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大专网络教育课程习题
1、如何科学理解中国特色社会主义理论体系?
为什么说在当代中国,坚持中国特色社会主义理论体系就是真正坚持马克思主义?
答：
1）科学理解中国特色社会主义理论体系
党的十七大报告中对马克思主义中国化理论成果做出了最新概括，“中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、‘三个代表’重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。
”
在中国特色社会主义理论体系中，邓小平理论是其基础性部分。
所谓基础性，就是说这一理论对中国特色社会主义道路的开创和理论体系的形成做出了创造性的独特贡献，搭起了中国特色社会主义理论体系的基本架构，对于中国特色社会主义理论体系的形成和发展具有根本性、奠基性的作用。
“三个代表”重要思想是中国特色社会主义理论体系的开创性部分。
所谓开创性，就是说这一重要思想面向新世纪，着眼当代世界的新变化和当代中国的新发展，在邓小平理论的基础上进一步回答了什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题，创造性地回答了建设什么样的党、怎样建设党的问题，深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，实现了我们党指导思想的与时俱进。
科学发展观等重大战略思想，是对邓小平理论、“三个代表”重要思想的进一步丰富和发展，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
科学发展观，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大指导思想。
2）坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持马克思主义
中国特色社会主义理论体系，既坚持了科学社会主义的基本原则，又根据我国实际和时代特征赋予其鲜明的“中国特色”。
在当代中国，坚持马克思主义，就必须坚持中国特色社会主义理论体系；坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持马克思主义。
第一，中国特色社会主义理论体系是坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持走中国特色社会主义道路的思想保证。
当前，我国发展进入一个关键时期，面对前所未有的机遇和挑战，尤其需要我们对“举什么旗”这个问题做出明确回答。
在新的时代条件下，我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，必须坚定不移地坚持中国特色社会主义道路，坚定不移地坚持中国特色社会主义理论体系，坚定不移地推进中国特色社会主义事业。
毫无疑问，中国特色社会主义理论体系，是中国共产党团结和带领全国人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴的理论。
第二，中国特色社会主义理论体系是同马克思列宁主义、毛泽东思想既一脉相承又与时俱进的理论体系。
中国特色社会主义理论体系作为马克思主义中国化的最新成果，是对马克思列宁主义的继承和发展，是与马克思主义一脉相承，具有共同的理论基础、理论精髓、理论品质的。
中国特色社会主义理论体系，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义这一马克思主义的根本方法，创造性地运用它们分析当今世界和当今中国的实际，做出了一系列新的概括；坚持马克思主义关于无产阶级政党必须植根于人民的政治立场，贯彻马克思主义群众观点，对人民群众在实践中创造的新鲜经验进行了理论上的总结和升华；坚持马克思主义与时俱进的理论品质，体现了马克思主义理论创新的巨大勇气。
这充分表明，这一理论体系既坚持马克思主义基本原理，又具有鲜明的时代特征，是坚持和发展马克思主义的典范。
2、改革开放以来,人们收入分配差距有所扩大。
请结合我国社会主义初级阶段的收入分配理论和社会主义最终要实现的目标,对这一现象进行分析。
答：
（1）我国在改革开放以后，随着对收入分配制度的改革，人们的收入分配差距有所扩大，这一方面说明我国在克服分配领域中的平均主义弊端方面取得了显著的成效，但另一方面，又要求我们注意收入分配中的差距过大问题，避免出现两极分化。
（2）收入分配差距的扩大，在我国现阶段有其客观性。
我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，会拉大收入分配的差距。
实行按要素分配的政策，便拥有各种生产要素的所有者能得到更多的收入。
实行效率优先、兼顾公平的原则，把调动积极性、提高效率放在优先位置，也会使收入差距拉大。
（3）社会主义的目标是实现共同富裕，所以，我们又不能便收入分配差距迂大，国家必须采取对低收入者实行补助，征收累进的收入所得税等措施，避免出现两极分化。
3、台湾问题的由来和实质是什么?
