企业文化活动员工比赛方案汇编57个方案.docx
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企业文化活动员工比赛方案汇编57个方案
企业文化活动员工比赛方案汇编
1某公司仿“中国好声音”歌咏比赛策划方案
第一项前言--------------------------------------------------------------02
第二项赛事名称-------------------------------------------------------03
第三项赛事主题--------------------------------------------------------03
第四项赛事口号--------------------------------------------------------03
第五项赛事主办--------------------------------------------------------03
第六项赛事协办--------------------------------------------------------03
第七项赛事地点--------------------------------------------------------03
第八项赛事宣传--------------------------------------------------------03
第九项赛事流程--------------------------------------------------------04
第十项奖项设置--------------------------------------------------------06
十一项“好声音”活动组委会组织架构图-----------------------------07
十二项组委会成员工作职责-------------------------------------------08
十三项资金预算--------------------------------------------------------11
十四项筹备日程--------------------------------------------------------12
十五项事项说明--------------------------------------------------------12
前言
如果你有一把木柄的的吉他
那么你一定喜欢
音乐从你嘴中流出的味道
如果你有一件艳丽的舞裙
那么你一定也乐意
让它展示在大家面前
那么
现在
带上你的吉他穿上你的舞裙
领取你自己的机会吧
（公司名）“好声音”
大奖等你来拿！
一、赛事名称：
《（公司名）“好声音”》
二、赛事主题：
用音乐展现新年梦想 用旋律谱出（公司名）辉煌！
三、赛事口号：
1、（公司名）好声音，没有你不行！
2、追寻真梦想亮出好声音
3、自己的舞台自己秀
4、亮出你的金嗓子留下（公司名）好声音
四、赛事主办：
人力资源课
五、赛事协办：
各部门
六、赛事地点：
海选（公司食堂）
复赛（公司食堂）
半决赛（大舞台）
决赛（大舞台）
七、赛事宣传
通过宣传条幅、通知公告以及宣传海报等多元化方式对比赛前期、中期、后期进行宣传。
（一）比赛前期：
人力资源课拟好参赛通知给各部门文员进行赛前宣传，调动员工们的积极性。
（二）比赛中期：
及时公布每个阶段（海选、复赛、半决赛、决赛）的比赛结果。
（三）比赛后期：
复赛选出16强；半决赛选出4强；决赛选出冠军。
（一）赛事流程
（一）海选
1、时间：
12月16日
2、地点：
公司食堂
3、比赛评委设置共计6名评委。
4、比赛规则：
（1）选手按报名顺序及上报歌曲进行清唱（限时2分钟，类型不限）；唱好立即离场。
（2）每位评委在评选表内按十分制打分。
（不设小数点）
（3）赛后评判组会将评委打分进行统计，按分数高低选出晋级名单。
（产生30强）
（二）复赛
1．时间：
12月28日
地点：
公司食堂
2.比赛评委设置共计6名
3．比赛规则：
（1）选手演唱时评委背对选手，评委通过音准、用气、音色、音域、乐感等唱
功决定是否转身，评委转身则有机会晋级。
（限时3分钟）
（2）任一位评委转身，选手进入待定席,没有评委转身则淘汰。
（3）四位及四位以上评委转身，选手直接晋级。
（4）通过转椅数决定晋级名单;转椅数相同者，留于最后PK。
（产生16强）
七、半决赛
1．时间：
12月30日
2.地点：
公司一楼广场
3.比赛评委设置：
评委:
