最新支行行长竞聘报告.docx

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最新支行行长竞聘报告

支行行长竞聘报告

尊敬的各位领导,评委：

大家好！

我叫XX,今年XX岁,党员,*科学历,有理财规划师职业资格证书。

XX年进入我行,先后做过储蓄、会计、外汇、私金主办、综合柜长、会计主管等职。

今天,登上这属于强者的讲台,我最想说的两个字是“感谢”。

感谢组织上给年轻人创造锻炼的机会和平台；同时也感谢同事们一直以来的无私帮助与团结协作！

“滴水之恩,报以涌泉”,今天我怀着一颗感恩之心参与支行行长助理岗位的竞聘,希望在更艰巨、更具挑战性、更能锻炼人的岗位,以出色的业绩回报组织和同事们。

下面,我把自己对于行长助理岗位的理解与认识汇报给大家。

我认为,支行内控行长助理,既是支行制定经营策略的直接参与者,又是支行落实经营策略和风险防控的带头人。

他要协助行长在现场管理、营销发展、风险防控、思想疏理等方面做好监督指导,解决一些实际困难,还要在网点员工队伍建设、潜能激发、技能培训、人才发现和储备等方面做好统筹规划,更要在经营决策方面为支行行长做好参谋、在具体事务方面为支行行长做好助手,在日常管理方面为支行行长补好台,以高度的责任意识、大局意识和服务意识使自己成为支行管理、经营、服务过程中安内攘外、克难攻坚的中流确砥柱。

鉴于以上岗位认识,结合我自身的工作经历,我自认有如下几点竞聘优势。

第一,专业知识扎实。

我在大学期间,学习的是会计专业,进入我行后,我积极参加系统内的各项培训,挤出时间进修了****本科课程,丰富了自己的知识结构,提升了自己的专业理论水平。

同时,我还用心学习国家相关政策、法律法规和我行的规章制度,能够以国家法规政策指导具体工作。

SS年,我参加中大君融主办的理财规划师培训,并获得了理财规划师职业资格证书。

所以这些,都为我做好工作提供了强有力的保障。

第二,工作经验丰富。

入行XX年来,我先后从事过*个岗位,从柜台操作到后台管理,我熟悉我行营运条线每一个岗位,掌握了各项柜面业务操作流程和业务管理规定。

同时也积累了较为丰富的会计工作经验。

我曾在分行举办的业务技能比赛中获个人全能XX名；季度考评,多次被评为支行优秀会计主管；年度考评,多次被评为A等。

第三,综合能力较强。

我曾担任过私金主办、综合柜长、会计主管等职,工作中,我能够以大局为重,积极跟领导、同事,及客户沟通协调,并主动解决和处理业务与管理方面的难题,去年支行转为综合型支行后,我多次将一些好企业介绍给行长,陪同行长拜访客户,积累了一定的人脉。

我的沟通协调管理等能力多受到领导的肯定。

各位领导,我热爱*行,是*行给我平台,让我成长,因此,我对我行怀着深深的感恩之情,我的家人也支持我全力投入到工作中。

如果各位支持我走上行长助理的岗位,在今后的工作中,我将根据支行的工作特点,结合我自己的工作经验,一如既往地忠诚敬业,求真务实,从以下几方面开展工作。

第一、当好助手,主动做事,协助行长做好日常工作。

我将摆正自己的位置,将做好助手。

凡事多请示、多汇报、多交心通气,团结协作,认真履行岗位职责。

在日常管理中,积极协助行长做好经营管理等一系列本职工作,不让行长找我要结果,而是我主动来复命。

在行长授权的范围内,切实配合、支持、维护和执行好行长的工作。

做到工作上主动而不盲动,当助手而不甩手,融合而不迎合,努力成为行长的左膀右臂。

第二、积极履行岗位职责。

一是客户基础方面。

针对客户基础薄弱的现状,我将协助行长开展“拓市场,强基础,增客户,争账户”等活动,扩大客户群体,夯实客户基础,以不断提升可持续发展能力。

在全面清理存量存款、贷款、信用卡、电子银行等客户的基础上,对这些基础数据进行比较分析,研究支撑本地区经济发展的主要客户,调查分析客户资源,制定客户发展规划,明确客户营销任务目标,挖掘存量客户价值,积极拓展增量客户,强化激励考核,抓好渠道和服务工作,使支行业务快速发展。

