中学诗词进校园工作汇报材料让诗教之花盛开得更美丽.docx
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中学诗词进校园工作汇报材料让诗教之花盛开得更美丽
中学“诗词进校园”工作汇报材料：
让诗教之花盛开得更美丽
中学“诗词进校园”工作汇报材料：
让诗教之花盛开得更美丽
尊敬的各位领导、专家、老师们：
大家好！
一、加强组织领导，为学校诗教工作提供组织保障。
二、加大“诗词进校园”的宣传力度，营造诗词学习和创作的氛围。
为了切实推动学校诗教工作的落实与发展，给学校诗教活动创设浓郁氛围，学校十分重视硬件诗教载体和相关设施的建设。
一是进一步做大做强“偶得诗社”，制定了较为完备的组织机构、诗社章程和管理制度，并以此为依托，将它建设成为学校诗教活动的核心阵地，不仅极大地促进了我校“诗词进校园、诗词进课堂”工作的开展，更为我校诗教创作、校园文化的深入发展插上腾飞的翅膀。
二是开辟了诗词作品专栏，重视师生参与诗词的学习和创作。
作为新邵县七所诗联教学基地之一，新邵八中能够得到县诗联协会的重视，引起外界对我们的注目，成为我县乃至邵阳市第一所“诗教工作先进单位”，这与我们高度重视、大力倡导诗词的学习与创作是分不开的，更是和老师们指导学生勤奋创作分不开的。
进行诗歌创作的老师，除了语文老师，还有其他学科的老师，如数学老师杨敏亮、历史老师袁畅昌、生物老师刘丁乐，历史老师谭永兴、美术老师刘德高等，这是难能可贵的。
大家的创作行为，无形之中为校园增添了诗意的氛围，促进了诗教工作的开展。
几年来，我们共出版了19期“八中诗词”墙刊，一大批师生的优秀作品先后在《湖南诗词》、《白云诗词》、《新邵》、《宝庆风情》、《风采》发表。
与此同时，我们在出版《暗香疏影》校园诗集的基础上，还于日前出版了《偶得集粹—古典诗词欣赏与创作》古典诗词校本教材一书。
该书是由我校组织专门人员，历时一年进行编写的一本关于古典诗词欣赏与创作的校本教材，由中国文化出版社审定出版。
学校对该书的编撰给予了高度的重视，多次召开专题研讨会，就该书的编写原则、编写人员组成做了重要的`布置与安排，并就编写总体思路、结构及内容、教材编写特点等方面提出了许多宝贵的意见和建议。
此书共由对联创作入门、近体诗写作入门、填词入门、古典诗词赏读技巧、古典诗词赏析示例、八中师生作品选、中华新韵表、平水韵韵部表、宋词小令词谱（110首）等九个部分组成。
为便于古典诗词爱好者进行自学，该书兼具了知识系统性、通俗性、直观性、可读性和实用性，诗词格律的许多内容既相互联系而又各具特色的。
它的出版，既是对高中语文课程中诗词学习的有益补充和延伸，更为学校开展诗词校本课程教学提供了范本。
从此，我校的诗教工作将走向规范化、课程化、校本化。
三是建设了古诗词长廊。
2013年，学校投资5万余元，因地制宜将凌云楼内厅通向报告厅的一段走廊，建设成为“新邵八中诗词长廊”。
诗词长廊上集中展示了50余首包括我校师生、社会各界人士等吟友创作的歌颂新邵八中的古典诗词和楹联佳作。
让孩子们可以利用课间、课余时间在古诗词长廊上感受古诗词独特魅力。
四是将诗教工作与校园文化建设、创建市级文明单位、创建省特色学校相结合，进一步拓展诗词进校园的深度与广度。
现如今，校园的每一处花坛、每一块石韵、每一条长廊，每一间教室都具有诗词教学的特色，大处着手，小处落笔，整个校园都洋溢着浓郁的诗化氛围。
三、开展主题活动，促进学校诗教工作深入开展。
