劳务班组人员考勤制度.docx

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劳务班组人员考勤制度

劳务班组人员考勤制度

劳务班组人员考勤制度

　　为保证公司正常工作秩序，促进公司自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，对的就尤为重要。

下面就不妨和一起来了解下劳务班组人员考勤范本，希望对各位有帮助!

　　一、目前园林行业劳务的特点

　　由于园林市场竞争的加剧，利润相对减少，加之建立投资的成熟，施工企业的开展战略之一，就是靠扩大经营规模来获取期望利润。

由于园林工程仍然偏重于现场作业、以密集性劳动生产为主等因素，造成建立工程管理仍然存在着一定隐患，特别是劳务管理，即对施工人员的现场管理存在一定的缺失，可能会对建筑工程产生不利影响，埋下平安、质量事故的隐患。

　　劳务作业的管理特点：

施工总包或劳务企业对现场劳务管理多种形式并存，管理缺位，对施工现场工人管理不到位;施工企业几乎不设置劳务管理人员，日常劳务管理往往合并在其它管理中，管理目标只求解决平安稳定和突发事件;工程工程施工总包企业仍然习惯于与班组长（或包工头）打交道，将劳务管理职责层层往下转移等，劳务管理职责分散。

　　造成以上现象的主要原因有：

一是社会普遍现象：

施工企业外雇工人，特别是外来农民工手续简单、报酬廉价、来去方便，认“长”为主，管理起点较低;二是外来劳务人员自我维权意识不强，大多仍然停留在“认”班组长（包工头）的层面上，对应该与公司签订劳动以及享受相应的工伤、医疗保障等根本维权诉求尚无清楚和迫切的意识;三是施工工程特点造成工人流动性较强，特别是园林工程季节性强、施工受制约因素多造成抢工的施工阶段，以班组（包工头承包形式）为单位的工人进出频繁，难以进展稳定有效的管理。

　　随着工人维权意识的和劳务管理要求的不断提高，必须加强对施工现场工人的管理。

详细主要要抓以下几方面的工作：

　　一是详细落实劳务用工管理，适度地提高企业管理要求。

在现有阶段，施工企业设立劳务管理岗位，将劳务管理职责固定到人，形成劳务管理明晰化、纠纷解决有人管的格局。

　　二是引导建筑业工人自我维权，逐步增强他们自我管理的意识。

建筑业农民工是施工企业的主体，也是建筑工程的创作者，增强他们的自我维权、自我管理意识，不仅可以保障工人的权益，而且还能从根本上推进施工企业的劳务管理能力。

　　三是引导社会加大对建筑业农民工的关注，全面构建农民工管理和效劳体系。

要通过对农民工进展全方位的关心，解决他们的居住、教育、医疗等现实问题，使他们留得住、干得好、少顾虑。

　　二、劳务管理中存在的问题及解决措施

　　1、劳务管理中存在的问题及原因分析

　　由于认识、措施和落实上的差异，在劳务管理上还存在劳动效率低下、效益流失、质量平安隐患、工期拖延等缺乏。

存在这些缺乏的主要原因，一是对劳务管理的特殊性的认识缺乏，造成管理行为不到位。

进展劳务管理时，往往只重视事前要求和事后验收两个环节，而对中间的方案、组织、指挥、协调、监视、控制等抓得不细不实。

少数管理人员认为，我们严格按劳务合约办事，谁出的问题谁负责。

但是，如果工程工程干得不好，砸的是施工企业自已的品牌，毁的是企业的信誉，此时失去的就不仅仅是效益了。

二是劳务管理方法需要进一步完善。

工程工程管理中的“四控制”（进度、质量、本钱、平安控制）、“两管理”（合同管理、信息管理）、“一协调”（组织协调）的功能以及针对这些功能结合本企业实际特点出台的各种管理方法，对于搞好工程管理至关重要。

但个别工程在劳务管理中，有的透明度不够，责、权、利不清，管理行为，缺乏约束力;有的互相扯皮，指挥不灵，出了问题后一喊、二推、三扯、四赖、五甩，于是糊涂账糊涂算，最终由企业来承担损失。

三是根底管理不到位或者力度不够。

　　2、加强劳务管理的措施

（1）牢固树立、切实加强劳务管理的意识。

只有认识到位了，才能在行动上落实。

要在思想上牢固树立让施工过程完全处于我方的控制与掌握中的意识，培养全员的管理意识，营造“以我为主”的施工管理主题，才能有效地在施工中实现各种管理，才不致于被劳务队伍牵着鼻子走。

