城市建设和房地产开发工作观摩学习座谈会个人体会与感想发言.docx

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城市建设和房地产开发工作观摩学习座谈会个人体会与感想发言

前几天，由我带队，组织单位、科室，还有未改制企业的主要负责同志30多人，利用3天的时间，先后观摩学习了寿光、济南、章丘和诸城等省内4个先进地区的城市建设、城市管理和房地产开发等建设工作情况。

应该讲，不看不知道，一看大开眼界,深受震动、深受启发、深受教育。

大家都知道，除了济南以外，寿光、章丘和诸城这几个先进地区在我们的眼里过去都是落后的，无论是经济发展还是城市建设都赶不上我们。

但是短短几年的时间，他们都有大手笔、大亮点，发展的速度、投入的力度、变化的程度，远远超出了我们的想象。

对比所观摩的城市，我们的差距已经十分明显。

归纳起来，主要包括三方面：

一是差在发展速度上。

当我们还在为自己取得的一点成绩沾沾自喜，甚至“夜郎自大”的时候，寿光、章丘和诸城这几个地区却以“后发制人”之势，以一步并做几步走的只争朝夕的拚搏进取精神，着力赶超发展，不断缩短与我们的距离，一些工作甚至远远超过我们。

我市在全国百强县中排名57位，寿光市、章丘市分别位居53位、56位，已经领先于我们。

他们的城市建设也是强劲十足。

寿光以创建国家园林城市为目标，先后建设了潍高路、银海路、人民广场和城市出入口等20多项绿化工程，城区新增绿化面积300多万平方米，绿化覆盖率达到37.3%，人均占有公共绿地14平方米，被省政府授予“山东省园林城市”和“山东省适宜人居环境奖”。

他们一年的绿化面积是我们两年的总和还翻一番，绿化覆盖率几乎和我们持平，人均占有公共绿地比我们多4.56平方米，到目前我们还没有拿到省级园林城市这一奖项。

——我们的差距是显而易见的。

二是差在投入上。

章丘去年全年累计投入城建资金15亿元，投入力度之大，一点也不比我们逊色。

可以说有魄力、大手笔。

三是差在建设档次上。

这些城市的建设者精品意识都很强，起点之高，出手不凡。

寿光的步行街、章丘的百脉泉公园广场、诸城的和平街（获2000年度中国市政工程最高奖——“金杯奖”）都各具特色，成为各自城市的亮点。

济南的阳光100国际新城更是让我们耳目一新，大开眼界，让我们深切感受到了“阳光100”这一中国房地产连锁品牌的巨大魅力。

当然，我们与先进地区的差距，归根结底是思想观念上的差距。

我们的境界不如人家高，思想不如人家解放，精神状态不如人家振奋，胆略和气魄不如人家大，缺乏敢想敢干、勇创一流的豪气。

我们常讲要居安思危，现在看无“安”可居。

当前，我们前有标兵，后有追兵，百舸争流，不进则退，慢进也是退。

并且充满危机和风险。

刚才，有关单位、科室的负责同志交流了观摩学习情况，从交流情况来看，大家普遍认识到了我们所面临的形势，思想进一步解放，思路进一步明晰，措施进一步完善，为赶超发展奠定了坚实的基础。

