辅导员聘用合同.docx

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辅导员聘用合同

辅导员聘用合同

　　篇一：

辅导员聘用协议书

　　辅导员聘用协议书

　　编号：

　　甲方：

xxxxxxxxxx学院xxxx系

　　乙方：

　　经乙方申请，甲方同意根据《学院一般人员岗位竞聘工作方案》聘用乙方到甲方工作。

经双方平等协商，签订本协议如下：

　　一、协议期限

　　第一条本协议期限为四年，按学院20XX年学院聘用相关文件执行。

　　二、工作内容

　　第二条：

甲方聘用乙方担任本系学生辅导员。

　　第三条乙方同意按照甲方的要求，完成工作任务。

　　三、双方的义务与职责

　　第四条甲方的义务与职责

　　1、对乙方工作情况进行检查和指导。

　　2、配置乙方完成工作所必须的办公条件。

　　3、对乙方的工作进行考核，乙方若在规定时间内违犯师德师风建设或出现重大工作差错，甲方有权停止乙方任课或解除本聘用协议，交回学院组织人事处另行安排。

　　4、支持乙方参加合法的社会活动。

　　5、鼓励担任一定的教学任务，申报教师职称。

　　第五条：

乙方义务与职责

　　1、帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　2、帮助学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。

　　3、了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，处理突发事件，维护校园安全和稳定。

　　4、落实家庭经济困难学生资助工作，组织学生勤工助学，帮助家庭经济困难学生完成学业。

　　5、开展就业指导和服务工作，为学生提供就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。

　　6、组织、协调班主任、思想政治理论课教师和团学干部等工作骨干共同做好思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动。

　　7、指导班委会建设，做好学生骨干培养工作，配合任课教师共同做好教学管理。

　　8、指导学生开展寝室文化建设，督促学生养成良好的个人生活习惯，做好寝室安全、卫生和文明建设工作。

　　9、协助党团组织做好学生党、团员的思想建设和组织发展工作。

　　10、做好学生的综合测评、学年小结、素质拓展鉴定及毕业鉴定等工作。

　　11、加强学生心理健康教育和指导工作，提高学生的心理素质和实践能力。

　　12、建立与学生家长联系制度。

及时通报学生情况，听取家长意见。

　　13、协助办理学生免修、退学、试读、休学、复学等工作。

　　14、做好校风、校纪及安全法制教育工作，办理违纪学生的纪律处分报批工作。

　　15、协助做好各项评先评优工作。

　　16、教育和督促学生，按时缴纳学费，做好欠费学生的催缴工作。

　　17、完成学工处和系里交办的其它工作。

　　本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

　　20XX年12月日20XX年12月日

　　篇二：

烤烟书

　　烤烟书

　　甲方（聘方）：

龙陵县平嘎烤烟专业合作社

　　乙方（受聘方）：

身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和本合作社烤烟产业发展实际，经乙方申请，由甲方对乙方进行全面考察考核，根据实际工作需要甲方聘用乙方从事烤烟辅导员岗位工作。

双方共同协商，约定内容如下：

　　一、聘用期限：

聘用时间自年月年月日止，时间为年。

　　二、乙方在聘用期内，由甲方按月（以甲方与县烟草分公司签订的烤烟生产收购合同量）支付劳务报酬，每月1600元整。

其中：

基本工资1200元∕月整，次月10日前根据考勤考核结果发放；考核工资元∕月整，由甲方根据对辅导员考核、合同完成情况、上级考核兑现情况进行研究发放。

　　三、乙方在聘用期间，执行本合作社节、假日休假制度。

不享受年度公休假、探亲假。

　　四、根据有关规定，自甲方与乙方签订岗位聘用合同书之日起的，一年工作结束后，由甲方按照工作任务完成情况、上级考核情况、劳动纪律遵守情况等综合考评结果，研究决定给予适当奖励。

　　五、乙方在聘用期间，必须遵守甲方内部的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益和社会形象，保守甲方的秘密，参加政治和业务学习，按照甲方职业道德要求，规范自己的言行。