大众评审团50名
4.比赛规则：
（1）由十六强中暂时排前四名的选手分别选择十六强中的其他选手组队；
四人一组，同台飙歌。
（歌曲自选）
（2）评委打分四选二，淘汰后剩8人进行才艺展示。
（3）八强对决，赛事组委会提前准备15首演唱歌曲由选手抽。
抽中哪一首就
唱哪一首。
（4）八强对决，产生四强。
（5）大众评审团举手投票，一人举手就加一分。
（共五十分）
（6）评委分数去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。
（7）最终分数=大众评审分数+评委分数。
5.评委评分标准：
（满分50分）
1、歌曲内容思想性强、健康向上、符合活动主题。
（10分）
2、歌唱咬字清晰，音色统一,气息流畅，声音优美。
（10分）
3、歌唱表现力强，理解歌曲内涵，熟练把握到位。
（10分）
4、舞台表演得体，演唱感染力强，自然大方。
（10分）
5、舞台服装符合歌曲演唱风格。
（10分）。
6.评分规则：
八、起评分40分，最高不得超过49.9分，小数点后保留一位小数。
2、去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，小数点后保留两位小数。
1、巅峰对决
（公司名）“好声音”冠亚季军将在新春晚会现场产生。
具体流程、评选办
法请参照新春晚会节目评比办法。
九、奖项设置
冠军：
1名奖金：
800+证书
亚军：
1名奖金：
500+证书
季军：
1名奖金：
300+证书
第四名：
1名奖金：
200+证书
第五至十六名：
奖金：
100+证书
十、“好声音”活动组委会组织架构图
十一、组委会成员工作职责
顾问：
总策划：
主任：
职责：
负责全程指导整个赛事的筹备、组织工作。
副主任：
职责：
负责全面统筹、协调歌咏比赛各项工作。
赛事评判组：
组长：
余飞国成员：
周海英、汪辉、胡英、张姗姗
职责：
1、负责组织赛事海选、复赛、半决赛、决赛工作；
2、负责选手出场顺序抽签登记工作；
3、负责主持人的物色培养工作。
赛事保障组：
组长：
成员：
职责：
1、负责音响及歌碟准备工作；
2、负责演出现场音响调试、保障工作；
3、负责比赛音乐歌碟播放工作；
4、负责比赛过程中的摄影拍照。
赛事规划组：
组长：
成员：
职责：
1、负责各组工作的协调，进度的跟进；
2、负责赛事宣传、报名选手汇总工作；
3、负责舞台背景设计；
4、负责赛事主持稿；
5、规划赛事流程；
6、负责证书制作；
7、各项事宜通知发放；
8、负责评分卡制作。
赛事计分组：
组长：
成员：
职责：
1、分数统计、排名工作
2、负责获奖证书填写工作
物资供应组：
组长：
成员：
职责：
1、负责赛事物资采购工作；
2、负责赛事奖品采购工作。
后勤支援组：
组长：
成员：
职责：
1、赛事现场布置工作（桌椅布置、座位名单、标语、横幅、背景
KT板、气球等）；
2、负责现场电力供应保障工作；
3、负责比赛结束后现场整理工作。
奖品礼仪组：
组长：
成员：
职责：
1、负责比赛现场奖品保管；
2、负责比赛现场奖品发放；
3、负责相关礼仪接待工作。
安全保卫组：
组长：
成员：
职责：
1、负责比赛期间工厂安全保卫工作；
2、负责比赛期间会场秩序维护工作；
3、负责比赛期间安保工作；
4、负责突发性恶性事件处理工作；
5、协助后勤支援组清场。
十二、资金预算
序号
物品名称
数量
单价
估计总费用
备注
1
舞台搭建费用
3000
规格8×5×2.4自己搭建
2
冠军
1
800
1200
四强的奖金并入新春晚会预算
亚军
1
500
季军
1
300
第四名
1
200
优秀奖
12
100
3
音响设备专业摄影录影
1500
4
其他费用
1500
（嘉宾席食品、荧光棒、鲜花等）
5
总计费用：
7200元
十三、活动筹备日程表：
序号
事项
完成时间
责任人
1
出参赛通知
12月10日
2
组委会第一次筹备会议核定具体负责人
（主持人、评委、礼仪等）
12月11日
3
报名汇总
12月14日
4
组织海选
12月16日
5
舞台背景设计
12月18日
6
组织复赛
12月28日
7
确认到场领导嘉宾名单
12月29日
8
证书准备
12月29日
9
舞台搭建
12月29日
10
音响摄影调试
12月30日
11
半决赛
12月30日
十四、事项说明
（一）颁奖说明：
半决赛现场颁发除前四强外的16强证书与奖金。
共12名优秀奖。
颁奖嘉宾：
6名，每人颁发2名。
具体站位如下：
左2左1中1中2右1右2
2员工职业技能比赛方案
按照集团提出的员工职业技能比赛方案，为了提升员工的工作效率和工作积极性，引导员工做好本职工作、争取岗位创优，提升管理水平，进出口公司根据自身业务需要，提出如下方案：