答：
台湾是中国的第一大岛，总面积36000平方公里，自古以来就是中国的神圣领土。
1894年，日本发动了甲午侵华战争，次年，强迫清政府签订《马关条约》，把台湾和澎湖列岛等割让给日本。
1945年，日本在第二次世界大战中战败，台湾重新回到祖国怀抱。
1949年，国民党政权在反共反人民内战中失败，从大陆退踞台湾。
在美国等反华势力的扶持下，在台湾继续维持其反共的政治架构。
台湾再次与祖国大陆处于分离状态。
台湾问题最初是由于中国内战而形成的暂时分离状态，完全是中国的内政，不容许外国干涉，要由中国人自己来解决。
新中国成立伊始，中国共产党和中国政府就把解决台湾问题、实现国家统一摆上自己的议事日程。
就在人民解放军准备解放台湾时，美帝国主义发动了侵略朝鲜的战争，并直接干涉中国内政，公然派兵进入台湾，派遣第七舰队封锁台湾海峡。
与此同时，还抛出“台湾地位未定”之说，妄图将台湾分裂出中国。
其后美国又同台湾当局签订《共同防御条约》，将台湾列入其军事保护伞之下，形成了台湾与大陆长期对峙局面。
直至今日，美国仍然未停止出售先进武器给台湾，没有停止干涉中国内政，从而助长了台湾分裂势力。
这就是台湾问题的实质。
4、中国为什么不能搞多党制度和议会制度？
答：
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是中国共产党和各民主党派、无党派人士的共同选择，具有历史的必然性和巨大的优越性。
”“我们要立足国情，推进中国共产党领导的多党合作和政治协商的制度化、规范化、程序化。
我们要借鉴人类政治文明的有益成果，但绝不照搬别国政治制度和政党制度的模式》。
确立和实行何种政治制度和政党制度，对一个国家的经济发展、政局稳定、社会进步、人民幸福，具有极其重要的意义。
世界是丰富多彩的，由于各国的历史传统、经济文化发展水平和社会制度不同，所采取的政治制度和政党制度也会不同，没有也不可能有一个放之四海而皆准的政治制度和政党制度模式，没有也不可能存在统一适用于各国的“民主模式”。
脱离本国的国情和历史文化传统，盲目照搬别国的政治制度模式，在实践中只会碰壁，遭受失败。
从我国来看，辛亥革命胜利后，封建集权制度被推翻，一些政治家和志士仁人希望通过效仿西方的多党制、议会制，来建立民主、共和的国家。
在允许人们结社组党的情况下，一时间，各类政治团体蜂拥而起，出现了政党丛生、党派林立的局面，多时达300多个。
但随着袁世凯刺杀宋教仁，解散国民党，取消国会，多党议会制很快以失败而告终。
1927年国民党上台后实行代表大地主、大资产阶级利益的一党专政，导致天怒人怨，随着最终溃逃台湾，宣告了一党专政破产。
从国际上来看，冷战结束以后，世界上一些长期执政的大党、老党纷纷丧失政权，甚至一些国家发生分裂和社会动乱，许多是与没有坚持适合国情的政治制度和政党制度有关。
比如，上世纪80年代末90年代初,前苏联和东欧一些社会主义国家纷纷实行西方的多党制，给东欧政治秩序带来巨大震荡，苏联一分为十五，南斯拉夫一分为六，捷克斯洛伐克一分为二。
90年代初，在以美国为首的西方国家的压力下，非洲许多国家不顾本国国情，盲目照搬西方的多党制，一些国家的政党少则几十，多则上百，结果造成政党斗争、民族分裂和种族仇杀，多党制给非洲带来的不是民主，而是灾难。
在半个多世纪的时间内，阿根廷政府更迭多达25次，经历了26次军人政变和数百次不成功的政变，国家政局经常处于动荡之中。
