加盟工作总结多篇.docx

加盟工作总结多篇.docx

《加盟工作总结多篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加盟工作总结多篇.docx（25页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

加盟工作总结多篇

加盟工作总结（多篇）

篇：

加盟部工作

加盟部年度工作总结与计划

岁月不居！

时间催促我们送走了2021年，转眼间我来到阳光飞扬大家庭已有3个多月了。

虽然时间不长，但为自己正确的选择感到无比庆幸，也为阳光飞扬选择了我感到万分荣幸；虽然时间不长，但我被总裁平易近人的处事作风和诚信为本的经营态度所征服，被所有同事恪尽职守的工作态度和轻松和谐的工作氛围所感动；虽然时间不长，但我已经深深爱上了这个“家”，爱上了我身边的每一位同事，爱上了我的工作，确切地说我是在享受我的工作，并把他当作我自己的事业。

虽然在阳光飞扬的2021年是短暂的，但在公司各部门和各分校的大力协助下以及加盟部的努力下，也取得了一定的成果，现对加盟部2021年的工作做如下总结：

一、加盟部的内部建设已初见成效：

修改完善了加盟合同，为加盟校提供的

文字资料已基本准备齐全，推出了新的加盟方案。

二、加强加盟推广方式。

除公司网站的第一阶段的推广计划外，还在各大网

站发布加盟信息和网站信息，与目标地区的地方网站进行友情链接，以扩大加盟信息的覆盖面。

同时把目标地区现有全日制学校和培训机构作为重点开发对象。

巩固加盟客户多渠道沟通方式：

电话、邮件、网上留言、在线咨询。

每

天对信息进行处理，随时接受加盟客户的在线咨询，做到信息一个不漏，全部跟踪回覆到位，重点客户再进行重点跟进，并作好回访记录。

四、通过校区推荐和加盟部自主开发，在2021年12月底前成功与广安、岳池、武胜、峨眉加盟校签订正式的加盟合同，超额完成加盟部年末的加盟任务。

五、严格按照我们的承诺，为加盟校提供建校支持和开校后的后续服务支

持，与加盟校在一开始就建立融洽的关系，从而树立阳光飞扬良好的品牌形象，让我们的每一所加盟校都成为当地教育培训市场的焦点。

六、在加盟校建设、服务、管理的过程中，协调好与公司各个部门的工作，

做到信息及时沟通、问题及时反馈、诉求及时解决，绝不允许拖沓、推委。

加盟部在此郑重承诺，对于加盟校的请求、诉愿，加盟部必须在24小时内予以答复，否则造成加盟校投诉，将对相关责任人和加盟部长予以通报批评和处罚。

当然在我们的工作中还存在很多的不足之处，需要在2021年加以改正和完善：

一、客户挖掘工作完成情况不理想。

由于多种原因，对于11月10日的客户挖

掘工作没有很好的完成，虽然对对手的加盟政策有了一定的了解，但对于客户信息的收集工作却没有完成。

二、加盟部内部管理体系建设急待加强。

加盟部的内部建设还相当的不完善，

需要抓紧时间进一步加强，这是加盟部对外开展工作的基础，一旦这个基础工作没有做好，势必会影响加盟校的开发进度和后续服务的质量，也会影响到各个部门对加盟校建校支持的协调性。

以上就是加盟部对2021年的工作总结。

2021年对加盟部来说只是为2021年开了个好头而已，谈成绩为之尚早。

随着集团公司开发中心的组建，说明公司把市场的开发已经提到了一个战略高度，真正实现直营校开发和加盟校开发两条腿走路的战略思想，加盟部在2021年也会针对公司战略格局做出相应的工作调整。

2021年是加盟部在集团公司开发中心指导下实现量变的一年，我们的工作宗旨是“内炼外建”。

?