为充分发挥诗词对学生的陶情、益智、美育的功能，我们以活动为载体，强劲推动诗词进校园工作。
一是将诗教渗透到常态语文教学。
我们按照新课标要求，大胆开展诗教工作和语文高考的有机结合的研究工作，努力探索出一条适合高中的诗词教学新路子，要求在每学期的期末语文考试中，将诗词的背诵、默写作为考试的内容之一，作为检查诗词教学的一个重要途径。
二是开展诗词社团活动。
从2011年以来，学校安排每周二第九节课开展社团活动。
诗词社团的人员是各班的诗词爱好者。
诗词社团活动主要进行诗词联的欣赏、理论研究和创作。
何汉林、杨敏亮、黄宇祺、陈学芳、肖时忠等老师先后担任指导老师。
诗词社团活动不仅带领学生在诗词艺术的殿堂里尽情地欣赏了美不胜收的诗词艺术精品，还为学生的诗词创作提供了指导和帮助。
通过这些活动，不少学生对诗词产生了浓厚的兴趣，也初步掌握了近体诗词和现代新诗的创作规律，为他们今后迈入诗歌艺术的殿堂奠定了一定的基础。
如290班的何洁、艾琼同学，289班的段红玉同学，297班的杨芹同学，290班的石侃同学等一大批诗词爱好者一直坚持诗歌创作，佳作也是层出不穷。
特别是原233班金肖同学，考入怀化学院以后，继续坚持古典诗词的创作，始终与我校、与白云诗社保持密切联系。
此外，偶得诗社的会员，每年都有不少人积极加入白云诗社。
三是诗词进校园有规可循。
我校的诗教课题《中华传统诗词进校园的路径和方法研究》已被湖南省教育学会确定为“十三五”教育科研课题，目前已开题。
根据课题要求，在教学中，要求学生能够诵读和背诵古典诗词和浅易文言文，并要做到“六有”，即有计划、有教材、有教师、有活动、有阵地、有成果。
四是积极开展诗词创作培训活动。
近年来，我校以“偶得诗社”为依托，精心地组织一些诗联创作大赛和采风活动，如“新邵八中庆祝建党九十周年征联大赛”、“新邵八中‘教育杯’楹联大赛”、“新邵八中建校70周年诗词楹联书画大赛”和包括资江风光带在内的采风活动。
这些活动的开展不仅激发着师生的诗词创作热情，更提高着诗词的创作水平和质量。
五是积极开展师资培训。
我们通过积极组织市、县诗词方面的专家来校开展古典诗词教学活动以及组织师生参加市、县古典诗词培训活动，极大激发了全校学生特别是诗词爱好者读诗、学诗、写诗的热情，培养了想象力和创造力，提高了诗词鉴赏和写作水平。
此外，我们积极鼓励教师参加诗词创作活动，探索诗教艺术，形成由会作诗词到作好诗词、由讲解诗词到传授创作技巧教学相长的良好局面。
学校还鼓励教师们辛勤耕耘，提笔写诗，相互唱和。
与此同时，我校教学副校长石剑光同志率先垂范，带头写诗，发挥领头雁的榜样作用，极大推动了学校诗词教学工作。
六是学校不定期开展中华诗词吟颂活动。
我们充分发扬传统诗词的吟诵、歌唱传统，全校古典诗词爱好者，通过班级诗词吟唱小组这一载体，让学生倘佯在浩瀚的诗词海洋中，领悟中华诗词的无穷魅力。
七是开展古诗词课外活动。
为进一步开发学生学习潜能，提高学生驾驭民族语言的能力，传承中华美德，学校以古典诗歌社团活动和古典诗词兴趣小组活动为载体，创造性地开展各类诗词教学活动，如“我爱背诗词”比赛、诗词创作比赛、诗词书写比赛、诗词知识讲座等，增强师生在各种场合学诗、用诗的意识，不断提高师生的诗词素养，最大限度地培训学生的创作热情和创作能力。
各位领导、各位同仁，诗词进校园，是播种文明的推手，是提高学生素质的载体，是培育民族精神的温床。
我们将再接再厉，继续深入开展“诗教进校园”工作。
我们也衷心希望，我们的校园能够成为诗歌的圣地，成为诗坛上一片湛蓝的天空，成为文学的一片芳草地。
