集体合同协商代表的产生.docx
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集体合同协商代表的产生
集体合同协商代表的产生
篇一：
工资集体协商产生代表
关于开展XX年工资集体协商产生代表的通知
公司各部门：
为深入贯彻落实十八届三中全会关于“健全工资决定和正常增长机制，完善企业工资集体协商制度精神”，切实推动公司“双爱”活动深入开展，提升企业和谐氛围。
经公司工会委员会研究决定，推荐以下员工为公司企业工资集体协商制度职工方代表候选人，名单公示如下：
过承芳程锡芳刘在庭章凤娟王金发李光水请各科室、车间、班组认真筛选。
5月15日工会组织进行等额选举。
建德市盈亿塑化有限公司工会委员会XX年5月10日建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商职工代表候选人名单
（按姓氏笔画为序）
备注：
1、本次选举采取无记名投票方式，差额选举办法产生。
2、候选人6名，应选5名，差额1名。
其中工会主席为职工首席代表，无需参选。
3、对选票上的候选人，如赞成的，在候选人姓名下方
的空格内画“O,反对的，则打“X”，不画任何符
号的为弃权票建德市盈亿塑化有限公司第一届一次职工大会选举工
资集
体协商职工大会主持词（XX年5月15日）
各位代表：
今天我们召开建德市盈亿塑化有限公司第一届一次职工代表大会。
本次大会应到代表50名，因病、因事请假5名，实到45名，符合法定人数，可以开会。
本次大会的执行主席是：
何跃昌根据大会日程安排，本次大会有五项议程：
1、通过大会选举办法（草案）；
2、通过建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商代表候选人名单（草案）；3、通过大会总监票人、总计票人、监票人、计票人名单（草案）；4、选举建德市盈亿塑化有限公司工资集体协商代表；5、宣布选举结果。
现在进行第一项议程：
通过《选举办法》（草案）。
请工作人员宣读《选举办法》（草案）。
该选举办法（草案）已经各代表组讨论，现提请大会表决：
同意的请举手.请放下。
不同意的请举手（清点人数），没有。
弃权的请举手（清点人数），没有。
好，一致通过。
请将“草案”两字画去。
现在进行第二项议程：
通过（建德市盈亿塑化有限公司）工资集体协商代表候选人名单（草案）。
各位代表候选人的名单和简介已印发各代表组进行酝
酿。
请大会工作人员宣读名单（草案）各位代表如有意见请发表（稍等）。
现提请大会表
决：
同意的请举手.请放下。
不同意的请举手（清点人数），没有。
弃权的请举手（清点人数），没有。
好，一致通过。
请将“草案”两字画去。
好，接下去提交大会进行选举。
现在进行第三项议程：
通过总监票人、总计票人和监票人、计票人名单（草案）。
请工作人员宣读名单（草案）
请各位代表审议，有意见请发表（稍等）。
如没有
意见，现提请大会表决：
同意的请举手.请放下。
不同意的请举手（清点人数），没有。
弃权的请举手（清点人数），没有。
好，一致通过。
请将“草案”两字画去。
下面请总监票人、总计票人到主席台就座。
监票人、计票人到指定位置工作。
现在进行第四项议程：
大会选举。
请监、计票人员清点出席本次大会的正式代表人数。
请各位代表不要走动。
（总监票人向执行主席报告清点结果）（报告一）
根据总监票人报告，参加今天选举的正式代表50名。
请监票人查封票箱（稍等）请监票人领取选票。
请监票人和计票人分发选票。
各位代表拿到选票后，不要马上画写。
（选票发完后），请各位代表检查一下，是否都拿到选票？
有没有多拿或少拿的。
（总监票人报告：
本次大会领到（建德市盈亿塑化有限公司）工资集体协商代表候选人选票50张，发出（建德市盈
亿塑化有限公司）工资集体协商代表候选人选票45张）。
（报告二）
根据总监票人报告，发出（建德市盈亿塑化有限公司）工资集体协商代表候选人选票45张，发出选票张数与今天出席大会的代表人数相符。
多余的选票请总监票人剪角作废。
各位代表在划写选票时，请注意以下几点：
1、对选票上的候选人，如同意就在候选人姓名上方的空格内画一个“O”，不同意的画一个“X”，不画符号或符号不正确的为弃权。
2、如要另选他人，在选票的空格内写上自己要选的人
的姓名，并在姓名上方的空格内画上“O”。
3、每张选票所选的人数，不能超过规定的应选人数（（建德市盈亿塑化有限公司）工资集体协商代表5人）等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。
4、画写选票，笔迹要清楚，符号要正确。
篇二：
平等协商集体合同制自测试题答案平等协商集体合同制自测试题发布时间XX-02-24共50题满分:
100分一、单项选择题
1.兼顾劳资双方合法权益是平等协商的（）。
（2分）原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基本要求
B.基本
您的答案为：
B解析：
2.（）是企业（用人单位）建立和谐有序劳动关系的
重要方式。
（2分）劳动合同制度法
您的答案为：
B解析：
B.平等协商集体合同制度
条
条
条
C.劳动争议处理制度
A.
