把信送给加西亚读后感600字800字1000字.docx
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把信送给加西亚读后感600字800字1000字
把信送给加西亚读后感600字800字1000字
把信送给加西亚读后感600字
近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第一章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全文。
老实说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的解释，通过学习，我比较认同这种解释：
执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务,自觉、及时并尽量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？
我认为，罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里“忠诚”变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：
“忠诚”问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？
一是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败；二是心里有情绪．带着情绪去工作，自然做不好；三是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间。
试想，如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？
忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。
忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。
在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。
企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。
所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。
没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。
缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。
我认为，作为一名中层干部，其忠诚往往比智慧更加重要。
如果每个中层干部都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，尽自己最大能力做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。
因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的经历，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。
其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。
我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动企业实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现和谐快速发展这一光辉梦想，做出我们应有的更大的贡献。
《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》真是一本好书！
它讲述了一则传奇故事，道出了一番人生箴言，共鸣了我的忧虑之情，打开了一扇透亮天窗！
美西战争期间罗文中尉送信的事迹成为传奇，至今仍广为传颂。
殊不知，这则西方世界的故事今天也在我们台前农商银行上演着！
具体地说，我们银行的发展就是一次次的“把信送给加西亚”：
如今日益激烈的金融市场竞争就是那时战云密布的美西战争背景，加西亚是我们的明天、我们的未来，这个英雄般的送信人是我们这个上下齐心、风雨同舟的大集体，而我们肩负的历史使命就是那封至关重要的信——带领父老乡亲脱贫致富奔小康、支持地方经济持续健康高增长、实现支农惠农贡献卓越谱华章！
近年来，台前农商银行用一封封改革创新之信铺就了台前农信发展的荣耀之路，几代农信人如勇士般披荆斩棘、筚路蓝缕，正是那种燃烧青春奉献农信的敬业精神使得台前农信事业发展蒸蒸日上。
而如今，台前农商人怎样继续谱写历史、再创辉煌？
在这本书中，我找到了答案，那就是“敬业奉献，担当有为”！
当前我们已经翻过体制改革的崇山峻岭来到了经营转型的十字路口，在这个关键时期，我们必须凝神聚力千方百计实现经营发展突破，其中强化企业软实力是增强发展驱动力的重要一环，因此，我们要从以下两个层次做好敬业精神、敬业文化的宣传与落实工作，努力打造一支能征善战的金融服务团队：
人人都是好战士，时刻准备做英雄。
通过多种方式使得爱岗敬业、奉献青春的工作追求融入团队成员的生活理念，与农信发展同呼吸共命运。
首先形成“人人谈敬业、处处讲奉献”的局面，通过支行晨会、中层例会、演讲比赛、主题征文等多种形式，让敬业奉献、主动担当、有所作为的观念入耳入心，影响潜移默化；其次实现“全员都上进、积极有作为”的成效，实现经营管理的扁平化和高效化，提高员工对经营管理的参与度与贡献度，举全行之力共谋农商银行发展大计。
处处都能写传奇，把信送给加西亚。
君子不器，对人才的考评任用不拘一格，从制度层面鼓励员工把所属岗位工作放到心头、做到极致。
在继续坚持“机会均等、优中选优”的人才选拔理念的基础上，扩大人员交流，以“试错”的魄力让员工感受到公司的尊重和寄托，为员工施展才华找到最适合的平台，让员工对工作“放得开、喜欢做、做得来”，把平凡岗位做出色、关键之处做到位，让团队科学搭配形成合力，以期共筑农信事业跨越发展之路。
《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节。
美国作家阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。
为什么会这样呢？
是因为在这些质朴无华的叙述中倡导了一种精神——忠诚、责任、创造性的执行力。
虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。
这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。
作为护士要努力做到：
一、爱岗敬业。
敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。
干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。
而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。
敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。
正如《把信送给加西亚》中所讲：
“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
对于我们护士来说，要热爱我们的护理专业，树立对工作负责就是对自己负责的观念。
懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识,掌握各项护理操作,努力做好每一件事,多一些行动，少一些抱怨,站在单位、集体和患者的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。
只有这样才能完成“送信”的任务。
二、提倡忠诚。
正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
忠诚者不谈条件，不讲回报，
