金融专业的职业规划.docx
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金融专业的职业规划
目录
前言
一、人才测评
1、职业规划测评结果
2、综合素质测评结果
3、职业能力倾向测评结果
4、职业价值观测评结果
二、个人职业规划分析
三、个人综合素质分析
四、当前就业形势
（五）职业影响
（六）企业类型选择的文化分析
五、选择――职业目标、路径
（一）职业目标
（二）职业路径
（三）职业目标
（四）职业路径
（五）风险分析
总结
职业生涯规划书
前言
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
”作为一名当代大学生，在激烈的社会竞争与多重就业压力下，我们要想实现自己的梦想，成为一个成功的人，就必须从现在开始，步步为营，脚踏实地，好好规划自己的职业生涯，为自己的人生量身规划，为梦想的起航铺好奠基石……
一、人才测评
1、职业规划测评结果
职业人格类型顺序：
管理型（9分）社会型（7分）艺术型（5分）研究型（5分）常规型（3分）实际型（2分）
个人风格概述：
支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜欢管理别人。
职业个性特征：
善于令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。
积极热情，富冒险精神，自信。
喜欢争辩力求别人接受自己的观点。
缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。
适合的职业特征：
从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。
喜欢从事领导及企业性质的职业。
适合的职业概述（举出部分）：
保险销售代理，报刊管理员，采购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，服务经理，销售代表，顾问，广告管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。
2、综合素质测评结果
职业能力水平：
言语能力（6分）数理能力（9分）推理能力（8分）资料分析能力（2分）人文素质（7分）
个性风格及特征概述：
通常扮演一个“指挥者”。
希望控制生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。
很自信。
价值追求：
享用权力，能够突破与改革，能力眼光受到肯定，不受环境的拘束。
能力优势：
善于领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，热爱挑战。
适合的职场特点：
没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，不安于室的企业家。
适合从事的职业（举出部分）：
高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。
3、职业能力倾向测评结果
由于结果项较繁多，在此仅作简单的综述。
除了动手能力一项为2分之外，其他大部分为8、9分，少部分为7分。
在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为基本上适合，其中新闻编辑为很适合。
4、职业价值观测评结果
职业价值观类型（按得分顺序排列）：
经营取向（6分）自我实现取向（6分）才能取向（6分）支配取向（5分）自尊取向（3分）自由取向（3分）家庭取向（3分）志愿取向（3分）经济取向（1分）
在此列出得分前三的类型：
（1）经营取向：
工作优势在于：
独立性强，主动行动，有强烈的成就动机
工作劣势在于：
较主观，可能比较固执
（2）自我实现取向：
工作优势在于：
重视他人感受与价值，做事目标明确，有强烈的发展、提升意识
工作劣势在于：
可能不够客观，对自身利益考虑不够，有时过于敏感
（3）才能取向
工作优势在于：
有专项才能，思维活跃，多有创意，学识广博，乐于助人
工作劣势在于：
可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全大局
二、个人职业规划分析
首先，目前我的专业是金融，而在此次的职业规划中，我个人觉得我并不是很适合银行金融行业，加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作（如会计、国际结算、信贷等业务）；并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬，缺乏一定的灵活性，加上行政色彩太浓（很大程度上受到政府行政结构的影响，而个人对于这种结构不大喜欢），所以个人不太喜欢这种升迁模式（在本人的综合素质测评中可看出）。
再者，银行金融业要求稳定胜于冒险，而我个人的职业风格偏向于冒险和挑战，这也说明了本人不适合银行金融行业。
第三，我的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。
