在调整集体谈话会上的讲话3篇.docx

上传人:b****6 文档编号:5882019 上传时间:2023-01-01 格式:DOCX 页数:6 大小:48.39KB
下载 相关 举报
在调整集体谈话会上的讲话3篇.docx_第1页
第1页 / 共6页
在调整集体谈话会上的讲话3篇.docx_第2页
第2页 / 共6页
在调整集体谈话会上的讲话3篇.docx_第3页
第3页 / 共6页
在调整集体谈话会上的讲话3篇.docx_第4页
第4页 / 共6页
在调整集体谈话会上的讲话3篇.docx_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

在调整集体谈话会上的讲话3篇.docx

《在调整集体谈话会上的讲话3篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《在调整集体谈话会上的讲话3篇.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

在调整集体谈话会上的讲话3篇.docx

在调整集体谈话会上的讲话3篇

在2020年调整集体谈话会上的讲话3篇

在2020年调整集体谈话会上的讲话1

  同志们,今年,我局的任务非常艰巨,也异常繁重,希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩负的使命,不辜负市领导和局党委的重托,不辜负全体干部职工的厚望,严于律己,廉洁自律,扎实工作,努力奋斗,以优良的作风,扎实的工作推动交通运输科学发展。

  下面,我对这次调整补充交流的科级干部提五点要求:

一要不断提高学习的自觉性。

学无止境,学习是一个永恒的主题,学习是我们每一个干部的立身之本,也是提高政策理论和提升素质的基础。

党的十七届四中全会提出要建设学习型政党,我局要建设学习型单位,谋求科学发展的途径,就要有一个坚实的基础,这个坚实的基础就是我们的广大职工,就是要广大职工通过孜孜不倦地学习提高素质。

在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。

活到老学到老是我党一直提倡的。

我也一再强调要学中干、干中学,学理论、学知识、学业务,向书本学习、向实践学习、向身边的同志学习。

所以,我希望大家要增强学习的紧迫感,树立终身学习的意识,自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。

要结合各自工作岗位和职责,本着缺什么、补什么的原则,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,不断提高研究新情况、解决新问题的能力,不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,不断拓展视野、解放思想、转变观念、全面提高自身素质。

要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

在2020年调整集体谈话会上的讲话2

同志们:

  前段时间,我们紧锣密鼓地进行了机关人事调整。

在大家的共同支持配合下,机关调整工作得以顺利进行,收到了满意的效果:

一是看素质、看贡献,重政绩、重民意,提拔靠得住、有本事,想干事,能干事、干成事、成大事的同志,实现了德才兼备;二是充分考虑、比较每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足等因素,做到了年龄、气质、性格互补,实现了选好配强;三是采取“双向选择”的方式,机制上能上能下,灵活自如,实现了人文调整。

今天,我们利用政治学习的时间,在你们带着新的身份走上新的岗位之初,在这里组织召开集体谈话会议,既是一次教育,更是一次动员。

  对大家来讲,当下是“新的开始”,每个人都是“新人”!

新人新岗是“新人”,老人新岗是“新人”,老人老岗也是“新人”。

因为每一个人都是新的任期、新的开始,大家走上新的工作岗位后,又将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求。

新队伍新班子的成立,意味着新的起点、新的开始和新的征程。

接下上一任班子传下来的“接力棒”,如何将事业推向一个新高度,如何为教育名区做贡献,“跑出”二七教育体育的新辉煌,是我们在座的每一位同志当前要认真考虑的问题。

  新的征程,我们必须要新班子、新气象,切实履职尽责。

一要服从安排。

一滴水只有融入大海方显澎湃,一个人的作用、能力,也只有在组织的关怀培养下,才能得到正确发挥与提升。

此次调整,班子虽已作出万般努力,但也不可能尽善尽美、尽如人意。

我们的安排是从全局乃至全区教育体育事业大局考虑的,大家要深信组织对每位同志都是关心的、爱护的,无论哪种安排,都饱含了组织的信任和重托。

希望每位同志都能识大体、顾大局,正确处理好公与私、大家与小家、部门利益与全局利益的关系,多算大帐,少打小算盘;懂规矩、守纪律,相互理解、相互尊重、相互支持,不该说的不说,不该做的不做;不计个人得失,愉快地服从组织安排,迅速将思想统一到“教育名区”建设上来。