他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。
服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。
”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。
要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。
树立“院兴我荣、院衰我耻”的信念，珍惜医院荣誉，维护医院荣誉，创造医院荣誉。
三、在工作上要勤奋。
国外有位名叫杰克•韦尔奇的CEO这样说过：
“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。
工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。
成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
我们要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
我们要以病人为中心,抓好核心制度地落实，把好护理工作的各个环节，从言语上、态度上、服务上、技术上精心做好每个细节，把护理工作做精做透，真正做到“服务好、质量好、医德好，群众满意”。
四、要有迎难而上的气魄。
对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的“要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。
这本书告诉我们：
困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。
责任可以促进能力的提升，林肯曾说“人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，这样才能磨练自己。
”“胜利是属于最坚韧的人”。
通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出很多努力，经历意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达胜利的终点。
因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于承担自己的这份职责，解决困难，面对困难。
五、坚定不移的执行。
执行力，也就是“抓落实”的能力。
执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。
服从是执行的前提，也是执行力的保证。
即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。
而才华有所欠缺但服从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有价值的人。
作为一名护士必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，要以服从领导的决策和各项制度规定为己任，做好自己的本职工作为追求,全身心地投入，把各项制度落实到实处。
不论面对任何工作和任何困难，都做到“没有任何借口”，坚决执行任务，圆满完成各项护理工作。
六、要保持自信和良好的心态。
正如这本书上说的：
“我相信世界上最美好的词就是自信”。
要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。
我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。
良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。
我们要勇于超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。
《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。
只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。
让我们在今后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，把自己磨练成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人！
让我们从现在做起，珍惜每一天。
每一天，为明天！
坚定地将信送给加西亚！
创造性的完成使命，让罗文之精神在每个人心中生根发芽，茁壮成长！
改变，从内心开始！
《把信送给加西亚》读书心得
寒假里，《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。
掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。
出版家阿尔伯特·哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》，讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”。
罗文中尉“送信”，既经历了艰苦恶劣的自然条件，又有美西战争的紧张形势，情形艰险，条件艰苦，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。
如果罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了，那么“送信”就会无果而终。
想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困难就放弃了，想到的好的带班方法，坚持不了多久，又放弃了。
太缺少拼搏精神和顽强意志。
罗文的行为的，包含了成功者对事业的执着与忠诚，是一种珍视生命、珍视未来的表现；也是一个人最重要的、最基本的行为准则。
我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都需要人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。
罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。
我们每个工作人员都有自己的岗位职责，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。
如果我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。
因此，我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：
必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。
从书中我还领悟到，人与人之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。
很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为"他这么信任我,我应该努力去完成".所以,在学校，要让老师感受到来自校长的信任，让学生感受到来自老师的信任。
这种彼此的信任，才可能出现更多的罗文。
这本书不仅仅说明了工作的态度方法,更提倡了一种哲学.人生一定要有目标。
有了目标，必须认真对待每一天.把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就离目标越来越近，最终获得成功.我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作和生活,认认真真做好每一件事情。
人生面对困难,你该怎样去做?
是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?
这本书同时告诉我们:
生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生.