相应部门
考核项目
评分标准
进口部
1.每月采购计划、资金计划指标完成情况
完成
5
基本完成
3
未完成
0
2.每笔合同相关单据是否齐全
齐全
5
基本齐全
3
不齐全
0
3.执行过的合同及相关单据保存是否完整
完整
5
基本完整
3
不完整
0
4.是否能及时与供应商联系，按合同交货期到货
按期
5
基本按期
3
未按期
0
5.是否能协调海关及时完成进口报关、报检的相关工作
及时
5
基本及时
3
不及时
0
6.是否对供应商实行考核、调研、比价及招标工作
实行
5
基本实行
3
未实行
0
出口部
1.对执行中的合同，是否与公司内部及客户进行及时沟通
及时
5
基本及时
3
不及时
0
2.对已发货合同的安装调试进度是否能及时掌握
及时
5
基本及时
3
不及时
0
3.是否对未执行、已执行及执行完的合同进行分类管理记录
实行
5
基本实行
3
未实行
0
4.是否及时对海外信息做收集、整理及反馈工作
及时
5
基本及时
3
不及时
0
5.是否定期对相关潜在用户进行电话、邮件回访
回访
5
基本回访
3
未回访
0
6.对于后期机床出现的问题，是否能与公司及用户协调，及时解决
及时
5
基本及时
3
不及时
0
综合部
1.是否能及时协调进出口部门内部各项事务管理事宜
及时
5
基本及时
3
不及时
0
2.是否能及时办理进出口部门内部及外部相关财务事务
及时
5
基本及时
3
不及时
0
3.进出口部门合同综合管理、统计、协调相关事务
完成
5
基本完成
3
未完成
0
4.向相关科室发布集团财务制度及管理要求
完成
5
基本完成
3
未完成
0
进出口公司将按照上述方案，定期、定项对员工进行考核。
并且针对具体内容进行相应考试，如倾听与沟通及谈判技巧等方面。
对考核合格员工给予鼓励，对考核不合格项目进行学习和提高。
通过相关业务考核方案，增强员工的工作自觉性、积极性，提高工作效率，改善工作方法。
在竞争考核中实现岗位争优和岗位创新。
3企业歌咏比赛活动的实施方案
园区各党支部：
为了活跃园区企业职工文化生活，增强企业凝聚力和向心力，发挥党团员在企业中的先锋模范作用，唱红歌，唱正义之歌，宏扬企业文化。
在县委组织部和县委宣传部的指导下，园区党工委举办以“颂劳动风采，咏企业魅力”为主题的歌咏比赛。
现提出如下实施方案：
一、比赛时间
xx年6月14日晚上19:
30——21:
30
二、比赛地点
本次歌咏比赛场地设在纺织服装行业联合党支部（在三益服装公司室外搭舞台，长8.2m×宽6.2m×高0.6m）
三、参赛对象
工业园区所有企业员工均可报名参赛。
四、赛程安排
1、下发通知，张贴海报：
园区党工委将在6月9日之前将歌咏比赛实施方案下发至各党支部，由各党支部通知其相关企业，并以公司为单位张贴歌咏比赛海报。
2、参赛选手预选：
以企业为单位自行举行歌咏比赛预选，选出1-2名参赛选手，报园区党工委办公室（园区党工委视报名情况，确定18个节目参加正式比赛，并通知至各相关企业）。
五、评奖办法
1、奖项设定：
本次歌咏比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖12名，奖品及荣誉证书由园区党工委负责落实。
一等奖：
500元现金及荣誉证书
二等奖：
300元现金及荣誉证书
三等奖：
200元现金及荣誉证书
优胜奖：
精美纪念品
同时开通移动短信平台，设最受观众欢迎歌手奖，一等奖1名，奖金300元；二等奖2名，奖金200元；三等奖3名，奖金100元，并设幸运观众奖，在现场抽取3名发短信的幸运观众发送精美礼品（由移动公司提供）。
2、评奖规则：
本次歌咏比赛以10分为满分，以“颂劳动风采，咏企业魅力”为主题的红歌或正义之歌，并提出以下规则：
①演唱歌曲切合主题：
2分；
②演唱技巧：
2分；
③舞台表现：
1分；
④演唱效果：
4分；
⑤参赛节目设计：
1分。
3、主持人及评委的设定：
本次歌咏比赛设主持人2名（程海燕（女）、江胜章），主持词由县委组织部党建办甘云辉负责，评委7名（县委宣传部确定），6月10日之前落实到位。
4、成绩统计：
歌咏比赛时由园区党工委派出2名工作人员做好成绩统计工作，园区党工委在6月10日前落实好工作人员。
六、歌咏比赛经费筹措
本次歌咏比赛共需经费1.2万元，县委组织部、县水利局和县移动公司各4000元（包括奖金和礼品），不足经费由园区党工委另行筹集。
七、几点要求
1、加强组织领导：
为了确保歌咏比赛的有序进行，成立“颂劳动风采，咏企业魅力”歌咏比赛领导小组，由园区党工委书记、园区管委会主任范后义任组长，园区党工委副书记陈国荣任副组长，熊宇昆、何星明、杨中华、陈琳、许金榜等为成员，具体负责本次歌咏比赛的筹划和运作工作。