二是员工队伍建设方面。

我将根据目前行内的现状,针对各个部门的特点,积极协助行长通过以会代训、挖掘潜力、多种培训等方式,努力使行内的人员形成业务型、技术型、管理型、事务型人才比例协调的结构。

做到合理分工,高效协作,打造以结果为导向的负责任的员工,建设一支执行力高的、以结果为导向的、对结果负责的团队！

三是风险防控方面。

我将从提高精细化管理水平,实现排除风险隐患。

大家知道,我们行的案件防控工作是“双挂钩”和“一票否决制”,这就要求我们不断提高精细化管理水平,加强风险防控预警,排除风险隐患。

落实到具体工作中表现为,首先,要全面学习、贯彻、执行总分行的各项会计内控制度。

其次,要严格督导落实风控制度,强化会计风险意识,让内部控制无小事的理念深入人心,树立全员防范意识,风险防范人人有责,建立通畅有效的自上而下风险意识传导机制和自下而上的反馈机制。

再次,要结合分行的辅导与检查,通过不断学习、自查和整改,进一步强化全体人员风险责任意识,将内控制度执行落到实处、落到细处。

认认真真、踏踏实实地抓好规章制度的贯彻落实,确保规章制度真正落实到每个业务环节和每个员工身上。

四是服务提升方面。

我将协助行长,把建立"以客户为中心"的理念和机制作为中心任务,不断梳理改造业务流程,提高客户服务能力和水平,营造优质服务的氛围。

首先,可以从细节上做起,在每个柜台配备老花镜,大厅的饮水机全天保证热水供应,个人业务顾问柜台里准备应急药箱……其次,从拓展服务范围做起,从社区服务、医院服务入手,与社区及医院合作推出社区联名卡,为客户提供存取款和社区物业、水、电等各类缴费综合服务。

与医院联合推出联名卡,为客户提供挂号、付款等一卡通服务；再次,在充分发挥大堂经理和自动分类叫号机作用的基础上,实行错峰增开窗口、推进前后台业务分离、推广网上银行等措施,以缓解排队问题。

另外,还可以推出“手机短信约定汇款服务”,以满足外出务工人员、学生家长向特定人员频繁汇款的需求；推出“房e通”,让客户在网上就能办理大部分房贷业务……各位领导,评委,以上是我对所竞聘岗位的工作思路,有不当之处敬请指正。

经过今天的竞聘,我相信自己对这一岗位有了更深一层的理解和认识。

同时也认识到,任何竞争都有成功者与失败者,而个人的成败是微不足道的,工作的进步才是我们的最终追求。

因而,无论此次竞聘成功与否,我都将一如既往的努力工作,和大家一道,推动我支行实现更大的发展！

谢谢！

二级支行行长竞聘演讲稿

去年年底十八大召开以后,我深切地感受到新一届中央政治局常委们的议政执政的工作作风,开了我国以往历届执政体系的风气之先,这也是新一届党和政府为适应我国政治经济改革,在执政理念、工作作风等方面有了重大的突破。

在此,我看到了改革的希望。

这里,我也循着这种良好的风气,简单地阐述我这次竞聘二级支行长的主导思想和理念。

一直以来,我都是一个“随遇而安、清心寡欲”的普通员工,虽然在上世纪九十年代也曾担任过储蓄所副主任职务,因为一些原因又辞去了该职务。

这些年,随着人生阅历的不断增加,我不时地对此进行着深刻反思。

具体说来,固然与我“随遇而安、清心寡欲”心态有关,从某种程度上讲,也是我在当时政治经济不断改革社会环境下,作为一个负责人,在适应社会、执行工作指令、组织协调上下关系以及工作毅力等方面有诸多不成熟的地方。

