秋《工作分析与职位设计》作业.docx
《秋《工作分析与职位设计》作业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《秋《工作分析与职位设计》作业.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
秋《工作分析与职位设计》作业
1．第1题
人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（）
A.岗位
B.职务
C.职业
D.职级
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
2．第2题
工作评价的中心是以（）为对象
A.工作岗位
B.工作员工
C.工作内容
D.工作职责
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
3．第3题
7、企业中各个岗位功能的等级是 （）
A.系统
B.能级
C.标准化
D.最优化
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
4．第4题
有关薪酬的理解错误的是（）
A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬
B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励
C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征
D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
5．第5题
在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（）
A.20家
B.30家
C.40家
D.50家
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
6．第6题
胜任岗位工作所应具备的工作年限称（）
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
7．第7题
员工培训也有一个培训效果问题，需要进行 （ ）
A.工作任务分析
B.工作内容分析
C.投资收益分析
D.培训目的分析
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
8．第8题
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称 （ ）
A.员工培训
B.员工评价
C.员工职责
D.员工考核
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
9．第9题
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是 （ ）
A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作评价
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
10．第10题
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作评价
D.工作考核
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
11．第11题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
12．第12题
工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是 （ ）
A.问卷法
B.关键事件法
C.工作日志法
D.观察法
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
13．第13题
工作分析项目的确定依据是（）
A.工作分析的目的
B.工作分析的条件
C.工作分析的原因
D.工作分析的意义
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
14．第14题
一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员（）
A.按设备岗位
B.按工作岗位
C.按工作效率
D.按比例
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
15．第15题
由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的一种方法是（）
A.主管人员分析法
B.关键事件法
C.工作日志法
D.观察法
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
16．第16题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权（）
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
17．第17题
6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
A.复杂
B.高
C.简单
D.低
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
18．第18题
岗位分类的重要前提是（）
A.工作分析
B.工作评价
C.工作设计
D.工作调查
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
19．第19题
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是（）
A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
20．第20题
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）
A.岗位分级
B.岗位分类
C.岗位分层
D.岗位归等
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
21．第21题
人员预算实际就是企业的 （）
A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
22．第22题
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）
A.工作评价
B.工作考核
C.绩效管理
D.经济管理
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
23．第23题
选择工作信息收集方法的首要因素是（）
A.工作分析的目的
B.分析岗位的特征
C.实际条件的限制
D.工作信息的来源
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
24．第24题
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
A.按设备定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
25．第35题
为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称 （ ）
A.工作描述
B.工作设计
C.工作说明书
D.工作规范
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
26．第25题
岗位分类的具体步骤（）
A.岗位调查
B.岗位的横向分类
C.岗位的纵向分类
D.编制岗位等级规范
E.建立企业岗位分类图表
您的答案：
B,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
27．第26题
培训所需的投入包括（）
A.人力
B.能力
C.精力
D.物力
E.财力
您的答案：
A,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
28．第27题
任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）
A.工作性质
B.工作规范
C.岗位规范
D.工作内容
E.任职资格
您的答案：
B,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
0.0
29．第28题
薪酬的含义通常包含（）
A.一般薪酬
B.特殊薪酬
C.绝对薪酬
D.相对薪酬
E.普通薪酬
您的答案：
C,D
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
30．第29题
绩效管理有利于提高培训的（）
A.针对性
B.广泛性
C.有效性
D.减少盲目性
E.周期性
您的答案：
A,C,D
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
31．第30题
面谈法的具体形式有（）
A.与员工个别面谈
B.与员工集体面谈
C.与客户面谈
D.与供应商面谈
E.与主管领导面谈
您的答案：
A,B,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
32．第31题
管理岗位工作规范主要包括的内容有（）
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.受教育程度
E.经历要求
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
33．第32题
选择评价因素的原则是（）
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可评价性
E.实用性
您的答案：
A,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
0.0
34．第33题
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）
A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
您的答案：
B,C,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
35．第34题
工作设计的要求是（）
A.确保组织任务的顺利完成
B.明确工作任务
C.有助于发挥人的能力，提高工作效率
D.明确岗位职责
E.应考虑现实的可能性
您的答案：
A,C,D,E
题目分数：
5.0
此题得分：
5.0
升级会员 