员工生日关怀员工生日活动方案4doc.docx
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员工生日关怀,员工生日活动方案4
员工生日关怀，员工生日活动方案
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分析：
员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。
由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业化。
目的：
体现公司“人本主义”，增加员工归属感；
丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。
方式：
1、人力资源部在员工生日当天早上10：
00以前，以公司总裁名义发送贺卡或E-mil祝贺员工生日。
2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动（具体活动项目见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期）。
3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”（生日员工名单）。
具体方案：
员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：
一、户外活动：
所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶
1、员工生日活动方案之户外系列一——郊游
主题：
员工集体生日会
目的：
增强员工归属感，丰富员工生活
增进各部门员工沟通了解
方式：
由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游（周末一天时间），选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山\划船\有奖游戏等集体活动
地点：
农乐等
参加人数：
40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）
费用：
60-80元人
总费用：
2400-3200元
具体内容：
进行爬山或打牌等休闲游戏比赛
给获奖队伍颁奖
2、员工生日活动方案之户外系列二——定向运动
主题：
精诚合作，团队至上
目的：
锻炼员工吃苦耐劳的精神
加强沟通理解，体现团队凝聚力
提升员工间的协作精神
方式：
请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动（周末一天时间）。
（备注：
也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）
地点：
公园
参加人数：
40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）
费用：
80-100元人
总费用：
3200-4000元
具体内容：
分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动
给获奖队伍颁奖
二、室内活动
1、员工生日活动方案之室内活动系列一——趣味运动比赛
主题：
生命源于运动，运动给工作活力
目的：
增强员工身体素质
通过运动体现竞争与协作的意识
方式：
员工之间的双人羽毛球比赛\双人乒乓球赛\或趣味体育项目（备注：
也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）
地点：
体育中心等
参加人数：
40人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）
费用：
80-100元人
总费用：
3200-4000元
具体内容：
全部人都参加比赛，优胜劣汰
给获奖队伍颁奖
2、员工生日活动方案之室内活动系列二------精彩电影生活
主题：
电影丰富我们的生活
目的：
放松精神，丰富员工生活
通过看电影增加员工交流
方式：
看电影
地点：
电影院
参加人数：
10人左右（可1-3个月过生日员工合并一起做）
费用：
50元人（其中20元含午餐）
总费用：
500元
具体内容：
1、全部人都参加比赛，优胜劣汰
2、给获奖队伍颁奖
三、公益活动
1、公员工生日公益活动系列一——生日爱心奉献之旅，
主题：
最大的幸福是为他人的奉献！
在感谢生命的同时，感谢和帮助他人！
目的：
激发员工的社会责任感，树立员工良好道德观和价值观。
回馈社会，塑造公司良好的社会形象
方式：
慰儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。
地点：
福利院或相关机构
参加人数：
20人左右
费用：
30-50元\人（午餐费用）
总费用：
600-100元
奖励：
将能够获得公司1天的带薪假期
2、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜园
主题：