产生了惰性,出现了逃避思想,这不仅是不求上进的表现,也是平庸的表现。

这,也是我反思后积极参加二级支行行长的动力所在。

参加竞聘报名以后,有数位同事朋友出于关心,以多种形式与我进行了交流。

在交流过程中都直言相劝说：

你是不是这些年看书看“愚”了,多大年龄了,怎么突然要求上进了。

你又不是不知道,咱们行历次竞聘都是在圈子内定好的,竞聘不过是走个过场而已,你赶着给别人跑龙套干吗？

我在此深深地谢谢朋友的好意。

十八大召开以后,我国整个执政体系的执政风气都开始有了明显的好转,所以我也相信,这阳光,也一样会照到我们嘉峪关市分行的！

说实话,近些年由于工作相对比较清闲,闲暇之时,听的、看的、想的也就比较多。

客观地讲,我对我嘉峪关市行在金融市场竞争中存在的诸多问题想的比较多,对二级支行在经营管理和竞争中存在问题反而思考得比较少。

既然是参加二级支行行长的竞聘,我也不得不在此简单地对二级支行的经营管理、市场竞争做一下简单的阐述。

由于这次竞聘是非指向性的,所以我也只能在此泛泛地谈一下竞聘理念。

我想,市分行之所以要搞竞聘,就是要在竞聘中选拔优秀人才,选拔出能人和强者,让他们积极参与到经营管理中来,参与到当前激烈的市场竞争中来。

从历史的经验看,二级支行的经营管理以及市场竞争,与其它金融机构许多共性的地方,能人、强者在这方面会有一定的优势,但作为金融行业分支机构,各二级支行又具有较强的区域性和专业性特点,故而能人、强者单就竞争中的优势也往往会被弱化。

这一点,我想在座的各位领导都会深有感触。

因此,如果我在此给各位领导和评委们侃侃而谈二级支行如何经营管理,如何积极地参与市场竞争,那无疑是扯淡。

市分行竞聘二级支行行长的目的,我想就是为了增强我行在当今激烈的金融市场中的竞争能力,巩固和扩大我行在金融市场中的份额。

所以我认为,作为支行负责人,首先要做的,就是积极探求我行各二级支行在经营管理和市场竞争中客观存在的一些共性和非共性的问题,以便于针对性的开展工作。

这里我就我所想到的二级支行一些共性的问题,谈几点看法。

对于非共性的问题,则要看初次竞聘是否成功然后进一步详细地谈。

第一,我认为,我行二级支行网点普遍存在凝集力不够现象,其症结就是,我行部分支行网点负责人不能很好地理解省市分行政策制度,在执行中产生歧义的,甚至怀有私心,导致二级支行网点人心涣散。

作为二级支行负责人,首先当怀有一颗公心,认真研究如何更好地带好二级支行这支队伍,如何激发支行广大员工的工作热情,与大家多进行沟通交流,避免刚愎自用独断专行产生抵触。

了解他们的所思所想,解开工作和生活中的结,要做好上传下达的传声筒、润滑剂。

要帮他们理解并贯彻落实好省市分行的各项政策制度,当好管家,警钟常敲；完成省市分行下达的各项任务指标,当好吹号员。

第二,员工的工作热情,来自于自身的工作能力、工作成绩得到市分支行各级领导的认可,认可的一个重要价值体现,就是能力与岗位的相适应,成绩与收入的相匹配。

近些年,我行在收入分配上向一线倾斜,突出了一线岗位的辛劳,也体现出了按劳分配的原则,但在个别岗位的收入分配上（如大堂经理、营销经理与柜员之间）,还存在一些微词,有损二级支行的整体竞争力。

因此,我认为,作为二级支行负责人,当在省市分行收入分配制度的框架内进一步理顺各岗位之间的收入分配关系,使支行每一位员工从让干转变到主动干、抢着干。

第三,打铁需要自身硬,只有通过不断地学习,使自己也带动大家,熟悉各项金融政策制度,熟悉我行及其它金融机构的各种业务、金融产品、理财产品的特点,在营销中突出我行产品的比较优势,有层次、有针对性的,开创性地开展营销活动。