其根本原因在于阿根廷在独立后，一味效仿西方实行多党竞争和议会民主，由于缺乏相应的政治传统和必要的社会条件，这种照搬来的多党制成了不同政治力量和政治派别进行权力角逐和利益争夺的工具，引发政局剧烈动荡，造成严重的社会经济政治危机。
在我国，共产党领导的多党合作和政治协商制度是中国共产党领导人民经过长期实践探索出来的，是马克思主义基本原理同中国政治发展实际相结合的产物，是中国共产党和中国人民政治经验和政治智慧的结晶。
这一制度深深植根于中国土壤中，符合全体中国人民的意愿和根本利益，反映了人民当家作主的社会主义民主的本质，具有巨大的优越性和强大的生命力。
50多年来，我国的多党合作制度为发扬社会主义民主，维护安定团结的政治局面，推动社会生产力的发展，确保最广大人民根本利益的最终实现，巩固党的领导地位和执政地位起到了非常重要的作用。
因此，中国的政局要稳定，要实现社会主义现代化，就必须始终不渝地坚持和完善这个制度。
当前，在国际敌对势力加紧利用西方的两党制、多党制和议会制对我国实施西化、分化的政治图谋，企图从根本上颠覆共产党的领导和社会主义制度的情况下，我们必须始终保持清醒的认识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分认识我国政治制度和政党制度的优越性，坚决抵制西方多党制和议会制的消极影响，不断坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度。
5、“又是大国又是穷国,不跃进行吗?
落后二百年,不跃进行吗?
”毛泽东这番话能否管窥出我国建国之后的社会主义建设必然会遭到一系列的曲折发展?
如何看待我国建国初期所遭遇的曲折发展?
这对我们今天的社会主义信仰有何影响?
答：
“又是大国又是穷国，不跃进行吗？
落后二百年，不跃进行吗？
”这番话能管窥出我国建国之后的社会主义建设必然会遭到一系列的曲折发展，这也反映了人民迫切要求改变我国国民经济落后的愿望；但忽视了客观经济规律，片面强调了人的主观能动性。
对于什么是社会主义、怎样建设社会主义等重大问题，在理论和思想上还缺乏深刻的认识，急于求成和片面强调经济建设发展速度的冒进思想。
要正确看待建国初期所遭遇的曲折发展，一、有过严重的失误，也有不少正确的探索，取得了巨大的成就，失误是探索过程中的失误。
二、教训十分惨痛，为后来中国社会主义经济建设提供经验和和教训。
社会主义事业是人类历史上全新的事业。
由于中国是在经济文化比较落后的基础上建设社会主义的，所以要把马克思列宁主义和中国实际全面地、正确地结合起来，找到适合中国情况的社会主义建设道路，不能不经历一个在实践中积累经验的过程，经历一个相当长时间探索的过程。
①社会主义建设必须从国情出发，正确分析国内主要矛盾。
②社会主义建设必须实事求是，尊重客观规律。
③生产关系的变革必须与生产力水平相适应。
④经济建设既要防左，又要反右；循序渐进反急于求成。
论述题：
1不同层次的管理者在应具备的技能上有何侧重?
请举例说明
答：
技术技能：
对于基层管理最重要，对于中层管理较重要，对于高层管理较不重要。
人际技能：
对于有层次的管理者重要性大体相同。
概念技能：
对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于级层管理较不重要。
2请说明麦格雷戈的X理论和Y理论,你认为哪种理论更符合工作实际,请说明理由.
