国土局民主评议政风行风工作自查报告.docx

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国土局民主评议政风行风工作自查报告

2019年国土局民主评议政风行风工作自查报告

国土局民主评议政风行风工作自查报告按照劳动和社会保障系统《民主评议政风行风工作实施方案》的要求充分发动本系统干部职工针对评议内容查找政风行风建设中存在的突出问题重点对劳动保障行政部门在解决拖欠民工工资问题方面、在保护因工受到事故伤害和患职业病职工合法权利方面、在配合有关部门纠正医疗服务中的不正之风专项治理方面、在党风廉政建设方面和各经办机构在优质高效服务方面、在办事公开透明方面、在工作作风建设方面、在完善监督机制方面开展了自查自纠工作现针对查找出来的问题进行认真梳理和分析形成如下自查报告。

一、深化认识精心组织扎实推进行评工作劳动保障部门担负着统筹城乡就业、建立健全社保体系、培养技能人才、协调劳动关系等重要职责直接服务我市企业和城乡劳动者我们的工作做的如何政风行风怎么样关乎民生涉及和谐。

我们在市委、市政府的正确领导下在上级劳动保障部门的大力支持和指导下在各位行评代表的热忱帮助下强化领导精心组织扎扎实实抓好政风行风建设大力推进我市劳动保障工作再上新台阶。

（一）领导重视健全机构。

一是认真学习抓好培训。

在市委、市政府、省劳动和社会保障厅民主评议政风行风工作布置之后我们及时召开了劳动保障系统民主评议政风行风评议专题工作会议传达文件精神结合实际研究部署相关工作二是成立机构制定方案。

制定下发了《XX市劳动保障系统民主评议政风行风工作方案》。

按照方案的要求调整充实了以局党组书记、局长陈一富为组长局纪检组长魏大军为副组长各党组成员为成员的民主评议政风行风工作领导小组下设办公室负责日常工作三是思想发动广泛动员。

根据市纠风办关于开展民主评议政风行风工作的实施意见我局民主评议领导小组立即做好部署专题召开了劳动保障系统民主评议政风行风工作动员大会统一思想提高认识明确了工作目标、方法、步骤和具体要求。

（二）开门纳谏梳理问题。

为进一步扩大征求意见面按照局政风行风评议工作领导小组的统一安排我们从不同层面开展了工作：

一是召开就业和劳动保障所工作人员座谈会充分听取劳动保障基层干部意见和建议二是上门听取乡镇党委、政府领导对劳动保障工作的意见三是聘请了市人大代表、政协委员、服务对象为劳动保障系统行评代表征询社会各方面意见接受社会各界监督。

四是召集就业援助对象、规模以上企业劳资负责人座谈会当面听取服务对象意见和建议接受服务对象监督。

五是设立举报信箱公布行评热线电话主动接受社会各界人士和广大群众的监督。

六是发放意见征求表。

共向机关事业单位、企业、社区发放意见征求表和调查问卷余份梳理意见和建议条。

（三）强化措施推动工作。

对照政风行风评议的内容我局以优化环境、关注民生、服务民生切实纠正损害职工群众利益的不正之风为主题以多种形式开展评议活动。

一是自评。

组织各股（室）、工作人员根据自己的工作实际对照评议内容自我评议并形成文字材料在局集中学习会上讨论交流。

二是互评。

互相评议对方在工作中存在的不足。

三是加强宣传。

在政府网站公示劳动保障系统政风行风建设工作目标和服务承诺。

接受广大人民群众监督。

二、认真查找深入剖析找准问题主要原因目前通过广泛征求意见和自查自纠所收集的各类意见大部分涉及对劳动保障政策的意见也有劳动保障部门工作作风和服务质量。

归纳起来主要有四个方面：

（一）公共就业服务能力薄弱。

在公共就业能力建设及推进全民创业的政策措施上还有很多薄弱环节。

一是公共就业能力有待提高特别是人力资源市场建设亟待加强走访中普遍反映劳动用工信息没有实现资源共享。

二是创业促就业政策仍不够完善特别是小额担保贷款申请程序复杂门槛较高数量较小。

（二）职业技能培训能力不强。

一是培训质量有待提高二是培训针对性不强。

企业急需的熟练工人、技能工人、管理工人较为短缺三是农村劳动力技能计划与农村富余劳动力的就业需求、培训愿望结合不够农民参加培训的热情不高。

（三）行政执法力度不够。

一是对劳务中介组织的管理和整治力度不够部分社会劳务中介服务不规范二是对非法用工的打击力度不够三是劳动关系和劳动纠纷的调处力度不够用工单位和劳动者不签订劳动合同的现象还存在四是追讨农民工工资力度有待加强。

（四）就业和社会保障的政策宣传不到位。

主要是对有关劳动保障的政策和法规的宣传力度不够尤其是对新出台的政策不能及时向企业和职工作宣传向社会作宣传导致在执行政策时企业和职工不理解有时人为制造矛盾。

（五）工作作风不过硬服务质量不高。

一是办事效率不高。

个别职工工作紧迫感不强工作量不足存在拖拉、敷衍现象办事效率还不尽如人意二是创新意识不够。

个别职工思想观念保守想问题思路不宽眼光不远创新能力不强服务水平不高创新措施不得力三是业务能力不强。

新形势下劳动保障工作的业务知识日新月异个别职工对相关法律法规知识掌握不深、不透、不实影响了整体素质的提高四是工作作风不实。

少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应快速发展的要求面对困难缺乏攻坚克难的意志完成任务缺乏高度负责的态度对待工作缺乏精益求精的精神处理矛盾缺乏认真过硬的作风。