所谓“内炼”，也就是说：

一、加强加盟部的内部制度建设。

争取在最短的时间内，完成加盟部内部体

系的建设，为加盟部人员的工作量化提供考核的指标和依据，为加盟部的内部工作和外部协调提供有具可查、有序可寻的标准化的工作流程，为加盟校的开发和维护打好坚实的基础。

二、搞好加盟部的团队建设。

为了加大市场开发的力度，加盟部会增加人员

配置，并且会与开发部的市调人员充分合作，以充足的市场情报为依据，有目标、有重点、主动地进行加盟校的开发。

开发加盟校实际是对公司经营模式、管理模式、模式这些理念产品的销售过程，因此要求加盟部的人对各个模块都有一定的认识，我们不要求每一个人都是专家，但要求每个人都应该是行家，将来也一定会成为专家。

因此从人员的入口关开始就严格把控，注重团队成员专业知识的学习，协作能力的培养，战斗意志的锻炼，训练出一支既能对外视市场为战场能打硬仗的战斗队，又能对内向加盟校提供优质后续支持的服务队。

三、不断开发新的后续服务内容。

现在教育培训市场的加盟企业之间的后续

服务内容都是大同小异，我们的竞争力就在执行力上，把我们承诺的每

一项服务落到实处，就能多一份市场口碑，就能多吸引一位加盟客户，加盟部将会不断开发新的后续服务内容，在适当的时候推出，这样才能拉开与其它品牌的差距。

例如：

我们现在已正式推出了加盟校装修监理服务，它虽然是一项有偿服务，但仍然为加盟商节省了时间，节省了精力，节省了资金。

四、将加盟校的发展与公司的发展真正绑定在一起。

我们发展加盟校希望看

到的是双赢的局面，投资人依靠“阳光飞扬”成熟的模式获得收益，公司依靠加盟校的成功获得品牌影响力的扩大同时实现无形资产累积过程中的成本回收和价值延伸，依靠品牌的市场扩张吸引风险投资资金，从而实现企业的快速上市。

而现阶段的加盟政策，只看重了“名”，即品牌的市场占有率，忽略了“利”，即无形资产带给企业的合理收益，以现在的年金收取标准来看，要实现对加盟校全面、有力的支持是远远不够的，要保证后续服务的质量就只能是公司“贴钱”来做维护，要么就是降低后续服务的质量，任加盟校自生自灭，这势必又会导致品牌的形象大受影响，随着加盟校的增多，这种矛盾将会日益突显，这就背离了我们开放加盟业务的初衷，我们只有将双方的发展捆绑在一起，才能让阳光飞扬的品牌迅速地、更稳固的占领市场。

我们考虑：

①适当降低三级城市的加盟金，以低位进入的原则迅速在众多三级城市打开市场，同时取消固定年金制，以加盟校每年实际产值的5%作为年金，这样就把加盟校的利益与公司的利益捆绑在了一起，只有当加盟校有了利益，公司和部门才会有利益可言，加盟校如何赢利呢？

就靠加盟部为他们提供更加细致全面的后续服务，服务是需要成本的，细致全面的服务需要更高的成本，成本从何而来，就从这5%的管理费里来，这样就形成了一个良性的循环，才能真正实现双赢。

提高同业的服务越细致加盟校产值越高提高阳光竞争能力飞扬品牌美誉度

和品牌价值服务费用越高管理费越高

②量化加盟部对加盟校后续服务的质量。

以加盟校的招生数量作为考核依据，这样就能以最直观的数据衡量加盟部的服务。

今年的考核指标就是2021年签约的每个加盟校在第一个招生年度结束时在校生必须达到300人以上。

五、加盟校年会制度。

从2021年开始，将加盟校年会独立出来召开，相信到2021年时，我们的加盟校总数已突破20家，完全有条件和有必要独立召开年会，在会上对成绩突出的加盟学校和个人予以表彰，这有助于增强加盟校人员的归属感，增进加盟校之间的交流，听取加盟校的意见和建议，同时邀请30位以上的投资意向客户参加，为来年的开发工作奠定基础。

?

“外建”方面：

2021年加盟部的任务目标是实现加盟校开发18家以上，加盟部实现加盟金和年金产值100万以上。

加盟部会将四川分为川东北和川西南两个片区，根据开发部市调人员的市场情报和校区老师提供的加盟信息，分别交由两个加盟主管主动进行市场开发，开发成功后还应配合客服主管做好相应的后续服务支持工作，川内9个地级城市的开发则由加盟部长负责。

制定以上的任务目标是基于以下几点考虑：

一、加盟部今年会有两个工作重心，一是内部建设，二才是加盟校的开发。

篇2：

年度工作计划总结-招商营运部2021年工作总结2021年工作计划

提交部门：

总经办

提交人：

李光超

日期：

2015.1.262021年工作总结

前言：

2021年7月加入公司，任职副总经理，主管招商部和营运部工作，下面阐述我从入职以来的工作总结。

招商方面主要工作概述：

首先是市场调研并最终形成项目研测报告、商场整体定位、业态占比规划、品牌基数规划、品牌落位图、商场动线规划、租赁决策文件等一系列的招商前期工作；其次是部门人员组织架构的设计、团队组建、岗位职责、制度流程、合同文本、部门预算、招商倒排计划、租金执行政策、招商说辞、招商手册制定等一系列中期工作。

