幼儿园新冠肺炎相关制度.docx
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幼儿园新冠肺炎相关制度
幼儿园新冠肺炎
防控相关制度
传染病疫情报告制度
建立健全幼儿园传染病等突发公共卫生事件处理的领导组织机构，幼儿园法定代表人或员责人是传染病疫情等突发公共卫生事件的第一贵任人。
幼儿园疫情报告人可由卫生保健人员兼任，在园长的领导下，具体负责本园疫情、疑似痕情和突发公共卫生事件相关信息的报告工作。
其他工作人员及儿童家属为义务报告人，发现传染病疫情时要主动报告疫情报告人。
疫情报告人应明确掌握各类传染病的报告时限要求和报告方法。
并定期组织本园工作人员进行传染病防治知识的学习。
发现传染病等突发公共卫生事件时，立即向属地疾病控制机构和教育主管部门报告，在传染病登记本中认真登记填写，并配合做好排查和后续相关工作。
建立卫生应急协作机制，明确属地教育主管部门、卫生健康行政部门、疾病控制机构、医疗机构（定点医院）的联系人及联系方式，加强疫情信息沟通。
师生晨午晚检制度
幼儿园工作人员每天上、下午正式上岗前及下班前由卫生保健人员负贵做好体温测量和健康观察。
儿童每天入园前，由卫生保健人员和班级老师做好体温检测和晨检工作，对儿童健康状况进行询问与观察；儿童午睡起床后、下午离园前加测一次体温。
体温测量应使用红外体温测量仪或手持式测温仪，负责農午晩检人员应着隔离衣，并佩戴口罩。
询问和观察要点为：
⑴新冠肺炎相关症状：
发热（温度≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸不畅、腹泻、流涕、咳痰、结膜充血等。
⑵其他传染病相关症状：
皮疹（含皮肤、口腔黏膜等）、呕吐、腹泻、黄疸、腮腺肿大等。
如果晨午晩检和全日制观察中发现儿童出现各种感染症状，请立即向其发放一次性口罩，并将其转至隔离室进行隔离，立即报告幼儿园疫情报告人，做好传染病记录并通知家长。
晨午晩检后应及时记录完善晨午晚检及全日制健康观察记录本。
卫生保健人员应做好晨午晩检工作的监督和指导，每天及时收集、统计和报告。
确保及时发现疫情并立即报告。
学生因病缺课登记追踪制度
幼儿因事、因病不能入园者，应由家长向班主任提出请假，因病请假要出具医院证明。
如因突然发病，无法由医院开具证明者，应及时向班主任口头请假，事后补交假条或医院证明。
班主任要关注本班学生出勤情况。
对于因病缺课的同学，应问明病因，填写学生因病缺课登记本，及时报交卫生保健人员。
人事部门每日登记缺勤的教职工，追踪缺勤原因，并做好记录，及时报交卫生保健人员。
卫生保健人员对师生员工因病缺勤人员登记表进行汇总、分析，若发现聚集性情况，应及时通报幼儿园负责人和疫情报告人，向疾病控制机构和教育主管部门报告。
复课证明查验制度
严格执行患传染病儿童复课前的查验工作，尽量避免续发病例的发生。
患传染病的儿童病愈且隔离期满后，应主动到县级以上医疗卫生机构幵具病愈证明，复课前持医院病愈证明到卫生保健室复核确认登记，卫生保健人员对病愈证明和儿童的健康状况确认后幵具复课证明后，儿童方可复课。
若卫生保健人员复核结论与医院病愈证明不一致，以卫生保健人员的结论为准，儿童暂不返园，并遵照卫生保健人员的休假建议继续休息。
卫生保健人员应向家长做好沟通解释，若家长对复核结论、休假建议存在争议，卫生保健人员应立即将情况报告园领导、教育主管部门和疾病控制机构，协商后做出是否返园的决定，并通知儿童和家长。
卫生保健人员出具的复课证明应一式两份，幼儿园与儿童各执一份。
卫生保健人员将返园时间、处理方式详细记录到传染病登记本上，归档好儿童的病愈证明和复课证明并长期保存，以备查验。
健康管理制度
儿童入幼儿园前应到医疗卫生机构进行检查，合格后持“儿童入园健康检查表”方可入园。
1-3岁儿童每年健康检查2次，每次间隔6个月，3岁以上儿童每年健康检查1次。
体检后及时向家长反馈健康检查结果。
坚持晨午晩检及全日制健康观察，做好每日晨间、午间及离园前的检查、询问、观察。
卫生保健人员每日深入班级2次，发现问题及时处理。
工作人员上岗前应取得《幼儿园工作人员健康合格证》后方可上岗，在岗人员每年进行1次健康检查。
疫情期间暂停师生常规年度体検工作。
若发现师生员工出现发热、乏力、气促、干咳、腹泻、呕吐等症状，卫生保健人员要及时报告，儿童及时领返，教职工及时调离岗位。
患传染病的人员病愈且隔离期满，并通过复核查验后才能返园、返岗。
免疫接种证査验制度
严格执行国家和我省有关免疫预防接种的管理规定，做好各类计划免疫疫苗接种工作。
在儿童入园时，幼儿园指定专人负责儿童预防接种证查验工作，收取儿童查验证明及接种证复印件，并在社区卫生服务中心免疫规划系统进行建档和查验。
发现没有预防接种证或未按照国家免疫规划受种的儿童，应当在30日内向幼儿园所在地的接种单位或县级疾病预防控制机构报告，督促监护人带儿童到当地规定的接种单位补证或补种。
幼儿园应当在儿童补证或补种后复验预防接种证。
