郑州宇通客车售后技术服务工程师待遇怎么样.docx
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郑州宇通客车售后技术服务工程师待遇怎么样
郑州宇通客车售后技术服务工程师待遇怎么样
篇一：
宇通客车技术分析报告
HENANINSTITUTEOFENGINEERING
宇通公司技术分析报告
班级市场营销1142
组别第二组（供方）
姓名鲍款款201111208216
角色技术顾问完成时间2013年12月10日
宇通客车
郑州宇通客车股份有限公司（简称“宇通客车”）是一家集客车产品研发、制造与销售为一体的大型现代化制造企业。
厂区位于河南省郑州市宇通工业园，占地面积1700亩，日产整车达285台以上。
拥有底盘车架电泳、车身电泳、机器人喷涂等国际先进的客车电泳涂装生产线，是目前世界单厂规模最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地。
现已部分投产的新能源厂区占地2000余亩，建筑面积达60万平方米，建成后将具备年产30000台的生产能力，成为中国客车行业最为先进、世界规模最大的新能源客车基地。
宇通客车于1997年在上海证券交易所上市（证券代码600066），是国内客车行业第一家上市公司。
公司主要经济指标连续十余年快速增长，并连续十余年获得中国工商银行AAA级信用等级。
2012年，客车产品实现销售51,688辆，较2011年同比增长%，企业规模、销售业绩在行业继续位列第一。
不断创造具有质量、服务和成本综合优势的产品是宇通客车竞争优势的源泉。
目前，公司已形成了5米至25米，覆盖公路客运、旅游、公交、团体、校车、专用客车等各个细分市场，包括普档、中档、高档等各个档次，145个产品系列的完整产品链，并成为中国客车工业领军品牌。
作为中国客车第一品牌，自2010年起至今，宇通客车连续多年荣获世界客年，公司再次荣获“2012中国企业500强”第427位，继续领跑中国客车行业。
车联盟（BAAV）颁发的年度最佳客车制造商、年度最佳创新客车、年度最佳客车安全装备、年度最佳环保巴士、年度最佳客车等大奖。
2004年，公司作为国内客车业的标杆，率先被国家评为“中国名牌”，2005年再次率先被国家评为“中国驰名商标”；2006年，公司被商务部、国家发改委授予“国家汽车整车出口基地企业”称号，公司出口的宇通牌客车（ZK6100H和ZK6898HE）产品通过国家质量检验检疫总局的专项审查（2009年通过出口商品免验续延审查，免验有效期至2012年11月），公司成为客车行业首家获得“进出口商品免验证书”的企业；2008年7月，公司被科技部、国务院国资委和中华全国总工会联合授予首批国家“创新型企业”称号；2010年12月，在由国家工商总局、国家质检总局、中央电视台等共同主办的“2010中国年度品牌发布”活动中，宇通客车成为客车行业唯一入选“2010中国年度品牌”的企业，荣获“中国骄傲”荣誉称号。
2013年，宇通客车将继续遵循“崇德、协同、鼎新”的核心价值观和“以客户为中心，以员工为中心”的经营管理理念，以“巩固中国客车第一品牌，成为国际主流客车供应商”为己任，积极践行“致力中国商用车领域发展，提供舒适、安全、客户价值最大化的产品，成为客户和消费者的首选”之使命，为合作伙伴与社会大众创造更大价值。
核心优势
一、以卓越品质,为您降低成本、提升盈利。
客车品质，是客户关注的核心，更是实现运营收益的基础。
宇通秉承精湛客车制造工艺，层层把控生产流程，在产品中汇集诸多领先科技，成功实现了经济性、安全性、舒适性和可靠性的完美统一，为您倾力打造出优质客车典范。
二、宇通发动机热管理系统
宇通发动机热管理系统，包括冷却智能控制系统和风扇智能控制系统，由宇通博士后工作站应用多项先进技术成果研发而成，可将客车百公里油耗有效降低5%-10%，并能同时发挥减少发动机摩擦、减少废气排放的功效。
三、冷却智能控制系统
冷却智能控制系统可在任何工况下将发动机冷却液温度精确控制在最适宜发动机做功的90°C左右，使发动机运转状态长期接近理想的工作曲线，从而充分发挥每滴燃油能量，提高燃油使用率。
四、风扇智能控制系统
风扇智能控制系统能使发动机风扇根据冷却需要始终保持合理转速，实现最佳工作效率，减少了风扇运转对燃油的无效消耗，从而集中更多燃油供给客车行驶。
宇通客车ZK6109H2Z
长宽高：
10390×2500×3550
座位：
24-57座/人
用途：
客运旅游通勤油耗：
17升/100公里
外形：
10390*2500*3550
座位数：
24-57
整备质量：
10890
百公里油耗：
17
行李仓：
最高车速：
100
底盘厂家：
郑州宇通客车股份有限公司
转向系统：
整体式动力转向,方向盘上下前后可调
发动机：
YC6A260-40
变速器：
带同步器六档机械变速箱,双软轴远距离操纵
悬架系统：
板簧悬架（前8后9），前悬架带横向稳定杆，前后双向作用筒式减震器
离合器：
单片干式螺旋弹簧离合器总成，摩擦片外径420，液压远距离操纵，带气助力
座位：
大型中级座位数：
43+1+1
暖风系统：
选装
空调系统：
选装
视听系统：
标配收放机，可选硬盘播放器，前置17寸固定液晶彩显
宇通客车ZK6119H2Y