从2021年9月初招商部同事开始正式招商，经过15个月的周期，不含超市计划签约面积*****平，实际签约面积*****平；完成签约率90%，已签约专柜预算收益1779万元，2021年全专柜预算收益1977万元，预计达成报批版的租赁决策文件计划的80%（以考虑免租期-报批预算收益指标高标准2477万元作比较）。

营运方面主要工作阐述：

2021年3月之前，前期营运部的工作主要是组织架构设计和团队组建；评审营运部需要的各类工作前置文件，包括制度流程、倒排计划、岗位职责、培训计划、商户装修手册、商户手册、营业员手册、工程技术条件的提报、图纸细化等一些列的前置工作；中影、家乐福进场后，营运团队人员部分到位，施工现场正式进入角色，开始指导营运团队协调与地产公司的各类工程问题；2021年6月所有营运主管级到职，指导部门经理带领营运团队全面开展各项工作，前期主要是协调重点商户进场、协调地产公司工程技术条件的整改、现场施工的进度跟进、施工安全的管控及问题处理，从2021年4月份到12月初，签约商户装修基本结束，除家乐福、瓦国小镇外，基本能够实现招商率与开业率相符。

12月份开始重点跟进开业前各项营运工作的倒排计划，逐一落实，确保营运工作所有事项满足开业需求，包括人员培训、物料准备、商户开业前重点跟进项时间节点计划、双选会、证照办理等

工作全面总结1．招商方面：

（1）市场调研报告：

针对瓦房店市场的调研，主要重点调研对象是旺角新玛特、大伟时代广场、妇女儿童、步行街；其次是长兴购物、嘉泰商场、商业城、集贸。

调研的重点是各个项目的业态、品牌、客流、营业时间、租金及扣率水平，同时也对瓦房店商业氛围及消费

习惯的作出分析，主要看夜间客流的走向和消费者消费的倾向。

一系列的调研为制定项目的研测报告提供第一手数据。

（2）招商前置的准备：

首先是组建团队，以部门经理为主，临时抽调营运经理协助招商；其次是要做好各类招商文件，包括：

招商手册、招商统一说辞、制度流程的制定与培训、初步规划图纸的交底培训、租金计划的交底培训、资源的收集并分配、分配招商工作任务等。

（3）倒排计划的制定：

根据公司要求2021年10月份开业，制定了一整套倒排计划，涵盖了整个招商工作过程中的所有工作内容和完成的时间节点，作为招商工作的最高指导文件，招商部定期对倒排计划进行梳理和检讨，是完成招商工作的重点工作。

（4）各类图纸的深化：

图纸是招商的必要要素，根据cad及现场的实际勘察，结合北京策划公司的建议，并按照研测报告中的各类数据及商业理念的要求，形成了一整套图纸，包括大动线图、铺位规划图、业态规划图、品牌落位图，形成招商最基本的工具；

（5）租赁决策文件的制定：

根据公司要求，结合瓦房店市场的商业行情，同时参考大连市场中类似项目的收益状况，并考虑到市场商业大环境的前提下，制定了租赁决策文件，按照高标准和低标准两个指导价格，指导招商人员实际洽谈，也为领导决策提供依据。

（6）制度流程及合同文本的制定：

制定了招商期间和运营期间的部门制度流程，原则是结合商业公司和集团的组织架构及审批流程，并严格按照既定的制度流程执行；制定了各类合同文本及附带文件，作为签约的前置重要文件。

（7）招商实施阶段的重点阐述和分析：

整个招商过程中，应该说经历了很多波折，在市场大环境的影响下，招商工作面临着巨大压力，但总的来说，我们能够根据招商各个阶段遇到的各类问题及时分析和检讨，缕清思路，启动备选招商方案，基本上解决了问题，具体详述如下。

首先从主力店家乐福签约为招商契机，主动洽谈第二大主力店影城，先后洽谈了星美国际影城、嘉禾、横店，结果是因为租金满足不了预算而放弃合作，但可以说与商户建立了较好的联系，也从另一个角度摸清了院线在三四线城市的拓展计划、物业需求及租金贡献，最后综合各种因素与中影落定了合同并签署了营运方面的补充协议，确保装修档次和日常运营、营销活动的能力；两大主力店签订的同时，对次主力店及重点品牌进行铺开洽谈。