（2）用责任管理制度保证对劳务的管理实现预期目标。

首先要确立目标责任，严格责任。

工程部必须对其所辖需由劳务实施的工程进展认真调查、分析、评估后，确定出详细的质量、平安、工期、效益责任目标，进展考评，约束其在管理过程中的`不标准行为。

其次要成立管理班子，健全对劳务队伍全过程监管的规章和制度。

对其进展全过程的本钱、标准、方案、质量和平安等管理，这也是防止和解决问题的唯一方法。

　　（3）夯实根底工作，确保管理效果。

首先要把好劳务队伍的进场关。

第一应做好论证与评估所需的劳务的能力及规模等。

第二据所需对所有劳务进展筛选。

对市场上的劳务根据专业、施工能力等进展有针对性的筛选，保证其履约能力能够满足工程之需。

第三要签订周密、完善的劳务用工合约。

在同劳务发生经济往来时，要以签订合约为唯一标志，以堵塞住各种漏洞。

其次要加强进场后管理控制。

要坚决“以我为主，以工程施工为主”。

第一要指派专人进展现场控制，随时掌握技术、质量、平安、进度情况，及时通过经济杠杆进展调节、纠正。

第二要切实履行合约中作为甲方的责任与义务。

坚决防止由已方给劳务造成窝工等损失，从而影响工程本身。

第三要果断决策。

对不能满足合约要求的劳务坚决令其退场，将损失减小到最低程度。

再次对资金拨付要紧扣现场，手续要严密、完备。

建立完善的互相监视的签字手续等。

最后要完善决算管理。

对劳务进展决算时，由所有参与管理者进展会审，形成决算意见，坚决、严密地维护企业利益，把好最后一关。

　　三、务工人员管理制度

（一）务工人员招工制度

　　为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。

　　1、劳务的用工主体为工程子公司。

劳务公司对接工程子公司，进展劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进展劳务作业分包。

　　2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。

劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。

　　3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到公司统一备案。

　　4、招收范围：

熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。

年龄18~55岁，身体安康。

　　5、劳务分包：

必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人（包工头）。

　　6、合同期限：

务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确详细，合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。

（二）施工现场务工人员管理制度

　　为了加强施工现场的管理，保障建立工程顺利进展，促进平安、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。

　　1、工程经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。

专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。

　　2、工程部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管-理-员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，催促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集。

　　3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过平安前方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过平安教育。

　　4、务工人员应积极参加工程部组织的民工学习，承受工程部有关质量、平安、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。

　　5、务工人员自觉遵守平安生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹-事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。

造成恶劣影响的人员酌情予以处理。

　　6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流动进出清。

　　（三）务工人员考勤制度

　　为了标准施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公司的实际制定本制度。

　　1、考勤是发放工资的依据之一，公司必须指定专人负责。

　　2、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组长负责，务工人员互相监视核对，经责任人审查确认后，原件在次月5日前交工程部财务入账，复制一份交劳务管-理-员留存供相关部门备查，

　　3、劳务分包工程考勤表由劳务公司负责填报，次月5日前必须报总包企业工程部劳务管-理-员汇总备查。

　　4、务工人员必须严格遵守工程部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。

请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合同处理。

　　5、施工现场的务工人员必须按入场的时间，真实姓名按实考勤，不得弄虚作假，成心伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉处分。

　　（四）劳动纠纷处理制度

　　为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。

　　1、加强施工现场的务工人员的标准管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。

深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。

　　2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：

施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。

　　3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。

　　4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。

　　5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反响相关单位。

　　6、充分发挥企业的调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和-谐社会气氛。

　　7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑-社-会势力手段敲诈行为。

　　8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的人员，公司将给与通报批评并做出相应的处分。

　　（五）务工人员工资发放制度

　　为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，保持社会的稳定，结合本公司实际制定本制度。

　　1、为了确保务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同额的2%比例存入工资保证支付帐户。

　　2、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成的工作量情况，由作业班组负责编制工资发放表并报工程部审核。

按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。

　　3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无异议后，将工资发放到每个务工人员，务工人员须持有效证明签名领取，不得代领工资。

经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存二年。

　　4、务工人员凭身份证、劳动合同录用胸卡领取工资。

未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，工资不予发放。

　　5、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专（兼）职劳动管-理-员负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作量报公司工程部审核并存档。

经核实后支付约定劳务分包工程款，并催促劳务分包单位及时并按规定要求发放务工人员的工资。

　　第一条　为加强考勤管理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

　　第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。

　　第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。

　　第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

　　第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所

　　属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每天上、下班签到四次。

营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监视执行。

　　第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

　　第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。

　　第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。

特殊情况需经总经办批准，否那么按迟到或旷工处理。

　　第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

　　第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。

由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否那么，以未签到作旷工处理。

　　第十一条公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率;确因公司需

　　要或任务紧迫，员工放弃休假，视为。

加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。

加班的计发，参见《薪酬发放方法》。

　　第十二条员工在以下国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

　　a、元旦（1月1日）一天

　　b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

　　c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

　　d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。

　　第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准前方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。

　　第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进展不定期的检查或抽查。

　　第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法。

　　第十六条本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

　　附：

①员工加班申请单;

　　②员工轮休、请假申请单。