总经理员工大会发言稿.docx

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总经理员工大会发言稿

总经理员工大会发言稿

总经理员工大会发言稿　　大家好辛苦了：

　　我代表公司向大家表示衷心的感谢和慰问。

寒暑交替，气象万千，瞬间一个季度过去了!

我们要对过去有个总结，对未来有所展望!

期待下一季度事业的与时具进，兴旺发达……

　　都来喜在董事长的带领下，经过十年的艰苦磨难;现已成为及洗浴、餐饮、客房、KTV为一体的综合型酒店!

引领淄博洗浴市场，打造了自己的知名度。

并以健康、文明、时尚赢得了消费者的认可，获得了极高的社会美誉度!

然而，面对成绩我们不能骄傲!

我们要反思，要苛求自我的服务质量。

应该感觉到当今市场的激烈竞争，逆水行舟不进则退，他人就有超过我们的机会;我们不可沉醉于过去，悠然自得。

要时时刻刻战战兢兢如履薄冰，居安思危!

　　市场竞争是不会给任何人任何喘息的机会的，所以我们全体员工要知道大环境的严峻性。

只有企业发展了，我们才能又更好的薪资待遇，自己获得更高的发展空间!

因此，我们要拧成一条绳，共同把都来喜推向一个新的高度，让都来喜走向山东，走向中国!

　　今天，我看到了又有很多新员工加入到都来喜大家庭，你们给公司注入新鲜的血液，带来新的希望。

我衷心的希望发挥你们的聪明才智，都来袭的事业迈向更高的台阶!

希望老员工继续发挥模范作用!

　　随两会的到来，我们比较圆满的完成例任务。

借此锲机，我们要做好公司的人员优化配置。

员工队伍服务质量不断翻新，技师队伍的优化组合，管理人员的精简，一专多能德才兼备。

这样我们的明天才能走的更快、更稳、更远!

　　年初的大雪灾、火车相撞、汶川地震，国人空前的团结。

我们也显出了自己的爱心。

今天看到涌现的优秀员工站在这里，感到高兴和欣慰。

希望将都来喜精神，像奥运火炬一棒一棒的传递下去……

　　最后，祝全体员工技能熟练，服务到位!

　　祝公司的各项事业，蒸蒸日上，再创辉煌!

总经理员工大会发言稿　　各位董事、各位员工、同志们：

　　大家好!

　　瑞雪消融，春风送暖。

在这霞光灿烂的时刻，我们每一位HY人的脸上都洋溢着喜庆的笑脸。

今天南京HY建设工程有限公司第一次全体员工大会在这里隆重召开。

我谨代表集团公司的领导班子、公司党支部向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。

　　在董事会的英明决策和正确指导下，原南京江宁经济技术开发区建筑安装工程有限责任公司经过机构调整，人员调配组建成南京HY建设工程有限公司。

这次大会既是集团公司的第一次全体员工大会，更是一次鼓舞士气、激励斗志的大会。

新集团公司的成立给HY人提出了更高的要求。

在这个新的实践过程中，富有创造精神和创新能力的HY人，一定要团结起来，为开创HY辉煌的未来而竭心尽力!

对于公司未来的发展，我相信我们每一位HY人都是满怀豪情、踌躇满志的，我更相信我们每一位HY人都有足够的信心来勾勒公司的宏伟蓝图。

这次公司全体员工大会，我主要讲五个方面的内容：

　　一、转变工程项目的经营和治理方式。

　　对于利润大、工程量大的项目，工程项目实行全面目标治理。

这种模式主要用于对内部分公司、项目部的治理。

对于利润小、工程体量小的项目，实行工程风险责任治理。

这种模式主要用于对分包项目以及挂靠项目的治理。

下面我主要讲讲目标治理模式。

　　集团公司下辖九个分公司，为了明确各个分公司的责、权、利，最大限度地调动一切积极因素，我们非凡拟订了责任目标考核与奖惩办法对所下辖的各个分公司实行工程目标承包治理制。