倘若真能如愿，我认为这是诗歌的荣幸，是我们新邵八中的荣幸，更是我们所处时代的荣幸！
谢谢大家！
材料收发员个人工作总结
我自xxx年下半年在公司材料科担任收发料管理员以来，在公司领导的严格要求下，在同事的热心帮助和大力支持下，在收发料管理中能够严格把关，认真负责。
现将本人任职以来在工程材料收购、供应、管理等方面的工作的总结如下：
一、重学习，努力提高自已的业务水平
在材料科任职期间，向老同志学习，不懂就问，不会就学，经常请教有关材料方面的知识，材质的强硬度、大小、配比等对工程质量的影响，以此来提高自已的业务水平。
因为我深知质量就是企业的生命、是企业的信誉保证，没有这一保证企业就无生存的希望更无发展可言。
二、严把材料关，努力维护公司的形象
作为一名材料收发员我要求自已认真履行本岗位所规定的职责，通过实际工作经验，我认为做好收料员工作要做到“三勤“；勤汇报、勤检查、勤核对账目。
在进材料时认真执行物资管理的各项规章制度，认真对各种材料进行货检验，验收材料与发料单上的名称、规格型号、数量是否相符，沙、石强度是否达到标准，发现不符合标准要求的材料及时向主管负责人汇报，有时进的河沙、石子料遇到不合格时就直接向送货人当面指出让其拉走。
根据实际要求收料人员填写材料接收验证明细表，将材料合理、安全、整齐、分类放在公司料厂和临时仓库。
三、严格要求构建和谐科室
我们材料科积极响应公司的各项号召，遵守公司的各项规章制度，在此基础上，为了更好、更圆满的完成公司领导交给我们的任务，严格要求科室人员遵守公司的劳动纪律，认真负责签到签退，教良本科室人员在事面前不糊涂、讲原则，小事面前让一让、讲风格。
每天我们都在融洽和谐的氛围中工作。
四、存在的问题
1．对自已有时不能严格要求。
2．对材料市场分析不深入，市场反应速度滞后。
3．材料结构、市场价格、购进计划不合理
执行不到位。
五、明年工作打算
1．进一步搞好市场调查，保障材料质量好，价格优。
2．加强与客户的联系和沟通，做好服务工作，维护好单位的良好形象。
市粮食局粮改工作汇报材料
市粮食局粮改工作汇报材料
抓好粮改试点，深化企业改制
为认真贯彻落实国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》（国发［2004］17号）和省、市粮食流通体制改革工作会议精神，根据国资委于今年3月初召开的全市国有企业改革的部署，我局在吃透文件，掌握政策，深入调研，科学论证的基础上，会同市发改委、财政局、国税局和农发行联合制定了《关于深度推进我市国有粮食购销企业改革的实施意见》。
经过我们进一步的探索，制定了《鞍山市国有粮食购销企业深化改革实施方案》。
为积极稳妥地抓好国有粮食购销企业改革，经局党委反复调研论证，我们选择了鞍山市第五粮库为国有控股改制的试点企业。
在市国资委、劳动再就业局、国税局、社保局、国土资源局、农发行等有关部门的大力支持和指导下，鞍山市第五粮库现已完成了国有控股的改制工作，正式注册为“鞍山市银珠米业有限公司”，企业前景看好。
现在把我们的做法具体汇报如下：
一、把握粮改大局，认清改制趋势
常言道：
“民以食为天”。
粮食是我们国家现有的三大安全体系之一（国防安全，金融安全，粮食安全）。
国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》，是真正结束建国以来粮食“四统一”计划经济的划时代文件，首次明确提出在全国范围内实行粮食购销市场化的改革的.战略方针。
