20XX年卫生局惩防体系建设工作总结.docx

20XX年卫生局惩防体系建设工作总结.docx

《20XX年卫生局惩防体系建设工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年卫生局惩防体系建设工作总结.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

20XX年卫生局惩防体系建设工作总结

20XX年卫生局惩防体系建设工作总结

　　篇一：

卫生局20XX年落实党风廉政建设责任制推进惩防体系建设工作总结

　　县卫生局关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划建设情况自查自纠总结

　　县纪委：

　　20XX年以来，卫生局在县委、政府和县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照党的十七大关于深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划》等要求，以服务民生为宗旨，以开展窗口行业创先争优活动为载体，以建立健全卫生行业惩治和预防腐败体系为主线，以加强纠风建设、强化医德医风建设为目标，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，紧紧围绕深化医药卫生体制改革，严格落实党风廉政建设责任制，为我县卫生事业发展和医疗卫生体制改革提供了坚强有力的政治保证。

　　一、落实责任，全面贯彻落实党风廉政建设责任制

　　我局坚持和完善由卫生局党委统一领导、党政齐抓共管、医疗卫生机构各负其责、依靠群众支持与参与的反腐败领导体制和工作机制，及时成立、调整和充实局党风廉政建设工作领导小组，确立局领导“一把手”负总责、分管领导各负其责、下属各医疗卫生单位和局机关各科室在卫生局党委的统一领导下分工协作的领导体制和工作机制，进一步明确了责任主体、责任内容、责任追究的原则，把干部人事、行政审批、政务（院务）公开、财务收支管理等相关工作的监管责任，落实到分管领导和相关科室。

局党委把党风廉政建设工作纳入全年卫生工作计划，统筹安排，全面推进，每年坚持召开党委会议，研究部署卫生系统党风廉政建设和反腐败工作，定期对党风廉政建设责任制和纠风目标责任制的落实情况进行监督检查，对存在问题提出整改要求，为进一步落实好党风廉政建设责任制起到了积极的推动作用。

　　二、开展反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力

　　1

　　我局广泛深入地开展主题教育、警示教育和作风建设专题教育等宣教活动，认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《廉政准则》等党纪党规，不断提高党员干部纪律观念和廉洁从政意识。

一是把反腐倡廉宣传教育与经常性教育紧密结合，采取政治学习、业务培训等多种形式，组织卫生系统广大干部职工深入学习中央、自治区、县委有关党风廉政和反腐倡廉有关文件及法规政策等，引导广大党员干部和职工充分认识反腐倡廉的重要性，提高廉洁自律和廉洁从政的自觉性和主动性。

二是把反腐倡廉宣传教育与正反两方面典型学习教育紧密结合，组织职工收看典型案例警示片和发生在卫生系统的典型案件，进行认真剖析，利用反面典型进行警示教育，引导广大干部职工警钟长鸣，增强自律意识。

三是把反腐倡廉宣传教育与加强医德医风和职业道德教育紧密结合，认真组织广大医务人员学习医德医风规范及医疗机构和医务人员“医疗卫生行业十条禁令”、“十个严禁、十个必需”等，广泛进行职业道德和医疗行为规范教育，增强广大医务人员遵纪守法、廉洁诚信、恪守医德、抵制不正之风的自觉性。

四是通过开展“廉政文化进机关”、“廉政文化进卫生”活动，使广大党员的党性修养、宗旨观念和理想信念得到进一步加强，业务素质和工作能力得到进一步提升，有力地促进了我县卫生事业各项工作的开展。

　　三、健全制度，完善机制，严格落实各项措施在建立健全惩治和预防腐败体系建设工作中，我们结合县人大评议、政风行风建设社会测评和“三好一满意”活动，从规范权力运行，加大依法行政力度，强化廉洁从政行为，提高办事效率，树立诚信服务意识等方面入手，重点整治了医德医风，纠正了医药购销和医疗服务不正之风，切实解决了群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题。

　　一是抓制度，规范权力运行。

自20XX年以来，我局相继制定了2

　　《中宁县卫生局党风廉政建设和反腐败工作意见》、《县卫生局党风廉政建设责任制实施办法》等专门制度，结合本行业实际制定下发了《中宁县卫生局建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX年工作实施方案》，落实了责任分解，明确主要领导为党风廉政建设负第一责任人，班子成员和中层干部对分管工作各负其责，并与各医疗卫生单位签订了《党风廉政建设目标管理责任书》。