对单项的工程项目实行具体的合同考核，对项目部项目经理为代表的班子进行责任目标的考核。

项目工程以内部竞标的方式，把突出项目治理力量和人员作为重点，上缴的利润作为依托，其他目标保证措施作为依据，综合地实行打分，公平、公正、公开地实施内部招标。

通过这种方式一方面能够做到优胜劣汰，提高现有分公司的内在实力，另一方面能够确保项目更好地完成，各方面得到一个有力的保障。

（1）、在成本治理上，实行施工过程的全程跟踪、服务、引导、监管。

做到实行人力、物力、财力的综合统筹、统管、统分、统配。

在施工过程中技术部门要严格把关，具体的对每个月的工作完成量和实际消耗成本进行分析。

针对分析结果及时发现问题、调整成本支出，纠正成本治理中出现的纰漏。

在保证质量的情况下把控制成本的支出作为重点工作来抓。

技术部的治理要切实落实到位，不能流于形式。

（2）、在工程的质量安全治理上要制定相应的质量安全治理条例。

根据条例正确指导施工。

只有科学有效的治理才能杜绝施工过程中轻易出现的质量与安全问题。

　　（3）、在施工进度治理中，我们实行以合同和业主方的要求为目标，每个月对工程进行分解，相应的制定项目月计划任务，根据月计划来严格把关，掌控施工进度。

未能完成月计划的项目组要及时上报原因，并采取补救措施及时祢补。

但不能影响下个月的计划。

　　二、改变公司原有运营模式，实行总公司和分公司新的合作形式。

　　分公司

　　总公司、分公司及项目部的关系由原来的单向治理模式（总公司

　　总公司

　　→分公司→项目部）转变为双向治理（）。

　　项目部

　　这样的运营模式使这三者的关系更加密切更加有利于以后的发展。

主要体现在以下三个方面：

　　1、总公司的各项制度、方针、政策及工作指令在下达过程中减少了中间环节，节约了时间。

保证了上情及时下达，上令及时下行。

　　2、总公司、项目部领导班子和分公司之间的利益能够得到兼顾，避免了一些项目施工中轻易出现的矛盾。

同时也化解了当前集团公司在过渡期间总公司和各分公司之间的矛盾。

　　3、促进分公司内在实力的提高，有利于分公司队伍建设的加强，为以后能够获得更大的利益奠定了基础。

　　三、加强集团公司职能部门建设，实现公司总体实力的提高。

　　要在集团公司党组和董事会的领导下，带领经营班子，依靠广大干部群众，集思广益，开拓创新，紧抓机遇，加快发展，奋发图强，努力做好以下两件事情：

一是建设一支高素质的经营班子和干部员工队伍，二是实现公司的健康、快速和可持续发展。

现就提高员工队伍素质和加强职能部门建设，结合公司实际，我提出三点要求：

　　1、加强各部门人员的队伍建设。

目前各部的人员确定、岗位设置正逐步完善完备，人员队伍的建设将逐步走向正轨。

（1）技术部门在集团公司中处于一个重要的地位，承担着重要的职责。

一个工程项目从招投标开始到施工过程的跟踪、服务、引导、监管再到工程的竣工验收、决算，技术部一直发挥着重要的作用。

只有又精又专的技术技能才能适应公司的下一步发展，只有拥有过硬的专业本领，我们才能在市场经济的大潮中立足站稳。

所以提高技术部门人员的综合素质是迫在眉睫。

在此我希望技术人员在下一阶段要加强专业知识的学习与积累，不断“充电”、“加油”，提高自身的技能水平。

（2）综合治理部承担着治理、承办、协调三大工作任务，担负着公司办公中心的日常行政工作和后勤保障工作。

针对综合部工作范围广、工作内容杂的特点，综合部要科学合理地分配好人事、秘书、后勤的工作，将综合部的重要作用发挥好。

　　（3）财务部是公司的财政中心，要做好公司的财务汇总和支出计划，发挥好其重要作用。

财务部要做到人尽其才，各司其职，将公司的财务报表、工程往来款结算、各项贷款工作做好，严格财务制度，确保专款专用，杜绝工程款的挪用、移用。

委派好各分公司的主办会计。

　　（4）工程部承担着工程的施工任务，对工程的安全、质量负有直接责任，所以下一阶段要发挥好不怕苦不怕累的优良传统，配合各项目部作好工程的安全质量的监督工作，保证工程进度。