做为粮食工作重要载体的国有粮食购销企业，自1984年城市经济体制改革22年后，由国务院明确提出体制改革的指导方向，并把国有粮食购销企业的改革确定为三条路，即：
国有独资、国有控股、国有资本退出。
我们通过吃透文件，把握政策和学习考察后，认为：
国有独资、国有控股的改制，就大多数国有粮食购销企业而言，不是最终目标，而是一种过渡。
当国家与地方储备粮体系羽翼丰满，足可以宏观调控国内粮食市场时，多数国有粮食购销企业最终要走国有资本有序退出这条路，这是必然的发展趋势。
这个意义上说，我们实施的国有粮食购销企业改制，要把握大局，认清方向，能走两步的，不走一步，能一步到位的不搞过渡。
但从市本级和海、台、岫的实际情况看，改制后的国有粮食购销企业还将承担起不可替代的社会责任。
一是，做为政府实施宏观调控的重要载体，主要承担国家和地方粮食储备，军粮供应等政策性业务。
二是，继续发挥粮食流通主渠道作用，解决农民卖粮难的问题。
但要从过去的计划主渠道变为市场主渠道。
三是，认真落实市政府《粮食安全供应紧急供应预案》。
在特定情况下要承担起平抑粮价，保证供应，稳定民心的特殊使命。
四是，立足生存，加速发展，服从于服务于鞍山老工业基地振兴的大局。
五是，在农业产业化进程中，要起到联结农户、商户、消费者的龙头企业作用，为解决“三农”问题尽职尽责。
从以上这几点考虑，我市还必须保留一部分国有控股或国有独资的粮食购销企业。
那么就国有独资，国有控股改制的两种过渡模式而言，国有独资的改制没有什么实质上意义，而国有控股的改制更接近最终目标。
这两种模式具体表现为“八个不一样”。
①适应的范围不一样。
如果一个粮库历史包袱重，政策性挂帐认定的少，无力支付职工身份置换等改革成本，只能走国有独资这条路。
相反，如果一个粮库历史包袱轻，政策性挂帐认定充分，有能力支付改革成本，就要毫不犹豫地走国有控股这条路。
②改制的深度不一样。
国有独资是一小步，而国有控股是革命性的一大步。
③性质不一样。
国有独资的国有性质没有变，国有控股的性质已变为股份制企业。
④职工身份不一样。
国有独资企业的职工仍然是国有职工，国有控股企业的职工身份已经置换，既是新企业的股东，又是新的员工。
⑤分配方式不一样。
国有独资企业只能是在按劳分配上加点花点。
而国有控股企业在继承和创新按劳分配制度的同时，又实施按股分红制度。
⑥法人治理结构不一样。
国有独资企业没有股东会，只能实施“两会一层”的法人治理结构，是不健全的。
而国有控股企业才能建立股东会，董事会、监事会、经理层三会一层的健全的现代企业制度。
⑦对资产和效益的关切度和责任心不一样。
国有企业的产权是虚置的，劳动者对其关切度和责任心不强。
做为出资人的股东兼劳动者对企业资产保全、开源节流的责任心远远高于国有独资企业。
⑧争取优惠政策可靠程度不一样。
国有独资改制目前最大优势就是可以继续享受免增值税政策。
而国有控股改制能否继续享受免增值税政策尚无定论。
通过认真学习和调研，使我们对粮改的大局和改制的最终趋势有了一个比较清醒的认识，为我们的科学决策奠定了坚实的基础。
二、制定改革方案，确定改制目标
今年2月18日，我局会同市发改委、财政局、国税局、农发行联合下发了《关于深度推进我市国有粮食购销企业改革的实施意见》。
然后依据《鞍山市进一步深化国有企业改革实施方案》，结合粮食部门实际，经局领导班子反复论证，制定了《鞍山市国有粮食购销企业深化改革实施方案》，主要阐明了以下几个问题：
1、总体目标：