　　六、有下列情形之一的，甲方随时可以解除聘用合同。

　　1、乙方自身状况不能适应甲方所安排的工作需要及要求；

　　2、乙方在工作中严重违反规章制度，造成元以上损失，或者违反劳动纪律，经多次批评教育，仍不改正；

　　3、全年事假（婚、丧、产假除外）累计超过十五天；病假超过三十天；

　　4、无正当理由，不服从甲方的工作安排；或者工作责任心不强，导致工作严重失误，造成不良社会影响或经济损失；

　　7、乙方违背社会公德，造成不良社会影响或其言行表现不利于甲方信誉，不适合继续留在甲方工作。

　　八、有下列情形之一的，乙方可以终止聘用合同，并提前15日书面通知甲方：

　　1、有新的就业机会，并已收到新就业单位的录用通知书；

　　2、甲方未履行合同中关于劳务报酬或其他福利的条款；

　　3、因亲属工作调动（或户口迁移），本人须随其调往异地（或迁移），不能履行合同；

　　九、本岗位聘用书一式叁份。

　　甲方代表签章：

乙方签章：

　　年月日

　　篇三：

华东理工大学兼职辅导员聘用协议书

　　华东理工大学

　　兼聘

　　辅导协议

　　华东理工大学制20XX年9月

　　职员用书

　　华东理工大学兼职辅导员聘用程序

　　一、学院根据辅导员定编人数及在编人数确定招聘兼职辅导员数量，原则上两个专职辅导员岗位由三名兼职辅导员担任；

　　二、学院成立招聘小组，公开招聘兼职辅导员，并组织面试，确定拟聘用人选，拟聘用人选必须满足如下要求：

　　1．政治立场坚定，品行端正，热爱大学生思想政治教育工作，有强烈的事业心、工作责任感和奉献精神；

　　2．热心学生工作，有一定学生工作经验的本校教师、管理干部等或是综合素质优秀、有志于从事学生思想政治教育工作的本校硕士（或博士）研究生；

　　3．政治面貌为中共党员（或预备党员）；

　　4．具有较强的思想政治工作能力、协调沟通能力、组织管理能力和一定的文字及口头表达能力；

　　5．身心健康，有充足精力从事学生工作。

　　三、在校内公示五个工作日，广泛听取师生意见，若无异议，将拟聘人员材料、学院面试结果书面上报学工部和人事处审核；

　　四、审核通过后由学院（系）和拟聘人员签定《华东理工大学兼职辅导员聘用协议》。

　　华东理工大学兼职辅导员聘用协议

　　甲方：

（院系，以下简称甲方）乙方：

（受聘人，以下简称乙方）

　　甲方根据工作需要聘用乙方担任兼职辅导员。

现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，经校学生工作部（处）和人事处审核同意，达成如下协议。

　　一、聘用时间自年月日至年月日止。

　　二、乙方在聘期内主要担任学院（系）兼职辅导员工作，主要工作任务为：

　　三、甲方支付乙方兼职报酬，并根据工作需要、国家和学校有关规定和甲方的可能条件为乙方提供一定的工作条件。

乙方的评奖评优、培训等规定，参照专职辅导员的相关规定执行。

　　四、乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的各项相关规章制度和纪律，保质保量地完成工作任务。

甲方根据学校的相关规定以及实际工作情况对乙方进行考核，考核结果与奖惩、工资待遇等直接挂钩。

　　五、甲方对乙方进行直接的领导和管理。

校学生工作部（处）是辅导员管理的职能部门，与甲方共同做乙方的管理工作。

　　六、乙方承诺向甲方提供的任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有效。

　　七、在聘期内，乙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由乙方自行负责。

　　八、在聘期内，甲乙双方如因特殊原因，要求解除聘约，需于30天前通知对方。

　　九、甲乙方违反协议的，违约方应承担违约责任。

　　十、甲乙双方协商补充条款：

　　十一、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，校学生工作部（处）和人事处各执一份备案，经甲乙双方签字盖章后生效，四份协议具有同等效力。