在为社会提供适合社会各层次的金融产品的同时,提供优质高效的金融服务,为我行赢得更大的市场份额。

第四、着手培养自身和员工这一战斗团体灵敏的嗅觉,捕捉金融市场的信息动态,因势利导,努力占市场先机。

对自身或支行团体能解决的,绝不拖延；对靠自身或支行团体没法解决的,及时反馈市分行,获得支持,以免延误时机。

第五,在当前金融市场激烈的竞争中,各金融机构各显其能,有些还享有种种政策方面的扶持和优惠,如何稳固和拓展好我行的优质客户群体,需要我行每一位上下员工的不懈努力。

作为基层负责人,当具有强烈责任感,高度的使命感,扎实的业务理论知识基础,敏锐的市场嗅觉,超前服务意识,以及公正坦荡的襟怀,来感染和凝聚支行每一位员工,二级支行的工作才能卓有成效,才能体现出战斗力,才能赢得广大客户的认可,才能稳固和拓展我行忠实的客户群体,实现工商银行与员工的双赢。

好,我就简单地说到这。

谢谢各位领导！

银行支行副行长竞聘报告

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

下午好！

今天有幸参加这个竞聘大会,我很激动,市分行党委公开、公平、公正的选拔机制,给我们大家创造了宽松的条件,提供了宝贵的机遇,在挑战和机遇面前,我走上了这个演讲的舞台,来展示我的能力,追逐我的理想。

此次我竞聘的岗位是**支行副行长。

一、工作简历及近几年工作情况

我叫**,1973年10月生,大学学历,经济师。

自1994年入行以来,先后从事过会计、客户经理、风险经理等工作。

2002年6月我行第一个金融超市**支行金融超市成立,通过市行选拨,我被聘为金融超市客户经理,从事个人消费信贷工作,曾取得全行个人理财、个人消费贷款比赛的前四名。

2003年6月至2006年3月,做为**支行客户经理部的一名客户经理,一直从事市行重点管理客户的管理工作。

2006年3月通过市行的公开考试,我以第二名的成绩考入市行营销中心,在此期间,我办理了**太阳能有限公司评级授信及首笔5000万元流动资金贷款的调查工作,通过我的努力,终使**太阳能有限公司成为了我行的合作伙伴,至今该客户已累计办理贷款4亿元,给我行带来较多国际结算业务量及丰厚的利息收入；办理了河北**医药集团**制药有限公司的首笔1000万元流动资金贷款业务,目前该客户贷款余额2000万元。

2006年11月至2008年5月,我在机构房贷部从事机构客户的存贷款工作,主笔起草了《**分行2007年机构类业务专项考核办法》,对机构类客户实行开户奖励,确定新型农村合作医疗、风险抵押金、财政支付中心、教育支付中心、农村义务教育这五大客户为机构类重点客户,在全辖范围内大力营销,当年实现了机构客户存款的有效突破。

在机构房贷部工作期间还有幸参与了我行的股改工作,主要负责不良贷款的档案整理,多次带队对支行的不良贷款档案整理进行指导与核查,同时也见证了*行发展过程中所付出的沉重代价。

2008年5月至今,在信贷管理部从事风险经理工作,期间还配合了2008年9月至11月的总行集中审计工作。

每一次工作的变动,都是领导对我的信任和关心,也使我的人生阅历得到了增长,工作能力得到了提高。

二、竞聘的优势

（一）具备良好的职业道德修养。

自参加工作以来,无论是在哪一岗位,我都能够自觉做到爱岗敬业、恪尽职守,并始终以饱满的热情、扎实的作风投入到工作中,努力把工作做的更好。

（二）理论基础较为扎实,专业素质较高。

在工作中,我从未放松过学习,通过不断钻研信贷业务,使自己的业务素质有了较大的提高,能够熟练掌握各项信贷政策制度,并注重理论与实践相结合,不断提高实际工作效果。

（三）信贷实践工作经验丰富。

从事信贷业务八年来,不管是前台还是后台、不管是个人信贷业务还是法人信贷业务,不管是操作岗还是管理岗我都有过了较为深入的接触和了解,因此,能够熟练操作各项信贷业务。