按照完善社会主义市场经济体制要求，通过产权制度改革和战略重组，实现国有粮食企业管理体制和经营机制的创新，建立比较完善的现代企业制度，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束，自我发展的市场主体。
我们制定的总体目标，可以浓缩为“321”工程。
即：
三项原则，两条底限，一个提高。
三项原则是：
增强活力、壮大实力、提高市场竞争能力。
这是我们研究国有粮食企业所有改制问题的出发点和落脚点，是衡量改制成功与否的尺子。
二条底限是：
储备粮指标不能丢，免增值税政策不能丢。
因为国家及地方粮食储备是国有粮食购销企业担负宏观调控责任的主业，同时也是唯一的补贴来源。
而免增值税政策是国家给予国有粮食购销企业的特殊优惠政策。
目前我们玉米经营的毛利率仅为1.8%。
如果免增值税政策丢了，企业将无法生存。
一个提高是提高效益。
即包括社会效益，又包括经济效益。
2、工作目标：
原定方案是2005年基本完成全市70户国有粮食企业改制任务。
但由于新增粮食财务挂帐工作全省推迟到
应急能力建设专项督查工作汇报材料
**市安定医院应急能力建设专项工作汇报材料
按照**市人民政府应急管理要求，现将**市安定医院应急能力建设专项工作汇报如下：
一、医院基本情况
**市安定医院（**市复员军人精神病医院），建院于1959年，是一家集医疗、科研、教学、康复、预防、司法鉴定、专业协会为一体的精神病专科医院。
现诊治范围包涵了普通精神疾病、神经症、老年精神疾病、儿童期精神障碍、心理咨询、心理测查、心理治疗、精神康复。
医院设立10个临床科室，分别为康复科、临床心理科，情感障碍科（女）、重症精神科（女）、情感障碍科（男）、重症精神科（男）、物质依赖科、老年精神科、抑郁障碍科以及睡眠障碍科；8个辅佐科室，分别为检验科、心理科、脑功能检测科、影像科、病案室、药房、MECT室、供应室；21个行政科室，分别为医院办公室、党委办公室、人事科、投诉办、监察室、医务科、护理部、信息科、质控科、晋级办、预防保健科、感控科、医保办、科教科、药械科、应急办、财务科、价管科、保卫科、总务科。
二、医院应急能力建设专项工作基本情况
（一）应急预案的编制管理。
针对医院工作实际，为应对不同类型突发公共卫生事件，编制了各专项事故应急预案。
预案分工明确、责任到人，互相协调，确保了各种突发事件能得到妥善有效的处置。
建立了突发公共卫生事件领导责任问责制度、卫生应急处置管理制度、应急风险隐患排查监测制度、应急值守工作制度、应急救援联席会议制度、应急管理信息员制度、应急管理专家决策咨询制度等应急管理制度。
（二）应急管理培训、宣传和教育。
院领导高度重视卫生应急工作，多次召开专题会议，研究卫生应急工作中存在的突出问题。
医院成立了由院长屈风晨任组长，分管领导任副组长的应急管理工作领导小组，负责突发公共卫生事件应急处置的日常管理和综合协调工作。
加强应急管理人员业务培训。
医院将应急管理工作人员业务素质培训融入到日常工作中，作为一项经常性的工作来抓，常年不懈。
由医务科组织相关技术人员参加各类突发公共事件应急管理和医疗技术操作的专业培训。
按照医疗卫生系统应急管理培训的具体内容组织集中学习，学习内容包括：
《消防安全应急处理预案》、《突发公共卫生事应急预案》等。
医院采用多种方法和形式，保证了应急管理宣传活动有条不紊的开展。
各科室各部门积极开展了应急知识版面宣传活动，组织全院职工认真学习了应急安全知识，并通过院委会、行政查房、医德医风查房等形式开展防火、防震、交通等安全知识教育，让广大职工掌握了应急常识和应急措施，增强了防灾避灾意识和技能。