　　甲方（公章）：

　　负责人（签名）：

　　年月日

　　乙方（签名）：

　　身份证号码：

　　年月日

　　附件1：

　　拟聘兼职辅导员简历

　　（本表由应聘辅导员本人填写并签字）

　　篇四：

××大学专职辅导员岗位设置与聘用实施细则

　　附件3

　　××大学专职辅导员岗位设置与聘用实施细则

　　为做好我校专职辅导员队伍建设，进一步明确岗位职责，增强岗位意识，提高辅导员队伍的责任心和战斗力，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）、《中共浙江省委教育工作委员会浙江省教育厅关于进一步加强高校辅导员队伍建设的实施意见》（浙教工委〔20XX〕8号）、《××大学岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法》，结合我校实际，特制定本实施细则。

　　一、岗位设置

（一）岗位设置范围。

专职辅导员是指在一线直接从事大学生日常思想政治教育工作的专职人员，包括学院（部）等单位专门负责学生工作的党政领导干部；一线专职辅导员是指在一线从事大学生日常思想政治教育工作的辅导员。

（二）岗位数量。

根据教育部和省教育厅有关文件规定，结合学校实际情况，按照1：

200和1：

300的师生比例分别设置本科生和研究生一线专职辅导员岗位数。

研究生辅导员岗位统一设置在研工部，各学院（部）本科生辅导员岗位由学生处在核定的岗位数范围内，根据各学院（部）本科生数等情况合理设置。

　　（三）岗位结构比例。

专职辅导员具有教师和管理人员双重身份，既纳入教师岗位聘用，同时也参加管理岗位职员职级的评定。

纳入教师岗位聘用时，其层级结构比例和岗位层级内部各等级结构比例控制目标同教师岗位；参加管理岗位职员职级的评定时，其职级结构比例控制目标同管理岗位。

　　二、岗位职责

　　受聘人员的岗位职责参照《××大学辅导员工作条例》（××大党【20XX】6号）文件有关规定执行。

　　三、专业技术岗位聘用条件

（一）基本聘用条件

　　专职辅导员岗位聘用主要以职责、任务、任职年限、表现和贡献为依据。

应聘各级辅导员岗位者应具有良好的政治素质、思想素养、职业道德、相应的业务水平和业务能力，爱岗敬业、治学严谨、为人师表、团结协作，具有开拓创新和奉献精神，具备适应岗位要求的身体条件，原则上应具有高等学校教师资格。

