劳动关系管理制度25858.docx

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劳动关系管理制度25858

劳动关系管理制度

—、总则

二、劳动合同管理细则

三、劳动保险管理细则

四、附则

—、总则

（一）、目的

依法保障员工权益，促进企业健康发展。

（二八实施范围

杭州威立雅科技有限公司所有正式员工。

（三）、职责

本制度总经理批准后实施，由办公室负责公示、执行及解释。

二、劳动合同管理细则

（一）、劳动关系的确定

经公司确认录用的员工，需在一周内提供真实有效的身份证、上一工作单位解除（终止）劳动合同证明，由办公室确认后订立劳动合同。

（二）、劳动合同的签订公司在员工被正式录用后一月内，经双方协商一致签订劳动合同。

劳动合同包括：

1、国家劳动管理部门指定的专用合同文本；

2、其他相关劳动协议附件：

2.1商业保密协议（附件1）；

2.2计算机网络系统使用协议（附件2）；

2.3岗位涉及的其他协议。

（三）、合同的形式及期限1、合同形式分为二种：

全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

1.1全日制劳动合同：

公司与正式员工签订全日制劳动合同，并依法办理五险。

第一次合同期限为1-3年，第二次合同期限根据实际情况进行相应调整，期限为4-6年。

1.2非全日制劳动合同：

公司与临时雇佣的员工签订非全日制劳动合同，工资与五险以现金形式每半月结算一次，由员工个人自行办理相关社会保险事宜。

合同期限根据工作需要确定。

1.3其他合同：

因工作需要发生的其他劳动关系，由公司依法与员工签订相关的劳动合约。

（四）、合同的履行及变更

履行劳动合同中，公司与员工应积极沟通。

如遇签订合同的情况发生变化，经双方协商一致，可对合同条款进行变更，并继续履行。

（五）、劳动合同的终止与续约1、劳动合同期满或者双方约定及法律规定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2、劳动合同期满前三十日，经双方协商一致，可以续签劳动合同，并重新约定合同条款。

（六）、劳动合同的解除

1、员工辞职：

员工提出辞职，在试用期内需提前三日，在非试用期需提前三十日通知公司。

非试用期需以书面形式通知。

2、公司在下列情形，可以解除劳动合同：

2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.2严重违反用人单位的规章制度的；

2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

2.6被依法追究刑事责任的。

3、公司在下列情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

3.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）、离职交接员工在离职的过程中，应在公司规定的时间内办理相关的工作交接，填写好《工作交接表》（附件3），交接完毕后由办公室出具《解除（终止）劳动关系的证明》，并为其办理五

险的转移。

（八）、劳动纠纷1、因解除（终止）劳动合同而产生的应当由公司或员工承担的赔偿或补偿责任，按相关劳动法规执行。

2、双方发生劳动纠纷，可通过公司内部调解，或向劳动争议调解委员会投诉。

调解不成，纠纷的任何一方可向公司所在地的劳动仲裁机构提请仲裁；如对仲裁结果不服，可向公司所在地人民法院提出诉讼。

附件1：

《商业秘密保密协议》

附件2：

《计算机网络系统使用协议》

附件1：

杭州威立雅科技有限公司

商业秘密保密协议

甲方：

杭州威立雅科技有限公司

乙方：

身份证号码：

根据甲、乙双方平等协商约定事项，特制订本协议条款，作为双方签订的劳动合同的补

充,属劳动合同中不可分割的部份。

一、本协议所谓的“商业秘密”是指甲方通过开发、受让或以其它方式拥有所有权、使用权的全部技术信息、经营信息，这些信息对于甲方有经济性、实用性，并以书面、电子数据、录音、录像等各种载体存在。