培训演练，锻炼应急队伍。
医院注重应急救援队伍的日常训练，积极组织开展了卫生应急演练活动，包括定期组织消防安全演练、电梯故障演练等，提高了队伍综合素质和处置突发事件的应急救援能力。
（三）应急管理相关保障工作。
储备物资，提供救援保障。
按照“一专多用、专兼结合、整合资源、综合利用”的原则，除在急救车配备相应的必需应急设备外，医院专门建立了应急物资储备库，从医疗救援类、生活类、服装类、救生工具类四大方面进行了全面准备，物资储备丰富，调取方便，能够保证发生突发公共卫生事件时的物资供应。
为应急队伍配备了相应的应急设备和器材，确保能够在第一时间到达突发公共卫生事件的现场，做好医疗救治工作。
（四）应急管理机构建设及值守情况。
医院成立了应急管理办公室，以及突发事件应急救援医疗救护保障大队，实行24小时值班制度。
（五）值守应急和信息报送情况。
为确保非办公时间（夜间、休息日及节假日）医院医疗安全，进一步做好非办公时间全院安全工作，制定了总值班突发事件处理预案。
形成了由总值班担任组长，相关科室值班人员为成员的应急小组。
在医疗事项、消防、治安、后勤等安全保卫等事项中按流程发挥应有的保障作用。
医院根据应急管理突发公共事件信息处理工作相关规范，结合我院工作实际，制定了信息报送流程。
流程规定：
突发事件发生时，必须及时向总值班和院领导报告，通知医院应急管理工作领导小组和上级主管部门，并及时反馈后续处置情况。
（六）应急预警机制建设及投入使用情况。
为尽早发现和识别突发公共卫生事件，尽早采取防治措施，预防和减少卫生事件的发生，医院建立健全并完善了现有监测系统，建立了突发公共卫生事件报告系统，明确报告责任和义务，对各种法定报告传染病实行网络直报。
严格按照有关要求开展工作，以利于尽早发现和识别突发公共卫生事件。
三、存在的问题
（一）医院的机动应急力量配置薄弱，由于医院科室人员配置紧张，无机动保障人员配置，尤其是急救医生更是紧缺。
因此在无预告情况下开展应急处置，一般只能抽调待命的急救人员和车辆前往应急现场。
（二）应急管理资金投入力度不够。
目前医院应急物资储备和更新资金全靠医院自行解决，无相应的政府配套资金。
（三）应急专业人才缺乏，应对重大公共卫生突发事件水平有待提高。
（四）应急指挥平台未建立，与相关职能部门、旗县区、乡镇街苏木的互联互通不及时，不到位。
四、加强应急能力建设工作的意见和建议
（一）积极争取政府和上级部门对应急工作的经费支持，加强对卫生应急工作硬件设施和仪器设备配置，满足重大传染病、食品卫生、公共卫生、职业卫生等技术检测工作需要。
加强应急物资储备，确保物资储蓄种类和数量满足应急需求。
加快应急指挥平台建设，保障与各单位部门信息沟通及时。
（二）完善应急机制和应急预案建设，积极引进高学历、高职称专业技术人才，提高流行病学调查及现场处置能力。
加强应急队伍培训，特别是应加强多部门参与的综合性应急演练,不断提升应急队伍的协同作战能力,切实保障人民群众生命健康安全。
（三）切实提高应急预案编制质量。
根据突发公共事件形势的变化以及相关法律、法规和政策的逐步完善，相应优化调整应急预案，加强应急预案的动态管理。
建立完善应急预案的修订、评审和备案制度，准确把握应急预案的定位，确保相关预案之间的联动和衔接。
**市安定医院
2017年6月20日
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