（二）具体聘用条件

　　1、二、三级、四级岗位聘用条件参照教学科研岗位。

　　2、五级岗位

　　在副教授岗位任职满9年，聘期考核合格及以上，出色完成本职工作，任现职以来取得较高水平的学术和研究成果。

　　3、六级岗位

　　在副教授岗位任职满5年，聘期考核合格及以上，出色完成本职工作，任现职以来取得较高水平的学术和研究成果。

　　4、七级岗位

　　现任副教授职务，工作任务饱满。

　　5、八级岗位

　　在讲师岗位任职满6年，聘期考核合格及以上，出色完成本职工作。

　　6、九级岗位

　　在讲师岗位任职满3年，聘期考核合格及以上，圆满完成本职工作。

　　7、十级岗位

　　现任讲师职务，工作任务饱满。

　　8、十一级岗位

　　在助教岗位任职满3年，工作表现积极，聘期考核合格及以上。

　　9、十二级岗位

　　现任助教职务，工作任务饱满。

　　10十三级岗位

　　现任员级职务，工作任务饱满。

　　四、职员职级的评定

　　一线专职辅导员的职员职级评定参照《××大学管理岗位设置与聘用实施细则》和上级有关文件精神确定，由辅导员岗位设置与聘用委员会组织实施。

　　五、聘用程序

（一）公布岗位。

学校公布岗位名称、岗位职责和聘用条件；

（二）申报岗位。

应聘者向所在部门或岗位设置与聘用办公室申报，并填写申报表；

　　（三）审核评议，确定拟聘人选。

辅导员岗位设置与聘用委员会负责对应聘者的资格、岗位工作情况进行审核、评议，并确定拟聘人员；

　　（四）公示拟聘人选。

公示期为5天，公示期内受理群众投诉和个人申诉。

　　（五）发文聘用，签订聘用合同。

　　六、岗位聘用、管理与考核

（一）本次聘用时，评聘了学生思想政治教育教师的，可晋升专业技术岗位等级；具有其他专业技术职务的，须先转评同级学生思想

　　政治教育教师专业技术职务后，方可晋升专业技术岗位等级。

（二）一线专职辅导员的日常管理与考核按《××大学辅导员工作条例》（××大党【20XX】6号）文件执行。

　　七、辅导员专业技术等级及管理职员职级的聘用年限计算时间截止到20XX年6月。

　　八、本细则未尽事宜，按照《××大学岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法》及相关政策执行。

　　篇五：

托管中心聘用生活辅导员协议书

　　昂立托管中心聘用生活辅导员协议书

　　甲方：

昂立托管中心（以下简称甲方）

　　乙方：

（以下简称乙方）

　　甲方需聘请生活辅导员，乙方自愿应聘，经双方协商，达成如下协议：

　　一、甲方提供生活老师住宿生活所有必需品。

乙方住宿床上生活用品自己负担，中心不得开支。

　　二、乙方负责照管儿童得生活起居，晚上必需在中心住宿，陪护儿童睡觉，负责给儿童盖好被褥，使用好杀虫剂或蚊香，给儿童吹凉，及时管好电扇，防止冻了、热了儿童。

如同母亲照管好自己的亲孩子一样照顾好儿童，确保儿童的安全和健康。

　　三、乙方负责给儿童洗头、洗衣、晾衣，洗好餐具，消好毒，有传染病的儿童分开洗衣服。

　　四、乙方负责给儿童必须的营养品的护理工作（如：

早晨的牛奶，乙方必需给儿童用开水冲好，及时给儿童吃）。

乙方尽量做到饭香菜美，符合儿童口味，按中心要求合理搭配菜谱，保障儿童营养健康。

　　五、乙方负责责任区的卫生工作，及时叠好寝室的被褥，按指定处摆放好儿童用品，指导儿童收管好自己的物品，乙方应讲究卫生，注意个人卫生，节约用水和燃料。

购买的食品一定要符合健康要求，不买过期、变质的食品，一经查出扣除当月工资。

　　六、乙方应该注意保管好公用财务，乙方认为的损坏和丢失公物或儿童私物，照价赔偿。

乙方人为造成的安全事故由乙方负责经济赔偿。

　　七、乙方发现儿童生病，应及时告知就近股东并及时带儿童就医。

因玩忽职守，未及时告知和带儿童就医，造成的经济损失或意外事故，由乙方承担全部责任。

乙方在聘用期间的人身安全，身体安全及意外事故的责任，全部由乙方承担。

甲方不承担任何责任和经济赔偿，如乙方因工造成的工伤，甲方按上级要求处理。

　　八、乙方不得让儿童私自外出，非监护人不能带走儿童，监护人带走时应签好字做好登记。

　　九、乙方需交健康体检证，有传染病者不得聘用，试用期为一周，一周后，甲方同意即可聘用。

聘用期为一个学期，合同期满，双方再续签合同。

乙方需交合同保证金200元，如乙方违约，保证金不退。

　　十、乙方负责从中心送儿童入校，从学校接孩子到中心。

特殊情况要与班主任联系好，及时接送好学生。

　　十一、学生在11—15人之内，基本工资600元，甲方聘两人。

两人协商后，由甲方鉴证，写好职责协议书。

乙方并负责早、晚辅导学生。

如果乙方愿一人承担任务。

则：

学生在10人以下，基本工资每月600元。

学生10人以上基本工资每月800元，10人以上每增加1人，每月每人递增40元。

学生在16—30人，乙方完成上述职责外，甲方负责聘请两位辅导教师（辅导教师由股东负责）。

辅导老师的辅导费以小时计算每小时15元。

（从晚上6：

30—8:

