员工手册.docx

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员工手册

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贵州瑞溪水泥发展有限公司制

欢迎词

欢迎你加入贵州瑞溪水泥发展有限公司，希望您在本公司能“展你所长，”“尽你所能”，与公司一起顽强拼搏、共同发展，用我们勤劳的双手一起创造公司美好未来。

目录

一、聘用政策5

1、招聘宗旨5

2、应聘基本要求5

3、录用手续5

4、试用期及转正6

二、劳动合同的解除或终止6

1、解除合同6

2、终止合同7

3、离职手续7

三、工作时间、考核及各类休假8

1、工作时间8

2、迟到、早退、旷工8

3、事假8

4、病假9

5、婚假、丧假、产假、探亲假、年假等均按国家劳动法有关规定执行9

6、丧假9

7、产假9

8、年假10

9、探亲假按国家有关规定执行10

10、法定节假日10

四、薪金及福利11

1、薪金11

2、加班工资11

3、奖金11

4、福利11

五、员工行为准则及要求12

1、遵纪守法12

2、沟通与团队协作12

3、工作期间的禁忌12

4、管理人员之基本要求13

5、办公室行为规范13

六、奖励与纪律处分14

1、奖励条例14

2、奖励方式14

3、违纪处罚15

七、安全、保卫及事故报告15

1、安全生产15

2、保卫工作15

3、事故报告16

八、公司文化建设16

九、附件16

一、聘用政策

1、招聘宗旨

招聘范围：

除公司章程中另有规定外，其他员工面向社会招聘。

招聘标准：

德才兼备、量才录用。

招聘原则：

公开、平等、自愿、考核、择优。

2、应聘基本要求

员工在应聘时，应向公司递交个人简历，说明所受教育及以往工作经历等情况。

员工如隐瞒其经历中的重大事件或伪造学历等其它证明，受聘后一经发现，公司有权与其解除合同，且并不承担任何经济赔偿。

应聘人在被录用前，应到医院接受全面的医疗检查，如公司认为检查结果不符合从事工作之要求，应聘人将不会被录用。

3、录用手续

（1）入职时，员工须向人力资源部提供下列有关资料：

身份证、学历证明、户口簿、体检报告原件并存档复印件，一寸免冠相片若干张（具体张数按公司要求执行）及员工所在单位要求提供的其它资料。

（2）每位员工入职时，应与企业签订书面劳动合同。

有些员工还需与企业签订《保密和知识产权归属协议》或《竞业限制协议》等。

（3）每位员工入职后，企业应为其建立一份内部档案，由人力资源部专人负责管理。

（4）员工的个人相关信息发生变化时，应及时书面通知所在企业人力资源部。

4、试用期及转正

（1）对于新入职员工，企业可根据劳动法的规定和岗位需要，设立相关的试用期期限。

试用期员工请假天数最多不得超过七天，超过七天视为自动放弃工作。

（2）试用期内，如果员工被证明不符合录用条件的，企业可以随时解除试用期劳动合同，且不支付解除合同的经济补偿金。

试用期内，员工或企业任何一方欲解除劳动合同，必须完整地完成工作，财务的交接手续及薪资清算。

（3）试用期满后，根据公司综合部对其员工考核合格，方可到综合部办理转正手续，并签订《劳动合同》且成为我公司正式员工。

二、劳动合同的解除或终止

1、解除合同

无论是员工还是公司，在与对方解除劳动合同时，应按照劳动法律法规或劳动合同的规定进行。

员工有下列情形，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿；

（1）严重违反公司规章制度或劳动纪律的。

（2）严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

（3）被依法追究刑事责任的。

（4）员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能担任原工作也不能从事由公司另行安排工作的。

（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（6）连续旷工15天，年累计旷工30天。

2、终止合同

出现下列情形之一时，企业和员工均可与对方终止劳动合同：

（1）劳动合同期限届满。

（2）员工达到国家或政府规定的退休年龄。