通过建立定期报告、监督检查、考核测评、责任奖惩等配套制度，重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，完善了领导干部述廉、民主评议、廉政谈话等相关内容，做到年初有计划，随时有检查，年终有总结，提高了工作的可操作性。

　　二是抓热点，解决群众关注的突出问题。

一直以来，制约医疗卫生事业发展的根本问题是老百姓的“看病难、看病贵”问题，也是当今社会的热点问题。

在推行健全惩治和预防腐败体系建设规划过程中，我局把缓解群众看病难、看病贵问题当作了卫生工作的中心和重点，紧紧围绕改善服务态度，提高服务质量，改善就医条件，纠正损害群众利益的不正之风等问题开展工作，通过在卫生系统内部开展了政风行风社会测评工作、开展医院管理年、“三好一满意”等活动，逐步解决了人民群众关注的热点问题，使医务人员的形象有了较大提升。

　　三是抓难点，全力推行公立医院改革。

启动医改工作以来，我局把医改工作当作了卫生工作的头等大事来抓，一是启动了人事制度改革。

在全系统实施职工聘用制，以岗定员，全面落实目标管理责任制，竟聘上岗。

二是全面实行基本药物制度。

从20XX年6月开始，在全县乡镇卫生院实行了基本药物制度，药品以零差价销售，彻底杜绝了开药提成，开单提成的做法，切实减轻了患者的经济负担。

三是实施绩效考核管理制度。

在绩效考核管理中，以科室负责人为核心，对服务质量、数量、出勤、实绩、差错事故、医德医风等进行考核，同时实行绩效工资制，每个人确定70%的基本工资，另30%绩效通过绩效考核确定，奖优罚劣。

　　3

　　四是抓重点，着力推行医德医风建设。

在医德医风建设上，我局采取医德医风建设与行风建设相结合，医德医风建设同制度建设相结合，学习与教育相结合的“三结合”方针，以树立行业新风，构建和谐医患关系为服务工作的立足点、出发点，把医德医风建设纳入卫生工作年度目标考核内容，制定并出台了《中宁县医务人员医德医风考评办法及奖惩办法》，将医德医风考评分为优秀、良好、一般、较差的四个档次，根据考评情况，每年度在卫生系统内评选出优秀医务工作者予以奖励；同时建立医德档案，考评结果入医德档案。

　　五是抓关键，全面实施国家基本药物制度。

20XX年6月我县乡村医疗机构全面实行药品、医用耗材“三统一”及“零差率”制度。

目前，全县15家基层医疗卫生机构100%使用基本药物，100%零差率销售。

2家县级医疗基本药物使用比例达到%，超自治区规定的

　　个百分点，全县县级医疗机构门诊次均费用下降%，住院次均费用下降%。

乡镇卫生院门诊次均费用下降6%，住院次均费用下降%。

乡村医疗机构药品让利多万元，人民群众就医负担明显减轻。

实施国家基本药物制度，降低了药品采购成本，减轻了群众的医疗费用负担；增强了医疗机构药品采购的透明度，规范了药品购销行为，有效遏制了不正当竞争和商业贿赂等不正之风，从源头上杜绝腐败的有效举措。

　　六是抓公开，完善政务、院务公开制度。

一是完善政务公开制度。

严格按照《信息公开条例》的要求，及时向社会公开卫生政策法规、标准规范、疫情信息、行政许可、执法监督以及重大工作进展等重要事项，制定局信息公开责任追究暂行办法，明确政务公开责任。

二是完善院务公开制度。

认真贯彻落实卫生部《关于全面推行医院院务公开的指导意见》。

加强对医疗机构执行国家价格政策的监管，严肃查处自立项目收费、分解项目收费、重复计费、提高标准收费等乱收费问题。

完善向社会公开服务承诺、医疗服务项目及收费标准、药品及医用耗材价格等。

建立医德考评制度和医院医4

　　德医风评价体系，把医德考评作为医务人员年度考核的一项重要内容。

　　七是抓防控，认真开展廉政风险防控工作。

通过开展廉政风险防控及“回头看”工作，不断健全完善了党的建设、党风廉政建设和反腐倡廉建设、卫生行政管理等一系列规章制度，将重点人群、重点岗位列为风险防范对象，通过清权查险、监督防范、预警控制、考核追责，形成风险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的工作模式，逐步建立起比较完善的廉政风险防范管理体系，做到权力运行到哪里防控到哪里，卫生系统共查找风险点332个，建立防范措施和制度342项，促进了各项工作的科学化、制度化和规范化。