甲方对这些技术信息、经营信息及载体均采取保密措施。

甲方要求乙方对包括但不限于以下的文件及内容保守其商业秘密。

1．甲方的技术、产品图纸和产品设计文件；

2．甲方的工程、技术和成本数据含工时定额（工资定额）材料定额以及内部计划价、

成本分析资料]；

3．甲方内部决定不得向社会公开发布的各种下发、上报文件及内部会议纪要；

4．甲方产品的制造方法、工艺控制参数及工艺装备文件；

5．甲方开发研究中的技术信息，甲方开发拥有或受让拥有的专利技术、非专利技术成果、技术诀窍及甲方形成书面文字的技术经验和操作流程；

6．甲方的测试和品控程序，内部质量审核资料；

7．甲方委托开发或自行开发的各种计算机程序软件、数据库及其他相关资料；

8．甲方出资购买的技术标准，甲方自有版权的企业标准、管理规章制度；

9．甲方的投资和市场计划及项目可行性方案；

10．甲方财务、商务和市场调查资料（含公司的产量明细表）；

11．甲方的客户名单、分承包方名单、以及其他产品、技术、管理、投资的合作伙伴名

单；

12．甲方的市场调查文件、市场经销文件、甲方产品的销售价格及调价时间、调价原因、甲方产品的营销方案、方法及营销费用分配等销售信息及财务信息；

13．载有以上1-11项内容的书面资料、录音、录像和计算机电子信息文件；

14．其它甲方通过企业规章或下发文件书面要求乙方保密的信息或资料。

二、甲方商业秘密（及其载体）的管理和使用：

1.乙方对因自身工作或从甲方其他员工处或从甲方相关的企业处知悉的保密内容均应

绝对保密，不准把保密文件及内容泄露、出卖、寄放给甲方以外的任何个人、法人或其它单

位；

2.乙方对其持有的保密文件及知悉的业务上的保密内容都应按规定整理成文字、胶片或计算机电子信息文件等交甲方档案室保管；

3•乙方只有在实施甲方交给的任务时可使用与任务相关的保密资料；

4•乙方在离开甲方（辞职、辞退、解除劳动关系）前三十日内，必须把持有的全部商业秘密资料移交给甲方档案室，不得私自带离；

5•乙方也不得把保密文件、内容，泄露、出卖、寄放与乙方工作无直接关联的甲方其

他员工；

6•乙方对含有保密信息的文件或其它资料不准进行不必要的复印或散布；

7.乙方需投递含有保密信息的资料时，应用信封将资料封好；

8•乙方应把含有保密信息的资料锁在室内或保险箱内，不可随意摊放，任无关人员浏览。

三、乙方应该遵守甲方有关保密方面的任何管理制度，并绝对遵守甲方与第三方间签订

的任何保密协议中的各项条款。

四、乙方在对外发表任何与甲方要求保密的信息有关的言论或作品之前，应事先征得甲

方总经理的书面同意。

五、乙方利用本协议第一条的商业秘密完成的作品、技术、产品，其所有权均归甲方所

有。

六、此协议为乙方与甲方已签订的劳动合同或聘用合同之补充协议。

七、此协议中规定的乙方保守秘密期限为员工试用期、合同期、聘用期内以及试用期、

合同期、聘用期终止后年。

八、其它约定事项：

1•乙方如违反本协议第二条中之一时，甲方可立即解除与乙方的劳动关系，并要求乙

方支付违约金万元，并追究由此而造成的实际损失。

。

2•乙方从甲方离职之日起至保密期限届满之前，不得向新的就业单位提供从甲方处获

得的商业秘密，否则得向甲方支付违约金万元，如果违约金不足弥补甲方实际损失，

乙方应补足不足部分。

九、本协议涉及的内容如有与国家法律、法规相抵触之处，以国家法律、法规为准，因

履行甲、乙双方聘用合同或本协议时发生纠纷而不能协商解决的，由甲方住所地劳动仲裁委

员会予以裁决；超过仲裁申请时效的，由甲方住所地法院判决。

十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

乙方（签字）

甲方（盖章）

代表人签字:

日期：

年月日

乙方使用的甲方计算机网络应用系统包括但不限于：

语音邮件、电子邮件、网络和内部网络资源，都是甲方为协助乙方工作的办公设施，这些设备以及它们所包含的内容都属于甲方，甲方有权阅览和管理，乙方对存储在甲方提供的系统中的任何文件、数据、其他信息对甲方无隐私权。