主要目标是引进快时尚品牌，优衣库、ca作为重点引进对象，但是由于北区开店计划的制约，没有能够达成合作。

引进快时尚的思路受阻后，招商马上调整思路，将重点偏向服装服饰集合店、精品集合店，服装服饰成功签下了拉夏贝尔集合店、vm、太平鸟、大嘴猴，这几个品牌的落位基本实现了商场地定位和档次；再加上一楼重点品牌好利来、苹果体验店、手表集合店、化妆品集合店

的加盟，一楼招商基本成型。

一楼招商的遗憾，首先肯德基签约比较晚，对观望品牌的招商没有起到很好的促进作用；二是屈臣氏，由于对方公司的决策前后不确定，以至于没有顺利引进，影响了一楼的品牌级次，虽然丹鸥美莎在经营实力和经营品牌、租金水平都符合要求，但在品牌影响力方面还是弱很；三是中国银行位置的空余，应该说这个位置是商场中最优越的位置，但是由于等靠中国银行，而其中途出现合作反弹，导致我们在整个一楼的规划、租金预测和资源储备方面出现了很大的危机；四是吉野家因为公司人员调整导致合作意向不明确，影响了招商进度的顺利进行，对于观望品牌的签约有很大的负面影响，

二楼的招商是最坎坷的，目前的空铺数量也是最多的，主要是由于服装行业经营的不景气，应该说招商部在招聘人员方面也是重点倾向服装类，招商部全体人员利用各种关系进行资源的收集以及全方位的洽谈，可以说大连区域内的服装商户基本都谈过；需要指出的是，由于布局规划和店铺面积过大对招商有一定影响。

内衣集合店、运动集合店、皮草广场对招商达成率和招商进度有了保证，但是我们面对的也是同样的痛苦，那就是租金预算背了很多，从二楼我们可以总结出，业态比例规划中服装类比例即使放的已经很低，招商和租金达成也是最困难的，另外品牌级数也跟规划的差距很大，很多引进的品牌质量和运营能力也给后期的调整买下了隐患。

三楼前期招商非常困难，瓦市市场的童装优势资源集中，合作意向无法敲定，引进快乐星后的布局大调整，应该说是三楼招商工作的转折，两大次主力店分布项目南北，对于动线有很大的帮助，三楼满铺的招商结果还是比较不错的，虽然童装类的级别不是很理想，但是合同期可控，不再担忧三楼冷场的情况。

需要提出的是汤姆熊的合作没有落下来，这是三楼乃至整个广场的遗憾，从另一个角度讲，娱乐类项目在购物中心的作用越来越明显，商户对城市和商场的考量上有了很严格的要求。

四楼餐饮的招商相对来说比较顺利，美食广场、圣道烤肉瓦国小镇的签约对于其他品牌引进起到了积极作用，但中途铁板烧、烤鱼、西餐厅、瓦国小镇的反弹，瞬间给我们招商的工作带来了巨大考验，招商部也得到公司的大力支持，想尽办法排解了困难，虽然年糕火锅、牛肉汤、五谷板面、姐妹麻辣烫的品牌级别和经营实力令人堪忧，但是位置、面积对于后续的调整还是可控的。

目前有一个空铺，倾向于经营自助火锅，但目前仍没有落实，从洽谈的周期和供应商的数量来分析，主要是瓦房店市场的火锅生意不景气，淡季时间太长，很多供应商对于单独经营自助火锅心有疑虑而放弃投资。

2．营运方面：

（1）团队组建：

营运工作从团队组建开始，根据组织架构的设计，基本按照时间节点和需求，成功组建了营运团队，对整个营运工作的开展提供保障；

（2）岗位职责：

根据组织架构的设计，对各岗位进行了职责确定及要求并报批；

（3）制度流程：

根据以往项目的实操经验，结合以往项目，制定了部门制度流程，原则是保证营运工程中所有问题解决的时效性，去掉一些繁琐的程序，保证与公司内部、外部的处理口径要一致，综合各部门的意见和建议，形成报批版。