现在，最重要的是我们如何言出必行、如何全力以赴抓好落实。

今年1月下旬，我在2004年度全局工作总结暨表彰大会上，就用较多的时间和篇幅，着重讲了抓落实的问题。

为什么再三强调抓落实呢？

因为这是全市“推进落实年”的需要，这是我们赶超发展的需要。

同志们，空谈误国，实干兴邦。

抓落实是一切决策的生命线，抓工作、抓项目贵在落实，一步实际行动胜过一打纲领。

记得原蓬莱县委书记、原滨州市委书记孙德汉同志对抓落实有一段非常精彩的论述，他说：

“工作怎样叫落实了？

工作抓不抓落实，是一个思想问题，是一个工作问题，也可以说是一个诚信问题、人品问题，也是一个作风问题。

工作提出了、说过了、回话了、来信了、开会了、布置了、安排了，不叫落实了。

登报纸了，上电视了，下文件了，也不叫落实了。

甚至对方答应了、许愿了、承诺了、保证了等等，也不叫落实了。

只有行动了、有进展了、办好了、有结果了、见实效了，达到预期目的了，上、下、左、右实实在在认可了，干部群众绝大数从内心真正满意了，这样工作才叫落实了”。

我想孙书记的论述对大家一定会有所启发。

当前，效率不高、落实不力的问题在我们的干部队伍中还不同程度地存在，既耽误了工作，涣散了人心，又严重损害了群众利益。

这个问题不解决，再好的发展思路，再具体的政策措施，都可能在一片落实声中落空，我们的目标任务就无法顺利完成，我们的赶超发展就会成为一句空话，我们就会失去发展的大好机遇。

因此，必须下定决心，采取有针对性的措施，切实解决干部队伍中存在的作风不实、效率低下的问题。

大家要树立强烈的责任感，实干、实干、再实干，落实、落实、再落实，真真正正动起来，实实在在干起来，务求工作定一件、办一件，办一件、成一件，一步一个脚印地把蓝图变为现实，切实担负起创建现代化海滨生态旅游城市的重任，真正做到上不愧党、下不愧民、己不愧心。

下面，我围绕抓落实讲三点意见。

一、充分认识抓落实的极端重要性

抓落实，最重要的是付诸实践，见诸行动，取得成效。

能否抓好落实，事关党和人民事业的成败。

各单位、各科室和党员干部都要站在党和人民事业的高度，充分认识抓落实的极端重要性。

要充分认识抓落实是实践“三个代表”重要思想的客观要求。

要充分认识抓落实是马克思主义认识论和党的思想路线的具体体现。

要充分认识抓落实是发扬党的优良传统、改进工作作风的现实需要。

要充分认识抓落实是推进工作的根本途径。

要充分认识抓落实是赶超发展的重要保证。

抓落实既是我们在实践中总结出来的一条重要经验，也是我们学习先进地区、加快发展的根本保证。

凡是先进地区都有一条共同的重要经验，这就是不争论、不张扬，以求真务实的精神抓落实。

同时，先进地区的经验很丰富，能否把这些经验真正学到手，并灵活地运用到我们的各项工作中去，关键也是要抓落实，把别人的经验转化为指导和促进我们工作的成果。

因此，我们学先进地区，就要求先进地区经验之真，务蓬莱城市发展之实，不能停留在文字上、理论研讨上，更不能“看时感动，听时激动，干时不动”。

二、要把握正确的方法抓落实

　　抓落实，要有正确的态度，坚定的决心，坚强的毅力，需要牢牢把握正确的方向和方法。

（一）要统一认识抓落实。

抓好落实，统一认识是前提。

各单位、各科室和广大党员干部要把认识统一到“三个代表”重要思想上来，统一到市委、市政府和局党委关于各项工作的要求和部署上来，特别是要统一到加快蓬莱城市建设发展上来。

发展是硬道理，是第一要务，不发展一点道理都没有。

当前，全国各地、全省各市都在抢抓机遇，加快发展。

如果我们不加快发展，就会拉大与发达地区的差距，后进地区也会赶超我们，这就是烟台市委书记焉荣竹同志曾经论证的“强中有弱，弱中有强，强弱无定势”的辩证关系。

因此，加快发展是我们当前最为紧迫的任务。

各单位、各科室和广大党员干部要树立和落实科学发展观，全面推进各项工作落实。

（二）要围绕大局抓落实。

不谋全局者，不足以谋一域。

我们既要坚持从本单位的实际出发，创造性地开展工作，又要注意了解大局、服从大局、服务大局，把工作放在大局中来认识、来把握、来部署，运用大局推动工作，围绕大局抓好落实。