答：
X理论更符合工作实际，麦格雷戈认为，有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的。
各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据，可用不同的方式来组织、控制和激励人们。
基于这种思想，他提出了X理论一Y理论。
麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论，其主要内容是：
1．大多数人是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。
2．大多数人都没有什么雄心壮志，也不喜欢负什么责任，而宁可让别人领导。
3．大多数人的个人目标与组织目标都是自相矛盾的，为了达到组织目标必须靠外力严加管制。
4．大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，很容易受别人影响。
5．大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做。
6．人群大致分为两类，多数人符合上述假设，少数人能克制自己，这部分人应当负起管理的责任。
根据X理论的假设，管理人员的职责和相应的管理方式是：
1．管理人员关心的是如何提高劳动生产率、完成任务，他的主要职能是计划、组织、经营、指引、监督。
2．管理人员主要是应用职权，发号施令，使对方服从，让人适应工作和组织的要求，而不考虑在情感上和道义上如何给人以尊重。
3．强调严密的组织和制定具体的规范和工作制度，如工时定额、技术规程等。
4．应以金钱报酬来收买员工的效力和服从。
由此可见，此种管理方式是胡萝卜加大棒的方法，一方面靠金钱的收买与刺激，一方面严密的控制、监督和惩罚迫使其为组织目标努力。
麦格雷戈发现当时企业中对人的管理工作以及传统的组织结构、管理政策、实践和规划都是以X理论为依据的。
然而麦格雷戈认为，虽然当时工业组织中人的行为表现同X理论所提出的各种情况大致相似，但是人的这些行为表现并不是人固有的天性所引起的，而是现有工业组织的性质、管理思想、政策和实践所造成的。
他确信X理论所用的传统的研究方法建立在错误的因果观念的基础上。
通过对人的行为动机和马斯洛的需要层次论的研究，他指出，在人们的生活还不够丰裕的情况下，胡萝卜加大棒的管理方法是有效的；但是，当人们达到了丰裕的生活水平时，这种管理方法就无效了。
因为，那时人们行动的动机主要是追求更高级的需要，而不是“胡萝卜”（生理需要、安全需要）了。
麦格雷戈认为，由于上述的以及其它许多原因，需要有一个关于人员管理工作的新理论，把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上，于是他提出了关于Y理论，其主要内容是：
1．一般人并不是天性就不喜欢工作的，工作中体力和脑力的消耗就象游戏和休息一样自然。
工作可能是一种满足，因而自愿去执行；也可能是一种处罚，因而只要可能就想逃避。
到底怎样，要看环境而定。
2．外来的控制和惩罚，并不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一方法。
它甚至对人是一种威胁和阻碍，并放慢了人成熟的脚步。
人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。
3．人的自我实现的要求和组织要求的行为之是没有矛盾的。
如果给人提供适当的机会，就能将个人目标和组织目标统一起来。
4．一般人在适当条件下，不仅学会了接受职责，而且还学会了谋求职责。
逃避责任、缺乏抱负以及强调安全感，通常是经验的结果，而不是人的本性。
5．大多数人，而不是少数人，在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性。
6．在现代工业生活的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。
根据以上假设，相应的管理措施为：
1．管理职能的重点。
在Y理论的假设下，管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境，发挥出职工的潜力，并使职工在为实现组织的目标贡献力量时，也能达到自己的目标。
此时的管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从旁给职工以支持和帮助。
2．激励方式。
根据Y理论，对人的激励主要是给予来自工作本身的内在激励，让他担当具有挑战性的工作，担负更多的责任，促使其工作做出成绩，满足其自我实现的需要。
3．在管理制度上给予工人更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。
X理论的假设是静止地看人，现在已经过时了；Y理论则是以动态的观点来看人，但这一理论也有很大的局限性。
有些行为科学家批评了Y理论的一些缺陷。
他们指出，Y理论对人的特性的假设有其积极的一面，它为管理人员提供了一种对于人的乐观主义的看法，而这种乐观主义的看法对争取职工的协作和热情支持是必需的。
但是，麦格雷戈只看到了问题的一面。
固然不能说所有的人天生就是懒惰而不愿负责任的，但在现实生活中有些人确实是这样的，而且坚决不愿改变。
对于这些人，应用Y理论进行管理，难免会失败。
而且，要发展和实现人的智慧潜能，就必须有合适的工作环境，但这种合适的工作环境并不是经常有的，要创造出这样一种环境来，成本也往往太高。
所以，Y理论也并不是普遍适用的。
3什么是决策?
决策的标准有哪些?