（四）具备良好的组织协调能力和工作创新能力。

我信奉诚实、正派的做人宗旨,有严于律己,诚信为本的优良品质,能够与人团结共事,善于协调关系,增强凝聚力,形成整体合力。

在工作中我勇于实践,具有开拓精神。

三、对竞聘岗位的工作思路

竟聘上岗是选贤任能,创造竞争机制的一项制度,我将作为参与者接受组织的考验、群众的评议和党组织的挑选,一切服从领导的安排。

如果我能竞聘成功,将做好以下几个方面工作：

（一）加强学习,增强解决问题的能力。

培养自己持续不断的学习能力,拓展思维方式,提高业务技能,使自己具备合理的知识结构,努力提高自己解决实际问题的能力。

（二）履行职责,强化自己的执行能力。

增强自己的履职能力,脚踏实地,兢兢业业,坚持原则,使自己成为上级行经营管理理念的推动者和执行者。

敢于管理,善于管理,把圆满完成本支行的各项经营目标作为履职的最基本要求来抓。

（三）善于沟通,增强团队协作能力。

部门之间、岗位之间、上下级之间、班子成员之间要讲沟通、讲交流、讲合作,不推诿、不扯皮、不误事,要做到大事讲原则,小事讲风度,共事讲团结,办事讲效率。

（四）多措并举,增收创效。

始终把职工的利益放在第一位,在安全经营的基础上,千方百计的提高支行盈利水平和员工的收入。

古人云,不以一时得志而自匮其能,亦不以一时失意而自坠其志。

无论竟聘成功与否,我都将以这句话自勉,以泰然的平常心一如既往的努力工作。

在这里我也要感谢这份工作,因为拥有了这份工作,才使我衣食无忧,生活富足,所以在工作不应有抱怨,而应做当下,铺垫未来。

因此,我也愿意接受挑战,我认为我们竞争的不是一个职务,而是一种责任。

如果我竞聘成功,这离不开大家的厚爱和鼓励,俗话说：

好风凭借力,方能上青云。

我一定会以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神,加倍努力,使我们的工作在各方面都有新的起色,新的突破！

我的演讲到此结束。

谢谢大家！

银行支行行长竞聘报告演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！

感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会。

为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我符合支行行长职务。

我现年××岁,中共党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。

我的优势：

一是工作经历丰富。

参加工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职,积累了较为丰富的实践经验。

二是改革面前有股“闯劲”。

我一直把“爱岗敬业、开辟进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。

多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于保持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。

我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。

我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。

三是业务方面有股“钻劲”。

在长期的银行工作中,我干过×年的×,干过×年的××,无论是在业务学习中,还是在业务治理上,我都保持走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。

前年,我主动为自己“充电”,考上了湖南财经学院的在职研究生,并较为系统地学习了银行治理、经济治理、计算机和英语等方面的知识。

我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在治理和改革中也有自己的见解和方法。

假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行责。

一、率先垂范。

“村看村,户看户,群众看干部”。

作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。

因此,要尤其注重自身的修养,以身作则。

要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质,要廉洁自律、勤政为民；要正直老实,吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样,引导全行员工开辟进取。

二、“抓大放小”。

“抓大”,即抓住全行的中央工作和主要工作,抓住要害问题和主要矛盾,突出重点；“放小”,即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员,充分发挥副职和中层骨干的作用。

“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。

同时还可以充实副职工作,锻炼中层干部和普通员工,给他们以施展才华的机会,激发职工的工作创造性。

三、自我激励。

在市场经济体制下,自觉地杜绝拜金主义、享乐主义,攀比心态。

工作上加大干劲,生活上多些“约束”。

随时了解把握职工的思想动态,对先进优秀的员工要树典型、立榜样,扩大影响,激发被表彰者内心的自豪感,从而促使其向更先进的行列迈进。

其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境,建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,努力改善和提高员工的福利待遇,让员工在自己的工作中有发言权,从而激发员工的主人翁意识和集体归属感。