（3）员工死亡或被宣告死亡。

（4）企业被依法撤销、解除、歇业、宣告破产或营业执照有效期满，不再延续。

（5）劳动合同中的终止条件出现。

（6）法律法规的其它形势。

3、离职手续

（1）公司与员工终止或解除劳动合同后，员工在离职后必须办理离职手续，并在本合同终止或解除时，办理完毕工作交接、归还公司所有财产。

（2）离职员工在离职日起三日内应将档案关系、社会统筹保险关系等转出公司。

若因故不能马上转出的，应向公司提出书面申请，经总经理书面同意，与公司签订《离职人员档案管理协议》并承担相关费用。

（3）员工离职时必须办妥离职的相关手续，否则员工本人将承担由此造成的后果。

离职人员离职后，公司发现离职人员离职前亏空、舞弊或业务上有不法情形，除应承担赔偿责任外，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

三、工作时间、考核及各类休假

1、工作时间

（1）公司依照劳动法制定各岗位（职位）的工作时间，执行每周不超过45小时的工作制度。

（2）员工应按公司规定严格执行上下班时间，如实考勤。

（3）员工在上班时间内，因公务需外出的，应征得上级领导的书面批准。

2、迟到、早退、旷工

（1）员工在上班时间内迟到0.5小时为迟到，迟到4小时为旷工一天。

（2）员工在上班时间内提前0.5小时离开公司为早退。

未得到上级领导的书面批准，任何员工均不得早退。

（3）员工有下列情形之一的，按旷工处理；

①员工未经书面批准而擅自休假者

②员工旷工一天按个人工资标准除扣发当日工资，一个记薪月内旷工三天以上不得参加当月效益工资和浮动工资分配。

③提供虚假证明或伪造、变更、涂改休假证明后骗取批准休假的。

④拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者。

3、事假

员工请事假，应提前按照审批权限申报，经书面批准后方可休假。

员工在事假期间，企业不支付其工资，一个记薪月内事假三天以上扣发当月效益工资

和浮动工资的50%。

4、病假

（1）员工非因工负伤或患病需休病假，必须出具县级以上医院开具的病休证明，否则病休证明无效。

（急诊除外）

（2）在急诊的情况下，应事后及时告知部门领导，并在病休后上班第一天附带急诊医院开具加盖急诊章的病休证明，按规定办理完相关手续交部门领导，否则急诊病假无效，按旷工处理。

（3）员工因患病或非因工受伤，在其依法享受的有效病假期间，享受基本工资60%的病假工资。

若基本工资60%计算出来的病假工资低于贵州省最低工资标准的，按贵州省最低工资标准记发。

5、婚假、丧假、产假、探亲假、年假等均按国家劳动法有关规定执行

（1）婚假为3天；符合晚婚条件者晚婚指男25岁（含）以上，女23岁（含）以上，可享受晚婚假，晚婚假的天数按国家相关法律法规执行。

（2）结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。

6、丧假

（1）员工的直系亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。

（2）员工的非直系亲属（祖父母、外祖母、兄弟姐妹）死亡，可给予2天丧假。

7、产假

一般情况下，女员工产假为90天。

符合晚育条件的（已婚女员工24周岁以上生育第一个孩子的为晚育），可享受增加的产假，所增加产假的具体天数按企业所在地政府的相关规定执行。

8、年假

（1）年假为有薪假。

（2）在企业连续工作满一年的员工，可享受年假。

但有下列情况之一者，不得享受年假；

①当年病假累计超过30天的。

②当年事假累计超过20天的。

③当年病事假合计超过30天的。

（3）可享受年假的方式有下列两种情况：

①由员工申请，公司批准。

②公司可根据业务情况安排员工休年假。

（4）员工可享受年假的具体天数，以及与年假有关的其他事宜，按国家劳动法执行。

9、探亲假按国家有关规定执行

10、法定节假日

员工每年可享受如下法定节假日：

新年元旦1天

春节3天

劳动节1天

国庆节3天

清明节1天

端午节1天

中秋节1天

员工考勤情况以公司各部门的考勤表为依据，公司各部门每月5号前公布上月员工考勤情况，如员工对考勤情况有异议，应于每月10号前书面向公司人事部门提出异议，逾期，则视为无异议。