30）。

　　十二、学生伙食上课时间每生每天（10人以下）按每天7元计算。

（10人以上每天元）全托生每月伙食费210元，半托生（双休日回家）每生每月154元。

暑假期间全托生每天按元计算。

中心只开支电费，水费，其余由乙方负责。

全托生只有3人以下生活老师全包，托管中心不收托管费，但不负担工资。

　　十三、本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

年月日

　　篇六：

辅导员岗位说明书

　　辅导员岗位说明书

　　岗位名称：

辅导员所属部门：

系1岗位定位

　　班级管理工作需设置本岗位。

　　在系学生管理副主任的领导下,进行班级学生教育与管理工作。

2工作关系

　　直接上级：

系学生管理副主任直接下级：

学生

　　在工作中主要需接触的其他人员：

学生处、团委工作人员、系正副主任、科任教师、校卫队员、班主任、学生3主要工作职责

　　当班级管理采用辅导员独立包班模式时，工作职责涵盖中所有职责。

4衡量标准

　　认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理；遵循学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进学生健

　　康成长与成才；主动学习和掌握学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能和水平；定期开展相关工作调查和研究，分析工作对象和工作条件的变化，及时调整工作思路和

　　方法；注重运用各种新的工作载体，特别是络等现代科学技术和手段，努力拓展工作途径。

　　贴近实际、贴近生活、贴近学生，提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力。

5任职资格条件

　　思想素质：

政治强，原则上是中共党员。

德才兼备，乐于奉献，潜心教书育人，热爱学

　　生思想政治教育事业。

文化素质：

业务精，具备本科以上学历，具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管

　　理能力和语言、文字表达能力，接受过系统的上岗培训并取得合格证书。

特长素质：

具有一定的文化、体育、娱乐方面的特长

　　道德素质：

纪律严，作风正，具有高尚的道德情操，热爱学生，志愿在辅导员工作岗位

　　上长期辛勤耕耘，作风正派，仪容仪表端正大方，为人师表。

身体素质：

身体健康，能吃苦耐劳，具有连续工作的身体素质。

　　意志品质：

具有良好的心理素质，能处变不惊，承受压力。

具备扎扎实实、深入细致又

　　雷厉风行的工作作风。

6其他特别说明

　　家住学校附近或学生宿舍。

　　XX大学辅导员岗位说明书

　　单位：

XX大学

　　岗位类别:

专业技术人员岗位名称:

辅导员岗位职责:

　　1、帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。

积极引导大学生不断追求更高的目标，树立共产主义的远大理想，坚定马克思主义的信念；

　　2、帮助大学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导大学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强大学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助大学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；

　　3、了解和掌握大学生思想政治状况，针对大学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；4、加强大学生日常管理，培养大学生诚实守信、遵章守纪的良好习惯；

　　5、落实好国家和学校对经济困难大学生资助的有关工作，组织好大学生勤工助学，积极帮助经济困难大学生完成学业；

　　6、积极开展就业指导和服务工作，帮助大学生树立正确的就业观念，为大学生提供高效优质的就业指导和信息服务；7、以学生为主体，以班级为基础，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量；8、指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性；9、组织、协调思想政治理论课教师和组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作，在大学生中间开展形式多样的教育活动。

　　注：

岗位类别请填写专业技术人员、管理人员、工勤人员（以聘用合同为准）；岗位名称请填写专任教师、办公室主任、教学秘书、行政秘书、辅导员、实验员、图书资料人员等具体岗位名称；岗位职责请按文件规定将工作任务科学、合理分解，逐条落实。

