银行用工合同.docx
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银行用工合同
银行用工合同
篇一：
银行劳动合同
编号：
银行
劳
动
合
同
目录
第一章合同期限4
第二章试用期4
第三章工作内容和工作地点4
第四章劳动报酬4
第五章工作时间和休息休假5
第六章社会保险与其他福利5
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护5
第八章合同的解除与终止6
第九章经济补偿7
第十章赔偿责任8第十一章争议解决8第十二章补充条款8第十三章附则8附件一工作岗位描述10附件二工资11附件三保密协议12附件四竞业限制义务协议13劳动合同续订书14劳动合同变更书15
本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：
甲方：
银行公司
法定代表人：
住所：
乙方：
证件类型：
证件号码：
性别：
户籍所在地及邮编：
经常居住地及邮编：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。
第一章合同期限
第一条本合同的合同期限按照以下第______项执行：
1.固定期限。
本合同的期限自年月日起至年月日止。
2.无固定期限。
本合同的期限自年月日起直至本合同依法解除或终止。
3.以完成一定工作任务为期限。
本合同的期限自年月日起至工作任务完成之日止。
为本合同之目的，工作任务是指。
工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。
第二章试用期
第二条试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。
乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。
第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：
1.乙方不符合其工作岗位的任职要求；
2.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；
3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。
第三章工作内容和工作地点
第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。
第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位、工作地点或工作职责）。
乙方应服从甲方的调整决定。
第八条甲方可以根据经营需要安排乙方至工作地点以外的地区出差。
乙方应当服从甲方的前述安排。
第四章劳动报酬
第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。
第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月28日前以人民币形式支付乙方当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。
如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。
甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。
第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的
变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。
第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。
甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。
第五章工作时间和休息休假
第十三条甲方实行以下三种工时制度。
乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。
1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。
具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。
2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。
除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。
第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。
第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。
乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。
对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。
第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。
第六章社会保险与其他福利
第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。
甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。
第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：
1.；2.。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。
篇二：
公司使用职工银行卡参考协议
办卡协议
甲方：
公司，住所地，法定代表人
乙方:
姓名，身份证号码
乙方
方要求，乙方办理XXXX银行借记卡交由甲方公司作临时用途，现订立以下协议：
1、乙方办理的农业银行借记卡号为
2、乙方应于201X年指定的公司其他员工，甲方指定的收卡人：