2、落实音响及灯光设备：
音响灯光设备由文化馆提供（由县委组织部党建办出面衔接），于6月10日前落实到位。
3、搞好安全保卫工作：
歌咏比赛期间，由园区派出所负责维持赛场秩序，同时做好应急事件处理预案。
4、邀请特约嘉宾：
4华泰重工与华凯船舶篮球友谊赛方案
一、活动目的
1缓解工作压力。
2强企业内部沟通，增强团队的凝聚力。
3树立配合、相互支持的团队精神和整体意识。
4激发团队的工作热诚和拼搏创新的能力。
5树立良好心态，快乐生活，享受工作。
二、活动主题
“成就团队辉煌汇聚欢乐时光”华泰重工与华凯船舶篮球友谊赛。
三、活动时间、地点
1、时间：
2011年4月
2、地点：
场地联系人：
（号码：
_________________）
四、活动形式及比赛规则
1、活动形式：
篮球比赛，团体赛
2、比赛规则：
比赛分上下两场，每场30分钟，比分高者胜出
3、其他规则参照国际篮球比赛规则
4、联系裁判
五、组织方及工作人员安排
总负责：
人力资源部
协调：
具体安排：
六、参赛团队、人员安排
1、参赛团队（每队人，共人）
____________队员：
____________队员：
2、裁判长：
3、拉拉队：
双方自行组织拉拉队助威。
七、活动行程
时间
流程安排
集合，清点人数，出发
到达篮球场，准备活动
主持人（领导）讲话，宣布比赛开始
比赛结束，宣布成绩，颁奖
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负责人：
八、活动费用预算
序号
项目内容
单价
数量
费用小计
1
纪念品（优胜队）
2
场地租借费
3
饮用水
4
条幅
5
6
费用合计
九、应急处理方案
一、我公司定于2011年4月号举行篮球友谊比赛，公司对比赛安全高度重视，本着“安全第一，预防为主”的原则，为了快速有效地处置赛事期间可能发生的各类突发事件，最大限度地降低损害程度，保障广大员工的切身利益和安全，确保比赛的正常顺利开展，特制定本预案。
二、事故预防预案
（一）突发疾病预防
员工根据自身身体状况自愿报名参加比赛，任何人不得强制员工参加比赛；有心脏病、癫痫病等不适宜进行比赛的员工，不许其参加比赛。
队员视自身身体情况可终止自己的比赛，任何人不得阻拦。
各参赛领导、裁判应密切关注队员身体情况，发现参赛员工身体出现异常，可强制其停止比赛。
（二）意外事故预防
组委会成员及裁判员应在赛前认真检查好比赛器械及场地，保证队员比赛安全。
队员认真进行准备活动，以防止运动伤害。
各参赛队员必须着适合比赛的运动装。
（三）安全事故预防
1．裁判、协调员、记分员必须认真工作，公平公正的处理各项事情，不得徇私舞弊，不得与比赛双方发生矛盾。
2．比赛时，各部门比赛队员必须服从裁判的裁决和指挥，对比赛成绩有异议的，必须在赛后以书面形式向本次比赛组委会提出，不得私自找裁判裁决，更不允许寻衅滋事；必须配合组委会协调员和相关工作人员的安排。
3．参与比赛的各部门在比赛场上和场下都要友好相处，不得因分歧或其他矛盾产生纠分。
三、突发事件处置措施
安全应急领导小组人员在运动会期间必须始终坚守岗位，随时准备处理可能发生的安全事故。
（一）打架事件的应急预案
1．若为个人行为
（1）比赛指导和监控领导、裁判员暂停比赛;
（2）清理打架人员，恢复比赛继续进行;
（3）若比赛双方有任何一方，拒绝恢复比赛，超过5分钟，视为罢赛处理;
2.若为群架，
（1）中止比赛，控制场面，抓住参与人员,上报公司;
（二）突发事件的应急预案
1.裁判员暂停比赛；
2.由比赛指导和监控领导以及保卫人员处理场外因素；
3.如若不能处理，裁判员中止比赛；
5员工爬山竞赛策划方案
为丰富公司员工文体娱乐活动，提高员工身体素质，营造健康积极向上的企业文化氛围，拟于2011年4月16日组织一次爬山竞赛活动，具体方案如下：
一、指导思想和目的
以增强公司员工团队意识、协作意识、大局意识，提高员工身体素质，增强体质，营造健康向上的企业文化氛围为目的，进一步加强公司凝聚力，全面促进公司企业文化建设和精神文明建设全面发展。
二、竞赛内容、时间和地点
（一）内容：
爬山竞赛：
竞赛共分3个组，分别为男女两组和团体组，男女各组以最先到达终点的人员为各组第一名、第二名，团体组以本团体人员全部到达山顶的为第一名。
（二）活动时间及地点：
1、时间：
2011年4月16日8:
30
2、地点：
南京紫金山
三、参加人员
全厂非当班人员
参加人员务于4月16日8︰10前在白马公园门口集合,8：
30开始登山
四、组织领导
本次活动由任总指挥。
设竞赛评比、管理保障小组。
（一）竞赛评比、管理保障组
组长：
……
成员：
……..