针对上述问题我局认真组织了讨论活动分析了问题存在的原因。

一是对学习的重视程度不高。

还没有把学习的重要性上升到应有的高度学习有计划落实不到位。

二是思想解放程度不够创新性思维、创新性手段不多。

三是工作激励机制落实不够。

少数同志在本职岗位上责任心不强敬业精神不够对自己要求不严对这些行为的处理不及时影响了整个单位的工作效能。

四是调查研究不够。

干部职工深入基层、深入群众不够在掌握工作主动权增强工作针对性方面亟待加强。

五是宣传力度不强。

对劳动保障法律法规宣传力度不强少数用工单位对相关劳动保障法律法规不了解、不熟悉用人时不按要求办理影响了劳动关系的和谐。

三、强化措施认真整改努力推进劳动保障工作对查摆出来的问题按照“标本兼治查改并重”的原则积极整改逐项落实。

（一）解决好思想认识不深的问题。

、加强理论学习提高整体素质。

一是加强理论学习解决思想认识和观念问题二是健全学习制度完善学习机制保证学习时间严格学习纪律优化学习内容三是创新学习方法灵活学习方式提高学习效果四是加大理论学习检查考核力度严格执行年初制订的学习计划通过学习不断提高干部职工的学习能力、执行能力、创新能力和协调能力。

、加强业务学习提高服务能力。

一是拟定翔实的业务学习计划充分利用学习时间通过案例分析、辩论、法律法规讲解等各种方式提升干部职工业务能力二是建立行之有效的业务培训机制对全体干部职工有计划地送出去、请进来培训三是积极探索干部职工培训的激励机制调动干部职工学习业务的积极性和主动性。

（二）解决好工作作风不实的问题。

一是引入竞争机制实施绩效考核。

为树立与时俱进、开拓进取、奋发向上的新风尚克服得过且过、不思进取的思想拟定合理的竞争目标建立完善的激励机制对照年初的目标任务实施绩效考核量化评分增强干部的危机意识最大限度地激发全体干部职工的潜能二是加强调查研究提倡创新服务。

进一步转变观念加强调查研究深入了解企业、基层群众的需求变被动为主动牢固树立创新意识在实际工作中边实践、边探索、边总结不断优化服务方式完善服务手段三是加强窗口建设提高服务水平。

加大便民设施投入改善窗口服务环境实现“亲情化、透明化、高效化”的阳光服务着力健全工作体系和制度规范推进窗口服务向规范化、标准化发展。

（三）解决好工作落实不够的问题。

、坚持实施积极的就业政策。

认真做好《再就业优惠证》的审核发证工作做到应发尽发促进灵活就业人员社保补贴申领落实农村劳动者的培训补贴和职介补贴更快更好的转移就业。

、推进创业带就业工作。

扩大小额贷款范围由下岗失业人员延伸到失地农民、大中专毕业生、退役军人、进城创业农村劳动者把小额担保贷款工作与自主创业、创业培训工作有机结合起来使之成为促进就业再就业工作的“助推器”组织开业指导专家对创业人员进行开业指导。

、广开渠道满足企业用工需求。

对市属企业和新开工项目用工需求进行调查摸底一方面通过走出去请进来的办法建立新的劳务合作关系开拓新的合作渠道另一方面组织举办大型招聘会为企业搭建服务平台满足企业用工需求。

、做大做强技能培训提高培训质量和就业率。

根据企业用工需求确定培训项目对农村青年、新成长劳动力、失业人员、失地农民进行技能培训采用案例剖析、企业家现身说法以及创业实训等方式对有创业愿望的人员进行创业培训增强培训的针对性和实用性。

、推进依法行政构建和谐劳动关系。

一是加强劳动保障监察执法。

全面推进劳动保障监察执法“网格化”、“网络化”管理探索建立社区监察组织网络健全企业劳动保障守法诚信制度加强劳动保障监察机构和队伍建设建立劳动保障监察信息系统完善劳动保障执法体系。

二是继续推进“劳动合同制度实施三年行动计划”以民营、私营、个体经济和农民工为重点建立用人单位职工名册制度逐步建立劳动用工数据库切实提高劳动合同签订率。

通过民主评议政风行风活动全系统干部职工的思想观念、精神面貌、服务意识、工作作风都发生了较大的变化有力地推动了劳动保障各项工作的开展。

虽然我们的行评工作取得了阶段性成果但加强政风行风建设、巩固行评成果是一项长期任务应该清醒地看到我们的工作中还存在很多问题“就业难”矛盾依然存在创业促就业工作亟待加强队伍建设、干部素质有待提高。

我们决心在市党委、市政府的坚强领导下在上级业务主管部门的大力支持下在行评代表的全力帮助下在作风建设上常抓不懈在业务工作上克难攻坚在政策落实上不断推进努力把劳动保障部门建设成为务实、为民、清廉的部门为推进XX加快发展、科学发展、又好又快发展作出新的更大贡献。

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