　　四、加强行风建设，采取十项有效措施，提升行业整体形象县卫生局注重纠建并举，相继印发了《全县卫生系统民主评议政风行风工作实施方案》、《县卫生局纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作实施方案》等相关文件，采取有效措施，全面加强行业作风建设。

一是严格规范诊疗行为。

坚决纠正开大处方、过度检查、过度治疗问题，促进合理检查、合理用药、因病施治；二是严格医疗机构财务和收费管理。

要求所有医疗机构都要实行院务公开，切实做好医疗服务价格项目、收费标准、药品和医用耗材价格等信息的公开，严格实行费用清单制和费用查询制。

三是切实改善服务态度。

要求各医疗机构要切实优化服务流程，积极开展导诊、导医等服务，方便患者就医，严禁“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象；四是切实加大对公共卫生经费的监管力度，严格执行公共卫生经费财务制度，完善公共卫生经费考核发放制度，加强监督管理；六是认真落实医务人员医德考评制度。

所有公立医疗机构都开展医德考评工作，把考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩，建立对医务人员有效的激励和约束机制；七是努力构建和谐医患关系不断健全完善医疗纠纷处理机制，及时化解医患矛盾。

相继开展了平安医院建设，加强医院治安综合管理，构建和谐医疗环境，维护正常医疗秩序，促进医患和谐；九5

　　篇二：

医院20XX年惩防体系建设工作总结

　　***医院20XX年

　　惩治和预防腐败体系建设工作总结

　　20XX年，我院党总支坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神和中纪委十七届六次全会精神及全*卫生系统党风廉政建设工作会议精神。

院党总支在*卫生局党委的正确领导下，紧密联系医院实际，大力加强惩治和预防腐败体系建设（以下简称惩防体系建设），不断强化思想教育、建立健全制度、完善制度机制，实施有效监督，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成效，为医院科学健康发展提供了坚强的政治保证。

现将20XX年惩防体系建设工作总结汇报如下：

　　一、组织机构健全，责任分工明确

（一）坚持把惩防体系建设摆在党务工作的突出位置惩防体系建设是加强党风廉政建设和反腐败工作的基础性、系统性工作，院党总支始终把它列入重要议事日程，认真抓紧抓好。

一是认真学习《***医院建立健全惩治和预防腐败体系20XX--20XX年工作规划分工方案及实施细则》；二是及时传达学习全*卫生系统党风廉政工作会议精神，进一步提高和统一党总支班子成员的思想认识；三是联系工作实际，制定《20XX年惩防体系工作计划》，明确党风廉政建设和反腐败工作任务；四是把此项工作作为党总支中心组学习的重要内容，全年组织了2次党员集体学习；五是各科室负责人认真履行第一责任人的职责，明确各自的工作职责和具体要求，从而增强了全体干部职工党风廉政建设和反腐败工作责任意识，形成了一把手负总责，副院长和科室负责人各司其责的工作机制。

（二）明确职责，落实责任

　　根据医院《惩防体系建设实施细则》，院长为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他领导对分管科室包干负责，职能科室和业务科室负责人对本科室党风廉政建设负责的目标责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　　二、强化教育，提高认识，打牢思想根基

　　为了切实加强医院惩防体系建设，院党总支坚持从思想教育入手，增强党员干部思想“免疫力”。

一年来，我院按照*卫生局的具体部署和医院制定的工作计划，在党员干部中深入开展党风廉政教育、理想信念教育、思想道德等教育，做到警钟长鸣。

（一）坚持党总支中心组和党员学习制度

　　党总支中心组坚持每年两次集中学习制度，各党支部每季度开展一次党员干部学习活动。

今年组织了两次有关党风廉政方面的学习和教育。

集中学习了中国共产党党员廉政准则以及胡锦涛总书记关于“七一”的重要讲话，学习**和*卫生局有关加强党风廉政建设的文件指示等。

（二）组织开展政治教育，增强党员干部理想信念

　　一是为纪念建党九十周年，全体党员走进六盘山回顾伟大的中国共产党走过的光辉历程和重温入党誓词，进一步引导党员干部坚定政治信仰，认清肩负的历史使命，增强民族自豪感；二是积极开展探索医改的学习教育，组织党员干部系统学习卫生局局长***同志的重要讲话，进一步激发党员干部献身卫生事业的积极性；三是组织开展了“讲党性、重品行、做表率”教育活动，引导党员干部提高党性观念和道德观念，进一步增强当先锋做模范的责任感；四是组织观看廉政警示片，通过活生生的反面教材，引到党员干部进一步提高敬廉崇俭的自觉性；五是组织开展了“讲党性、严纪律、抓作风”党风廉政教育和向《共产党员的楷模---