　　篇七：

20XX衡阳师范学院南岳学院合同制学生辅导员招聘3人公告

　　20XX衡阳师范学院南岳学院合同制学生辅导员招聘3人公告

　　为适应学院建设和发展需要，经举办高校批准,我院决定面向社会公开招聘合同制学生辅导员。

现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘范围

　　普通高等院校全日制本科及以上学历的毕业生，本科生1991年7月1日以后出生，研究生1987年7月1日以后出生。

　　二、招聘职数

　　3人,专业不限。

　　三、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持四项基本原则，自觉实践科学发展观，具有一定的政治理论水平和政策水平;

（二）思想进步，品行端正，热爱学生管理和教学管理工作，具有强烈的事业心和责任感，组织观念和团队意识强，能吃苦耐劳，乐于奉献;

　　（三）中共党员或预备党员，成绩优秀，表现突出;曾担任过校、院（系）学生会、团委或班团干部;

　　（四）具备较强的组织协调、解决实际问题的能力以及语言表达能力，有良好的公文写作基础;熟悉办公自动化操作;

　　（五）具有普通高等院校全日制本科以上毕业证书和学位证书;

　　（六）五官端正、身心健康，能胜任岗位工作。

　　四、招聘程序

　　报名→资格审查→面试→公示→体检→考察→签订聘用合同。

　　五、报名及面试等相关事项

（一）报名

　　1.时间：

20XX年7月8日8:

00～17:

30;

　　2.地点：

衡阳师范学院南岳学院办公室（西校区行政楼408室）;

　　3.所需材料：

身份证、毕业生推荐表、荣誉证书以及学生干部任职证明等相关材料的原件和复印件，近期免冠一寸彩色照片3张;

　　4.报名方式：

现场报名;

　　现场报名：

请应聘者从南岳学院站（XX/）下载报名表，如实填写,携带指定材料到衡阳师范学院南岳学院办公室（西校区行政楼408室）报名;

（二）资格审查

　　时间：

20XX年7月9日

　　学校对应聘人员进行资格审查，并以电话或电子邮件的方式通知通过资格审查的人员参加面试，并在衡阳师范学院南岳学院站公布，未通过资格审查的不予通知。

　　（三）面试

　　1.时间：

20XX年7月10日上午9：

00;

　　2.地点：

另行通知;

　　3.方式及内容：

面试采取答辩和特长展示等方式，要求应聘者运用教育学、心理学、管理学等相关知识作答。

主要考察应聘者的语言表达、组织管理、临场反应、分析解决问题等能力及特长。

　　（五）公示

　　根据面试结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报董事会审核，经审核合格的拟聘用人员名单在衡阳师范学院南岳学院站公示7个工作日。

　　（六）考察与体检

　　公示无异议后体检，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。

体检时间为20XX年7月22日。

如有体检、考察不符合条件者依次等额递补。

　　（七）见习

　　20XX年7月24日开始，对拟聘用者安排一个月的见习期，见习合格后，带相关证件原件与衡阳师范学院南岳学院签订聘用合同。

　　六、聘期及待遇

（一）本次招聘的学生辅导员实行合同制。

合同期为四年，聘期内各项工作严格实行按月量化考核。

（二）学生辅导员合同期内待遇由“底薪+奖金”构成，底薪1300元/月，一年按12个月发放;奖金标准根据月度考核等级确定，一年按10个月发放，优秀为1300元/月，称职为1100元/月，基本称职为900元/月，不称职不发给奖金;另外，学院将按有关规定办理养老保险金、住房公积金、医疗保险金。

　　七、其他

　　应聘人员，如有弄虚作假行为，取消其考试或聘用资格。

　　邮编：

421008

　　联系人：

罗老师王老师

　　联系电话：

（0734）8484226（0734）8484223

　　学院址：

XX/

　　原标题：

衡阳师范学院南岳学院合同制学生辅导员招聘公告点击下载>>>

　　衡阳师范学院南岳学院合同制学生辅导员招聘报名登记表.doc更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见：

湖南教师招聘（XX/_id=bk11862）

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