1、人力资源管理师四级考试题必备资料1、在人力资源管理成本核算中,人力资源( )是两个最基本概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案:A2、周岁 C.3、由于当代公司越来越注重员工人际能力和沟通能力,因此( )面试越来越重要。A.构造化 B.非构造化 C.半构造化 D.单独面试参照答案:B4、()合用对象是中层以上管理人员。A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法参照答案:D5、周岁 D.6、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。A.考核指标有关性B.考核原则精确性C.考核表格简捷限度D.考核中各单位
2、主管就履行责任参照答案:D7、工厂安全技术规程重要内容涉及( )安全办法A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参照答案:A,C,D,E8、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到( ),并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。A.培训规模B.培训水平C.培训限度D.培训信度E.培训效果参照答案:A,B9、公司招聘高档管理人才,比较有效途径是()。A.猎头公司 B.职业简介所 C.大学校园 D.大学校园参照答案:A10、如下说法对的是( )。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作阐明书在内容上不能浮现重叠C.培训与开发需求分析由工作任务需求
3、分析和人员需求分析两某些构成D.在制定薪酬体系六个基本环节中,薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之迈进行参照答案:A11、由于当代公司越来越注重员工人际能力和沟通能力,因此( )面试越来越重要。A.构造化 B.非构造化 C.半构造化 D.单独面试参照答案:B12、开发重要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改进当前或将来管理工作绩效活动。A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验参照答案:C13、周岁 D.14、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.
4、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参照答案:A15、公司解决人力资源过剩可用办法有( )A.减少员工工作时间,随之减少工资水平B.提高公司技术水平C.勉励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿机构E.制定全员轮训筹划,使员工始终有一某些在接受培训参照答案:A,C,D,E16、集体劳动合同体制以( )为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同参照答案:A17、工厂安全技术规程重要内容涉及( )安全办法A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参照答案:A,C,D,E18、在人力资源管理成本核算中,人力资源( )是两个最基本概念。A.原始成本与重置成本B
5、.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案:A19、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参照答案:D20、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。A.考核指标有关性B.考核原则精确性C.考核表格简捷限度D.考核中各单位主管就履行责任参照答案:D21、在培训需求调查面谈中收集到资料可以找出她们对培训( ),从她们反映中可以预估她们对培训支持限度A.接受限度 B.态度 C.看法 D.态度和看法参照答案:D22、如果一种部门以利润为中心,那么,最佳采用( )。A.
6、事业部制构造或形式B.复杂构造或形式C.直线制构造或形式D.矩阵构造或形式参照答案:A23、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参照答案:A24、订立劳动合同必要主体要合法、( )合法。A.商定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参照答案:D25、也许会影响到绩效考核工作特性涉及()。A.公司规模B.岗位在组织与公司中地位 C.人员流动状况D.利润与产值完毕状况参照答案:B26、订立劳动合同必要主体要合法、( )合法。A.商定条件 B
7、.法定条款 C.条件 D.内容参照答案:D27、订立劳动合同必要主体要合法、( )合法。A.商定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参照答案:D28、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到( ),并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。A.培训规模B.培训水平C.培训限度D.培训信度E.培训效果参照答案:A,B29、行为导向型评价办法重要有( )。A.行为观测法B.行为锚定级别评价法C.核心事件法D.直接指标法E.目的管理法参照答案:A,B,C30、当员工薪酬与其工作价值大体相称,可以为该公司薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个
8、人公平参照答案:B31、在人力资源管理成本核算中,人力资源( )是两个最基本概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案:A32、如果一种部门以利润为中心,那么,最佳采用( )。A.事业部制构造或形式B.复杂构造或形式C.直线制构造或形式D.矩阵构造或形式参照答案:A33、定员原则形式普通可分为( )。A.单项定员原则和综合定员原则B.单位用工原则和服务比例原则C.公司定员原则和单位用工原则D.行业通用原则和公司定员原则参照答案:B34、有三种面谈形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个
9、别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参照答案:A35、周岁 C.36、劳动争议仲裁原则不涉及( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准状况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决人应当回避参照答案:C37、劳动定额基本体现形式有( )。A.时间定额B.看守定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参照答案:A,D38、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要检查内容。A.考核指标有关性B.考核原则精确性C.考核表格简捷限度D.考核中各单位主管就履行责任参照答案:D39、劳动定额基本
10、体现形式有( )。A.时间定额B.看守定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参照答案:A,D40、能否保证培训经费来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到( ),并且也关系到培训者与学员能否有较好心态来对待培训。A.培训规模B.培训水平C.培训限度D.培训信度E.培训效果参照答案:A,B41、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参照答案:D42、绩效考核第一种环节是()。A.组织诊断 B.建立绩效原则 C.工作程序分析 D.考核人员培训参照答案:B43、绩效考核第一种环节是()。A.组织诊断 B.建立绩
11、效原则 C.工作程序分析 D.考核人员培训参照答案:B44、如果一种部门以利润为中心,那么,最佳采用( )。A.事业部制构造或形式B.复杂构造或形式C.直线制构造或形式D.矩阵构造或形式参照答案:A45、库克曲线研究对象是组织中( )A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.普通科研人员参照答案:C46、订立劳动合同必要主体要合法、( )合法。A.商定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参照答案:D47、旨在保证公司在恰当时间获得恰当人员人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划参照答案:D48、在人力资源管理成本核算中,人力资源( )是两个最
12、基本概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案:A49、()合用对象是中层以上管理人员。A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法参照答案:D50、周岁参照答案:B51、面对当前越来越多择业机会,在如下说法中,你以为可取是( )。A.树立干一行、爱一行、专一行观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长D.干一行就要干究竟,否则就是缺少职业道德参照答案:A,C52、周岁参照答案:B53、生产工人参加筹划制定,自行决定生产目的、作业程序、操作办法、检查衡量工作质量和数量,并进行经济核算。
13、这种做法属于( )A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参照答案:C54、人力资源与其她资源不同,具备( )等特性。A.战略性、能动性和被开发无限性B.战略性、能动性和被开发有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、积极性、创造性和有限性参照答案:A55、在人力资源管理成本核算中,人力资源( )是两个最基本概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与原则成本参照答案:A56、生产工人参加筹划制定,自行决定生产目的、作业程序、操作办法、检查衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( )A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参照答案:C57、公司解决人力资源过剩可用办法有( )A.减少员工工作时间,随之减少工资水平B.提高公司技术水平C.勉励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿机构E.制定全员轮训筹划,使员工始终有一某些在接受培训参照答案:A,C,D,E58、在招聘员工时,( )是一项重要考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高参照答案:B
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