提高工程质量，打造精品工程，树立HY品牌形象。

　　（5）劳务治理部要做好公司的劳务安排工作，针对各项目部需要及时聘用素质高、技术硬、信誉高的各工种劳务人员配合施工。

　　（6）物资供给部要发挥好工程物料的采购、供给作用。

调查统计项目部实际所需物资种类和数量，分析物资市场行情，在确保材料质量的前提下，控制材料的价格，争取减少成本支出，增大利润空间，保障项目部工程进度。

　　总之，各部门要作好各自的本职工作，发挥好各自的作用。

集团公司成立以来，公司又吸收了一些新员工。

他们的加入，带来了他们的热情、活力和积极进取的活跃思想。

我希望这种热情让公司更加布满生气。

我们力争用三年的时间来努力提高人员队伍的整体素质，真正达到建筑业国家一级企业人员的素质要求，打造一级品牌企业。

　　2、建立健全公司的各项规章制度，规范各种操作流程，完善用人机制，明确责权。

一方面用各项规章制度来规范、指导工作，使各项工作都步入正轨;另一方面从分配机制入手科学合理地将事务分解到每个人，做到每件事情都有专人负责。

每周各部门要上报月工作计划和月总结汇总，明确责任人、工作内容、工作完成时间。

我们会针对上报的月计划和总结对部门进行考核，考核结果也将作为年终考核的一个依据。

各部门也可以采用这种方式对每个人安排分派工作。

　　3、各部门要齐头并进、协调配合，团结一致的共同把公司工作做好。

团结是干事业、干成事业的基础。

在工作中要多商量，多沟通;要换位思考，互相理解，互相支持;要宽以待人，多体谅别人;要讲风格，讲境界，识大体，顾大局。

只有一个团结和谐的集体，才能使大家同心协力、优势互补，圆满完成各项工作任务。

　　四、提高施工能力，树立HY品牌。

　　组建两到三支具有专业水平的自有精干队伍，实现总公司在施工技能上具备真正的实力。

以不断发展自有队伍来对外塑造公司形象，争取用不到三年的时间打造成熟的HY建工品牌。

　　1、公司的品牌塑造的第一要务就是要培养一支能够创造品牌、维护品牌的员工队伍。

首先员工队伍要稳定。

只有稳定的员工队伍才能保证工程质量的稳定。

其次员工队伍素质要高，要不断的提高员工专业素质和综合素质。

工作间隙要加强员工质量意识教育，培养员工的品牌意识，树立“产品就是品牌，品牌就是效益”的观念。

　　2、准确把握公司品牌的定位。

公司要在对建筑行业和自身条件充分调查的基础上，最大限度地整合公司的优势资源，在激烈的市场竞争中占取并扩大市场份额，打出一级资质的HY品牌。

　　3、提高工程质量，为品牌的发展奠定基础。

工程质量是品牌塑造的加速器。

公司要想成功的塑造自己的品牌，单有一流的员工队伍和精准的品牌定位还不够，还应有高质量工程。

工程质量的提高是成功塑造HY品牌的要害。

HY品牌的塑造是一个长期的过程，贯穿在公司的运营和生存中。

没有品牌的公司是失败的，是没有市场的。

只有实现品牌的最大化扩张，才能更好地带动公司发展，提高公司的综合竞争力，从而实现利润的最大化。

所以下一阶段我们要以企业总承包一级资质为依托，以先进技术、优质质量来不断地创建精品工程。

走出江宁，走出南京，走向全国，将HY的品牌载入建筑业的篇章。

　　五、针对下一阶段的工作，提以下三点要求：

　　1、切实转变观念，树立危机意识，积极参与市场竞争。

有了新

　　观念，才会有新思路，才会有新举措，才会有新发展。

所以我们首先要改变以前懒散工作、松散治理的局面，树立新的工作观念，理出新的工作思路，制定新的工作措施和方法，以积极的态势来面对工作。

　　2、优化人力资源结构，培育和打造高素质的员工团队。

下一阶段我们继续加大人才的引进力度。

把培养和打造一支高素质员工队伍作为一项长期任务来抓。

　　3、公司上下通力协作，争取超额完成XX年产值亿元，利润1800万元的目标，实现省优工程个，市优质工程个的预期目标。

　　各位董事、各位员工、同志们，以上的三点要求并不高，我希望我们每一位HY人都迈开大步大干一场。

公司领导班子对大家寄托着殷切的期望!

HY辉煌的未来需要我们去开创!

希望大家热爱HY的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人生价值。

转变原有的思维方式和治理模式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创HY辉煌。

我们充分相信：

所有的HY人都将会无愧地为HY的事业写下浓墨重彩的篇章。

　　长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。

新的一年、新的机遇、新的挑战。

为实现HY成为省市极具实力的大型集团化公司的目标，我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团公司的发展壮大;我们要乘着公司方方面面都刚刚发展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们HY人共同的美好的愿望而努力奋斗;我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力，着眼未来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手开创HY辉煌的未来!

