人才交流服务中心薪酬管理制度.docx

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人才交流服务中心薪酬管理制度

xxx人才交流服务中心

薪酬管理制度

xxx年4月

第一章总则

第一条本制度是中心依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持中心效率和持续发展的基本保证，体现了中心效益与员工利益相结合的原则。

第二条本制度所指的薪酬，包括定期发放的基本工资、效益工资、年功工资等。

第三条薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。

第四条薪酬分配的依据是：

贡献、能力、态度和责任。

第五条本制度适用于xxx人才交流服务中心（以下简称“中心”）所有正式员工，但不适用于以下人员：

●旧大楼门卫；

●实行“底薪＋提成”分配制度的市场营销人员；

●实行“计件工资制”的勤务类人员，比如信息录入人员等。

本制度适用人员分类如下：

●管理类人员：

指中心主任、副主任、部门经理、副经理；

●专业技术类人员：

指网站的相关工作人员、财务相关人员、人才测评人员等；