答：
决策”一词的意思就是作出决定或选择。
管理就是决策。
是指通过分析、比较，在若干种可供选择的方案中选定最优方案的过程。
时至今日，对决策概念的界定不下上百种，但仍未形成统一的看法，诸多界定归纳起来，基本有以下三种理解：
一是把决策看作是一个包括提出问题、确立目标、设计和选择方案的过程。
这是广义的理解。
二是把决策看作是从几种备选的行动方案中作出最终抉择，是决策者的拍板定案。
这是狭义的理解。
三是认为决策是对不确定条件下发生的偶发事件所做的处理决定。
这类事件既无先例，又没有可遵循的规律，做出选择要冒一定的风险。
也就是说，只有冒一定的风险的选择才是决策。
这是对决策概念最狭义的理解。
以上对决策概念的解释是从不同的角度作出的，要科学地理解决策概念，有必要考察决策专家西蒙在决策理论中对决策内涵的看法。
决策的原则和依据决策的原则，是指那些反映决策过程的客观规律和要求，在决策工作中需要遵守的准则。
主要的决策原则有：
（一）差距原则、紧迫原则、力及原则，这是在确定组织目标时需要运用的原则。
所谓差距原则，是指决策目标应该有差距的问题，即需要与现实之间的差距问题。
这个差距不解决，已经影响并将继续影响事业的发展。
所谓紧迫原则，说的是这个决策目标不但是需要解决的差距性问题，而且是需要解决紧迫性的差距问题，是影响全局的主要矛盾。
所谓力及原则，说的是这个决策目标不仅是需要解决紧迫性的差距问题，而且是主观和客观条件允许且可能加以解决的差距问题。
这三条原则有一条不符合，决策目标就不能说是正确的。
（二）瞄准原则和差异原则这是在准备备选方案时需要运用的原则。
瞄准原则，是指在备选方案时必须瞄准决策的目标，并根据目标所规定的明确要求。
差异原则，是指所提出的几个备选方案，以及所采取的路线、途径和措施必须是互不相同的要求。
如果基本相同或大同小异，开始是几个方案，实际上等于一个方案，这就失掉了备选意义。
这两条原则有一条不符合，就不够备选方案的条件。
（三）两最原则、预后原则、时机原则这是在优选决策时需要运用的原则。
两最指的是最大和最小。
两最原则，即指最后决定选取的方案应该是得利最大、弊失最小和可靠性最大、风险性最小的最优化决策。
预后原则，是选定的方案应该有应变性预防措施，其中有对可能出现“威胁现象"的预测和对策，以使决策立于不败之地。
时机原则，是决策应该在信息充分或根据充足的时机作出。
满足时机原则的决策叫做成熟决策，否则就会直接影响决策的可行性与可靠性。
这三条原则有一条不符合，这个决策就不会是最优决策。
（四）跟踪原则、反馈原则这是在决策实施过程中需要运用的原则。
跟踪原则，是指在决策付诸实施之后进行随时检查和验证，因为任何决策都有主观因素，不可能完全符合不断变化着的客观情况，所以跟踪检查是非常必要的。
反馈原则，是指一旦发现决策与客观情况有不适应之处，就要及时采取措施，进行必要的修改与调整。
决策应是动态的决策，跟踪原则和反馈原则都是适应动态决策要求的。
这两条原则有一条被忽视，决策的实施就会受损失。
（五）外脑原则和经济原则这是在决策的全过程中必须运用的原则。
外脑原则，是确定目标、准备方案、选定方案、实施方案都必须重视利用参谋、顾问、智囊团、思想库等。
外脑原则的实质，是发挥集体智慧，防止个人专断，把决策建立在科学的基础上。
尤其是在确定决策目标和选定决策方案的时候，更要重视外脑的作用，通过集思广益，充分论证，然后再作出决定。
电子计算机也是一种外脑，应该充分利用。
经济原则，是在决策的全过程中都要力求节约财力、物力、人力和时间。
这一原则所以要强调，是由于现代决策过程中的每一个程序都是比较复杂的，都需要投入相当多的人、财、物和时间，这就需要精打细算，力求节约，以免得不偿失。
我认为，决策的基本依据是满足条件的量化经济效益的方案。
决策，一般来说应通过优选准则来实现。
但是，作为决策者，拥有决策的权力，无论他是否用了优选准则，最后做出的选择决定，都应该称之为决策。
优选准则就是采纳一定的标准，在几个不同的方案中按最优化原则选择其一或一部分方案。
4什么是目标管理?