长宽高：
10990×2500×3550
座位：
24-51座/人
用途：
客运旅游通勤
油耗：
16升/100公里配置表
外形：
10990*2500*3550
座位数：
24-51
整备质量：
11500
百公里油耗：
18
行李仓：
null
最高车速：
100
底盘厂家：
郑州宇通客车股份有限公司
转向系统：
整体式动力转向，方向盘上下前后可调
发动机：
YC6A260-40YC6L310-42YC6L280-42
变速器：
带同步器六档机械变速箱，双软轴远距离操纵
悬架系统：
板簧悬架（前8后9），前悬架带横向稳定杆，前后双向作用筒式减震器
离合器：
单片干式膜片弹簧离合器总成，摩擦片外径430，液压远距离操纵，带气助力
座位：
大型高一级座位数：
47+1+1;大型中级座位数：
49+1+1
暖风系统：
选装
空调系统：
制冷量28000Kcal/h
视听系统：
标配收放机，可选硬盘播放器+有线话筒，前置17寸固定液晶彩显；SD卡播放器、前置19寸固定液晶彩显（两者不能同时选装）
篇二：
宇通集团面试经历
宇通集团面试经历&经验分享
转载▼九王子李刚宇通面试经验经历分享杂谈
之前在山东大学校园宣讲会上看到“宇通集团”就投了简历，之后宇通也来矿大宣讲会，通知我14号早上面试。
面试地点是老校区北门口“中汇国际会议中心”跟我同去的是我们班一同学（他没收到面试通知，去当一次面霸
，呵呵），去了之后遇到了我们专业另一同学，我们专业就我们三个参加面试的。
通知面试时间是14号早上9:
50，大
概9:
20我们到了那里，走进中汇国际会议中心5楼，不算是很豪华的宾馆，也不错了，敲门进去已经有很多同学在我们
之前就到了，那个负责人招呼我们签到后坐下，讲了一些有关公司的情况，随后通知我到另一房间面试，下面说说面
试过程中一些细节问题。
敲门进去后，一位年轻的HR说“你好！
”我及时回应“您好！
”，然后我走到HR对面，双手将我的简历等资料递
给HR，说“这是我简历，请您过目！
”HR之间隔着一个茶几，都在坐在沙发上，感觉挺舒服的，呵呵。
这时从外面走
进来另一个年级比较大的HR，他们坐在我对面，接下来就开始了面试环节。
我正要自发的自我介绍，那位年纪比较大的HR就开始了问题，整过过程中直接跳过自我介绍，一般的面试第一道
工序都应该是自我介绍吧，呵呵。
下面就以HR甲和HR乙来代表面试我的两位HR。
HR甲：
你今天来宇通面试，都准备了哪些？
（直接跳过自我介绍环节）
我：
通过浏览和关注校园招聘主页和公司官网，了解宇通企业文化、行业精髓以及其他概况；了解了宇通客
是1963年成立；1997年在上海证券交易所上市，是国内客车行业第一家上市公司；2004年，郑州宇通
业集团成立；2010年9月，宇通集团位列中国企业500强第385位......等
（总结：
公司HR一看你，呦，对我公司有了解啊，立马对你感觉就不一样了）HR甲：
为什么要选择宇通？
我：
首先，我的专业是机械类-工业设计，我觉得贵公司的行业很适合我们专业，也很需要这方面的人才，我
十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，相信自己一定能做好；其次，一直以来我的目标就是做技术研发，看到贵公司的技术研发领域在客车行业属亚洲最大的生产商，
相信在研发领域也名列前茅；
最后，地域问题，我家是陕西的，离郑州也提近的，高铁或动车连个多小时即可。
（总结：
一定要变现出你很想去他公司的意愿，当然别忘了说他们公司的好）HR乙：
大学期间你谈了几个女朋友？
我：
一个
HR乙：
那现在呢？
我：
现在单身
HR乙：
你们当初是怎么认识的？
我：
在火车上认识的，我们是一个地方的，认识同一个人，买火车票就在一起了，一路上聊的挺好的，感觉到
对对方都有好感回到学校也有联络，之后就确定了关系。
HR乙：
因为什么原因分手的？
我：
这个比较复杂，好多原因交织在一起了吧，她那边原因比较多，我这边倒没什么......（当然，我说的比
较多，细节就不说了哈）
（总结，这个HR的问题真是让我头疼，各种隐私啊！
没办法，就都说了，后来想想HR问你这问题的目的是
考察你的交际能力，你说没有，HR会觉得你没有能力或者说交际能力不好，你说几个他会觉得你花心、
不踏实！
所以我觉得最好的答案就是“一个”并且已经分手，因为没分手的话公司考虑的就比较多了
，牵扯到带人、跳槽等问题）
HR乙：
咱们现在抛开宇通，不谈宇通，你说说你的择业标准？
我：
第一，企业文化、所在行业及发展潜力
第二，地域问题，不能太远太偏
第三，薪水
HR乙：
为什么把“薪水”放在最后？
我：
因为我觉得刚毕业最重要的学东西，看发展，而不能把眼光局限在眼前的薪水上，我觉得我们年轻多吃点
苦不算什么，多努力多干活多学些东西这才是我所看重的，薪水少点都没太大关系，归根到底年轻人应该
多吃苦、多学习。
HR乙：
那你期望的薪水是多少？
我：
2000-3000（不能太低会觉得你没追求，不能太高会觉得你眼高手低）
HR甲：
你刚才说了，你在择业的时候把“行业、发展”放在了首位，那你会从事什么行业？
我：
设计研发行业（机械、产品），结合我的专业机械类-工业设计，我觉得我就适合搞这类研发
HR乙：
假如你进了宇通，你最终想达到一个怎样目标?
