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人才交流服务中心薪酬管理制度.docx

人才交流服务中心薪酬管理制度xxx人才交流服务中心薪酬管理制度xxx年4月第一章 总则第一条 本制度是中心依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持中心效率和持续发展的基本保证,体现了中心效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度所指的薪酬,包括定期发放的基本工资、效益工资、年功工资等。第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。第四条 薪酬分配的依据是:贡献、能力、态度和责任。第五条 本制度适用于xxx人才交流服务中心(以下简称“中心”)所有正式员工,但不适用于以下人员: 旧大楼门卫; 实行“底薪提成”分配制度的市场营销人员; 实行“计件工资制”的勤务类人员,比如信息录入人员等。本制度适用人员分类如下: 管理类人员:指中心主任、副主任、部门经理、副经理; 专业技术类人员:指网站的相关工作人员、财务相关人员、人才测评人员等;

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