目标管理的优缺点有哪些?
答：
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。
是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标管理优缺点目标管理在全世界产生很大影响，但实施中也出现许多问题。
因此必须客观分析其优劣势，才能扬长避短，收到实效。
1．目标管理的优点①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。
对于那些在技术上具有可分性的工作，由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果，而对于技术不可分的团队工作则难以实施目标管理。
②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。
由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门，容易发现授权不足与职责不清等缺陷。
③目标管理启发了自觉，调动了职工的主动性、积极性、创造性。
由于强调自我控制，自我调节，将个人利益和组织利益紧密联系起来，因而提高了士气。
④目标管理促进了意见交流和相互了解，改善了人际关系。
2．目标管理的缺点在实际操作中，目标管理也存在许多明显的缺点，主要表现在：
①目标难以制定。
组织内的许多目标难以定量化、具体化；许多团队工作在技术上不可解；组织环境的可变因素越来越多，变化越来越快，组织的内部活动日益复杂，使组织活动的不确性越来越大。
这些都使得组织的许多活动制订数量化目标是很困难的。
②目标管理的哲学假设不一定都存在。
Y理论对于人类的动机作了过分乐观的假设，实际中的人是有“机会主义本性”的，尤其在监督不力的情况下。
因此许多情况下，目标管理所要求的承诺、自觉、自治气氛难以形成。
③目标商定可能增加管理成本。
目标商定要上下沟通、统一思想是很费时间的；每个单位、个人都关注自身目标的完成，很可能忽略了相互协作和组织目标的实现，滋长本位主义、临时观点和急功近利倾向。
④有时奖惩不一定都能和目标成果相配合，也很难保证公正性，从而削弱了目标管理的效果。
鉴于上述分析，在实际中推行目标管理时，除了掌握具体的方法以外，还要特别注意把握工作的性质，分析其分解和量化的可能；提高员工的职业道德水平，培养合作精神，建立健全各项规章制度，注意改进领导作风和工作方法，使目标管理的推行建立在一定的思想基础和科学管理基础上；要逐步推行，长期坚持，不断完善，从而使目标管理发挥预期的作用。
5直线职能制组织结构有什么优缺点?
适用于什么情况?
答：
直线职能制优缺点优点：
（1）把直线制组织结构和职能制组织结构的优点结合起来，既能保持统一指挥，又能发挥参谋人员的作用；
（2）分工精细，责任清楚，各部门仅对自己应做的工作负责，效率较高；（3）组织稳定性较高，在外部环境变化不大的情况下，易于发挥组织的集团效率。
缺点：
（1）部门间缺乏信息交流，不利于集思广益地作出决策；
（2）直线部门与职能部门（参谋部门）之间目标不易统一，职能部门之间横向联系较差，信息传递路线较长，矛盾较多，上层主管的协调工作量大；（3）难以从组织内部培养熟悉全面情况的管理人才；（4）系统刚性大，适应性差，容易因循守旧，对新情况不易及时做出反应。
一、简答题
1、简述爱国主义的科学内涵和主要内容。
爱国主义是人们对自己祖国的深厚感情和对自己祖国的责任，是将个人命运同祖国命运紧密联系在一起，是调整个人，国家，民族关系的道德规范，是一种重大的政治原则是鼓励和凝聚各族民族的精神支柱。
基本内容：
1）对祖国的忠诚与热爱是爱国主义最基本的内容2）热爱故土山河是热爱各族人民是爱国主义的重要内容3）热爱各族人民是爱国主义的集中体
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