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职场幸福w
三个因素影响你的职场幸福感
针对公司氛围、直接领导、奖惩制度3个影响因素，我们帮你列
了22个问题去寻找答案。
电影《当幸福来敲门》中，克里斯·加德纳在经历
了穷同潦倒和艰难竞争后，终于获得了一份年薪80万美
元的股票经纪人工作，“我生命中的这个阶段，这个很
短的阶段，叫幸福。
”他这么形容当时的心情。
薪酬带来的职场幸福感能维持多久？
我们不得而
知。
不可否认的是，它作为公司吸引人才的一个重要手
段，自然是影响公司人职场幸福感的一个重要因素，不
过罗迈国际近期做的关于“什么因素让你的工作充满乐
趣？
”的调查则很明确地显示出，对于大部分公司人来
说，让他们维持“开心”的工作状态的最重要因素却并
不是钱——福利待遇和奖金奖励在这项调查中排在了
所有因素的第三和第四。
公司氛围和工作内容才是对公
司人职业幸福感影响最大的前两个因素。
具体来说，20至30岁的公司人更注重公司氛
围——个人价值观与企业文化是否吻合、这个集体是
否适合我成长等。
30至40岁的人则更看重工作内容，以
IT咨询行业为例，30至40岁的公司人更关注自己正在做
什么项目、项目规模、自己能从这个项目中获得哪些职
业成就感、这个项目对个人职韭发展是否有推动作用
等等。
罗迈国际商务咨询有限公司猎头顾问陆云龙认为，
职业幸福感也取决于个人。
你是稳健型还是进取型的
人？
你承受压力的能力如何？
你的工作能力如何？
等等
问题都可能会影响你的工作情绪。
本期《第一财经周刊》通过采访相关的人力资源
专家，针对3个对你职场幸福感影响最大的的因素，找
出一些可提前判断的方法。
A
这家公司的氛围如何？
公司官网是最容易找到的渠道，尽管它充斥着各
种公司“好评”，但你依然能从里面看到不同公司主张
的各自的价值观、宗旨及践行原则，虽说我们都知道这
是场面话，但选择什么样的场面话，也能多少说明公司
的价值取向。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟建议公司人关
注企业官方微博。
通过它的招聘微访谈，可以看出企
业对员工和可能成为员工的人是否重视。
雇员和前雇员
的表达也具有很高的参考价值，因为企业官微的很大
一部分活跃用户都是自己的雇员，所以比如看到官微在
推广一个活动时，下面员工的互动、评价及反馈也能说
明员工对企业的认可度。
除此之外，各大招聘网站的论坛也会透露出大量
的公司信息，离职员工、在职员工，或是经历过面试的
人的经验分享都可以作为判断依据。
一旦你有机会去公司面试或参观，一些细节也能帮
助你判断这家公司的公司氛刚。
比如说，员工对于面试
者的态度如何？
员工互相之间的交流是否积极？
公司上
级对下级的态度如何？
整个团队的工作氛同如何？
如果
有机会与在职员工交流，这些问题能帮助你更好地判
断自己未来是否能适应这家公司的氛围：
1、人职培训会怎幺安排？
2、有没有Menlor来带新人？
3、公司鼓励大家畅所欲言吗？
4、在这家公司里丁作时是否感到快乐？
5、同事之间关系是否友好？
6、同事和上下级之间是否愿意协助彼此的工作？
7、对方是否打算长期待在这家公司发展？
B
你的直接领导好相处吗以及对你的工作期许高不高？
在一家公司里，和员工工作关系最密切的就是直
接领导，直接领导是会影响团队所有人的工作内容和工
作发展的角色，如果直接领导关注你的个人发展，那对
你在公司的未来发展也会很有帮助。
一般理想的状态是，公司鼓励团队合作、鼓励大家
贡献自己的能力、表达不同的建议和意见，同时经理又
非常懂得如何辅导下属，并能了解下属在不同发展阶段
的需求。
这种团队里的员工更容易感到快乐，也更容易
在工作中获得成就感。