这也从另一方面表明了我并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。
从我对我自己的职业规划中可以看出，我比较适合从事营销管理类的职业，富冒险和挑战精神，对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。
本人深知兴趣对于选择职业是两大重要决定因素之一（另外一个因素是个人的特长所在），所以我更喜欢在电信、网络、IT企业、影视娱乐行业从事营销管理工作，因为上述行业比较多变和灵活（尤其在营销的手段上，如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和管理）。
再者，在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述情况。
结合自己个人以往的学习及社会学生工作情况，目前唯一的缺憾就是本人目前的专业为金融而不是市场营销，但在后文的职业目标和路径中本人会提出解决办法，尽最大努力把专业跟兴趣或个人特长统一起来。
所以在这个个人职业规划分析后得出的结论是，从职业的类型偏
向上来说，我比较适合营销管理类的职业，并且在电信、网络、IT企业、影视娱乐行业更容易获得成功。
三、个人综合素质分析
根据我的实际情况，我在价值追求中，我希望个人的努力、能力和眼光能够得到肯定。
并且我看事物的眼光比较独到，也正因为如此，本人比较注重突破与改革，反对一成不变、保守和固守墨规。
这也是我在我的个人职业分析中所写道的那样，我并不认同现在政府的那种低效率的行政、不愿突破与改革、相对保守和做事流于形式多于实际的作风，也不愿意被“工作比较稳定”――公务员的这种职业环境约束了自己的敢于冒险、挑战和创新的精神。
在有关能力方面，我个人觉得我具有相当的领导和决策能力，再一次证明本人适合并能够从事管理型的职业。
并且热爱挑战，而在这方面本人曾多次参加校内外的各种活动并出色完成任务也能证明这一点。
在最后的适合的职场特点和适合从事的职业中（如老板、有权有实的领导人、创业家），则更加有力的表明了我的乐于挑战、突破与改革。
所以在这个个人综合素质分析后得出的结论是，从能力素质和价值追求上来说，本人适合营销管理类的职业，并且在电信、网络、IT企业、影视娱乐行业更容易获得成功。
四、当前就业形势
（一）当前社会大学生的就业形势从整体来看，就业形势较以往更为吃紧。
全国高校2004届毕业生在教育部的统计数字是285万，各地实际数字是263万。
而同期，市场可提供的岗位数量却十分有限。
因此，据教育部估算，仅2004年本科毕业生中就将有69万待业，待业率近30%。
加之明年的大学毕业生将高达410万，大学生就业形式越来越严峻。
（二）银行金融行业的发展现状
由于本人目前的专业为国际金融，一旦就业，行业基本上就定在银行金融业，所以在此对银行金融行业的现状进行分析。
一方面，随着中国加入WTO，银行业也在这几年对外开放，为了适应银行业间日益增长的竞争，无论是中资银行还是外资银行都必将会对金融人才有着很大的需求。
举个例子，专家预测明年中国将缺理财规划师20－25万。
另一方面，随着国有四大商业银行陆续上市，将会从事更多的国际性业务，这也必将造成国际金融人才的需求增大。
（三）银行业的人员素质要求（银行单位的用人要求）
在学历方面的要求，据我的了解，目前银行的相当一部分的职位要求是大专以上（如柜台、大堂经理、会计和业务接线生等）。
而中高层人员则是由原来的员工升迁上去或是银行在社会通过其他途径招聘而来的，而这部分的人员通常要求大专加上一定的工作经验或本科硕士，而高层人员则硬性规定要有一定的学历水平。
而在其他方面的要求，如对象是应届毕业生，则可能要求有一定的获奖或社会工作经验；如对象是非毕业生，则重点要求个人在相关行业的工作经验和经历。
而其他要求的基本素质在这里就不详细列明了。
（四）银行的工作条件和工资薪酬
对于应届毕业生来说，在被录用之后通常会被分派到中小城市的分支行，一定时间后视其工作情况再进行分派。
就工作条件而言，中小城市的工作环境总体来说比不上大城市。
在工资薪酬方面，视应届毕业生的工作单位而定，少的话在800－1000之间；一般在1000－1500的居多，少数效益好的银行或分支行会在1500－2000左右。
除基本工资外的奖金或提成的多少则要视乎工作单位效益的好坏和个人业绩的高低。
（五）职业影响
1、环境影响
在上文已经提过，我并不喜欢银行的升迁形式（行政色彩太浓），所以对我的发展有一定的负面影响。
2、价值观念影响
银行业崇尚稳定第一，不适合我注重冒险突破的精神。
并且目前中国的银行的创新基本上停留在业务上的创新，还没有达到真正广义上的企业创新。
第三，银行业从业务上来讲比较静态和缺乏动态的变化，也不适合我的特点。
但相关的金融营销管理却可能适合我。
（六）企业类型选择的文化分析
1、企业的普遍性文化和个性文化
具有普遍性文化的企业的特点：
对于规则的关注比人际关系更多。
意思就是说这类型的企业比较注重法治规范，对于人情并不怎么看重，只相信真理或事实，暗示一定意义上的平等。
典型代表为西方外企，尤其是美资企业。
具有个性文化的企业的特点：
更看重个人情感对于现实存在着不同的看法。
意思就是说这类型的企业比较注重人际间的感情，是一个人情关系的世界，法律意识弱。