四、薪金及福利

1、薪金

（1）企业将根据当地的经济状况，提供具有竞争力的薪金以吸引和保持出色的员工队伍。

（2）每位员工的工资水平（标准）与其工作岗位、工作内容、工作质量和业绩，以及对企业的贡献等因素来确定。

严格执行公司的工资标准。

（3）员工在提供正常劳动的情况下，企业所支付的工作不得低于当地政府规定的最低工资水平。

2、加班工资

公司安排的加班加点，将按下列标准给予员工加班工资；

（1）法定假日安排员工工作的，支付工资的300%工资报酬。

（2）因工作需要平时安排员工加班的，在不能安排补休的情况下，按实际加班时间计发加班工资。

3、奖金

（1）员工是否享受奖金，是与其工作技能、工作性质、工作质量和业绩、对企业的贡献，以及公司的经营等状况来确定。

（2）对符合享受奖金条件的员工，其应享受的奖金数额、奖金发放形式等，均按公司经济责任制考核方案执行。

4、福利

（1）根据国家的有关法律法规，公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤等基本社会保险。

其中员工个人缴纳部分，公司从员工工资中代扣代缴。

（2）公司应按当地政府规定的社会保险缴费比例和缴费基数，按时足额地为员工缴纳上述各项社会保险。

（3）公司根据国家有关规定组织员工体检，为确保每位员工身体健康投入工作，体检由公司综合部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由综合部人力资源部门备案存档。

五、员工行为准则及要求

1、遵纪守法

员工应遵守国家和地方政府颁发的各项法律法规，遵守公司制定的各项管理制度和纪律，遵守工作职责。

不得进行任何可能损害公司名誉或声誉的行为。

2、沟通与团队协作

（1）公司提倡团队合作和团队精神，鼓励员工为公司的发展出谋划策，不断提高公司技术、生产、管理、经营水平，巩固和完善公司的生产经营管理体系。

（2）在工作中，坦诚沟通，尊重不同的个性差异，用人之长，容人之短。

保持良好的团队合作意识，把团队的成功看成是自己最大的成就

3、工作期间的禁忌

（1）员工在与公司履行劳动合同期间，未经公司书面同意，不得受雇于本公司之外的任何公司、社团或经营实体。

（2）在工作时间内严禁员工进行下列活动；

①迟到、早退、旷工、擅离工作岗位，以及其他违反公司制度的行为。

②在非指定地点吸烟和使用明火，从非指定出入口出入公司场地，在公司场地内随地吐痰和乱扔垃圾。

③未得到指令的情况下从事要求以外的其它工作，。

④并非为了公司利益，在公司场地组织或参加集会、进行宣传、募集捐款；未经公司管理部门许可，在公司场地内出售物品，（不包括公司工会依法主办的活动）在工作期间处理私人事物，任何其它影响公司经营的行为。