D.公司
3.平等协商的基本原则有（）。
（2分）
条
您的答案为：
B解析:
4.平等协商集体合同制度是调整（）的必然要求，是工会维护（）权益的重要机制。
（2分）业
A.劳资关系；企业
B.劳资关系；劳动者
C.劳动关系；企
D.劳动关系；劳动者
您的答案为：
D解析:
5.收到集体协商要求的一方，需自收到要求之日起（）内以书面形式回应。
（2分）
日
日
日
日
您的答案为：
C解析:
6.应有（）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过。
（2分）您的答案为：
B解析:
7.工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同（）的。
（2分）相依赖
C.相对应
D.相补充
A.相结合B.您的答案为：
C解析:
8.（）是国家队国民经济可持续发展和政治社会稳定的基本要求。
（2分）劳动合同制度法
您的答案为：
C解析：
B.劳动争议处理制度
C.平等协商集体合同制度
A.
D.公司
9.（）是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律
制度。
（2分）商集体合同制度您的答案为：
B解析：
B.劳动合同制度
C.劳动争议处理制度
A.平等协
D.公司法
10.集体协商主要采取（）形式。
（2分）面协商
D.邮件协商
A.会议协商B.口头协商C.书
您的答案为：
A解析:
11.（）是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度。
（2分）度
B.平等协商集体合同制度
C.劳动争议处理制度
A.劳动合同制
D.公司法您的答案为：
B解析:
12.诚实守信、公平合作是平等协商的（）。
（2分）原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基本要求B.基本您的答案为：
B解析:
13.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求。
（2分）书面形式
C.电子形式
D.讨论形式
A.口头形式B.
您的答案为：
B解析:
14.集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出
重新签订或续订的要求。
（2分）
个月
个月
个月
个月
您的答案为：
A解析：
15.遵守法律、法规、规章及国家有关规定是平等协商的（）。
（2分）本要求
B.基本原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基您的答案为：
B解析：
16.（）是工会平衡劳动关系、维护劳动者权益的基本
制度。
（2分）协商集体合同制度您的答案为：
A解析：
B.劳动法
C.公司法
D.
劳动关系法
C.本单位工会选派
A.本单位工会指派B.法定代表
D.法定代表人指派您的答案为：
D解析:
18.（）是劳动者在市场经济劳动关系中权益实现的主
要途径。
（2分）等协商集体合同制度您的答案为：
A解析：
B.劳动争议处理制度
C.劳动合同制度
A.平
D.公司法
19.协商首席代表由（）担任。
（2分）
B.本单位工会干部和本单位领导D.本单位工会主席和
本单位领导您的答案为：
C解析：
A.本单位工会干部和单位法定代表人C.本单位工会主席和单位法定代表人
20.中国工会的平等协商制度，在西方国家叫做（）。
（2分）平等谈判
C.协商谈判
D.工会谈判
A.集体谈判B.