四、尊重员工的人格。

详细做好三个方面：

一是作职工的贴心人。

人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。

领导者要从感情上走近员工,常常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。

要以生活上的关心换得工作上的安心,以促膝交心换得彼此知心,以诚心换得员工爱心。

要广泛征求和取得员工的意见和建议,诚恳接受员工的批评与监督,要让员工觉得在你手下工作有安全感,不会因说真话、提意见而被另眼看待。

二是正确把握鼓励与批评。

任何时候都不伤害职工的自尊心。

对完成任务、工作有起色的员工,及时给予肯定,加强其自信心；对因非主观原因造成失败的员工,不要求全责备,要鼓励,让他感到领导对他的工作是理解和支持的；对确因主观原因使工作受到损失的员工,批评要有节制,重在思想疏导,不能不分场合、对象,采用有损其自尊心的语言和语气,要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。

三是保持正确的用人原则。

保持任人唯贤,反对任人唯亲、拉帮结派；选拔任用于部要看主流,不一叶障目,要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。

五、加强学习.学习的内容主要三方面：

一是学习金融知识,针对自己不足之处,刻苦钻研,通过自学、函授等方式加强金融基本知识学习,积极研究金融政策,正确把握我国金融改革发展动向,提高自己专业知识水平,把自己培养成真正的银行家；二是学习相关知识,金融是非凡行业。

凡是经济领域范围的部门知识都要有一定了解,主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等,提高自己综合素质。

三是学习政治理论,马克思哲学知识,提高自己政治觉悟,政治敏锐性和思想境界。

通过学习,不断促进自己政治素质。

各位领导、同志们,上述几点是我对支行工作的思索,只要我能聘上,我会为此卖力。

但假如我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司的发展添砖加瓦,积极工作。

谢谢！

支行副行长竞聘报告范文

尊敬的各位领导、同事们：

大家×午好！

今天,能够站在演讲台上与这么多年青有为的同事们一起展示才华,证明能力,阐述观点,我感到十分荣幸和激动！

在此,感谢市行党委给我提供的宝贵机会,感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导和同事们！

我今年32岁,中共党员,大专文化,××职称。

我竟聘的岗位是站前支行副行长。

我之所以竞聘这个职位,主要是因为我具备以下几方面的优势和能力：

一是我的敬业精神比较强,工作认真负责,勤勤恳恳,任劳任怨,干一行,爱一行,专一行。

我于1996进入中国银行工作,历任科技信息部科员、团委副书记（省行团委委员）、站前支行副行长。

自入行以来,一直本着踏踏实实为人,兢兢业业做事的原则工作在我行业务、行政岗位上。

无论什么岗位,都能作到刻苦钻研,严于律己、倾心敬业,尽自己全部的力量完成组织上交给的各项任务,曾先后获得过市行先进个人、省行优秀青年、优秀团干部等称号。

二是具备相应的管理能力。

这是干好工作的基础。

在曾担任市行团委书记及支行副行长一职期间,积累了较丰富的管理经验和实践经验,具有较强的组织能力、管理能力、协调能力和调研能力。

无论担任何职每一项工作我都通过努力,做的井井有条,并取得了较突出的成绩,显示出了良好的工作协调能力。

三是具有一定的理论知识和业务能力。

这是做好工作的保证。

我在科技信息部期间组织和参加了我行历次的数据转换和版本升级,基层副行长的工作使我对国家的金融政策、会计制度,银行的各项规章制度、业务流程都比较熟悉,业务水平有了一定的提高。

四是具备一定的综合素质。

我是矿山的儿女,千尺井下煤矿工撒下的滴滴汗水,使我深刻地懂得该怎样珍惜生活、刻苦学习。

我先后系统地学习过汉语言文学、计算机、会计等专业。

政治上也比较成熟,18岁就光荣地加入了中国共产党,有较高的政治素质。

虽然我在竞聘站前支行副行长这个职位上具备一定条件和优势,但我深知无论是在领导要求方面,还是在实际工作方面,还都存在较大差距,可谓是任重而道远。

如果组织信任我,同事们支持我,把我放在站前支行副行长这个岗位上,我将竭尽全力,在各位领导、同事的关心帮助下,创造性地做好各项工作。

一是依法合规经营,严格执行规章制度。

积极协助支行行长做好抓规章、按业务程序操作的工作,建立起一支思想过硬、业务精湛、坚持原则、具有高度责任心的队伍。

二是加强思想建设,突出关键点。

针对支行人员多、岗位多、青年人多的特点和