⑤在公司场地内洗晒个人物品。

（宿舍区除外）

⑥做与工作无关的事情，串岗位或上网聊天。

4、管理人员之基本要求

管理人员保持高度的工作责任感及自信心，勇于创新探索，在持续不懈的工作中，修正偏差积累工作经验。

负责对本部门的工作进行指导监督，每位管理人员应按其权限，履行好职权范围内的工作：

①定期检查下属员工的出勤和工作表现。

②为下属员工分配工作。

③定期检查员工工作执行情况。

④保证公司的秩序和纪律。

⑤确保员工遵守公司安全操作规程。

维护设备的正常运转，如有故障等出现，组织履行管理职责。

5、办公室行为规范

①办公室桌上摆放的电脑、打印机、电话机、台历、文具用品等要整洁美观。

使用的文件、书报、资料等要放置整齐。

②下班时要将文件、资料置于文件资料柜内，办公桌清理干净、整洁，关闭电脑和电源，锁好柜子、门、窗。

③着装整洁干净、美观、大方得体，在公司内不穿拖鞋。

男同志不允许穿背心、短裤等。

女同志上装不能裸露，裙子应超过膝盖，在公司内忌奇装异服、浓妆艳抹。

④工作时间不得在办公区大声喧哗，不得影响他人工作。

⑤办公用语要文明，语音纯正、用词得当、语言温和、语言规范。

⑥自觉遵守办公区的管理制度，遵守清洁卫生、绿化、治安、消防等有关规定，不乱扔烟头、纸屑、杂物和随地吐痰。

六、奖励与纪律处分

1、奖励条例

在下列情况下，公司通过决议给予员工个人或集体以奖励

（1）员工因积极工作，以认真负责的工作态度成为其他员工的榜样，而且给公司带来了荣誉。

（2）员工作出了对公司有价值的建议、发明、改进、构想或革新。

（3）在紧急情况下，为国家利益、人民利益、公司利益作出了贡献的个人和集体。

2、奖励方式

①休假（旅游）

②奖金

③实物

④其它

3、违纪处罚

公司通过本《员工手则》对于违纪者，公司将依据情节轻重给予处罚：

（1）违反公司劳动纪律的，将受到严重警告；情节严重的，公司有权解除解除劳动合同，并不支付经济补偿金、赔偿金等。

（2）由于工作失职，造成经济损失的，根据情节轻重给予罚款处罚，或根据情节严重情况解除劳动合同，并不支付经济补偿金、赔偿金等。

（3）对有意损坏公物的，公司将追究经济赔偿、严重者可以降职、降薪，或解除劳动合同，并不支付经济补偿金、赔偿金等。

（4）侵害公司利益、损坏公司形象、触犯国家法律法规、给公司利益带来重大损失的，公司有权依据劳动法规定给予其解除劳动合同。

七、安全、保卫及事故报告

1、安全生产

（1）坚持“安全生产第一”，对员工自身、他人的安全负责，同时制止任何不安全的行为是每一位员工的基本行为准则。

（2）全体员工须自觉遵守公司规定的所有安全规章、指令、程序、操作规程。

特殊岗位应按国家劳动部门的有关法规实行持证上岗。

（3）公司安全部门对全公司的安全工作进行指导和督查。

2、保卫工作

（1）保卫部门负责公司厂区内的所有保卫工作，对厂区内人员、进出车辆及其携带物品进行例行登记检查，保证记录的完整性。

（2）员工工作时间在厂区范围内应穿工作装、佩戴上岗证，为安全保卫人员执行任务提供方便。

（3）保卫部门负责对公司办公楼、中控楼、销售大厅、仓库等重点防盗部门进行监控。

同时对各有关部门的防火设施进行监督，提供整改意见。

（4）公司所有访客资料均应记入保卫人员保管的访客登记表，并存档保存。

（5）保卫人员应对员工考勤的完整性负责。

3、事故报告

公司范围内发生任何安全、工伤事故、火灾以及失窃案件均应由安全负责人会同相关责任部门按规定程序进行调查，并将调查结果以书面形式在事故发生后二十四小时内报公司有关部门，并按规定上报政府有关部门及当地公安机关，员工应予以积极配合，及时将所知情况如实向公司汇报。

八、公司文化建设

1、对员工进行爱国主义教育。

2、组织员工参加社会公益事业和文体活动。

3、定期组织员工参加公司组织的各种文体活动和劳动竞赛。

九、附件

1、结束语

欢迎您加入贵州瑞溪水泥发展有限公司！

我们盼望与您一起共同创业，并尽我们的所能，使您工作称心如意。

敬请认真阅读本守册

2、生效时间

本《员工手册》经公司职工代表大会讨论并发布之日起生效。