读《把信送给加西亚》有感
早在几年前，我就读了《把信送给加西亚》这本书，时至今天、事隔数年，期间我看过很多很多的书，但好些书的内容随着时间的流逝，已被逐渐淡忘了。
唯有《把信送给加西亚》让我记忆犹新，每次读它都能带给我新的体验。
记得刚看这本书时，看到一半我就不想再看下去了，觉得这本书有点小题大做，有哗众取宠之嫌。
让我产生的第一个想法就是：
这只不过是管理者用来教化职员服从他们管理的一本书而已，我相信很多人初看这书都会有这种感觉。
既然是畅销书，我按下性子还是把书看完了。
把书合上后，没能给我大多的收益，书中人物罗文的形象在我的脑海也很是模糊，但有个潜在意识让我觉得：
罗文好象有点傻，有点盲从。
为什么连加西亚在那都不知道，也不询问就轻意地接受了任务，我是不怎么认可这种不定性的工作目标的。
再次捧起《把信送给加西亚》，是基于一次原公司月度工作例会。
公司某部的工作目标未能达成，而且相互找借口推脱责任。
会后，有领导建议说：
“你们不妨去看看《把信送给加西亚》这本书”。
这次我读了《把信送给加西亚》，还读了《谁能把信送给加西亚》，这次的阅读让我的视野豁然开阔，也让我的思维提高到了一个更高的境界。
以前觉得“小题大作、罗文的傻、管理者用来教化职员服从”的观点，让我有点无地自容。
这次阅读中让我觉得，一个普通的军人，在给加西亚将军送信的任务中，罗文所做的确是件很普通的事。
但正是从这普通的平凡中，孕育出了伟大的服从精神，因为服从，才使他圆满地完成了任务。
也正因为他那种服从、敬业的精神，才使得他成为人们心目中的英雄广为传颂。
可在我们的工作中，时常会听到：
“这事怎么办？
有什么支持和帮助？
”或者是：
“这工作有一定的难度，我可能完成不了任务，另派别人吧”。
大家在接受任务时，想得最多的是我会得到什么帮助，从而讨价还价要资源。
这种对自己缺乏信心的疑问，很自然给自己无形中就设置了一道障碍，把自己困扰了起来。
看书中主人翁罗文，他接受任务时，根本没问加西亚在那里，该怎么找到他，难道罗文不知道工作的难度？
我想他比谁都清楚自己所承担的责任。
可是他坚定的信念和自信告诉他一定能完成任务，所以他什么也不问。
如果他当初在接受任务时，他什么都问清楚了，知道加西亚在那里，也就没有他今天的辉煌了。
所以说最艰巨的任务，方能显现英雄本色。
如果我们在熟悉的环境中从事熟悉的工作，就无法领略一路的惊险，也没有机会突破自我。
罗文送信的任务是挑战也是机遇，危险与机会其实是一对孪生兄弟，就看我们怎么去驾驭。
职业生涯中，忠诚和敬业并不仅仅有益与公司和老板，最大的受益是我们自己，是整个社会。
忠于职守，敬业爱岗，履行承诺，这些看似俗套的话语，并不仅仅是一个优秀员工的标准，而是每一个热爱事业、热爱生活、有责任心、渴望成功人的标准。
因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使人得到充实、获得成功，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。
古人云：
“人无信则不立”。
上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可。
是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。
古人又云：
“人而无信，不知其可”。
一个人如果不讲信用，就不知道他能做些什么了。
事实证明，不守诚信的人，很难赢得别人的信任和尊重。
日常生活中，诚信能为我们赢得友谊；工作中，诚信给我们带来事业上的发展和机遇。
诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
对《把信送给加西亚》第二次的回顾，让我明白了很多事理，好似也教会了我为人和处世。
我再次合上书时，罗文的形象在我眼前忽然高大起来，他是我心中的英雄，而且书中的场境很是让我热血沸腾。
温故而知新，同样一本书放在不同时间段看，其领悟到的东西就是不一样。
此一时，彼一时，很多事不能一概而论。
再次翻开这本书，有个问题不得不去考量。
现在是知识经济年代，要求开拓创新，提倡的是工作的积极主动性，如果所有员工都在那坐等指派任务，那将是件可怕的事。
我们通常说：