在任何时候、任何情况下，都要始终围绕大局，紧紧贴近大局，决不能偏离大局。

当前，突出赶超发展的主旋律，落实“三高”要求，完善城市功能，加快蓬莱城市发展，是我们的工作大局。

全局上下都要自觉服从服务于这个大局。

特别是在单位利益、个人利益与大局利益有冲突时，部门利益、个人利益都要服从大局利益，甚至作出牺牲，不能因为个人和单位的利益而阻碍、影响大局工作的推进。

总体上说，我们绝大部分单位和干部是顾大局、识大体的，但也有个别单位和极少数人，干工作不是先考虑群众利益、大局利益，而是先考虑小团体、本单位的利益，对自己有利益的事就积极干，拼命干，对自己没有好处的事就懒洋洋，一点精神都没有，触动到自己利益的事情就千方百计顶住不干，对这种现象，干部群众意见很大。

每一位党员干部特别是领导干部都应当清醒地认识到，大局的利益就是人民群众的利益，在大局利益面前，单位的利益和个人的利益都是十分渺小的。

党员干部是人民的公仆，一切工作的出发点和立足点都必须体现为人民服务，为人民谋利益。

组织把你放在什么岗位上，你就应在什么岗位上兢兢业业地履行职责，围绕大局，服从大局，做好工作，不要把岗位视为是自己争来的，不得把权力私有化。

各单位、各科室和广大党员干部都要增强大局观念，增强在大局下行动的自觉性，坚决杜绝“上有政策、下有对策”的不良现象，从而以求真务实的精神，围绕大局抓好各项工作的落实。

　（三）要端正思想抓落实。

思想是行动的先导。

端正思想，关键是树立正确的政绩观。

没有正确的政绩观，就会偏离抓落实的正轨。

要不要求真务实，能不能以求真务实精神抓落实，根本上是与每一个党员干部的价值取向和目的动机联系在一起的。

共产党只有立党为公，才能执政为民。

同样，每一个党员干部只有时时事事以最广大人民群众的根本利益为重，以党和人民的事业为重，一事当前，首先想的是人民群众的利益，党的事业，而不是个人的利益，才能够做到讲真话、办实事。

如果只想到自己的地位、名声、金钱、家庭，只想到用手中的权力去谋取私利，那么，就不可避免地会做出察言观色、投机取巧、搞种种不正当的事情，背离求真务实的根本要求。

因此，广大党员干部要树立正确的政绩观，把抓落实的出发点放到为党争光、为民造福上，而不是树立自身形象、为自己升迁铺路；把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财、急功近利的事情；把抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上。

（四）要突出重点抓落实。

要善于抓重点、抓关键，有所为有所不为，创造性地开展工作。

工作不得法，再好的思路、再好的决策也是纸上谈兵。

工作方式方法对路，才能抓住工作的重点和关键。

这一点，大家一定要注意。

在工作中要学会“十个指头弹钢琴”，抓住影响发展和稳定大局的主要矛盾，在重点工作上下功夫，分清主次，区别缓急，把精力放在抓关键问题上，放在抓主要矛盾上，把工作抓在“点子上”，防止眉毛胡子一把抓。

要把握事物的规律性，注重工作的系统性，增强工作的针对性，加强工作协调，使建设工作扎实、有序、和谐发展。

当前，我们的工作重点就是要着力在城市功能、城市管理、招商引资等事关城市发展的重点工作上下抓细节、出精品、搞突破，就是要要突出解决好拖欠工程款和农民工工资，加强房屋拆迁、建设质量安全管理等事关人民群众切身利益和社会稳定的问题。

