民主推荐会的通知

2.XX部门XX岗位人选民主推荐会议程

3.中层干部任职条件

4.干部民主推荐表

5.干部民主推荐情况统计表

6.干部考察民主测评表

7.干部考察民主测评情况统计表

8.宣布任职会议议程

附件1:

尖于召开XX部门XX岗位人选民主推荐会的通知

XX部门：

经研究，总公司定于XX月XXH在XX部门召开XX岗位人选民主推荐会，现将有矢事项通知如下：

一、会议内容民主推荐XX部门XX岗位人选。

二、参会人员范围总公司职能部门负责人；xx部门骨干以上人员；XX部门一线职工代表。

三、会议时间及地点时间：

XXXX年XX月XXBXX时；

地点：

XXXX会议室

四、有尖要求

1.请XX部门按照参会人员范围逐一落实本部门的参会人

员，并将本部门参会人员名单于XX月XX日前报总公司党政

办。

（联系人：

XXX，联系电话：

XXXXXXX°X）

2请参会人员提前15分钟进入会场，因故不能参加会议人员，须提前向总公司党政办报备。

3.会议期间，请矣闭手机或将手机调至震动、静音状态。

XXX公司

XXXX年XX月XX日

附件2:

XX部门XX岗位人选民主推荐会议程

时间XXXX年XX月XX0

地点：

XX部门会议室

参会人员：

1•总公司职能部门负责人；

2.XX部门骨干以上人员；

3.XX部门一线职工代表。

会议主持：

XXX

会议内容：

第一项：

请XXX作动员讲话。

第二项：

请XXX宣读岗位任职条件及资格，并做填表说明。

第三项：

请参会人员填写干部民主推荐表，填写完毕直接放入投票箱。

第四项：

请XXX作总结讲话。

第五项：

主持人宣布民主推荐会议结束。

XX部门骨干以以及部分职工代表留下进行个别谈话，其他人员返回各自工作岗位正常工作。

XXX公司

XXXX年XX月XXH

附件3:

中层干部任职条件

1•坚决贯彻落实上级部门的各项方针政策、决策部署，模范带头遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

不断提高工作能力，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义5执行力强，卓有成效开展工作并取得突出成绩。

2.有强烈的事业心、责任感和创新意识，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

密切联系部门职工，有较好的群众基础，自觉接受总公司相矢部门和本部门全体职工的批评和监督，加强道德修养。

3.坚持原则，依法办事，清正廉洁，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

有民主作风，有集体观念、全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

4.提任总经理职务的，应具有大专以上学历，具有在本公司八年以上工龄和五年以上中层工作经历。

5.提任副总经理职务的，应具有大专以上学历，具有在本公司五年以上工龄和三年以上中层工作经历。

中层干部选拔原则上逐级提拔，特殊情况可破格提拔，破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高、工作实绩特别显著。

附件4:

干部民主推荐表

推荐职位

被推荐人选

姓名

现任职务

总经理

邙艮推荐2人）

副总经理

邙艮推荐2人）

备注

注：

填表人可就在此次民主推荐干部过程中发现的不良现象在备注一栏中予

以说明。

附件5:

干部民主推荐情况统计表

①会议推荐

会议推荐

时间

地点

参加人员范围

应到人数

实到人数

发出推荐票数

收回推荐票数

有效票数

作废票数

推荐职位

推荐人选姓名

会议推荐得票数

得票率

排序

②谈话推荐

谈话推荐

时间

地点

参加人员范围

应谈话人数

实际谈话人数

推荐职位

推荐人选姓名

谈话推荐得票数

得票率

排序

附件6:

干部考察民主测评表

拟提拔人

现任职务

拟任职务

任现职评价

优秀

称职

基本称职

不称职

德能勤绩廉情况及

存在不足

附件7:

干部考察民主测评情况统计表

拟提拔人

现任职务

任现职评价

备注

优秀

称职

基本称职

不称职

附件8:

宣布任职会议议程

时间XXXX年XX月XXH

地点：

XX部门会议室

参会人员：

XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

主持人：

XXX会议内容：

第一项：

请XXX宣读任职通知。

第二

项：

请新任职干部做表态发言。

第三项：

请XXX对新任职干部提出希望和要求。

XXX公司XXXX年XX月XXH