二要准确定位。

调整已经结束,队伍已经集结。

新的机关队伍有了准确的角色定位,才能肩负起新使命、履行好新职责,实现“魅力二七教育名区”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。

教体局是全区教育体育工作的领导核心,是干事创业的中坚力量,也是信息的交汇点,是承上启下的桥梁、纽带。

我们这里一旦出了疏漏,整个二七教育体育系统的工作就会受到影响。

“教育名区”建设是一场硬战、苦战,在这场战役中,名区建设就是旗帜、就是目标、就是方向,在座的每一位尤其是科室负责人,都要充分演绎好自己的角色,既要统筹全局,抓好管理,当好指挥员;也要亲自投身战斗,负责落实号主管的工作任务,做好战斗员;更要强化服务意识,为基层学校,为师生,为群众,为“教育名区”建设的大局,为二七经济社会的跨越发展,切实提供高效优质的服务,做好服务员。

要认识到职务再高,都是人民的公仆,切忌颐指气使,做官老爷;得过且过,做撞钟和尚;工作漂浮,做行为侏儒。

三要尽心尽责。

“教育名区”建设马上就要进入第二个年头,作为二七教育行政部门的我们,每个人都对应着一种责任和义务,就像网上的一个个结点,哪怕只是其中一个出了问题,整张网的效果就会受到影响。

正所谓“千里之堤,溃于蚁穴”,我们处在这个位置上,一定要小心谨慎,尽职尽责,用力、用心、用情做好每一件事,不敢也不能有任何差错闪失。

今年,国家、省、市都召开了教育工作会议,绘就了教育发展蓝图,也对教育提出了更高的要求。

面临新形势、新任务、新机遇和新挑战,组织给予大家殷切的期望,群众寄予大家深深的厚望,同志们一定要树立“教育名区建设就是‘我’的责任”的意识,立下“我为教育名区做贡献”的决心,要有一种天降大任的使命感、一种“在其位,谋‘好’政”的责任感、一种只争朝夕、时不我待的紧迫感,在各自岗位干出一番无愧于组织信任、无愧于人民重托的业绩。

  新的征程,我们必须有新思考,新目标,确保创绩创效。

一要提升创新力。

“尊新必成、守旧必亡”,这是一条亘古不变的社会发展规律。

正走在“教育名区”建设大道上的我们,必须要有勇于创新的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气,敢想、敢说、敢做、敢闯,大胆创新,干出实绩。

遇事多动脑筋,多想办法,学会超前谋划工作、安排工作,排除“等”、“靠”思想,用超常的大胆略和大气魄,创造性地开展工作,真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、开放有新局面、事业有新作为。

提升创新力,首先要解放思想。

面对新的形势、新的任务、新的挑战,我们要在竞争发展、突破发展上真正取得成效,必须勇于、善于、敢于解放思想,凤凰涅槃般破旧立新,以思想的解放带来潜力的释放,以观念的更新带来事业的创新,开拓出一条加快“教育名区”建设的快速轨道。

调整到新科室新岗位的同志,当务之急是要静下心来,抓紧时间熟悉业务、熟悉环境,尽快由“不熟”到“熟”;留任的同志,则要从“熟悉”的惯性思维、习惯套路中解放出来,由“熟”变为“不熟”,瞄准更高的目标,使工作更上层楼。

提升创新力,其次要加强学习。

“登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。

”学习可使人增长才干本领,可使人改变品质品性。

从平时对干部的观察以及这次调整的考察中,我们了解到,大家都是兢兢业业,勤勤恳恳,想干事的人,但只有“想干”不行,还必须能干、干成。

我们常说创绩创效,业绩从何而来,效能从何提升?