这些工作都是牵动建设工作赶超发展和我市经济社会发展全局的主要矛盾，抓住了这些工作，就抓住了城市以及经济社会发展的“牛鼻子”。

对这些工作，局党委已作了部署，明确了目标任务和具体措施，各单位、各科室一定要集中力量抓好落实。

同时，大家更要注意工作的方式方法，注重宣传引导，坚持“帮助不包办、指导不指令、示范不强迫”的原则，要从个人经验决策向科学民主决策转变。

在实际工作中，一定要牢固树立群众观念、民主观念，无论是定思路，还是作决策，都要察民情、体民意、问计于民，特别是要尊重群众的首创精神，认真总结人民群众在生产实践中创造的经验，以指导和推动我们的工作。

（五）要开拓创新抓落实。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

先进地区之所以发展得快，就在于他们大胆解放思想，勇于开拓创新，敢为人先。

在市场经济条件下，不创新，墨守成规就会落于人后，就会被时代淘汰。

也就是说思想解放的程度决定着改革开放的力度，决定着经济发展的速度，决定着老百姓富裕的程度。

开拓创新抓落实，关键是党员干部特别是领导干部要有开拓创新的精神。

目前，有些干部特别是少数领导干部思想保守，不思进取，怕冒风险，以至个别单位的工作氛围、抓发展的氛围比较沉闷。

要打破这种沉闷的氛围，把抓发展的氛围活跃起来，把发展激情迸发出来，就必须坚决克服不思进取、墨守成规的思想，展现勇于创新、开拓进取的良好形象。

一是要有超常规的思维，头脑不能僵化。

要敢于打破陈规陋俗，敢于冲破习惯思维模式，树立创新的超常规的思维方式。

只有具有超常规的思维，才会有超常规的决策，才会有超常规的行动，才能取得超常规、高速度、跨越式发展。

二是要有超常规的决策，不能四平八稳。

只要符合“三个有利于”标准，只要有利于赶超发展，政策之内允许干的抓紧干，没有禁止的赶快干。

三是要有超常规的行动，不能光说不干。

看准的事情马上去办，不拖拖拉拉，不拖泥带水，不丧失机遇。

四是要敢于承担责任，不能怕担风险。

在这里我特别强调，干事创业不冒一些风险是不行的，不犯一点错误也是不可能的，前怕狼后怕虎，怕这怕那是没有作为的。

人非圣贤，孰能无过。

在改革开放和现代化建设的伟大实践中，犯点错误，有些失误是在所难免的，只要是真干事、干大事、干好事，即使工作中出了些问题，犯了些错误，组织也是理解的，干部群众也是谅解的，改过来就行。

这与以权谋私搞腐败有着本质的不同，我们要区别对待，我们要坚决保护和调动干部职工的首创精神和工作积极性。

以权谋私搞腐败，组织是不会姑息的，干部群众也是不会原谅的。

但是怕冒风险、怕犯错误而不干事，这样的干部，组织和群众也是不认可的。

因此，大家要进一步解放思想，敢为人先，敢于作为，敢于负责，创新工作思路、工作领域、工作载体和工作方法，研究新情况，解决新问题，探索新路子，谋求新发展，使各方面工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。

（六）要强化责任抓落实。

抓落实，首先要有强烈的责任感和事业心，这是推动落实的内在动力。

有了强烈的责任感和事业心，才能积极主动、敢于以求真务实的精神抓落实。

没有责任感和事业心的人，肯定是无所事事，无所用心，得过且过，似乎什么工作都与己无关。

“岗位就是责任，干部就是奉献”。

现在蓬莱城市发展还不快、亮点还不多、水平还不高，振兴蓬莱建设事业，加快蓬莱发展是我们各单位、各科室和广大党员干部特别是领导干部义不容辞的责任，也是市委、市政府和全市45万人民寄予我们的厚望。

我们每一名党员干部都应当以振兴蓬莱建设事业为己任，无论在什么岗位上，都要尽职尽责，全力以赴做好工作，都要以求真务实的精神，抓好各项工作的落实。

当前，全局广大党员干部的责任心、事业心是强的，是干事创业的，为蓬莱城市发展作出了积极的贡献。

但是，也有一些干部责任心、事业心不强，有的工作拈轻怕重，回避问题，害怕困难；有的对职责范围的事情不敢抓，不敢管，不敢坚持原则，不敢接触矛盾，甚至推卸责任；有的抓工作浮光掠影，习惯于应付了事，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本应解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化，等等。