　　吴孟超同志》学习活动，引领党员干部学习先进人物的崇高精神，进一步提高党性觉悟和道德修养。

　　（三）开展文明创建，弘扬廉政文化

　　院党总支认真组织创建文明单位和优质医院活动，把党风廉政建设内容纳入文明创建活动之中，大力培育医院廉政文化建设氛围，陶冶党员干部思想情操。

一是组织全体党员参加公安局文体中心举办的“建党九十周年摄影书画展”；二是积极参加建党九十周年“唱响***”大型红歌演唱会活动；三是参加*直单位第三届广场运动会等活动。

在参与活动的同时极大地提升了广大干部职工的文化品位，有效地配合了反腐倡廉教育活动的开展。

　　三、健全制度，构筑防线，加强源头防控

　　建立健全行之有效的规章制度，是加强惩防体系建设十分重要的环节。

一年来，医院结合实际，先后制定完善了一系列相关制度规定：

一是制定了《***医院建立健全惩治和预防腐败体系20XX--20XX年工作规划实施办法的措施》，积极探索适合医院特点的反腐倡廉的新方法、新路子；二是制定完善了《总值班制度》、《绿色通道制度》，加强行政管理；三是提出了《公务用车管理办法》，防止在公务活动中发生问题。

这些制度的有效实施，进一步完善了廉政制度建设，加强源头控制。

　　四、完善机制，提高能力，加强廉政监督

（一）健全机制，加强监督

　　1、严格报告制度。

依据上级有关规定，医院严格执行领导干部重大事项报告制度、党员领导干部收入申报制度和党员干部严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益情况登记报告制度，定期填写上报，便于组织监督。

　　2、加强财务审计监督。

一是定期对预算执行情况和经费使用

　　情况进行重点检查；二是认真组织开展“小金库”专项治理工作。

成立了“小金库”专项治理工作领导小组，制定了治理方案，召开了“小金库”专项治理工作部署会，开展了认真的自查工作。

　　3、确定监督重点。

一是根据医院各科室的工作性质，把财务科、设备科、总务科、审计科等列入重点监督科室；二是协助重点科室制定和完善廉政措施。

　　4、加大对重大事项的监督力度。

医院的重大政府采购项目、工程和设备招标等，都认真按照“三重一大”的规定执行，履行监督职能。

　　5、加强党内监督。

一是严格执行党内监督条例，认真落实民主生活会等制度，增强党内监督实效。

二是把党员干部的廉洁行为，作为年度考核的重要内容之一，将廉洁行为与评比先进、晋升职务以及年终奖励挂钩，实行“一票否决制”。

　　五、存在的问题

　　1、对加强惩防体系建设重要意义的认识还有待于进一步提高。

有的党员同志感到自己是普通员工，惩防体系建设、反腐倡廉是领导干部的事，与自己关系不大。

　　2、惩防体系中的制度建设还不够完善。

如一些监督制度还没有形成专项制度，目前，医院正在研究制定中，计划在20XX年针对这些问题有所突破。

　　六、20XX年工作打算

　　20XX年医院惩防体系建设工作，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻***和*卫生局有关党风廉政建设工作会议精神，全面落实整改措施，抓好医院20XX—20XX年惩防体系工作规划的贯彻落实，加强院党总支对党风廉政建设和反腐败工作的领导，健全完善“教育、制度、监

　　督、惩治”的惩防体系建设，发挥服务和保证作用，为医院又好又快发展提供坚强的政治保证。

　　一是继续抓好学习和教育，筑牢思想防线。

进一步加强党员干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，以领导干部和环节干部为重点，抓好法律教育、纪律教育，不断改进教育方式方法，引导党员干部增强廉政风险意识，进一步提高党员干部党性觉悟和道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　二是完善制度建设，构筑反腐防线。

进一步完善院党总支、领导班子的党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉制度体系建设，填补空白、堵塞漏洞，努力形成用制度管权、按政策办事、靠制度管人的工作机制，立足从源头上预防腐败现象的发生。

