浮动工资计算及奖金分配方法和系数.docx
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浮动工资计算及奖金分配方法和系数
广西建筑综合设计研究院
薪酬治理规定附录三
浮动工资计算及
奖金分配方法与系数
上海攀成德治理顾问公司
2002-9
一、奖金系数计算方法
二、
三、设计部门奖金分配
1．设计部门奖金包括：
项目奖金和年效益奖金；
2．所长及其它所领导参与所内的奖金分配，不参与中层治理部门的奖金分配；
3．专业间分配比例由院另行制定；
4．参照院的指导原则，各所制定本所的所领导层，专业负责人和审核人的项目提成比例；
5．项目设计奖金的发放总额和存留数额由各所自行确定；
6．所长负责所内的奖金发放，专业负责人负责某次设计项目的专业内发放；
7．项目奖金的计算方法：
1）设总的项目奖金=院分给各所的项目设计费总额×设总分配系数×设总项目考评分/80
2）专业负责人、专业组员的项目奖金：
若A所参与某项目的某专业设计人员共m人，其中专业负责人1人，专业审核1人，其他设计人员m-2人，项目绩效考评分为Ji（i从3到m，0≤Ji≤100）。
所内分配给该专业的项目奖金总额为T。
专业负责人的项目奖金
B专=
专业审核人的项目奖金B审=
其他设计人员的项目奖金总额T’=T–B专–B审
则设计人员i的项目奖金计算：
8．年效益奖金
注：
奖金系数参见《差不多工资、浮动工资、奖金系数对比表》；
三．治理、后勤部门奖金分配
1．治理、后勤部门奖金包括：
年效益奖金；
2．奖金发放的时刻和额度由院依照效益情况和资金运行状况灵活调整；能够分次预发；
3．
计算方法：
注1：
奖金系数参见《差不多工资、浮动工资、奖金系数对比表》；
四．治理、后勤部门浮动工资
1．计算方法：
注：
考核期间的考评分折算成等级分参见《院考核方法》
2．浮动工资标准
参见《差不多工资、浮动工资、奖金系数对比表》
差不多工资、浮动工资、奖金系数对比表
注：
对比表中差不多工资栏中的阴影部分为岗位基准工资
一、治理行政系列
1、院级领导
岗位
差不多工资（元）
浮动工资（元）
奖金系数
院长
4500
2250
16.74
4300
2150
16.00
4100
2050
15.26
总建筑师
4200
1680
11.81
4000
1600
11.25
3800
1520
10.69
副院长
（生产经营）
4100
1640
11.43
3900
1560
10.88
3700
1480
10.32
总工程师
4000
1600
11.37
3800
1520
10.80
3600
1440
10.23
副院长
（内部治理）
3700
1480
10.55
3500
1400
9.98
3300
1320
9.41
党委书记
3300
1320
9.18
3100
1240
8.63
2900
1160
8.07
总会计师
3300
1320
9.18
3100
1240
8.63
2900
1160
8.07
2．中层正职
岗位
差不多工资（元）
浮动工资（元）
奖金系数
生产部长
3100
1033
6.66
3000
1000
6.44
2900
967
6.23
2800
933
6.02
2700
900
5.80
人力部长
2900
967
6.24
2800
933
6.03
2700
900
5.81
2600
867
5.59
2500
833
5.38
院办主任
科技部长
财务部长
2700
900
5.90
2600
867
5.68
2500
833
5.46
2400
800
5.24
2300
767
5.02
企发部长
2500
833
5.48
2400
800
5.26
2300
767
5.04
2200
733
4.82
2100
700
4.60
党办主任
2300
657
3.99
2200
629
3.81
2100
600
3.64
2000
571
3.47
1900
543
3.29
3．中层副职
岗位
差不多工资（元）
浮动工资（元）
奖金系数
生产副部长
2200
733
4.66
2100
700
4.51
2000
667
4.36
1900
633
4.21
1800
600
4.06
人力副部长
2100
700
4.37
2000
667
4.22
1900
633
4.07
1800
600
3.92
1700
567
3.77
院办副主任
科技副部长
财务副部长
2000
667
4.13
1900
633
3.97
1800
600
3.82
1700
567
3.67
1600
533
3.52
企发副部长
1800
600
3.83
1700
567
3.68
1600
533
3.53
1500
500
3.37
1400
467
3.22
党办副主任
1700
486
2.79
1600
457
2.67
1500
429
2.55
1400
400
2.43
1300
371
2.31
4．业务主管
岗位
差不多工资（元）
浮动工资（元）
奖金系数
信息中心主任
院管工程主管
2000
667
4.36
1900
633
4.14
1800
600
3.92
1700
567
3.70
1600
533
3.48
投资经理
1800
514
3.07
1700
486
2.90
1600
457
2.73
1500
429
2.56
1400
400
2.39
市场经理
市场业务经理
技术治理主管
科技研发主管
1600
457
2.75
1500
429
2.58
1400
400
2.41
1300
371
2.23
1200
343
2.06
人事专员
1500
429
2.55
1400
400
2.38
1300
371
2.21
1200
343
2.04
1100
314
1.87
生产治理主管
客户服务主管
财务主管
会计、信息专员
企发研究员、企刊编辑、秘书
1400
400
2.43
1300
371
2.25
1200
343
2.08
1100
314
1.91
1000
286
1.73
档案室主任
质量治理主管
1150
329
1.99
1100
314
1.91
1050
300
1.82
1000
286
1.73
950
271
1.65
5．办事员和辅助人员
岗位
差不多工资（元）
浮动工资（元）
奖金系数
出纳
1050
233
1.22
1000
222
1.16
950
211
1.10
900
200
1.04
850
189
0.98
一般科员
950
271
1.67
900
257
1.58
850
243
1.50
800
229
1.41
750
214
1.32
资料员
司机班长
治理见习生
900
200
1.05
850
189
0.99
800
178
0.94
750
167
0.88
700
156
0.82
司机
统计文员
750
167
0.89
700
156
0.83
650
144
0.77
600
133
0.71
550
122
0.65
6．专业技术系列
岗位
差不多工资（元）
奖金系数
岗位
差不多工资（元）
奖金系数
所长
3900
6.81
高级
3000
3.51
3700
6.46
2900
3.39
3500
6.11
2800
3.27
3300
5.76
2700
3.16
3100
5.41
2600
3.04
副所长
3100
5.37
2500
2.92
3000
5.20
2400
2.81
2900
5.03
2300
2.69
2800
4.85
2200
2.57
2700
4.68
2100
2.45
2600
4.51
2000
2.34
2500
4.33
1900
2.22
2400
4.16
1800
2.10
2300
3.99
中级
2600
3.00
所总工
2900
4.18
2500
2.89
2800
4.03
2400
2.77
2700
3.89
2300
2.66
2600
3.74
2200
2.54
2500
3.60
2100
2.43
2400
3.46
2000
2.31
2300
3.31
1900
2.19
2200
3.17
1800
2.08
2100
3.02
1700
1.96
教授级
3900
4.54
1600
1.85
3700
4.30
1500
1.73
3500
4.07
1400
1.62
3300
3.84
初级
1550
1.77
3100
3.60
1500
1.71
见习生
1450
1.13
1450
1.65
1350
1.06
1400
1.60
1250
0.98
1350
1.54
1150
0.90
1300
1.48
1050
0.82
1250
1.43
950
0.74
1200
1.37
850
0.67
1150
1.31
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