为确保计算机网络系统及各项应用系统能长期、稳定、良好地运行，对网络信息资源加以合理利用，乙方自愿承诺如下：

本人在甲方计算机及网络应用系统中不得出现以下所述违规行为（但不局限于以下方面）：

1、损害公司形象、利益的行为；

2、与公司政策、制度相违背的行为；

3、将个人使用或管理的公司计算机、网络系统用于同公司各项业务活动无关的行为；

4、干扰或与公司业务活动相竞争的行为；

5、未经许可进入或企图进入其它内部和外部系统账户；

6、无工作上的需要使用公司数据；

7、XX对数据进行修改、毁坏、使用或解密；

8、利用工作之便，超越职权范围查看机密数据或泄露公司数据或其他人的个人私有数据；

9、泄露公司任何保密信息；

10、将用户名、口令泄露给他人，或盗用其他用户密码，偷看他人文件；

11、故意中断公司网络运行或中断其它使用者的网络运行；

12、在未得到主管批准情况下，私自将电脑用于其它用途；

13、未经许可使用或挪用、拆卸、调换计算机及其附属设备或网络设备；

14、恶意制造计算机病毒或利用及黑客等软件攻击其它用户；

15、为获取私利而使用公司计算机、网络系统的任何行为；

16、发送、下载或宣传虚假性或淫秽的信息，使用猥亵语言或内容，或者使用某些语言、内容蓄意中伤或骚扰任何雇员以及引起不团结（中伤内容包括但不仅限于：

评论或形象、种族、性别歧视或其他任何可能会中伤雇员的评论（性别、年龄、性别、宗教或政治信仰出身以及残疾方面的评论）。

17、发送连锁信；

18、用假名发送信息或者掩盖信息来源；

19、出版或复制任何违反法律的或其他人所有的信息，包括软件；

20、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

乙方承诺：

作为公司的一名员工：

我明白：

任何未经许可使用或挪用计算机或电子系统都将会导致对本人的惩罚，甚至包

括被解雇的严重后果；

我明白：

本人的用户名和密码仅供履行工作职责时使用，并且对任何使用本人密码的行

为负责，同时保证未经部门经理允许不泄露自己的密码；

我明白：

虽然语音和电子系统为安全起见使用密码，但保密性无法保证。

公司提供的系统中的任何数据、信息和文档都属于公司财产，甚至包括个人资料，我在使用公司电子系统方面对公司无个人隐私权；

我明白：

公司计算机软件的使用得到了销售商的许可，XX的复制软件将违反中国版权法律，我明白，违反中国版权法律将导致我个人的法律责任。

我同意按照许可协议使用公司的软件;

我已阅读、理解以上声明，并承诺遵守上述声明内容。

乙方（签字）

甲方（盖章）：

日期：

年月日

三、劳动保险管理细则

（一）、种类

公司按国家规定为员工全额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

及住房公积金。

（二）、缴纳比例及缴费基数

种类

公司承担比例

个人承担比例

缴费基数

养老保险

8%

失业保险

1%

按员工劳动合同签订工资缴纳。

如员工工资高于当年社平工资的300%则按社平工资的300%缴纳；如低于当年社平工资的60%则按社平工资的60%缴纳。

基本医疗保险

重大疾病险

工伤保险

-

生育保险

-

住房公积金

12%

个人承担部分由公司在每月的工资中扣除，代为缴纳。

（三）、办理程序

种类

办理程序

养老保险

1、员工需在签订劳动合同后的一周内向公司提供养老保险编号并办理相关手续的转入；

2、员工在离职后需向公司提供保险转移的地址，如未提供，按身份证的地址转移；

3、公司在员工离职后十五日内办理结算和转出，并向员工提供保险本和转移手续。

失业保险

1、公司在员工签订劳动合冋后的一周内为其办理新增手续；

2、公司在员工离职后十五日内办理结算；

3、因公司原因造成员工离职并符合失业保险规定可以领取失业保险金的，公司协助办理失业保险金的领取。

医疗保险

1、员工需在签订劳动合同后的一周内向公司提供医疗保险编号；

2、公司在办理医疗保险后的一个月内向员工提供医疗保险卡，原有医疗保险卡

的员工可以继续使用；

3、公司在员工离职后十五日内办理结算。

工伤保险

1、公司在员工签订劳动合冋后的一周内为其办理新增手续；

2、员工发生工伤需在24小时内向公司报告，公司将为员工在工伤保险所办理工伤申报，过期不申报，工伤保险所按弃权处理；

3、员工需要在一周内将医院出具相关证明交公司并填写《工伤申报表》，公司将为员工在工伤保险所办理工伤登记，并上交相关证明；

4、员工一个月内将因工伤所发生的所有发票交公司，公司协助员工报销，报销金额到公司账户后，由员工填写申请单领出；

5、公司在员工离职后十五日内办理结算。

生育保险

1、公司在员工签订劳动合冋后的一周内为其办理新增手续；

2、员工发生生育前，需向公司提供身份证、结婚证、准生证、一寸照片2张、选定医院（需是生育保险定点医院）和委托书，由公司代为办理登记手续；

3、员工生育后90天内需将身份证、出生证明、出院证明、一寸照片2张、委托书、生育所产生的发票以及加盖鲜章的住院费用明细表交公司，公司填写《职工生育保险个人费用结算单》，由公司代为办理报销，报销金额到公司账户后，由

员工填写申请单领出；

4、公司在员工离职后十五日内办理结算。

四、附则

本制度由2016年4月1日起实施。