　　三是突出监控重点，发挥监督作用。

认真贯彻执行盟卫生局党委关于对党员领导干部实施有效监督的规定，继续加强对重点人员、重点科室、重点环节的监督。

继续实施和加强对用人、政府采购、建设工程和设备招标活动的监督，对干部廉洁行政行为、个人重大事项报告制度、个人收入申报落实情况进行监督，开展财务检查和审计。

　　四是加强廉政文化建设，培育高尚道德情操。

开展丰富多彩、喜闻乐见文化活动，寓教于乐，使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

认真组织创建“文明单位”、“平安医院”、“优质医院”活动，营造和谐内部关系，化解各种不和谐、不稳定因素，增强医院的凝聚力、战斗力。

　　篇三：

公司20XX-20XX年度惩防体系建设工作总结

　　公司20XX-20XX年度惩防体系建设工作总结

　　XX-20XX年，我公司惩防体系建设在我xx及相关部门的正确领导下，精心组织，认真实施，开创了惩防腐败体系建设新局面，不断提高了反腐倡廉科学化、制度化、规范化水平，在思想政治、行政法规、制度建设、机构设置、工作方法、处罚力度等方面都有了一定的突破，现将XX-20XX年来开展的主要工作总结如下：

　　一、建立惩防体系基本框架

　　“xx”一经下发，我单位领导高度重视，建立了由党支部书记xx任组长的惩防体系建设领导小组，下设办公室，负责惩防体系建设的具体工作，明确责任分工，对构建惩防体系工作进行了安排部署和考核责任，领导小组成员自觉落实反腐倡廉工作任务，全体党员干部思想高度统一。

　　二、加强思想政治教育与法律常识教育

　　惩防体系建设领导小组十分重视党员干部的思想道德教育，精心安排学习内容，充分利用党支部学习、支部生活会等开展政治、道德、理想、党的优良传统和作风、党纪、法律法规教育。

充分发扬党内民主，坚持和完善民主生活会、述职述廉等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。

坚持“三会一课”制度，组织学习“xxxx”重要思想，引导广大党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，始终与党中央保持高度一致。

把党员干部的思想和行动统一到中央精神上来，进一步坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观。

　　三、加强党员干部廉政教育

　　XX年以来领导小组始终把党风廉政建设教育放在突出位置，及时传达省、市、及xx关于加强党风廉政建设工作会议及文件精神，深入开展学习实践科学发展活动，加强示范教育、警示教育、岗位廉政教育切实加强反腐治廉教育。

XX年党支部深入贯彻落实中纪委“七不准”要求；组织开展党建调研和理论探讨活动；在开展“四城联创”工作中，发挥党员的优秀带头作用；在抗震救灾

　　过程中，党员同志自发缴纳“特殊党费”，发挥基层党组织在抗震救灾中的作用等等。

XX年党支部参加“讲党性、正作风、提效能、促发展”作风建设年活动；认真学习“领导干部和机关作风‘十禁’的规定”；积极参加“学习身边先进典型，争做率先发展标兵”活动；认真学习总结xx同志的领导科学发展观好班子活动动员大会上的讲话等等。

XX年党支部开展“xx活动”；参加“一把手”亲自讲党课“五带头”争做好党员活动；深入开展创先争优活动；推进学习型党组织建设工作等等。

XX年继续深化“创先争优”活动；为建设学习型党组织、提高党员干部思想政治水平不懈努力；努力实现“五个好”的既定目标；在建党90周年之际邀请xx干部为党支部的党员、入党积极分子进行专题党课教育等等。

20XX年领导小组制定《党风廉政工作计划》，参加机关党委开展的“三亮”活动，设立“共产党员示范岗”，组织观看反腐倡廉话剧《xx》等等。

通过一系列的教育活动提高了党员干部自我防范能力，强化了党性修养，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

　　四、深化行政体制改革，推进管理创新

　　为健全了机制，加强了监管力度，XX年1月份xx公司工会正式成立。

工会成立后积极开展员工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，维护职工的合法权益，组织职工参与本单位的民主决策。

XX年以来工会讨论形成的意见均已采纳，进一步加大了民主管理和民主监督力度。

　　用人力资源战略来提高企业竞争力，近几年已经得到了诸多企业单位的认同。

XX年9月，我公司成立人力资源部，通过加强对外招聘力度，完善绩效考核，开展技能培训，明确岗位职责，有序开展各项工作，今年人力资源部重新修订了《人力资源管理制度》，使我公司的管理工作又上了一个新台阶。

　　五、加强制度建设，促惩防政建设工作

　　为积极推进惩防体系建设，我单位在制度建设上下功夫，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，确保惩防工作落实到位。

XX年我单位下发了《考勤制度》、《会议制度》等七项制度；XX年下发了《考勤制度补充规定》、《关于进一步加强公务车辆管理工作的通知》等5项制度；XX年下