人力资源管理师四级考试题必备资料.docx
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人力资源管理师四级考试题必备资料
1、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
2、周岁C.
3、由于当代公司越来越注重员工人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要。
A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试
参照答案：
B
4、（ ）合用对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法
参照答案：
D
5、周岁D.
6、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。
A.考核指标有关性
B.考核原则精确性
C.考核表格简捷限度
D.考核中各单位主管就履行责任
参照答案：
D
7、工厂安全技术规程重要内容涉及（）安全办法
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参照答案：
A，C，D，E
8、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。
A.培训规模
B.培训水平
C.培训限度
D.培训信度
E.培训效果
参照答案：
A，B
9、公司招聘高档管理人才，比较有效途径是（ ）。
A.猎头公司B.职业简介所C.大学校园D.大学校园
参照答案：
A
10、如下说法对的是（）。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作阐明书在内容上不能浮现重叠
C.培训与开发需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两某些构成
D.在制定薪酬体系六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之迈进行
参照答案：
A
11、由于当代公司越来越注重员工人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要。
A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试
参照答案：
B
12、开发重要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改进当前或将来管理工作绩效活动。
A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验
参照答案：
C
13、周岁D.
14、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参照答案：
A
15、公司解决人力资源过剩可用办法有（）
A.减少员工工作时间，随之减少工资水平
B.提高公司技术水平
C.勉励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿机构
E.制定全员轮训筹划，使员工始终有一某些在接受培训
参照答案：
A，C，D，E
16、集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同
参照答案：
A
17、工厂安全技术规程重要内容涉及（）安全办法
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参照答案：
A，C，D，E
18、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
19、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是（）。
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划
参照答案：
D
20、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。
A.考核指标有关性
B.考核原则精确性
C.考核表格简捷限度
D.考核中各单位主管就履行责任
参照答案：
D
21、在培训需求调查面谈中收集到资料可以找出她们对培训（），从她们反映中可以预估她们对培训支持限度
A.接受限度B.态度C.看法D.态度和看法
参照答案：
D
22、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）。
A.事业部制构造或形式
B.复杂构造或形式
C.直线制构造或形式
D.矩阵构造或形式
参照答案：
A
23、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参照答案：
A
24、订立劳动合同必要主体要合法、（）合法。
A.商定条件B.法定条款C.条件D.内容
参照答案：
D
25、也许会影响到绩效考核工作特性涉及（ ）。
A.公司规模
B.岗位在组织与公司中地位
C.人员流动状况
D.利润与产值完毕状况
参照答案：
B
26、订立劳动合同必要主体要合法、（）合法。
A.商定条件B.法定条款C.条件D.内容
参照答案：
D
27、订立劳动合同必要主体要合法、（）合法。
A.商定条件B.法定条款C.条件D.内容
参照答案：
D
28、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。
A.培训规模
B.培训水平
C.培训限度
D.培训信度
E.培训效果
参照答案：
A，B
29、行为导向型评价办法重要有（）。
A.行为观测法
B.行为锚定级别评价法
C.核心事件法
D.直接指标法
E.目的管理法
参照答案：
A,B,C
30、当员工薪酬与其工作价值大体相称，可以为该公司薪酬管理做到了（）。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平
参照答案：
B
31、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
32、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）。
A.事业部制构造或形式
B.复杂构造或形式
C.直线制构造或形式
D.矩阵构造或形式
参照答案：
A
33、定员原则形式普通可分为（）。
A.单项定员原则和综合定员原则
B.单位用工原则和服务比例原则
C.公司定员原则和单位用工原则
D.行业通用原则和公司定员原则
参照答案：
B
34、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参照答案：
A
35、周岁C.
36、劳动争议仲裁原则不涉及（）
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁
D.也许影响公正裁决人应当回避
参照答案：
C
37、劳动定额基本体现形式有（）。
A.时间定额
B.看守定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参照答案：
A，D
38、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。
A.考核指标有关性
B.考核原则精确性
C.考核表格简捷限度
D.考核中各单位主管就履行责任
参照答案：
D
39、劳动定额基本体现形式有（）。
A.时间定额
B.看守定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参照答案：
A，D
40、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到（），并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。
A.培训规模
B.培训水平
C.培训限度
D.培训信度
E.培训效果
参照答案：
A，B
41、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是（）。
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划
参照答案：
D
42、绩效考核第一种环节是（ ）。
A.组织诊断B.建立绩效原则C.工作程序分析D.考核人员培训
参照答案：
B
43、绩效考核第一种环节是（ ）。
A.组织诊断B.建立绩效原则C.工作程序分析D.考核人员培训
参照答案：
B
44、如果一种部门以利润为中心，那么，最佳采用（）。
A.事业部制构造或形式
B.复杂构造或形式
C.直线制构造或形式
D.矩阵构造或形式
参照答案：
A
45、库克曲线研究对象是组织中（）
A.管理人员B.大学生C.研究生D.普通科研人员
参照答案：
C
46、订立劳动合同必要主体要合法、（）合法。
A.商定条件B.法定条款C.条件D.内容
参照答案：
D
47、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是（）。
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划
参照答案：
D
48、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
49、（ ）合用对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法
参照答案：
D
50、周岁
参照答案：
B
51、面对当前越来越多择业机会，在如下说法中，你以为可取是（ ）。
A.树立干一行、爱一行、专一行观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德
参照答案：
A，C
52、周岁
参照答案：
B
53、生产工人参加筹划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作办法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于（）
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
参照答案：
C
54、人力资源与其她资源不同，具备（）等特性。
A.战略性、能动性和被开发无限性
B.战略性、能动性和被开发有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、积极性、创造性和有限性
参照答案：
A
55、在人力资源管理成本核算中，人力资源（）是两个最基本概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与原则成本
参照答案：
A
56、生产工人参加筹划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作办法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于（）
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
参照答案：
C
57、公司解决人力资源过剩可用办法有（）
A.减少员工工作时间，随之减少工资水平
B.提高公司技术水平
C.勉励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿机构
E.制定全员轮训筹划，使员工始终有一某些在接受培训
参照答案：
A，C，D，E
58、在招聘员工时，（）是一项重要考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高
参照答案：
B
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