查验工作完成后，幼儿园应将本单位的查验证及补种情况进行汇总统计，并上报辖区接种门诊。
传染病防控健康教育制度
利用多种形式，包括微信、公众号、校园网、宣传栏、黑板报等，做好疫情防控知识普及工作，让师生员工掌握基本的卫生防病知识和防护技术，引导师生员工正确认识疫情，消除不必要的紧张和恐惧。
注意做好舆情控制，杜绝个人通过自媒体或微信等传播和扩散疫情，重大公共卫生事件信息均以政府部公布为准。
提醒广大师生注意做到以下几点：
出门戴口罩，使用正确戴口罩、摘口罩方法。
掌握七步洗手法，勤洗手。
倡导“咳嗽礼仪”，咳嗽或打喷嚏时用纸巾或手肘捂住口鼻；用过纸巾扔进垃圾箱。
室内经常幵窗通风，保持空气清新。
出现发热等症状，佩戴口罩并及时就医。
不吃野味，将肉和蛋彻底煮熟。
避免与呼吸道感染患者密切接触。
避免近距离接触野生动物或活牲畜。
尽量不要去人员密集和空间密闭场所。
非必要，不去疫情防控重点区域，不接触疫情地区的人员。
不随地吐痰，营养均衡，睡眠充足，适度锻炼。
通风、消毒制度
制定幼儿园人群聚集场所的通风换气制度和具体细则，各类场所应尽量通风，保持室内空气清新。
每日至少早中晩幵窗通风3次，每次至少30MIN。
在不适宜幵窗通风时，每日使用其他方法进行室内空气消毒。
床围栏、门把手、水龙头等儿童易触摸的物体表面每天消毒1次。
抹布每次使用后消毒。
坐便器每次用后及时冲洗，接触皮肤部位及时消毒。
餐桌每餐使用前消毒。
水杯每日清洗消毒，用水杯喝豆浆、牛奶等易附着于杯壁的饮品后，应当及时清洗消毒。
反复使用的餐巾每次使用后消毒。
擦手毛巾每日消毒1次。
使用符合国家标准或规定的消毒器械和消毒剂。
环境和物品的消毒与灭菌方法应符合要求。
环境卫生检査通报制度
建立幼儿园环境卫生检查小组，制定卫生检查标准，指定员贵人，加强幼儿园环境卫生领导工作。
由幼儿园主管卫生人员每周进行定期检查和不定期抽查，对各卫生区域进行检查和督促，记录每次检查情况，对存在的问题进行通报并整改。
每日对教室、活动室、寝室、食堂、卫生间等公共场所及垃圾桶站清洁消毒一次。
疫情期间每日对上述场所幵窗通风以及清洁消毒情况进行检查。
规范保洁及保育人员卫生操作，清洁人员需要每日工作前接受体温检测，额温不超过37.3℃方可开始工作。
工作时须佩戴口罩和一次性橡胶或乳胶手套，工作结束后洗手消毒并按要求对场所等消毒工作做好记录。
卫生保健室和独立的隔离场所产生的垃圾要用医疗废物专用袋严密包装，并及时清运。
未清运的垃圾要置于有盖的桶内，每天用有效氯含1000MG/L的含氯消毒液喷洒垃圾桶内外表面等；按照《医疗废物垃圾管理办法》和《生活垃圾分类制度实施方案》，做好不同垃圾分类处理。
四大会计师事务所
四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：
普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、和安永（EY）
普华永道（PriceWaterhouseCoopers）
基本情况
由原来的普华国际会计公司和永道国际会计公司于1998年7月1日合并而成。
2008财年收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。
在150个国家的766个办事机构雇用了155000人，中国大陆、香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
客户中25%为大型企业，30%为中型企业，45%为小客户、私人企业、非营利组织、公共机构。
企业文化
1、在普华永道，大家促进和谐。
每个人都需要有一种归属感，你也会希望在一个人们都互相支持的环境中工作，同时客户也希望跟我们建立融洽的关系。
在普华永道，人们满怀热情的努力拉进彼此间的距离，同时努力发展长期的关系。
2、在普华永道，分享合作是我们的语言。
只有通过同事及客户之间的密切协作，我们才能最大程度的确保工作的成功，创造价值。
我们在分享合作的过程中得到共同奋斗的满足感，那种共同克服难关，通过汗水取得高质量的工作成果的感觉对团队中的每个人都是一种奖赏。
我们的团队精神在我们的各项工作中闪耀光芒。
3、在普华永道，大家彼此互相体谅。
普华永道强调彼此站在对方的立场去思考问题，应当相互体谅，也就是将心比心地去考虑他人的想法、感受和视角。
我们将心比心地替客户和广大员工着想，我们共同努力营造一个“职业指导”的文化，将每个人的价值最大程度地发掘出来，让我们一同实现团队目标，为客户提供优异的服务。
4、在普华永道，大家努力创造价值
人才是我们事业的核心。
我们为人才提供充分的学习锻炼机会、帮助他们成为未来的领袖，这是我们的吸引力所在。
当当他们成长为能够为客户提供出色服务的专业人士时，我们也提升了他们的自身价值。
主要业务
1.保证及企业咨询服务。
具体包括：
财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等。
