20春北交《人力资源管理》在线作业一0005参考答案.docx

1、20春北交人力资源管理在线作业一0005参考答案北交人力资源管理在线作业一-0005试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.需求层次理论是由（ ）提出的A.马斯洛B.赫茨伯格C.泰罗D.梅奥答案:A2.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )A.领导行为效能测定法B.量表考核法C.行为锚定评分法D.因素评定法答案:A3.劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）A.8个月B.6个月C.4个月D.10个月答案:B4.企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）A.企业精神B.企业目标C.企业哲学D

2、.企业价值观答案:A5.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )A.面试B.纸笔测试C.管理评价中心D.心理测验答案:B6.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A.雷诺曲线B.库克曲线C.卡兹曲线D.勒温的场论答案:A7.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点A.多维性B.多因性C.动态性D.不确定性答案:A8.工作分析最终产出是（ ）A.职位说明书B.职业生涯设计C.绩效评估D.工作规范答案:A9.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）A.获取功能B.整合功能C.开发功能D.保持功能答案:C10.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( )A.离岗培训B.岗前培训C.在岗培训D.业余自学答案:B11.人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）A.霍兰德B.斯金纳C.帕森斯D.巴甫洛夫答案:C12.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ）A.表层产品文化B.外层物质文化C.内层精神文化D.中层制度文化答案:B13.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）