诸如此类都是责任心不强的表现，必须坚决克服。

现在我们的建设工作正处在一个十分重要的关口，改革发展的任务都十分艰巨，“闯”过去海阔天空，退一步难上更难。

面对这种严峻的形势，我们再不能满足于当“太平官”，一定要有重任在肩、舍我其谁的高度责任感，做好自己职责范围的工作，解决好自己分管和主管范围内的问题和矛盾。

在强化责任感和事业心的同时，还要建立和完善抓落实的目标责任制，在明确“一把手”负总责的基础上，把全年的主要工作列出时间表，将目标任务细化量化，层层分解，落实到基层，责任到人，促使人人出智慧、想办法，人人有任务、有压力、有动力；建立和完善抓落实的责任督查机制，健全巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度，及时了解掌握工作的进展和取得的效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有评比、有奖惩，有总结，环环相扣，推进落实，坚决杜绝坐而论道、只说不干或者以会议贯彻会议、以文件落实文件等不良现象。

（七）要锲而不舍抓落实。

抓落实，要有狠劲，真抓、实抓、严抓；要有韧劲，咬住不放、一抓到底。

加快蓬莱城市发展，创建现代化海滨生态旅游城市和中国人居环境奖，不是一朝一夕的事情，必然要遇到各种困难和问题，这就需要广大党员干部既要只争朝夕，大干快上，又要锲而不舍，坚韧不拔。

没有只争朝夕的精神，什么事情都慢慢吞吞，拖拖拉拉，就会丧失良机，贻误事业。

时紧时松，抓抓停停，三日打鱼，两日晒网，甚至半途而废也是难以完成工作目标任务的。

有些同志工作一遇到困难就打退堂鼓，时间一长就松劲，这是做不好工作的。

其实，做什么工作都会有困难，都会有一个过程，关键是如何对待，是否有恒心、有毅力。

比如工程款和农民工工资清欠、房屋拆迁等工作困难重重，是我们的工作难点，是市政府的工作重点，是市民关心的焦点，干不好就会影响社会稳定，就会影响全市整个经济的发展。

因此，全局上下必须坚定不移、坚韧不拔、坚持不懈地抓好工作落实，不争论、不犹豫、不分神、不松劲，咬紧牙关，各显神通，加压奋进，确保今年建设工作有大的突破。

总之，对任何一项工作我们都要满怀激情、满腔热情，有求上进、有作为的意识，有争上游、创一流的劲头；对确定的目标任务要锲而不舍，咬定青山不放松，一刻也不懈怠，一刻也不停顿，一刻也不放松，一步一个脚印地把工作推向前进。

（八）要建好队伍抓落实。

抓落实的主体是人。

只有建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质干部队伍，才能保证各项任务落到实处。

要教育干部增强政治意识、大局意识、服务意识，争做讲党性、顾大局的表率，讲学习、守纪律的表率，讲公道、扬正气的表率，甘奉献、干实事的表率，叫响建设行业党员干部对外八种新形象，同心同德、一心一意抓落实。

当前很突出的，是要进一步完善干部选拔任用制度。

要形成一套科学的干部评价体系，建立相应的干部考核评价制度、标准和方法，全面、科学、正确地认识干部、考察干部、激励干部、选拔干部、使用干部。

现在有个别干部不想干事，只想当官，功利意识大于责任意识，权力意识大于服务意识，在岗不敬业，谋人不谋事，研究关系不研究工作，跑关系不跑项目。

这类干部虽然是极少数，但影响极坏，如果我们考察不慎，让这样的干部得到提拔重用，不但影响党的威信，贻误党和人民群众的事业，而且会挫伤一大批干部的积极性。

因此，我们一定要求干部德能勤绩之真，务选拔任用优秀人才之实，用求真务实的精神选拔任用干部，选拔任用求真务实的干部，使勤政廉政、求真务实的干部得到褒奖和重用，使作风飘浮、不干实事的干部受到批评和惩戒，使投机取巧、琢磨关系、拉拉扯扯的人没有市场，促使干部正派做人，实在干事，营造崇尚实干、埋头苦干、恪尽职守、无私奉献的氛围。