2.商业程序外包。
具体包括：
财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等。
3.财务咨询服务。
具体包括：
企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等。
4.全球人力资源。
具体包括：
全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等。
5.管理咨询服务。
具体包括：
公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等。
中国业务
到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8000人，其中包括接近330名合伙人；并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。
在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。
主要国际客户
埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑、诺基亚等。
主要中国客户
中国建设银行、中国银行、中国石油、中钢集团、中国铝业、中煤集团、中国联通、中国交通银行、中国国家开发银行、华能国际、大唐电力、Chevron、民生银行、中国人寿、东方资产管理公司、中国邮政、中国交通建设集团、新浪网、网易、搜狐、东方航空等。
应聘提示
普华永道欢迎怎样的人才
我们注重个人的综合能力，我们热诚地欢迎既认真敬业，又能够开拓思路，不断创新的人才，并在团队合作中培养其领导能力。
我们对专业不设任何限制。
因为普华永道提供一流和系统的培训，每一个普华永道的员工和合伙人都从新人起步，不断地接受公司提供的各项专业知识、职业技能和管理技巧的培训；优秀的员工将有机会被送往国外的普华事务所培训和工作,进一步开阔视野,接受新的挑战。
通过这些培训，你很快能掌握相应的知识和技能。
相信对将来的职业发展有所规划并能脚踏实地工作学习的同学一定有美好的未来。
HR建议
1.因为热爱所以选择这个行业
对于绝大多数应聘者来说,这是毕业后的第一份职业,也是个人职业生涯的起点,选择一份适合并具发展潜力的职业至关重要。
建议同学们在择业时详细了解该行业的情况，明白自己是否喜欢和适合这个行业。
希望同学们因为热爱而踏入这个行业而非随波逐流。
2.关键性的第一次沟通
对所有的招聘者来说，递交申请表或者简历至关重要，因为这是你和公司的第一次沟通，如何在大量申请人当中脱颖而出决定着你能否得到面试机会。
希望同学们能认真听取在各大校园宣讲会上的现场介绍，仔细填写网上申请表，认真而有针对性地回答申请表中的每一个问题。
3.永无止境地武装自己
进入普华永道就象进入另一所人生的大学，你会欣喜地发现你的能力在不断提高，知识在不断的充实。
因此，希望同学们做好继续升造和学习的各种准备，为自己将来的发展打好扎实的基础。
普华永道将为同学们提供广阔的发展空间。
其丰厚的全球共享资源和高品质的培训，以及汇聚顶尖人才的团队使你获得的不仅仅是一份工作，而是整个人生的职业生涯。
德勤（DeloitteToucheTohmatsu）
基本情况
德勤2008财年收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，现全球共有员工124000人，在中国拥有员工8000多人。
企业文化
德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
企业对社会的责任：
对社会作贡献，并重点关注教育；作为企业公民对国家作贡献；人道主义援助。
价值观：
诚实正直——我们诚实正直地执行业务。
我们以坦率和诚实的态度面对与客户所建立的专业及业务关系。
我们所提供的服务、拥有的知识及累积的经验都真实可信。
专业行为——我们遵从适用的法律条文及法律精神。
我们遵从专业准则及适用的法律法规。
我们避免任何可能损害本所或我们专业声誉的行为。
我们竭尽所能，使我们的所为不仅合法，而且正确。
专业能力——我们为每一位客户的委托项目配置适当的専业人才及资源。
我们理解公众及客户均期望我们的工作能达到高水平的专业标准。
我们根据客户的需求，对委托项目谨慎配置具有充分专业能力的德勤员工。
客观——在形成专业结论及提供建议时，我们保持客观的态度。
我们不容许任何偏见、利益冲突或他人的不当影响妨碍我们的专业判断。
我们听取不同意见并以建设性及专业的手法予以处理。
保密——我们非常重视信息的机密性。
我们严禁向未取得合法或专业许可的任何本所内、外人士披露信息。
我们不可滥用客户、本所或本所员工的任何资料为个人或他人谋取利益。
公正执业——我们承诺会公正执业。
我们向客户收取的费用公平合理地反映我们所提供服务的价值及所承担的责任。