“做对的事比把事做对更重要”，罗文把信送给了加西亚，他只是把事做对了，因为他是在不断摸索中完成任务的。
“对的事”应该有明确的方向和目标，有清晰的路线和工具等，再配以周祥的计划与布署，才能确保万无一失。
“对的事”――就是说任务一下来，就知道完成的概率了。
现在的企业竞争非常激烈，核心竞争力与企业的战略是成败的关键。
很多企业领导在做决策时未能把目标达成“对的事”，只是想让“罗文精神”的员工去摸索达成，从而浪费了时间和精力。
事事变迁，时代在变，人们的世界观、价值观也在变。
虽说：
“忠诚、敬业、勤奋”的职业道德观不应变，但作为企业领导,你得给“送信者”以温饱，你得称赞他、感激他、支持他的立场，让送信者无后顾之忧。
如果“送信者”得不到最基本的生存需求，他送信的动机就会大打折扣了。
作为企业领导，应深刻理解“送信人”和“送信人精神”对企业是何等的重要与需要，但更应清楚地知道：
天上不会掉馅饼。
“送信人”和“送信人精神”必须靠企业自己去教育、去培养、去发现、去激励、去吸纳、去保留。
现今企业管理中，科学精神才是企业发展的根本。
“科学管理、民主决策、创新理念、求实精神”应当是创业和守业的基本原则，这个原则相当于“送信人”的智慧和“送信派遣人”的责任。
有了这个智慧与责任结合，我们就不会糊涂和盲目。
就能够促使企业稳定持续地发展、长足地进步。
前后三次读同样的一本书，但每次的观点和看法都不相同，这次的感受趋于平淡。
谨以此文写出我的不同感受与大家分享，互相探讨希望能共同进步！
把信送给加西亚读后感
近来单位里推荐了一本书叫《谁能把信送给加西亚》，我利用业余时间认真阅读了一下，故事简单但却经典，让我感受颇深，很有现实意义。
故事主要讲述了一个美国名叫罗文的中尉将一封总统写给加西亚的信历尽艰辛，克服重重困难，冒着生命危险，终于不辱使命，把信成功送达，并带回了宝贵的情报。
如今“送信”已经成为一种象征意义，成为人民忠于职守，履行承诺，敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，一种由主动性通往卓越的成功模式。
当前全国上下正在开展“学习实践科学发展观”活动，作为一名食药监干部，如何尽职尽责，打开食药监新局面，成为“把信送给加西亚的人”，“罗文”精神是一种必备的素质。
首先要具备坚定的信念。
崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感，是我们做好工作的思想基础。
罗文是一名军人，服从军令是天职。
我是一名共产党员，必须对党，对人民，对组织，对食药监事业忠贞不二。
要做到这一点，就要以党员的标准严格要求自己，时时处处事事都要想到自己是一名共产党员。
在工作中，要增强学习的自觉性，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习十七大精神，学习科学发展观，要学习其原理、其精髓，增强党性，增强理想信念的
坚定性。
要学习方针政策、法律法规，及时进行知识的更新，学会、学深、学懂，真学、真知、真用。
同时要紧密联系实际，及时落实于行动中，增强贯彻执行的自觉性，从而提高服务水平和工作质量。
只有坚定党的信念，扎实工作、开拓创新、顾全大局，艰苦奋斗，才能在工作中有所作为。
其次敬业是成功的源泉。
热爱自己的事业，才能激发我们的工作热情，才能产生无穷的力量。
不要为监管而监管，我们做好监管工作是为了给全区的百姓竖起一道铜墙铁壁。
食药监事业事关百姓民生，我们只有全力以赴，全心全意去完成任务，才能给人民一个满意的交代。
敬业是成功的基石，罗文中尉是敬业的典范，送信之路充满艰辛，甚至要付出生命的代价，但由于对上级的忠诚，对军人职业的热爱，罗文矢志不渝，不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，最终完成了不可能完成的任务。
所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，再伟大的目标我们都有可能实现。
再次要有攻坚克难的大无畏精神。
党的十六大以来，我国食品药品监管事业发展与改革走过了不
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