码：
。
3、乙方持有该银行卡时的密码为
卡后应立即修改银行卡密码。
入支取由甲方负责，与乙方无任何关系。
4、甲方公司不得违规使用该银行卡进行收入支取活动，甲方使用该银行卡发生任何的民事纠纷全部由甲方自行承担，与乙方一概无关。
公司的员工，应甲XXXXXXXXXXX。
，身份证号，甲方收到上述银行该银行卡上发生的任何收甲方甲方收卡后。
5、甲方公司因临时用途使用该银行卡使用完毕后，应立即配合乙方
注销该银行卡。
甲方：
乙方：
法定代表人：
年月日
年月日
银行卡接收人:
（签字）
本人已于201X年月日收到交来的XXXX银行借记卡（卡号为XXXXXXXXXX）。
篇三：
银行用工作及收入证明
工作及收入证明
包商银行股份有限公司：
兹有我单位员工先生/女士系我单位（正式/临时/反聘/退休）员工，在岗位，现任职务，月均税后收入元，全年收人总额为元（包括奖金、分红、补贴等）。
在我单位工作年，（有/无）不良记录。
本单位承诺上述内容均属实，如有不实之处，愿承担相应的法律责任。
特此证明
工资管理部门
年月日单位地址：
联系电话：
经办人（签字）：
填表说明：
1、此表所有空格均需填写（或划空格线）；
2、此表请用正楷、钢笔或水笔填写。
篇四：
中国农业银行储蓄合同工劳动合同书格式
甲方：
_________
乙方：
_________
签订日期：
年月日
中国农业银行行印制
劳动合同书使用说明
1.乙方提供的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。
2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。
3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。
4.当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订《中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书》或另加附件。
5.劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。
6.为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，内填写年份。
单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码。
员工号由各单位自定。
甲方名称：
_______________________
甲方地址：
_______________________
法定代表人（或委托代理人）
姓名：
_______________________
性别：
_______________________
行政职务：
_______________________
乙方姓名：
_______________________
性别：
_______________________
文化程度：
_______________________
出生时间：
____________年____月____日
参加工作时间：
__________年____月____日
入行时间：
____________年____月____日
身份证号码：
______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
劳动合同期限
一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为__年。
本合同生效日期为__年__月__日。
本合同__年__月__日终止。
工作内容
一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_______（单位）储蓄岗位工作。
乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。
工作时间和休息、休假
一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。
甲方安排乙方执行_______工作制。
二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。
劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。
劳动报酬
一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。
二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。
在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。
保险福利待遇
一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。
二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。
三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。
四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。
劳动纪律
乙方应在合同期内遵守以下纪律：
一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。
二、遵守职业道德，爱护甲方财产。
三、按时上下班，不得迟到早退。
四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。
劳动合同的变更、续订、终止、解除
一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：
（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
（三）乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;
（四）经甲乙双方协商同意变更的其他情况。
