一名大学生的职业生涯规划.docx

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一名大学生的职业生涯规划

一名大学生的职业生涯规划

一、序言

　　选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。

铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。

所以说，选择职业，就是选择将来的自己。

　　——罗素

　　你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要！

凡事预则立，不预则废。

人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！

2005年全国本科毕业生将达到380万人，就业形势更为严峻。

迈入社会，走向职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份职业设计显得非常必要。

领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免"就业错位"，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。

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　　通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分析，最终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的成功。

　　二、自我评估

　　“自知者智，知人者明”，只有认清了现在的自我和潜在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。

而我也充分的相信，通过老师、同学的反馈和这次测评的结果分析再加上自己的努力与思考，一定会得出一个真是的自我。

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　　1．个人人格：

　　气质：

　　多血质，在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。

　　个性：

　　生性独立，喜欢以自己的方式做事，自制力强，对自己和别人的要求都很严格。

虽享受过程，但更注重结果。

不会受别人的冷遇和批评的干扰。

　　善于理论研究，具有创造性思维，杰出远见和洞察力，是个优秀的策略家。

　　在感兴趣的领域，会投入100％的精力、专心和动力，并付以坚持不懈的努力，来达到甚至超过自己的高标准实现，具有完美主义者倾向。

　　2．优缺点：

优点

　　1.忠心可靠，具有强烈的团队意识，是组织极好的支持者；

　　2.具有良好的礼仪习惯，善解人意，善于聆听和辅导；

　　3.乐于接收任务并按自己的方式去完成，一旦工作确定下来，就干完它；

　　4.公正无私；

　　5.精力充沛，极具毅力；

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　　6.环境适应能力强；

　　7.思想开放；

8.文笔功底好，善于做总结。

缺点：

1.不善于拒绝别人的好好先生；

　　2.不善于推销自己；

　　3.不善于要求和表达；

　　4.做事喜欢贪多；

　　5.目标往往定得过高；

　　6.三分钟热度；

　　7.偏爱稳定的工作环境；

　　8.当指示清楚且受到特权是表现最好；

　　9.喜欢按部就班工作；

　　10.习惯于单独工作和独立思考，可能疏忽了邀请别人参与帮助。

　　3．个人爱好：

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　　好恶调查表

　　喜好厌恶

　　喜欢旅游在背后议论他人事非

　　喜欢摄影　过于自私的行为

　　喜欢爬山、定向越野、游泳不顾他人感受

　　三、职业探索

　　“男怕入错行，女怕嫁错郎”，并不是每个人一开始就可以选对了自己的职业。

职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路。

通过上面自我评估并结合职业价值观、综合素质与职业规划测评的结果，我找到了一条适合自己的职业生涯路――人力资源管理师。

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　　1．职业人格类型与职业价值观

　　职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据，社会型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证明我选择是正确的、符合自己发展的职业路线。

　　2．适合的职业特点：

　　有非常高的稳健度，能稳定地执行工作；

　　具有高度支持团队的能力，是团队中非常好的拥护者；

喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动；

　　不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。

　　3．适合的职业：

　　教师、辅导员、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、公务人员、非盈利事业组织人员、心理学工作者、人力资源开发等。

　　4．喜欢的职业：

　　人力资源开发、心理学工作者

　　5．职业环境分析：

　　中国经济进入后WTO时代，全面与国际接轨，中国经济继续为世界经济发展最快的地区之一。

“两会”的召开，更为经济的发展指明了方向，国家继续支持特区的发展。

　　深圳作为中国最早发展起来的经济特区，经济条件优异。

人力资源管理得到了前所未有的重视，人力资源管理部门已经上升到企业管理的战略部门，人力资源管理的职位进一步细分。

　　面对新的竞争环境与挑战，有效管理人力资源已成为企业组织获取竞争优势的重要来源。

对企业中最重要的资产――人力资本进行战略管理，已经成为当前企业组织最高领导人的重要使命，是企业组织获得最大价值增值和丰厚利回报最有力的武器。

我们可以断言：

是人力资源的黄金时代已经到来。

　　人力资源管理不仅需要“专”，更需要“杂”。

合格的人力资源管理师需要熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，更要为企业制订完善的员工管理规则，及时向企业提出人力管理修改方案等。