您的答案为：
A解析：
21.（）是劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法
律制度。
（2分）动合同制度您的答案为：
C解析：
B.平等协商集体合同制度
C.劳动争议处理制度
A.劳
D.公司法
22.平等协商集体合同制度的利益实现功能有（）大主体。
（2分）二
C.三
D.四
A.一B.您的答案为：
C解析:
23.职工方协商代表由（）。
（2分）派
C.本单位工会选派
A.本单位工会指派B.法定代表人选
D.法定代表人指派您的答案为：
C解析:
24.不得采取过激行为时平等协商的（）。
（2分）则C.主要途径
D.重要方式
A.基本要求B.基本原
您的答案为：
B解析：
25.平等地位是集体协商的前提，相互尊重是平等协商的（）。
（2分）本要求
B.基本原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基您的答案为：
B解析:
26.劳动保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）
日
日
日
日您的答案为：
B解析:
二、多项选择题
27.专项集体合同包括（）等。
（2分）益
D.休息休假
A.工资
B.劳动保护
C.女职工权您的答案为：
A,B,C,D解析:
28.我国的集体合同是指用人单位与职工根据法律法规，就（）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
（2分）
D.劳动安全卫生
E.职业培训
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
F.保险福利
您的答案为：
A,B,C,D,E,F解析:
29.平等协商是指职工通过工会，为（）进行协商的行为。
（2分）动关系
B.确定劳动条件
C.确定劳动标准
D.签订集体合同
A.调整劳
您的答案为：
A,B,C,D解析:
30.集体合同在国际上又称（）。
（2分）体协约
D.劳资协议
A.团体合同B.集体协约C.团
您的答案为：
B,C,D解析:
31.集体协商中工会需要做到（）。
（2分）求职工意见，
明确协商主题和重点；过程中的内部分工；您的答案为：
A,B,C,D,E解析:
A.确认协商代表；B.广泛征D.进行协商
C.搜集整理相关资料；
E.提出协商要约或集体合同文本草案
32.集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。
（2分）
同内容
C.签订程序
D.订立时间
E.法律效力
A.协商主体B.合您的答案为：
A,B,C,D,E解析:
33.平等协商集体合同制度的利益实现功能主体是（）（2分）企业家
C.企业
D.国家
A.劳动者B.您的答案为：
A,C,D解析:
34.工会代表劳动者与用人单位代表之间签订的，关于（）的书面协议叫做集体合同。
（2分）
A.劳动条件
B.劳动标准
C.劳动关系
D.劳动环境您的答案为：
A,B,C解析:
35.调整劳动关系的法律制度有（）。
（2分）商集体合同制度您的答案为：
A,B,C解析:
三、判断正误题
C.劳动争议处理制度
A.劳动合同制度B.平等协
D.公司法
篇三：
集体合同协商代表登记表集体合同协商代表登记表行政许可申请书
（集体合同）
篇四：
（11）集体合同协商谈判代表简介
集体合同协商谈判代表简介（工会方）
篇五：
（7）集体合同协商谈判代表侯选人名单集体合同协商谈判代表侯选人名单
为了切实搞好这次集体合同的协商谈判工作，我工会委员会（工会联合会）根据协商谈判代表的条件和资格，经工会委员会（工会联合会）研究、讨论，拟定集体合同协商代表的侯选人，提交职工代表大会审查。
集体合同协商谈判代表名单表
（工会委员会）工会联合会年月日
篇六：
集体合同的订立程序
集体合同的订立程序
1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解
与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协
商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知
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鲁劳发[1996]305号字体
各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：
为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。
各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。
各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。
请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的
事业单位（以下简称单位）集体合同的报送审查，适用于本规
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内（公休日和法定节假日除外）将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：
（一）签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：
1．双方首席代表及协商代表的产生情况；
2．集体合同的起草情况；
3．双方代表就集体合同内容协商的过程；
4．集体合同主要条款的说明；
5．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；
6．职工大会或职工代表大会通过的情况。
（二）集体合同基本情况送审登记表（附后）；（见下表
见下表）
（三）单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各
二份；
（四）法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件各二份；
（五）法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；
（六）受委托首席代表的身份证复印件；
（七）职工一方协商代表的劳动合同书复印件；
（八）单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：
（一）双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；
（二）集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；
（三）集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；
（四）单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：
（一）登记、编号；
（二）审查；
（三）制作《集体合同审查意见书》；
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