（4）工程对接：

商业规划期间以及商户进场前和进场后，与地产工程的对接尤为重要，由于前期的规划与实际招商进度及调整有很大的变化，在水、电、煤气、空调、消防存在各类问题，虽然在对接过程中发生很多矛盾和不配合，但是凭着一条宗旨---跟进催促，直到满足商业运营需求为止，基本上目前遗留的问题已经很少。

（5）图纸评审：

对各类图纸的评审，从营运角度提出意见和建议是一项非常重要的工作，虽然从某种角度讲，我们的专业度不够，不能达到毫无遗漏或失误，但是也基本把事情解决在设计阶段，减少了各种浪费，保证公司的损失最小。

（6）装修管理：

装修管理是营运工作的重点，从招商部接到联络单后与商户建立联系开始，到交场、付尺、出图、审图、办理进场手续、施工监管、装修验收为止一些列的工作，需要营运人员的全部参与，关联着很多兄弟部门，这就要求每个人的业务水平和协调能力。

以营运部一个全新的团队来说，做到目前这一点着实不易，付出了很多的辛苦，中间过程也出了很多纰漏和失误，但要从实践中总结经验，营运部在开业总结中要体现全面的系统的分析和检讨。

3．问题与建议：

需要指出的是，目前出现问题的原因是多方面的，有客观因素也有主观不足，所以只是提出问题和建议，并不是推卸责任和漠视问题，更重要的是反思解决的办法和途径，我们下一个项目要注意哪些重点问题，具体如下。

（1）招商方面：

城市级别：

城市级别是重点品牌商户考虑的首要因素，比如优衣库这样的品牌，公司的拓展计划有明确的城市级别要求，无论我们放的合作条件多么优越，也是无法达成意向，很多全国或区域连锁品牌都无法辐射到县域城市开店，这是制约招商的重要问题；公司背景：

在商业地产整体不景气的前提下，公司整体的实力和运营能力，是大部分特别是重点品牌商户关注的首要问题之一，很多商户都非常关心公司的背景、实力、运营能力等，我们需要很多的沟通工作才能打消疑虑，但是很多品牌因为公司没有成功运营项目的经验而观望，这个问题是招商过程遇到的比较无奈的问题，很多重要的品牌都非常遗憾的暂停；

项目位置：

我们项目的位置在瓦房店市属于偏北位置，与新玛特比较还算可以，但是与传统商圈比较相对偏僻，周边商业氛围不浓，北部已经没有很多居民居住，养商的周期会拉篇3：

加盟管理部工作职责aaa加盟管理部

《区域主管/业务代表工作职责》

一：

日常工作计划与总结1：

erp的及时录入?

erp销售情况及时录入：

每天早晨及时查看erp录入情况，如有没录入的及时电话联系，特殊情况未录入的由销售代表录入，在十一点前完成此工作，之后经理将会对销售为零的的客户进行不定期抽查，如发现客户与业务代表反馈的信息不统一，将对业务代表进行处罚。

每次500元，如果店铺有销售而未在erp中录入，将对业务代表进行处罚，每次50元。

?

erp货品收货及时验收：

货品接收验收情况，根据公司货品验收管理规定，需在货品发出后7天（物流原因除外，需提供商品部认可的情况说明）内督促加盟商进行erp货品验收。

如未及时验收，将对业务代表进行处罚，每次50元。

注：

以上俩项将作为加盟管理部人员的绩效考核。

2：

周分析报表的提交：

每周一12点前完成对所管辖区域客户的上周周分析（达成比，同期比，环比，大类中类分析，畅销滞销分析，区域排名，竞品销售及活动，其他事宜）见附件《周分析模本》3：

周工作总结的提交：

每周一12点前提交上周周工作总结（工作完成情况），周总结模板见附件《周工作总结模板》4：

月分析报表的提交：

每月第一周的周一16点前提交上月所管辖区域客户的月分析（达成比，同期比，环比，大类中类分析，畅销滞销分析，区域排名，竞品销售及活动，其他事宜）见附近《月分析模本》5：

月工作总结的提交：

每月第一周的周一16点前提交上月月工作总结（工作完成情况）月总结模板见附件《月

工作总结模板》6：

下周工作计划的提交：

每周一12点前提交下周工作计划（周一至周日）见附件周计划模板7：

下月工作计划的提交

每月第一周周一16点前提交下月工作计划。

见附近月计划模板8：

月市场调研报告的提交：

每月第三周周一16点前提交市场竞品调研（价格调研，货品结构调研，促销活动调研，人员服务调研等）见附近《市场竞品调研模板》9：

促销活动操作

?