典型代表为政府机关、国企。
以政府机关尤为突出。
由此我们可以得出，首先，你要清楚你价值观是偏重于法律还是人情，根据结果来选择企业。
其次，结合你自身现有的一些资源，需要知道人情关系在当今的社会也是一种资源，如果你的人情关系资源比较多，那么建议你去政府机关或者国企工作。
2、企业的集体文化和个体文化
具有集体文化的企业的特点：
人们以团队形式取得成功并人与人之间是相互负责的。
意思就是说这类型的企业比较注重团队精神，一般的决策都要经过反复讨论或研究。
代表为大多数的大中型企业。
具有个体文化的企业的特点：
在个体文化的企业中比较能够反映出个人取得的成功，或者可以说比较注重个人的作用。
意思就是说这类型的企业比较注重个人精神，决策一般由代理人在很短时间内当场作出决定。
代表为大多数的中小型企业，尤其是创业初期的企业。
由此我们可以得出，如果你的单兵作战能力比较强或者团队合作能力不足的话，那么建议你去一些能够锻炼你能力和增加你工作经验的中小型企业工作甚至创业。
如果你的个人能力并不是很突出，为了你的职业发展，那么建议你去一些注重团队合作的企业工作。
3、企业的特指文化和泛指文化
具有特指文化的企业的特点：
主张个人（包括个人基本情况、爱好及生活习惯等）和工作分开。
首先，这类型的企业在工作会议上的之间的批评和建议一般来说是对事不对人，批评你意思是批评你的看法而不是批评你本人。
其次，这类型的企业主张办事直接，有直指目标，商业交往有目的性。
第三，这类型的企业办事要求精确、明确和高度透明。
典型代表为美资企业和部分欧洲企业。
具有泛指文化的企业的特点：
主张个人（包括个人基本情况、爱好及生活习惯等）和工作相混合。
首先，这类型的企业在工作会议上的之间的批评和建议一般来说是对事又对人，批评你意思是既批评你的看法又批评你本人（在这里我们可以看到，在西方社会批评只是对事不对人，被批评者可以重新提出他的看法，这是有助于创新的；相反，在东方社会批评既对事又对人，一定程度上限制了创新。
这也可以解释为什么中国目前的创新力远远比不上西方国家）。
其次，这类型的企业主张办事不直接，迂回复杂，没有明确的目的性。
第三，这类型的企业要求人员办事不可捉摸、圆滑、含糊甚至晦涩。
典型代表为政府机关和国企。
由此我们可以得出，首先，根据你的价值观来判断哪个类型的企业适合你。
其次，根据你的性格来判断。
如果你为人比较圆滑，那么政府机关或国企可能适合你；如果你为人比较率直，那么还是建议你去外企了。
由此我们可以得出，如果你有相当的家庭背景和关系，那么政府机关和国企可能适合你；如果你没有的话，那么请为你的能力和业绩努力吧。
最后结合我自身的情况，在目前国内众多的银行中，应该是外资成分比较大的深圳发展银行比较适合我。
五、选择――职业目标、路径
（一）职业目标
我在经济条件允许的情况下，我打算出国深造。
我的职业规划中有表明最为适合我的是营销管理类的职业，并且我对市场营销的兴趣多于银行金融，再结合本人留学的实际经济情况，我将会努力拿下学位证，往后将再争取成为电信、网络、IT企业、影视娱乐的创业人。
（二）职业路径
从短期来说（一年之内），争取通过英语四级考试。
由于我的原专业不是市场营销，所以力争在课余时间之外把本校市场营销专业的课本全部看完；将本专业的课本大致上复习一下，以便以后涉及这方面的知识时，学习起来比较轻松；争取有限的时间多看一些有用开阔视野的课外书；努力完成大三剩下的课程并写好毕业论文。
从中期来讲（四年之内），尽快完成金融的本科学位，并力争考上更高一层学府的市场营销硕士。
从长期来说（五、六年之后）毕业后工作或创业，争取实现自己的最终职业目标和梦想――成为电信、网络、IT企业、影视娱乐的创业人。
（三）职业目标
一个在就业后努力地提高个人的国际业务技能水平和其他业务的工作经验，最终达到成为银行高层管理人员的目标。
（四）职业路径
从短期来讲（三、四年之内），在工作中努力加强自己的国际业务水平；通过参加全国英语等级考试来提高自己的英语实际应用能力。
从中期来说（把八、九年之内），努力熟悉并加强银行其他非国际业务的技能水平；在升迁过程中不断努力地学习管理知识并应用到实际当中，可以的话争取考研。
从长期来说（十年之后），争取成为一个银行高层管理人员。
（五）风险分析
如果中期出现风险导致不能考上更高一层学府的市场营销硕士的话，本人将会考虑出国进修，毕竟与中国相比，国外的本地的银行金融业的就业形势毕竟没有国内这么严峻。
但是就总体而言，金融职业路径存在的客观风险比较小，相对而言，上述职业路径存在着一定的主观风险，这主要视乎个人的努力程度。
总结
在现代经济条件下，不论是国内也好国外也罢，界定一个人扮演何种社会角色最主要的一个社会评价指标就是其所受到的专业化教育的程度。
可以说，选择一个专业，就是在选择职业生涯取向。
当然，也有很多跨行跨专业成功的例子存在，但那更多的是在一定行业交叉背景下的特殊产物。
这个社会在向专业化经济发展过程中，对于各个专门行业的专业化的人才需求仍然是未来职业分工的主流趋势。
但是无论如何，我选择这个专业我不后悔，我会认真的对待，好好地去学习有关金融的知识，为我以后的就业打下坚实的基础。
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