我：
研发工程师
HR甲：
研发工程师（点头表示理解和肯定）
我：
嗯
HR乙：
大学四年，你觉得你干的最漂亮的一件事是什么？
我：
那就是在担任院创业协会主席的一年里，我所做过的“便携式商店-校园饮用水”创业项目，（接下来我
介绍了关于创业协会，关于组织团队开会、合作、创业等过程，这里就不详细说了，总之我说的很多，几
乎没停过），我强调的重点是我们创业协会的团队团队合作精神，每次开会前给队员放《赢在中国》的视
频，开会后围成一圈，伸出手臂叠在一起喊“加油！
”
HR乙：
你在创业协会中都担任哪些角色？
我：
主席
HR乙：
会前给队员看《赢在中国》是谁想出来的？
我：
我和其余两位副主席
HR乙：
你觉得给他们看那个视频有什么作用？
我：
《赢在中国》一直是我们团队的核心学习渠道所在，上面讲述了，众多优秀的创业者的故事，看这些不仅
能让他们学到很多创业知识、体会一般思路和少走弯路；也能激发他们的意志、自信和动力！
HR甲：
大学四年，你觉得你遇到最尴尬的一件事是什么？
我：
我觉得最尴尬的是在大二我主持校自强社举办的中秋晚会时，我担任主持人，在一个现场互动环节，现场
气氛不是很好，我就亲自下去拉观众，走到一位美女前，说“这位美女，我可以请你跳支舞吗？
”然后我
把话筒递给她，她很害羞很不好意思的回避不说话，当时我就觉得很尴尬，然后我就立马走向旁边，内部
人员也上来了缓解了现场的气氛。
这是我觉得最尴尬的一件事。
HR乙：
大学四年，你觉得你干的最成功的一件事是什么？
我：
我觉得最成功的就是做的那个创业项目，虽然赚的钱不是很多，但是一步步走来，我们克服了很多困难，
从中我们也获得了不少经历和经验，我觉得这个过程比结果更重要。
HR甲：
能不能把那些项目详细的介绍下，包括都是怎么做的？
我：
刚开始，由于我们都是学生，资金问题使我们各自拿出一部分，学院也支持我们给出一部分，资金问题解
决了；接下来就是饮用水机器问题......（我说了很多，算是比较详细的一步步介绍下来，感觉HR都差不
上话的样子，整个过程我说的最多）
HR乙：
除了那个项目还有别的什么项目？
我：
还有“便携式商店-学院零食部”等项目，因为我们学院比较远偏，离学生生活区比较远，所以......（
详细说了同学在6点下课前饿的比较痛苦的样子等激发我们做这个项目的欲望），虽然这个也做了，但是
我觉得还是饮用水那个项目比较成功！
HR甲：
你在宇通最终在研发领域达到怎样的目标？
我：
研发工程师
HR乙：
好的，我没有问题了，转头问HR甲，你（HR甲）呢？
HR甲：
我也没了
HR乙：
那好，今天早上的交流就到这里，我们会在三天内通知你面试结果。
我：
好的，谢谢你们！
然后我带着我的各种证书原件离开了那里，整个面试长达半小时之久，其中有些问题我可能忘记了，毕竟过了一
周了我也只能凭回忆写这么多，真个过程中我说的很多，成功的关键在于我反应比较灵敏，回答也比较巧妙，HR
问我的问题，我能在第一时间内作出回答，过程中我说的很多，有时候感觉HR要插话都插不进来，呵呵。
PS：
晚上8:
00左右，我收到了Offer！
他们两个被刷了。
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篇三：
2015年度郑州宇通客车股份有限公司销售收入与资产数据报告
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