最后我在这里祝福大家心情愉快，工作顺利，阖家欢乐。

也祝福我们HY的事业蒸蒸日上。

总经理员工大会发言稿　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家下午好!

　　下面由我代表XXXX酒店综合部，对上月的工作做总结，对9月份的今天工作做计划。

　　一、销售业绩：

　　在8月份，综合部销售业绩总额为：

183986，相比7月份，上涨9018。

　　其中，客房营业额为：

114300，相比7月份上涨13116。

茶楼营业额为：

69686相比7月份下降4098。

　　二、业务技能

　　通过陈露主管、李丰豆、李梅两位领班的培训和监督，所有一线员工的业务技能都有很大提高。

　　1.以前茶楼有客人来，服务员会问：

“你是参加婚宴的客人吗?

”

　　现在，有客人来到茶楼，服务接待人员会问：

“您好，请问，您有预定吗?

”

　　两种不同的语言，体现了两种不同的素质，后者更加有礼貌，更避免了很多的歧义和误解以及不必要的麻烦。

　　2.服务员的推销意识明显上升，推销成果非常明显。

　　从上月开始，我们对员工进行了提成激励，分班分组。

　　在7月份，我们茶楼的20元/杯及以上价格的茶水总共的销售是50多杯，8月份的销售总成绩是118杯，比前一个月翻了一番部门经理员工大会发言稿部门经理员工大会发言稿。

虽然，茶楼的大部分顾客都是宴席宾客，还是充分说明一点，我们的培训是有成绩的，我们的员工推销意识在提高，团队合作的精神在深入。

　　三、物品使用、能源节约

　　1.低值易耗品，综合部7月份的使用总价值为：

　，8月份的易耗品总价值为：

，

　　相比7月份下降了，而8月份的总营业额却反而提高了9018，说明一点：

我们平常的工作没有白做。

　　2.能源方面，我们制定了相应的《综合部能源使用管理制度》，空调的设置温度等细节都做出了统一的标准和控制方案，有专人负责，落实到人头。

　　3.不管是客房部、保安部、还是茶楼，以前的每个月物品盘点，总是要差，物品总是遗失。

从上月开始，我们学习了物品的“六常法”管理，对物品进行了科学的分类、整理，不再是以前的乱堆乱放，上月，我们的物品没有遗失，同时，很大程度上也提高了工作效率部门。

　　四、人事调整、工资调整

　　1.由于8月份工资尚未发放，我们用6、7月份两个月做统计比较：

　　7月份综合部工资40419.占总营业额的20%;

　　6月份综合部工资37620.占总营业额的23%;

　　我们的员工工资在增加，所占比例在下降，我们的人事结构更加科学、合理。

　　五、缺点

　　保安部人员不稳定，业务能力参差不齐，我们还需要进一步强化培训。

　　客房入住率近期有下降趋势，我们会找出根本原因所在，尽快解决问题。

　　9月份基本工作计划

　　在本月，由于综合部新增加机麻大厅，营业面积会更宽。

综合各方面实际情况，我们将从以下几个方面开展工作。

　　1、纲要：

　　，主抓劳动纪律和行为规范。

　　，专业技能和工作效率。

　　，主抓安全防范和节能降耗

　　2、清洁卫生天天抓，时时抓。

　　3、具体标准，责任人，综合部已经有具体的书面参照条文，并且已经公示

　　以上3个计划周期，在每一个周期的第一天，由部门经理在会议上会对部门员工宣读，综合部各部门严格实施，主管、领班监督检查，部门经理复查。

　　4、承诺：

　　a.如果没有完成计划，或者没有达到计划效果，由部门经理开始，逐级惩罚，惩罚方式为罚款，罚款幅度为20--200.

　　b.如果按时、按标准完成计划，达到计划效果，由部门经理开始，逐级奖励，奖励方式为现金，奖励幅度为20--200.

　　5、综合部9月份目标任务：

18万

　　宣誓：

　　以上5点，作为综合部本月的核心，我和我的团队，保证不折不扣地完成以上计划和任务。

　　我，作为综合部经理，我将以身作则，努力工作，用心做人、用心做事。

带领我们的优秀团队，创造更好的业绩，共同打造XXXX酒店更加辉煌的明天。