要加强对干部的监督管理。

对那些违背求真务实精神，不抓工作落实的各种不正之风和错误做法，要坚决及时纠正，防患于未然，也防止小错酿成大错；对屡教不改，给工作造成重大损失的要追究责任；对那些作风不正派的人，决不能袒护姑息。

（九）要领导带头抓落实。

抓落实，关键在于领导带头。

大家千万要珍惜在本职岗位上为人民服务的机会，将有所作为作为矢志不渝的追求目标，以事业的成就为人生最大的收获和幸福，尽职尽责干工作，有头有尾办事情，不重过程重结果。

一级带着一级干，一级做给一级看，以领导的率先垂范带动各项工作的落实。

一方面，要力争一个“高”字，争创一流的落实成绩。

这是领导带头抓落实的努力方向。

大家要高标准工作，不推不拖、不等不靠，敢闯敢拼，迎难而上，排难而进，克难致胜；要高节奏办事，特事特办，急事急办，当天的事情当天办，雷厉风行做工作，快马加鞭促发展；要高水平行政，敏捷思维，果敢决断，妥善解决实际工作中存在的各种矛盾和问题。

另一方面，要做到一个“勤”字，努力练就抓落实的过硬本领。

这是领导带头抓落实的基本途径。

领导同志要勤学习，把学习作为知识经济时代的成功源泉，自觉提高理论素养，强化党性修养，拓宽观察问题的视野，培养战略思维能力，努力掌握带领广大干部不断创造新业绩的必备知识、水平和能力；要勤动脑，把上级精神同自身实际相结合，把外地经验与我市情况相结合，深入地进入理性思考，努力把握客观规律，理清思路，找准出路；要勤动腿，坚持深入基层抓调研、抓运作、抓协调、抓督查；要勤动嘴，坚持同歪风邪气作斗争，既敢讲、敢管，又言之有情、晓之有理，做耐心细致的思想转化工作。

（十）要超越自我抓落实。

有人讲，对干部的评价，战争年代凭战绩，看谁能冲锋陷阵；改革开放凭胆略，看谁敢想敢干；市场经济则凭智慧，看谁善谋会干。

这话颇有道理。

当前，经济转轨社会转型，决定了我们这一批干部必须是超越自我的一代，必须勇于在自我否定中再造提高，把自身锻造成为跨越发展的舵手和中坚。

归纳起来，就是要做“三明”干部：

一是高明干部。

领导的价值体现在哪？

就是在群众只看到表象的时候，领导要能够看到本质，群众只看一步的时候，领导要能够看两步、三步，群众还认识不到的时候，领导要能够预见得到。

各级领导干部特别是一把手，必须注重对大势的研究和把握，要有穿云破雾的眼力、总揽全局的视野，特别是对事关长远、群众一时又不认识的新生事物，要敢于做出准确的判断，敢于大胆决策，敢于快速推进，以超前的预见力敏锐把握加快发展的每一次机遇，不断铸造新的发展强势。