在活动开始前5个工作日提交本次活动的销量预估?

在大型活动前需给客户做活动的讲解（内容为活动的筹备工作，活动的促销形式，活动目的，达到的效果，活动的费用预算，销售量预估）?

活动结束后的工作检查（及时撤掉pop海报，促销道具，售价是否恢复正价。

?

活动结束后5个工作日内提交活动总结分析--见附近《活动跟踪模板》

二：

加盟店开业前期的筹备工作1：

关注新开店市场调研（客流量，顾客群体，价格定位，货品结构）的资料了解。

--信息来源于渠道拓展部；店铺等级分级由市场二部负责，由加盟管理部，渠道拓展部，市场二部共同议会进行级别评定，依据店铺等级评定店铺是否可开设，新店如可开设，由渠道拓展部进行签订合同及开店申请的提交。

2：

负责新开店的店铺装修方面的协助工作及检查-协助市场部完成3：

协助陈列部门进行新开店的铺货，道具摆放，陈列等准备工作4：

负责店铺员工的培训（公司企业文化，工作流程，工作职责，销售技巧，面料洗涤，erp系统，oa系统等方面的培训）见《店铺运营管理手册》5：

负责提供加盟店的开业营销策划方案。

（市场二部协助）

三：

客户的维护及对店铺的营运支持1：

及时的与加盟商的沟通，对加盟商所反馈的问题及建议，提供营销方案并解决2：

了解所辖区域市场动态

3：

定期对客户进行运营方面的培训指导。

见附近3.1《培训调研计划表》4：

定期对客户进行陈列方面的培训指导。

见附近每季的《陈列指引》5：

对于客户无法解决的顾诉提供解决方案，跟踪处理投诉结果，并定期协助公司进行客户满意度调查，严禁消费者直接与公司就客诉问题进行联系。

6：

负责客户新开季，换季的督察工作。

按照公司要求的时间节点完成陈列工作。

加盟商在收到货品及陈列指引后一周内完成店铺陈列，提交店铺陈列照片到销售部。

如加盟商不能按规定的时间节点和陈列指引要求完成店铺陈列，第一次给予警告，并由陈列部负责指导工作。

如指导工作后一周内又无法按公司规定的要求完成，将对加盟商给予500元的处罚。

（陈列标准是否合格由陈列部监督判定。

）7：

协助市场部负责促销活动的企划及实施。

8：

负责所管辖区域的外联客户维护。

（例如：

所辖区域的商场经理，工商，税务等有关部门的维护）。

每年11月提交所辖区域外联维护费用预算。

四：

货品结构调整

1：

对所辖区域做定期的货品集中调拨2：

根据调研，分析做季度货品结构调整

五：

客户的培训，业务指导及考核1：

店长的培训（《企业文化》，《店长工作流程》，《店长工作职责》，《市场调研》，《店铺日流程》《店铺月流程》.等。

）见附近5.12：

导购员的培训

——新入职导购及初级导购的培训

《企业文化》《导购工作流程》《导购工作职责》《面料知识：

洗涤》销售技巧：

《服务八步曲》《顾客类型分析》《微笑服务》

《销售礼仪》，《售后服务》，《vip的拓展及维护》见附近5.2——高级导购的培训

《企业文化》，《工作流程及职责》，《面料知识：

洗涤》

学习如何带动其他员工的工作状态，如何带动卖场气氛

学习店长的流程及职责

销售技巧：

《服务八步曲》；《顾客类型分析》；

《售后服务》，《解决客诉》，vip拓展及维护3：

陈列培训

《色彩培训》《主题培训》

卖场家具的陈列合理性4：

培训后对培训的员工进行试卷考核，把培训时的课堂情况与考试分数反馈给加盟商。

并要求加盟商与培训员工填写《培训反馈表》见附件5.35：

对培训完的课件在以后工作中及时的跟进，不定期检查，对于不能达到要求的员工及时与加盟商老板反馈。

6：

按照部门制定的《店铺运营管理课件》做好所管辖区域的培训工作。

六：

负责加盟部的年度、季度、月度业务计划与经营方针组织实

施，并确保目标之达成；事务的协调管理工作

七：

传达、贯彻落实公司各项政策制度。

八：

一额（保底销售额）二率，（回款率，店铺存活率）的考核。

通过kpi完成绩效考核。

九：

出差管理规范

需提交：

1.2.出差计划：