关键还是通过刻苦、扎实的学习提升工作能力和本领,最终体现在业绩上。

当前是一个大变革、大解放、大发展的时代,新事物层出不穷,新科学、新知识、新观念不断涌现。

这对我们机关工作人员的理论素养和知识储备提出了更高的要求。

大家开会要决策问题,下校检查、指导工作要解决问题,要对所担负的工作提出思路和建议。

如果没有一定的理论水平,没有扎实的业务知识,没有对情况的透彻了解,那么你发表意见,指导工作,处理问题,制定决策,提出建议,就容易出问题。

因此我们必须以一种如饥似渴,锲而不舍,孜孜不倦的精神深入钻研理论,找时间、挤时间学习,坐下来,钻进去,集中精力,扎实学习,不断完善自己的知识结构,全面提高理论修养和知识水平,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,把自己培养成有知识、有能力、懂教育、会管理的高素质人才,成为做好本职工作的行家里手。

须注意的是,“学而不思则罔,思而不学则殆”,我们要不间断地学习,更要在学习中思考,在思考中创新,切实提升创新力。

二要提升执行力。

俗话说,“三分战略、七分执行”。

当前我们的发展战略、思路、目标、措施都非常明确,关键就在于如何去执行,如何去落实。

我去年上任初曾对科室长、校长们讲过,提升执行力要有大局观念、责任意识、要善抓落实。

这其中最关键的是责任意识,就是担当精神。

目前已至年末岁尾,时间紧迫,责任重大,工作繁杂。

结合工作实际,当前提升执行力,我们要做到三点。

一是干好工作不打折。

对上级的政策制度、工作部署和工作要求,要准确理解无偏差、深刻领会不“变味”、坚决执行不“打折”、深入落实不“走样”。

要做到“有人担当我协助,无人担当我负责”,以强烈的主人翁意识,不折不扣地将各项工作落实到位。

二是扎实工作不折腾。

对于年底各项繁杂工作和诸多迎检任务,不能搞上有政策下有对策,不折腾,不走过场,要跳出科室的“小圈子”,主动站在全局教育体育事业发展大局中谋划思考、扎实推进工作,确保各项工作抓实、抓好。

三是大干快干不拖延。

我们常说干工作要不等不靠,年底尤其需要这种主动作为的思想。

“教育名区”的创建,需要的是立说立行的“快枪手”、大干快上的“速写家”。

大家一定要发扬雷厉风行的作风,坚决克服议而不决、决而不断、断而不行、行而无果的不良倾向,组织定下来的事,不管困难多大,都要千方百计去推进落实;对于看准了的事,不管压力多大,都要坚定不移忍辱负重地一抓到底,抓出魄力、抓出成效。

三要提升运作力。

刚才我也讲到,“教育名区”建设是场硬战、苦战,实事求是地讲,做好今后一个时期的工作,的确困难很多、压力很大,有来自外部的竞争,也有自身发展中的困难。

但事在人为,业在人创,只要思想不滑坡,办法总比困难多,关键在于如何攻坚、如何运作。

首先,要有一种“钻劲”。

负责一项工作、做好一项工作,需要一种不达目的不罢休的钻劲,干一行爱一行、钻一行通一行,真正成为行家里手。

其次,要有一种“拼劲”。

实施“六名工程”、创建“教育名区”,提升二七教育体育的知名度和美誉度,办组织放心、人民满意的教育对我们在座的每一位同志来说,义不容辞,责无旁贷。

开弓没有回头箭,在这一场硬仗、苦仗中,我们必须拿出“拼命三郎”的劲头,以锲而不舍的精神、攻坚克难的勇气,坚定执着、百折不回,操真心、负全责,干满点、常加班。

再次,要有一种“韧劲”。

教育名区建设是一项长期的、艰巨的系统工程,需要一代甚至几代二七教育人的不懈努力。

创建过程中,一定会存在不少困难,各种新问题、新情况也会不断出现,如若没有一种韧劲就绝不可能成就一番事业。

对认准了的事,必须咬定青山不放松,扭住抓、扭住干,找准突破口和切入点,沉下身子、集中精力把工作抓紧、抓细、抓实、抓出效益。

  对于新组建的队伍,我还要再提三点希望和要求:

  一要顾全大局,珍视团结,形成整体合力。

懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。

搞不好团结,不但会影响全局教育体育事业的发展,而且最终也会影响每位同志的进步和提高。

因此每个科室成员之间要“求大同,存小异”,大事讲原则,小事讲风格,真正做到同甘共苦,风雨同舟。

“六名工程”的实施耽搁不起,创建“教育名区”需要合力。

我们要倍加珍视班子团结、倍加珍惜共事缘份、倍加珍重同志友谊,切实把加强队伍团结放在关乎“教育名区”建设、关乎干部健康成长的重要位置,抓紧抓好。

一是加强主要负责同志与副职之间的团结。

主要负责同志要有海纳百川的胸怀、宽容待人的气度、从善如流的雅量,严以律己,宽以待人;要摸清班子每个成员的特点,发挥每一个人的特长,调动大家的积极性和创造性,齐心协力推进工作。

副职要在自己分管工作中当好“主角”,独挡一面地抓好分管工作;在班子集体中当好“配角”,自觉维护“一把手”和班子集体的权威,使整个班子思想上合心、工作上合力、行动上合拍,干事业一条心,抓工作一个调。

二是加强新老同志之间的团结。

原有的班子成员、老同志要站在讲党性、讲团结、讲大局的高度,义不容辞地搞好传帮带,帮助新到任的同志尽快熟悉工作;新到任的同志要加强党性锻炼,虚心向老同志学习,尽早熟悉岗位职责,切实担负起发展重任。

三是加强“全局一盘棋”思想。

要以全区教育体育事业的长远发展的大局为重,团结协作、相互支持、相互补台,一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲谋发展。

要善于争取各方面的支持、调动各方面的积极性,形成全局上下团结一心、共建“教育名区”的强大合力。

  二要“忠诚、勤奋、创新、自律”。

忠诚,简单讲就是指对国家、党、人民、所从事的事业、自己的信仰没有二心,忠诚是团体凝聚力的必需因素,也是个人干好本职工作的前提基础;勤能补拙,勤能生智,凡欲成事之人,都不能缺少勤奋这一要素,它主要表现在自己主观能动性的发挥上,变“要我做”为“我要做”,主动作为,持之以恒;创新是发展的动力,如果破旧立新的勇气和魄力,没有创新的精神和方法,墨守成规是实现不了事业大发展的;“宽以待人,严以律己”,作为一个机关干部,要时刻保持清醒的头脑,摆正位置,树立良好的形象,把握住哪些可为,哪些不可为;注重以德立身,以身作则,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。

  三要做好衔接,加快节奏,抓好各项工作。

调整工作已经结束,大家要尽快交接,做好衔接,一定要立即到岗,立即到位,立即开展工作,不能出现管理的真空,不能因为工作的交接影响工作和管理秩序,更不能因为交接中出现的疏忽,给机关、学校的安全稳定带来问题,这是一个底线。

下一步,我们将建立更加严格的目标责任制,更加严格的考核奖励制度,对科室各科员“做什么”,要细化到一件一件的任务、量化为一个一个的目标、具体化到每个岗位、每个干部头上;对“做得怎么样”将加大年度考核力度,实行严格的年度考核评价,每年年终都要对班子和个人进行优秀、称职、不称职的评定工作,加大奖惩力度,真正考出导向、评出压力、奖出动力。