二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。
三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期限届满的;
（二）乙方达到法定退休、退职条件的;
（三）劳动合同当事人一方主体资格消失的;
（四）劳动合同中另有约定的终止条件出现的。
四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束：
（一）女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;
（二）停工医疗期间医疗期未满的。
五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
（三）泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;
（四）违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的;
（五）有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的;
（六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;
（七）法律、法规规定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。
（一）优化劳动组合未上岗的;
（二）持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的;
（三）患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的;
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。
篇五：
我国银行机构劳动用工形式分析研究
我国银行机构劳动用工形式分析研究
[摘要]本文将以近年来银行机构劳务派遣制员工人数不断攀升、占比不断加大甚至超过了相关法律规定的限度为背景，提出在这一趋势下，为何劳务派遣制员工的待遇、地位都不如合同制员工等问题，进而从劳务派遣产生的历史渊源、劳务派遣给用工单位及劳动者双方带来的利弊导致的劳动力供求不匹配等角度对这一问题进行深入探究，最后借鉴发达国家的经验，提出可行性的建议和意见。
[关键词]银行；劳务派遣制；利弊；劳动法
1研究背景及问题提出
银行机构对从业人员的分类标准不一，本文拟从劳动者是否与银行直接签订合同关系将银行从业人员分为两大类：
劳动合同制员工和劳务派遣制员工。
劳动合同制员工是指与银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，即正式员工。
劳务派遣制员工是指与中介机构劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上工作，不是正式员工。
劳务派遣制在相当长的时间内，广泛存在于我国银行支行柜面和客服中心，且近年来劳务派遣制员工占银行总员工的比例越来越大。
据媒体统计显示和银行年报数据统计，截至20XX年年末，16家上市银行中有11家公开披露了派遣员工人数，共计达到约20.2万人。
11家上市银行中，仅有工行、农行和建行的派遣用工占比未超过10%。
兴业银行占比最高，达到33.2%，另有5家上市银行占比超过20%，招商银行和光大银行派遣用工占比为18.3%和11.7%。
由此可以看出，劳务派遣员工占银行业员工总数的很大部分。
然而从劳动者角度来看，劳务派遣制员工与劳动合同制员工在工资福利及社会保障等方面差距较大，工作稳定性和集体归属感也不高。
以某基层银行大堂经理这一岗位举例，正式员工月收入上万元，而派遣工仅为三四千元，且没有各种福利、补贴，即收入差距两倍甚至更高。
2银行机构大量使用劳务派遣制员工的原因分析
2.1历史渊源及发展
我国银行业使用劳务派遣工是从20世纪90年代开始的。
20XX年劳动合同法出台，将劳务派遣正式合法化。
由于用工成本低，劳务派遣迅速成为银行偏好的用工方式。
由此可见，劳务派遣制的形成是市场自发选择的结果，随着用工单位意识到这一用工形式的诸多优势，用工单位过度增加劳务派遣人员，才导致如今生产要素市场上，劳动力供求不匹配的尴尬局面。
更具体地说，这一用工形式对用工单位和劳动者，必然都存在利与弊。
篇六：
银行代发工资协议书
代发工资协议书
二〇年月日
代发工资业务协议书
甲方：
（以下简称“甲方”）乙方：
某银行支行（以下简称“乙方”）
为充分发挥现代化结算手段的优势，甲乙双方本着平等互利、友好协作、服务社会的原则，就甲方委托乙方代发员工工资有关事项达成以下协议：
一、声明及保证
（一）甲方声明并保证：
甲方委托乙方代发的工资款项符合国家相关法律法规的有关规定，乙方须按照甲方提供的代发工资明细清单进行代发。
（二）乙方声明并保证：
乙方在与甲方签订的代发工资协议书的业务范围内，利用自身的计算机络及点的优势按照甲方提供的代发工资明细清单为甲方提供优质的代发工资服务。
二、甲方的权利和义务
（一）甲方及甲方员工自愿选择乙方为代发工资开户银行，甲方委托乙方为甲方员工开设用于代发工资业务的个人活期结算账户时，应出示单位负责人、授权经办人及甲方开户员工的有效身份证件方可办理，同时甲方还应向乙方提供加盖甲方公章或财务专用章的甲方员工开户资料明细清单（经甲方员工签字确认的纸质明细清单）以及乙方要求格式的电子明细清单（磁介质明细清单），甲方员工开户资料明细清单至少包含甲方员工的有效身份证中记载的姓名、身份证件类型、证件号码三项内容。
如甲方或乙方对甲方员工资料明细清单的其他内容另有规定，由甲乙双方协商解决。
甲方对其员工资料明细清单纸质文件及电子明细文件内容的一致性和正确性负责，并对开户资料的真实性、有效性、合法性负责。
（二）甲方委托乙方以银行卡的方式为甲方员工开立活期帐户。
甲方员工活期帐户的密码由乙方系统统一设定，甲方同时应事前告知员工银行
卡的年费标准按乙方中间业务收费标准执行。
（三）甲方每月应在委托代发工资发放日的前（大写）天内（节假日顺延）将代发资金划转到甲方在乙方开立的批量代付资金账户内。