随着我国企业对人才的重视，这一岗位前景看好。

　　6．职业机会分析

　　优势：

　　专业兴趣与所学专业符合，并经过系统的专业的理论知识训练。

　　劣势：

　　过于理想化，行业经验不足。

　　机会：

　　参加广东生首届大学生职业规划大赛的举行并获得了总决赛的资格；

　　人力资源管理的社会地位日益提高，人力资源管理从业人员需求大，人力资源管理师前景美好；

　　与社会上的人力资源在职人员有者密切的联系，对行业发展有清晰的认识。

　　威胁：

　　就业形势严峻，大学生就业困难；

　　职业资本低，缺乏相应的工作经验，还没取得人力资源管理员国家职业资格认证；

　　社会对深大的认同程度优待提高。

　　众多竞争者的加入，对企业的流程运作缺乏了解。

　　7．自我建议：

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　　与社会更多的接触，争取更多的实习机会，通过多种途径与社会人士接触。

　　四、求职能力分析

　　大学的教育使我具备了从事人力资源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。

在人才流动频繁的今天，个人求职技能显得更为重要。

求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程，只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。

虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位，但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度，在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素，在求职准备阶段这是重点要加强的方面。

面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节，也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值，面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。

充分的沟通理解，展示自己的才能增强求职理念，增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。

　　五、职业目标

　　“志不立，天下无可成之事”。

综观古今中外，凡事业有成者都是具有目光远大者。

我立志于做一位精通英语、计算机、心理学、人力资源管理人才。

　　短期目标（2004年12月至2005年7月）：

找一份合适的工作（某公司的人力资源部门），毕业论文优秀，拿到人力资源管理员国家二级职业资格认证。

　　中期目标（2005年7月至2010年7月）：

用五年时间成为企业优秀的人力资源经理，并通过相关的职业资格认证，在2010年在一家比较好的公司做到人力资源管理总裁职位。

长期目标（2010年7月至2020年7月）：

做一个一专多能的人才（做一位职业经理人）

　　六、职业生涯规划

　　1．短期目标（半年计划）：

　　这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。

　　2005年1月7日前，完成职业规划；

　　2005年1月，认真复习本学期的课程及通过考试；

　　2005年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文；

　　2005年3月至6月，分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习；

　　2004年12月至2005年6月,根据求职能力测评报告，努力克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职能力；来自.中国最大的资料库下载

　　2005年6月前，拿到一份职业资格证书（人力资源管理员）

　　2005年6月前，找到一份合适的工作。

　　2．中期目标（五年计划）：

　　这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与人力资源管理俱乐部的活动。

　　职务目标：

三年内做到人力资源经理或高级经理，五年内做到人力资源总监。

　　能力目标：

成为行内成功的经理人（精通英语，E-HR等）。

　　成果目标：

在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站（天人网.）。

　　经济目标：

三年后年薪达到5万，五年后年薪达到10万。

　　在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书

（1）人力资源国家职业资格证书：

人力资源管理师（国家职业资格二级）。

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（2）信息化人力资源总监证书（E－HR）

　　（3）ACI注册人力资源经理（PHR）

　　3．长期目标（十年计划）：

　　这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新要求。

　　七、职业评估

　　一个优秀出众的人力资源管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。

除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具有一下能力：

（1）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

（2）对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。

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　　（3）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

　　（4）职业能力

　　a人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力

　　b职位分析和绩效考核管理能力

　　c薪酬与福利管理能力

　　d人力资源开发、培训能力

　　e人事制度管理能力

　　为了成为这个领域的专家，有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测，看看自己达到什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。

　　每次检查时间及结果：

　　检查时间：

2005年3月11日

　　处理结果：

对自我的评估还不够深入，只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会，缺少行业的分析和企业分析，缺少职业能力培养的详细机会，未考虑到婚姻对职业生涯的影响。

　　八、我的人生格言

　　你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成就就有多高。

　　做正确的事情远比正确的做事情重要。

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