对勤奋敬业、业绩突出的干部,组织上就是要让他们政治上、物质上、精神上得到奖励和激励;对在岗不履职、履职不到位、业绩平平的干部,该挪位子的就要挪位子,该摘帽子的就要摘帽子,绝不等你闯了祸,误了时、误了事后再调动;对问题严重者,要采取更加严厉的惩治措施,决不姑息。

功是功,过是过,功过不相抵。

有功就奖,有过就罚,奖罚分明。

就是要通过进一步强化责任,使我们各级领导班子、领导干部牢记使命、不辱使命,在全局机关工作人员中倡导形成热爱教育、热爱二七、建设二七、奉献二七的新风尚,形成勇挑重担、你追我赶、争先创优的新气象。

同志们,我深信,此次调整,一定会调出机关整体的全新气象,调出努力工作的无穷干劲,调出奋发向上的昂扬斗志,调出二七教育体育工作的光明前景!

目前,新的形势、新的岗位赋予了我们更大的责任。

希望新上任的每一位同志都能够不辱使命,不负重托,“带着感情、带着责任、带着追求”履行好工作职责,以更高的标准严格要求自己,以加倍的努力投入新的工作,以显著的工作成绩回报党组织的信任和群众的期盼,为“魅力二七、教育名区”建设奋斗不已!

在2020年调整集体谈话会上的讲话3

  同志们,今年,我局的任务非常艰巨,也异常繁重,希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩负的使命,不辜负市领导和局党委的重托,不辜负全体干部职工的厚望,严于律己,廉洁自律,扎实工作,努力奋斗,以优良的作风,扎实的工作推动交通运输科学发展。

  一、按期到岗、两天内完成交接任务。

交接包括思想交接、工作交接和资产交接。

首先,要充分认识本次科级干部提拔调整的目的和意义,服从组织安排,提高思想认识;其次,抓紧完成手头工作,将未完成的工作事项和遗留问题等做一份详细的清单,留给下任,实现无缝对接,力求留工作、不留麻烦;第三是资产列出详细清单,办公电脑、打印机、办公桌椅、交通工具等由局办公室统一调剂分配和管理,力求轻装赴岗,避免国有资产流失。

  二、工作要在“三个尽快”上下功夫。

一是要尽快进入角色。

注重从思想上投入,收心多谋份内之事,静心多虑新岗之责,还要从行动上进入,全心投入新岗位;二是要尽快熟悉情况,这是开展工作的前提和核心。

除了要熟悉工作性质,工作进程以及工作特点,还要熟悉工作环境,多沟通、多了解,摸清工作情况,有的放矢,避免盲目;三是要尽快形成合力。

进入角色、熟悉情况后尽快担负起工作任务,履行起工作职责,当好表率,树立威信,争取信任和支持,以形成工作合力,提高整体战斗力。

工作中还要敢于负责任,善于推功揽过。

  三、注重修养,加强自身廉洁自律。

在今后的实际工作中,每一名同志都要严以律己,加强自身建设,正确看待手中的权利,正确使用手中的权利,主动接受组织和群众的监督,树立良好的干部形象。

做到常怀从政之德、常抒律己之心、常除非分之想,常省自身之过。

  四、科员要积极配合新科室干部工作。

对于新组建的科室,要多磨合,加强配合;对于原有的科室,无论新帅老兵,还是老帅新兵,要加强协作,主动支持新科室干部工作。

  五、注重原则,加强团结,努力维护安定团结的良好局面。

团结出战斗力、团结出生产力、团结出干部,提倡大事讲原则、小事讲风格,在原则性的基础上维护团结。

通过你们每个人的表率作用,在规划局营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的氛围,开创规划工作新局面。

  这次被提拔的科级干部,民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高,这这说明你们是比较优秀的,在群众中是有威信的同志,但并不能说明你们没有缺点和不足,千万不要沾沾自喜、自以为是,要戒骄戒躁、踏踏实实,保持平静的心态走上新岗位。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 高中教育 > 理化生

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1