建设我们的园
目的：
激发员工的社会责任感
树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识
回馈社会，塑造公司良好的社会形象
方式：
到山林进行义务植树活动
地点：
根据联系情况决定
参加人数：
30-40人左右
费用：
50-80元\人（午餐费用）备注：
树苗及工具租用费用另计。
总费用：
1000-3200元
奖励：
将能够获得公司1天的带薪假期
3、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜园
主题：
我们需要一个干净的园
目的：
激发员工的社会责任感
树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识
回馈社会，塑造公司良好的社会形象
方式：
到公园收集垃圾\帮助公司内部义务打扫卫生\等
地点：
公司附近等
参加人数：
30-40人左右
费用：
50-80元\人（午餐费用）
总费用：
1000-3200元
奖励：
将能够获得公司1天的带薪假期
↑案例
员工生日管理办法（方案）1
1.目的
为了充分体现公司对员工的关心，增进员工对企业的归属感，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制订本办法。
2.范围
公司在职二个月以上全体员工。
3.职责
3.1行政部负责公司员工生日的统计和准确性；
3.2各部门经理负责部门员工生日方式并负责员工生日的祝福；
3.3行政部负责生日费用的统一审核报销；
3.4行政部负责监督各部门员工生日的实施情况。
4.流程
4.1行政部提供员工生日详细列表至各部门主管；
4.2各部门主管根据部门员工生日时间提前一天在班前会向员工庆祝生日并派发礼品。
5.祝贺
5.1生日贺卡+生日小礼物：
生日贺卡上记有董事长、总经理的祝贺词与签名；员工的生日礼品津贴为元/人。
5.2早退券1张：
每张1小时以内，实名制，不兑现，不转让，生日当天起1个月内消费有效，过期作废。
使用完早退券后，将卷交给行政部登记。
5.3休假券：
仅限生日当天带薪假1天，使用完早退券后，将卷交给行政部登记。
5.4短信祝福：
由人力资源办向当天过生日的员工编发短信祝福。
6.本办法自年月日起执行。
1.目的
为了充分体现公司对员工的关心，增进员工对企业的归属感，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制订本办法。
2.范围
公司在职二个月以上全体员工。
3.职责
3.1行政部负责公司员工生日的统计和准确性；
3.2各部门经理负责部门员工生日方式并负责员工生日的祝福；
3.3行政部负责生日费用的统一审核报销；
3.4行政部负责监督各部门员工生日的实施情况。
4.流程
4.1行政部提供员工生日详细列表至各部门主管；
4.2各部门主管根据部门员工生日时间提前一天在班前会向员工庆祝生日并派发礼品。
5.祝贺
5.1生日贺卡+生日小礼物：
生日贺卡上记有董事长、总经理的祝贺词与签名；员工的生日小礼品一份。
5.2.1组织两个月内生日的员工进行一次生日晚会（卡拉OK聚会）；
5.2.2行政部提前10天将两个月内生日的人员名单及晚会预计的消费预算提交给总经理审批，审批后安排晚会的一切事宜。
5.2.3生日晚会参与者：
生日员工、董事长、总经理、部门主管。
5.3短信祝福：
由人力资源办向当天过生日的员工编发短信祝福。
6.本办法自年月日起执行。
1.目的
为了充分体现公司对员工的关心，增进员工对企业的归属感，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制订本办法。
2.范围
公司在职二个月以上全体员工。
3.职责
3.1行政部负责公司员工生日的统计和准确性；
3.2各部门经理负责部门员工生日方式并负责员工生日的祝福；
3.3行政部负责生日费用的统一审核报销；
3.4行政部负责监督各部门员工生日的实施情况。
4.祝贺方式
4.1组织两个月内生日的员工进行一次生日聚会（卡拉OK聚会），地点会议室。
4.2行政部提前10天将两个月内生日的人员名单及聚会预计的消费预算提交给总经理审批，审批后安排聚会的一切事宜。
4.3生日贺卡+生日小礼物：
给生日的员工派发生日贺卡，上记有董事长、总经理的祝贺词与签名；员工的生日小礼品一份。
5聚会内容
5.1集中生日的员工聚在一起，边玩、边唱、边喝、边吃、边交流、派奖品，活跃气氛：
5.1.1玩：
行政部准备好游戏等娱乐内容；唱：
准备卡啦OK等影音设备；喝：
准备啤酒、汽水等饮品；吃：
准备水果、花生等干果小食品；以圆桌座谈型式交流活跃气氛；准备抽奖小礼品。
6.流程
6.1行政部提供员工生日详细列表至各部门主管；
6.2各部门主管根据部门员工生日时间提前一天在班前会向员工庆祝生日。
6.3行政部组织两个月内生日的员工进行聚会。
6.4生日晚会参与者：
生日员工、董事长、总经理、部门主管。
6.5短信祝福：
由人力资源办向当天过生日的员工编发短信祝福。
7.本办法自2012年12月1日起执行。
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