直接领导的个性自然干差万别，有的雷厉风行，有
的慢条斯理，有的只注重结果，但有些可能更懂得发现
过程中下属的优点。
玛氏公司亚太区人力资源行政官屈
双红认为关键在于看这个管理者是否愿意扮演一个帮
助下属完成目标的角色。
除了了解直接领导的个性及工作风格，ta对于你所
应聘岗位的期望值和要求也是很重要的信息——这些
信息往往在岗位描述里很难看到，但它又是影响职场
幸福感的重要因素，一旦清晰地知道直接领导的要求，
你就知道自己具体该往哪下功夫。
在与直接领导的面试过程中，这些问题能帮到你：
1、根据你的经验，哪些方法能帮助一个公司新人快速
适应这个岗位？
2、你如何看待这个岗位在团队中的作用？
3、你对这个岗位有哪些期待和要求？
4、能否告诉我关于这项工作最重要的3项内容？
5、我人职后的第一年，你认为这个岗位的工作要实现
的最重要的3个日标是什么？
6、你会对部门员丁的发展有一个规划吗？
7、如果我在工作中犯了错误，你会如何处理？
8、这个公司的企业价值观里，你最认同的部分是？
C
公司是不是关注员工发展
以及它如何设立奖惩制度？
我的工作与所获是否成正比？
这是很多公司人关
心的问题，也是常常引发公司人对公司抱怨的原因，其
实这些问题如果能在刚与公司接触时就提前了解，求
职者或许能更好地权衡自己的选择。
公司人认为的“获得”主要来自两方面，一是薪
酬，二是晋升，它们各自对应着公司的薪酬奖惩制度以
及员工发展机制的设立。
一般来说，对于还没有进入公司的人，最大的信息
来源者就是HR，因为这群人往往承担着与员工沟通、
关注员工发展以及设定薪酬制度的任务。
以玛氏为例，它们的HR就需要定期跟每个员厂
沟通，以便了解员工的职业发展规划，“让员工讲清楚
‘我要什么’和‘我可以做什么’，使其对自己的职业追
求有一个比较清晰的想法。
”屈双红说。
因此，她也建
议求职者在面试时，可以询问企业是否有类似关注员工
个人发展的机制、这些制度如何实施、周期如何、实施
效果如何？
这些问题不仅可以帮助公司人更准确地掌
握相关的信息，也能让HR认为你是个对自己职业发展
有要求的人。
行业第三方机构发布的薪酬报告可以帮助公司人
了解所在行业所处岗位的平均薪酬——也就是所谓的
“市场价格”，结合该公司在行业中所处的位置，能大
概判断出公司给达个岗位设立的薪酬是否合理。
在长
期发展的过程中，这家公司的激励政策和奖惩制度也
是值得关心的。
以下问题能帮助你了解一家公司是否关心员工发
展，同时也能了解它的奖惩制度。
1、这个职位所提供的薪酬福利与同行相比如何？
2、公司如何设立奖惩制度？
3、就这个岗位的工作职责来说，有哪些激励政策？
4、公司会通过哪些方式来关注员工人成长？
5、我是否可以每年跟上级经理谈发展计划？
6、公司有没有明确公开的员工晋升制度？
7、在你服务于这家公司期间，你觉得最有成就感的事
隋是什么？
D
两个建议让你更好地把握面试
提前预约提问时间
这是经常被公司人忽略的小细节。
由于负责面试的
人员往往会对一天的面试都做出安排，因此在对方通
知你具体面试时问的时候，可以提出希望对方留出时问
让你问问题的要求。
不过在面试的时候，也要注意问题
的质量，一些该自己了解的基础信息和对方之前已经讲
过的信息不要再重复问。
把握面试机会，大胆提问
面试的过程是你了解一家公司最直接最有效的途
径，除了涉及面试官隐私的问题，其他有关公司及岗位
的问题都可以大胆提问，甚至是薪酬福利。
屈双红担任HR已经超过20年，在她的经验中，那
些敢于提出题的求职者更容易让人印象深刻，这表
明对方很在意这个公司、这份工作。
“应聘者的问题
都应该得到解答，只要公司有足够的包容度就都可以
问。
”屈双红说。
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