（四）甲方每月应在委托代发工资发放日的前（大写）天内（节假日顺延）向乙方提供加盖有甲方公章或财务专用章的代发明细清单纸质文件及电子明细文件（具体内容和格式由乙方确认）。
（五）为保证安全，储存代发工资数据的磁盘和有关资料必须由甲方的专人负责与乙方经办点进行交接，并办妥交接登记手续。
（六）甲方负责接受自己员工代发工资金额的查询及解释；甲方员工的开户信息资料、代发工资账户账号等与乙方代发工资有关的信息资料发生变更时，甲方负责及时通知乙方。
（七）甲方未按本条第三、四款的约定及时划转代发资金或向乙方提供的代发工资数据不准确，导致乙方无法按时、准确办理代发业务，由此产生的后果由甲方自行承担。
（八）乙方系统不负责检验甲方提供员工编号、户名、员工代发工资账号的一致性，入帐时以甲方提供的员工编号或员工代发工资账号为准，因甲方提供的纸质代发明细清单与电子明细清单中员工编号、户名、员工代发工资账号不一致而引起的争议，由甲方负责向员工进行解释并解决，由此产生的责任由甲方自行承担。
（九）甲方应在乙方代发业务完成后3个工作日内，根据乙方提供的代发成功明细清单及代发失败的明细清单进行核对。
由于甲方不及时核对代发成功、失败明细清单所导致的后果由甲方自担。
代发成功明细清单及代发失败明细清单的传递，由甲方（或乙方）专人到乙方（或甲方）办公地点进行交接并登记。
（十）甲方应按本协议中代理手续费条款中的有关规定，及时向乙方支付代理业务手续费。
三、乙方的权利和义务
（一）乙方依据甲方提供的甲方员工活期账户开户资料，为甲方员工开立银行卡活期账户，及时将甲方员工开户资料及开好的银行卡等资料交
付甲方，并登记交接。
乙方负责向甲方员工告知账户初始密码，并明确告知在使用本账户前应首先到乙方任意一营业点或通过乙方自助设备更改账户密码，否则由此给甲方代发工资员工造成的损失乙方不承担任何责任，同时向甲方员工告知乙方关于个人结算账户的相关规定适用于本账户。
（二）乙方在接到由甲方提供的代发明细清单及电子明细清单，并确认代发资金已转入甲方在乙方指定的代发资金结算账户后，乙方在3个工作日（节假日顺延）内将代发资金全部转入到甲方员工的活期账户。
（三）由于计算机程序故障、络故障或其它不可抗力导致乙方不能履行或不能按期履行批量代发甲方员工工资业务时，乙方不承担由此产生的责任。
（四）由于甲方员工活期账户挂失、冻结、销户等原因导致乙方代发业务不成功，乙方不承担由此产生的责任。
（五）乙方在办理批量代发业务后的3个工作日内，应向甲方提供批量代发业务成功明细清单及代发失败的明细清单，并与甲方进行核对。
（六）乙方在批量代发业务过程中，如因计算机程序故障或操作人员失误，导致代发资金错误，由乙方负责承担相关责任。
四、资金结算
（一）甲方在乙方开立批量代付资金账户作为代发工资结算账户。
甲方不可撤销的授权，乙方根据本协议第三条第二款的约定从上述账户中支付代发款项，此授权不再另行签发授权书。
批量代付账户名称：
批量代付账号：
批量代付账户开户机构：
（二）乙方在代理甲方代发工资业务时，从甲方指定结算账户中划转相应的款项用于代发，乙方不得为甲方垫付资金。
结算账户名称：
结算账号：
结算账户开户机构：
篇七：
银行代发工资协议书（完美版）
代发工资协议书
甲方：
乙方：
为了方便职工储蓄、简化企事业单位发放工资手续，经甲方与乙方协商，乙方委托甲方代发其单位职工工资。
为了明确双方职责，保证该项工作的顺利进行，双方协议如下：
第一条：
乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结算账户，组织员工认真填写《开立个人银行结算账户申请表》（以下简称《申请表》），此表由甲方提供；并在甲方指定的营业点开立个人银行账户（代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格，并在表格上加盖单位公章，员工身份证复印证件的真实性由乙方验证，如若由此引起的问题，由乙方承担一切责任）。
乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡（银行结算账户）后三至五日内发放到职工本人手中，并告知单位职工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方承担责任。
第二条：
乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘（软盘由乙方自行提供，也可通过电子邮件发送电子数据）。
第三条：
乙方应在代发工资日前3个工作日（不含代发工作日）内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。
如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因而引起的差错事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不承担责任。
第四条：
需要代发工资时，由乙方按相应要求提供电子数据，因乙方原因造成甲方未能按时发放工资，乙方应向单位职工说明并通知甲方，由此而产生的责任由乙方负责；如因甲方设备或通讯故障及其他原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。
第五条：
甲方将乙方提供的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的点进行核对。
第六条：
乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进行核对，甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号和户名进行识别，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务协助乙方进行查找。
第七条：
如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，一份由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查。
第八条：
乙方职工在河南省农
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