主要任务：
1、负责参加活动人员的行政管理、安全保卫工作；
2、负责后勤供给保障，协调车辆、安排就餐；
3、评定竞赛情况
（二）参加活动团队编组：
按照报名人员安排编制分组。
每组一男一女。
五、奖项设置
活动共设五个奖项，分别为男子第一名、第二名，女子第一名，第二名，团体第一名。
六、活动流程
1、厂部领导就本次活动致词，作赛前动员，宣布比赛正式开始；
2、评委会根据各组到达时间，选出各组前2名和团体前1名
3、主持人宣布名次，由厂部领导为获奖的选手颁奖
4、厂部领导作总结发言，活动结束。
七、准备工作：
1、协调各部门，安排好值班人员；
2、联系好白马公园烧烤处，预计支出元
3、购买奖品：
一等奖二份，各价值80元；二等奖二份，各价值60元；团体奖一份，价值50元。
预计支出330元
6辩论赛活动方案
一、目的：
为了考察分支机构人事行政主管综合素质，增强团队合作精神，促进个人提升。
二、活动时间：
2010年5月21日17:
30—19:
00
三、活动地点：
三楼大会议室
四、参赛形式：
本次辩论赛参训人员分为4组，本部门成员也可自愿报名参赛，比赛分初赛和决赛两个阶段进行。
五、活动组织：
1、评委：
XXXxxxxxxxxxxxx
2、工作人员：
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
六、辩题范围：
1、正方：
先给马吃一把草，比先在目的地放一把草，马会跑的更快；
反方：
先在目的地放一把草，比先给马吃一把草，马会跑的更快。
2、正方：
高薪是企业有效的激励手段；
反方：
高薪不是企业有效的激励手段。
3、正方：
在实际工作中，应以内部引进人才为主；
反方：
在实际工作中，应以外部引进人才为主。
4、正方：
全才更适应社会发展
反方：
专才更适应社会发展
5、正方：
在实际工作中，采用因岗设人利大于弊；
反方：
在实际工作中，采用引人设岗利大于弊
6、正方：
狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，狮子带领的一群羊会赢；
反方：
狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，羊带领的一群狮子会赢；
选题方式：
双方代表通过PK。
获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。
七、辩论赛程序：
1、主持人宣读辩论主题；
2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场；
3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员；
4、宣布辩论赛开始；
5、开展辩论；
6、自由提问
7、评委点评；
8、评委评分；
9、主持人宣布辩论赛结果。
八、辩论程序：
1、陈词立论环节：
先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点（时间各为5分）；
2、补充发言环节：
由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点（时间各为5分钟）；
3、自由辩论环节：
双方交替进行提问（每队时间为5分钟）；
4、最后陈述环节：
由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述，总结己方观点，反驳对方观点（时间各为5分钟）。
九、评分标准：
1、论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻；
2、迅速抓住对方观点及陈词失误，驳论精到，切中要害；
3、思路敏捷，应对能力强；
4、言语清楚达意、陈述条理性强，措辞造句逻辑严密。
十、胜负裁判
1、每场比赛的胜负，依据评委所打的平均分而判定；
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