我们尊重我们的竞争对手，并且不会进行不公平的竞争。
社会责任——我们注重我们对周围环境带来的影响。
我们认真地承担社会责任，并且不引起任何蓄意损害。
我们为营运的所在地区作出贡献。
尊重及公平对待——我们以尊重、礼貌及公平的态度对待我们的同事。
我们理解个体行为对本所、同事及社会所带来的影响，所以一贯采取负责任的行为。
我们鼓励及珍惜德勤内多样化的人才、观点、才能及经验。
我们处事公正，为所有人创造平等机会。
责任承担及决策制定——我们以身作则，并以德勤的价值观作为我们的基础。
我们确信我们应作出表率，并为我们的专业及从业人员彼此设定标准的行为模式。
我们根据下列德勤价值观制定决策，并期望我们的领导者及同事亦同样如此：
恪守诚信、卓越服务、同心协力、融贯东西。
主要业务
德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。
上述服务是由成员所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律组织提供，由于法律规定及其他原因，某些成员公司不会在所有四个专业领域提供服务。
目前，德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。
中国业务
德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服务。
1983年10月德勤在北京设立了第一家常驻代表机构。
1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。
现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州、天津、重庆及武汉共有13个分所。
在中国大陆的经营实体名字为德勤华永会计师事务所。
主要国际客户
微软公司、宝洁、美国通用汽车公司、沃德芬公司、克莱斯勒公司等。
主要中国客户
台积电、裕隆汽车、太平洋百货、新光三越、台视、华视、中华航空、中华电信、长江实业、华润集团、招商局、上海实业、天津发展、上海汽车、深圳高速、兖州煤业、一汽丰田、神龙汽车、物美超市、家世界、亚信科技、华远房地产等。
应聘提示
招聘筛选流程简介
毕业生需要经历的主要环节有4个：
第一步是在线递交申请。
填写公司事先设计、统一发放的问卷；第二步是笔试。
递交申请的学生中，有一半以上会得到笔试机会，笔试主要考察学生的英文阅读能力和逻辑思维能力；第三步是小组面试。
按照历年的情况来看，参加笔试的学生中大概也有一半以上进入这一轮。
小组面试采用专业出题机构提供的案例，主要考察学生的综合能力，包括分析问题的方法、团队合作能力、思维方式等；第四步是一对一面试，也有可能是两个面试官同时面试一个学生，面试官都来自业务部门。
HR建议
1.学历不是取舍标准
在筛选和录用过程中，学历和专业并不是取舍标准。
因为我们对所有的学生都使用同样的评价测试系统，岗位对学生的能力要求也是统一的。
学生只要符合公司的要求，一个是本科生，一个是研究生，公司愿意宁愿两个都录用。
2.愿意看到学生beyourself
有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。
其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候，虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们也积极鼓励其他非财经类专业的、有志于在会计、税务、财务等领域发展的毕业生来应征德勤。
所以，希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成“公司喜欢的你”。
毕竟，学生和公司之间是双向选择。
3.明确职业目标，早做入职准备
与其对职业挑来拣去，还不如早一些明确职业发展目标，好好整理一下过去几年来的经历，早做入职准备。
假如决定到会计师事务所工作，那么可以多看一些财会方面的书，CPA考试也可以准备起来。
毕马威（KPMG）
基本情况
毕马威国际是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
2008财年毕马威国际会计公司年收入为227亿美元，比2007财年增长14.5%，在全球共有专业人员137000多人，在中国有员工8000多名。
企业文化
根据统计，毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主。
2008年，这家企业又被推选为“五十大职业生涯起步企业”之一。
毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神。
文化：
‘Ourpeopleareasimportantasourclients.’
