20春北交《人力资源管理》在线作业一0005参考答案.docx

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20春北交《人力资源管理》在线作业一0005参考答案

北交《人力资源管理》在线作业一-0005

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共15道试题,共30分）

1.需求层次理论是由（）提出的

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.泰罗

D.梅奥

答案:

A

2.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）

A.领导行为效能测定法

B.量表考核法

C.行为锚定评分法

D.因素评定法

答案:

A

3.劳动合同一般都有试用期。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

A.8个月

B.6个月

C.4个月

D.10个月

答案:

B

4.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）

A.企业精神

B.企业目标

C.企业哲学

D.企业价值观

答案:

A

5.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是（）

A.面试

B.纸笔测试

C.管理评价中心

D.心理测验

答案:

B

6.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是

A.雷诺曲线

B.库克曲线

C.卡兹曲线

D.勒温的场论

答案:

A

7.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点

A.多维性

B.多因性

C.动态性

D.不确定性

答案:

A

8.工作分析最终产出是（）

A.职位说明书

B.职业生涯设计

C.绩效评估

D.工作规范

答案:

A

9.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）

A.获取功能

B.整合功能

C.开发功能

D.保持功能

答案:

C

10.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?

（）

A.离岗培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.业余自学

答案:

B

11.人与职业相匹配理论的提出者是（）

A.霍兰德

B.斯金纳

C.帕森斯

D.巴甫洛夫

答案:

C

12.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　　）

A.表层产品文化

B.外层物质文化

C.内层精神文化

D.中层制度文化

答案:

B

13.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）