二是开明干部。

一个领导干部可以不聪明，但绝对不能不开明。

开明本身就可以激发一个单位乃至一个区域的发展活力，焕发投资者和群众的创造力。

如果没有“不求所有但求所在”的开明思想，就没有今天一批改制企业的重生。

所以要求同存异而不求全责备，充分尊重群众的首创精神，允许创业者在实践中大胆地试，大胆地闯。

要鼓励成功，宽容失败，尽可能地消除创业者的顾虑，涵养群众的创业激情，在全局上下形成一个锐意改革、致力创新的发展氛围。

三是精明干部。

当前己进入一个瞬息万变的信息时代，任何对新生事物的冷漠与麻木，都意味着放弃竞争，贻误发展。

要敏感不迟钝，能适应迅速发展的新形势，对外界的变化及时捕捉，对政策信息快速反应，以过人的智敏，把握时代的脉搏，抢占发展的先机。

要灵活不麻木，不能用僵化的老眼光看新问题，用过时的老办法办新事情，要善于琢磨事，有一股见缝插针的钻劲、韧劲。

要变通不死板，不要局限于传统的条条框框，墨守成规，要机动善变，挖掘一切可用的关系资源，抓住一切可以把握的机遇，驱动各项工作步入加速发展的快车道。

（十一）要清正廉洁抓落实。

共产党人既是凡人也不是凡人，是凡人是因为共产党人也是芸芸众生的一员，也有个人生活，也需要柴米油盐；说不凡，是因为共产党人要有高于群众的思想境界和道德情操，以党风政风带动社会风气，以自身清廉带动为政清明，实现城市建设与廉政建设的精彩互动。

当前，对我们建设系统的干部来说，尤其需要做到有勇气、有正气、有底气。

有勇气，就是在是非面前要立场坚定，旗帜鲜明。

胡锦涛总书记曾经强调指出，执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降低，执政地位最容易因腐败而动摇，我们要执好政，必须同腐败行为进行坚决的斗争。

各级要以对蓬莱城市发展和干部负责的态度，旗帜鲜明地抵制不正之风，不留情面地打击腐败现象，努力在建设系统形成一方净土。

有正气，就是在感情面前要坚持原则，守住底线。

领导干部也有七情六欲，但是对共产党人来说，一定要在党性原则之下建立感情，追求高尚的友情、纯洁的亲情、朴实的乡情。

对家人有感情，不是看你圈了多少钱、留下多少遗产，而是看你给没给他们高尚的情操；对朋友有感情，不是看你多大程度地满足他，而是看多大程度上有共同的志趣追求和真诚的交流。

所以，对妻子儿女要关爱不纵容，对亲戚朋友要帮忙不失节，对社会交往要习俗不庸俗，不要因一时纵容让感情葬送前程。

有底气，就是在诱惑面前要学会拒绝，保持本色。

温家宝总理讲过，人要唯本色。

你是老百姓，本色很容易，等到升官了，手中多多少少有点权了，本色就难了，有时候你自己想本色别人也不答应。

大家走到今天这个位置，无论官职大小，都付出了艰辛的努力，千万不要在诱惑面前迷失了自己，必须始终保持质朴的本色和高尚的情操，始终保持共产党员的先进性。

要心中有数，对别人的馈赠，不妨多问几个为什么，多想想自己怎么办；要学会拒绝，拒绝既是一种放弃，也是一种更为广阔的拥有，拒绝了诱惑，也就拒绝了腐败，放弃了贪念，也就摆脱了烦恼。

这些保持本色的基本要求，大家要勤思多想，形成自觉，不断增加为人为官的底气。

　三、要用实实在在的工作来检验是否抓落实

　　抓落实的成效如何，最终要反映在实际工作上，衡量抓落实的成效，可以用“五看”来衡量。

一看完成任务、实现目标的情况。

是否抓落实的直接体现，是目标任务的完成情况。

检验抓落实的成效，就要看各项工作的进展情况，看工作目标的落实情况，看工作任务的完成质量。

如果目标任务没有完成或完成的质量不高，就不能说真正抓了落实。

二看各项工作所处的位次。

各项工作所处的位次，反映了各项工作的水平，也是检验抓落实成效的一个重要标尺。

因此，既要纵向同自己比，看工作有哪些新进展，取得了哪些新成效；又要横向同他人比，看各项