ThecultureofKPMGrevolvesaroundpeople.ThepeoplewhoworkatKPMG,andthepeoplethatweworkwith-ourclients.Webelievethatourpeoplemakethedifferenceandsowenurture,train,supportanddevelopeachandeveryoneofouremployeessothatallofuscanmakeourdistinctcontribution.
价值观：
“毕马威之道”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是我们的价值观，而我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。
以身作则为人表率——各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。
上下一心团队精神——让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。
互敬互重群策群力——尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验。
实事求是卓见精辟——求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。
开诚布公言行一致——经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。
热心公益回馈社会——承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。
诚信为本守正不移——时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。
主要业务
1.审计。
我们一贯强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上，更进一步了解企业的实质问题，并在此原则上坚持不懈地改进审计方法。
我们的审计业务包括地区性的法定报表审计和集团内部报表审计，此外，我们还可为客户在境内外证券市场上市及筹资担任申报会计师。
内部审计服务我们的内部审计服务部门可协助客户进行风险管理和内控审阅，并就公司监控环境的各个方面向高级管理层提供独立的意见。
2.信息风险管理。
我们的信息技术专业人员可提供以下各类服务：
信息安全、安全电子商务、业务持续经营管理、项目风险管理和信息技术战略。
3.税务。
我们的税务专业人员能够就中国的个人和企业所得税税务、关税和其他相关事项提供建议。
税务工作的重点是帮助企业充分享受国家和地方当局的税务减免政策，并充分考虑境外税项的影响，为客户提供切实可行的建议，提高客户的经济效益。
我们能及时了解各地的税务政策，并与税务机关保持紧密联系，从而顺应税务政策的调整变化，协助客户妥善处理税务事宜。
4.财务咨询服务。
财务咨询部的专业人员各具所长，他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。
无论客户需要收购企业、筹资、调查企业舞弊行为、改善绩效还是精简业务规模，我们的专业人员都能设计并协助实施务实而有效的战略，帮助客户实现目标。
中国业务
1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在沈阳、青岛、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门设有分所。
在中国大陆的经营实体名字为毕马威华振会计师事务所。
主要国际客户
美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。
主要中国客户
香港电灯、欧尚、国泰航空公司、中国南方航空公司、中国建设银行、中信银行、东亚银行、汇丰银行、恒生银行、中国移动、中国电信、港铁公司、中国石化、海富通基金、国联安基金、九龙仓、会德丰地产、电讯盈科等企业。
应聘提示
HR建议
1.专业并无偏好
很多学生认为，虽然“四大”宣称专业不限，可是每年录用的学生中，总是金融财会类专业毕业生居多，所以感觉实际上还是有专业偏好，其实这完全是个误会。
“四大”员工的工作要面对各行业的客户，因此不仅需要有金融财会类知识，还要熟悉客户业务，了解各行业的专业知识，如制造业、高科技行业等。
审计业务知识学习并不难，新人入职后通过公司设计的培训一般都能很快掌握，从这个角度来看，有理工科背景的毕业生反而更受青睐。
只是理工科学生对“四大”感兴趣且投简历申请的人数相对较少，加上理工科学生面试时的沟通技巧比文科类学生稍逊，因此最终录取的比例较小。
实际上，我们希望理工类学生能更多地关注“四大”，“四大”也会给他们更多的机会。
2.填写申请注意三点
毕马威采用简历筛选、笔试、面试三道程序。
完成简历筛选的工作后会留下90％的申请人进入笔试。
公司的宗旨是，看简历时并不设立硬性筛选标准，比如对于成绩GPA不设立底线，让尽量多的学生进入笔试。
通过笔试的考验后，则筛除大半学生，让近1000人进入面试。
毕马威采用统一网上简历填写。
毕业生要在统一的格式模板下突出自己，关键在于“openquestions”（开放式问题）的回答。
这要注意三点：
1、英语回答书写流利，没有病句和语法错误。
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