高收入经济体.docx
《高收入经济体.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高收入经济体.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
高收入经济体
高收入经济体
2020年中国有望成为高收入国家和最大经济体林毅夫2020年中国有望成为高收入国家和最大经济体2013年03月05日06:
48来源：
中国日报网-中文国际林毅夫被记者团团围住。
由于担任世界银行高级副行长兼首席经济学家，林毅夫在2009年到2012年四度告假全国人大会议。
今年作为新一届政协委员，重回参政议政的舞台，这位经济学家依然显得有些激动，首场小组讨论会上就抢先发言，洋洋洒洒20分钟，态度诚恳，情感丰满，为在座的政协委员上了一堂生动的政治经济课。
他坦言听了政协报告心潮澎湃，更直言未来20年，中国都有维持GDP增长8%的潜力。
当年回国带八大件真的很可笑1988年，林毅夫第一次担任全国政协委员。
当时中国的GDP发展速度虽然高达9%，但是工资收入水平还很低。
由于担心一家人的生活水平会下降，1987年他从美国回国时特意带回八大件：
彩电、冰箱、洗衣机和热水器，剩下的四大件买了4台电风扇妻子、儿女一人一台。
现在想起这‘八大件’真的很可笑。
但是，当时确实没有想到祖国家中后来也会有空调。
没遵从理想模式中国一样发展回忆20年的参政生涯和4年的国外工作经历，林毅夫明显感觉到，当初国外的学术界、理论界对中国的发展道路很没信心，中国崩溃论此起彼伏。
他认为，根本原因是中国改革和发展的道路跟西方人的理论模式不一样。
所以，他们认为中国存在非常多的问题。
既然跟‘理想模式’差距这么大，怎么能不崩溃。
但是回顾过去的20多年，我们不仅没有崩溃，经济还持续发展。
林毅夫说，世界上几乎所有的发展中国家都在改革开放，都基本上受到了所谓华盛顿共识的影响。
但是现在发现，按照那些认为是按理想模式来走的国家，经济一样遭遇过崩溃、停滞。
虽然我国在转型中遇到了这样那样的问题。
但这些问题在中国存在，在那些国家同样存在，很多甚至比我们还严重。
这样一对比，让林毅夫深刻体会到，我们只能走自己的政治和经济发展道路。
2020年中国有望成为高收入国家林毅夫认为，未来20年，中国都有维持GDP增长8%的潜力。
如果把这潜力发挥出来，到2020年我国的人均GDP和城乡居民收入都会在2010年的基础上翻一番。
林毅夫表示，目前，我国的人均收入为6000美元，到2020年人均收入可以达到1万美元，考虑到人民币还会升值。
到2020年的时候，人均收入至少应该可以达到12000美元。
按照世界银行的标准，人均收入达到12000美元就可以算是高收入国家。
林毅夫表示，这一点具有伟大意义。
根据他的研究，自二次大战以来，只有两个经济体从低收入进入到中等收入再进入到高收入。
这两个经济体一个是韩国，一个是我国台湾地区。
因此，如果我们保持目前发展的态势，到2020年我国将成为世界上第三个由低收入经济体步入中等收入再步入高收入的国家而且是一个拥有13亿人的国家，不是韩国的4000万人和台湾地区的2000万人。
届时，我们有望成为全世界最大的经济体。
经济是政治的基础，经济发展了，我们在政治上的影响力也会越来越大。
他信心满满地说高收入者为啥不快乐?
我不是既得利益者，我只是努力挣点钱，养家糊口，我们真是不容易啊，你不知道。
这是听到的最为典型的既得利益对自己幸福程度的评价。
在社会学家分析出来的既得利益者中，很少有人承认自己是，他们更多是强调自己生活的艰辛与不易。
在谈到既得利益者的时候，按照清华大学的著名社会学者孙立平的解释，十几年改革过程中出现了一个个掌握文化资本、政治资本和经济资本的知本精英集团。
既得利益者的抑郁今年，美国《财富》杂志（中文版）和北京易普斯企业咨询服务中心针对精英阶层中的一类人――中国高级经理人做了一项心理调查，共有1576位高级经理人成为调查对象，调查内容包括个人的压力状态（包括心理健康和身体健康）、心理衰竭水平、压力来源、压力应对方式以及对心理调适的看法等等，结果是70%的接受调查者感觉到压力的困扰。
这次调查用到了一个心理学的专用名词――心理衰竭。
这种状况被描述成身体、情绪和心理上消耗殆尽的状态，在这种状态下，人将体验到持续的身心疲惫不堪、厌倦沮丧、悲观失望、失去创造力和生命活力，是身心健康的最严重后果。
最终，这项调查显示，中国高级经理人有27%较高的心理衰竭水平。
政治精英的人际焦虑症而另外几类精英人物的心理健康水平也并不令人乐观。
A为当地小有名气的政府官员，是身边人一致看齐的对象。
他自从大学毕业之后，平步青云，领导赏识，还娶了一个出身于很有背景的老婆，30多岁有好房、有好车，现代都市人的各项追求他都已经达到，甚至过剩。
但是当记者将你幸福吗？
的问题抛给他时，他使劲摇了摇头，并细述了自己不幸福的原因。
首先，A在机关里虽然仕途还算顺畅，但是大学时期曾经是学生活动积极参与者的他，内心还是希望过比较自由的生活。
在这一点上，机关的生活相对来说要刻板一些，而且人与人的关系很难处理。
你的能力虽然很重要，但是人际关系也是一项决定性的因素，所以，每天下班回来觉得心理异常疲惫，每到周日，都心情郁闷，害怕周一到办公室上班。
商界精英身心疲惫C可以称为这个时代的商界精英，如果拥有5辆宝马车可以算的话。
每次遇到C的时候，他总是和一群人打着麻将，游手好闲的样子，做着不花力气就能赚钱的生意。
但是C还是感叹说，生活并不如意。
C说他原来没有下海之前，还有一些个人爱好，每天晚上喜欢和自己的妻子出去散步，共享天伦，但自从做上生意之后，除了早饭能保证在家吃，其它的都在各种各样的应酬场合。
根本吃不饱，说的都是一些逢场作戏的话，所以你说能不累吗？
人自然的时候是最轻松的。
每天都特别忙，以前我还看点书，现在一回到家，就是要找几个朋友打牌，否则太累，总不能晚上还让我们的脑子继续转着。
C感叹说，搞人际关系是他生意成功的一个很重要保障，但是终年的劳碌让他开始患上严重的失眠。
文化精英的去文化趋势有趣的是，失眠同样困扰着这个掌握社会话语权的D教授。
经常在电视报纸里亮相的D教授从国外归来后，开始在国内某大学教书，但当越来越多的人开始注意到他的学术成就时，他的学术成就也就此中止。
没有时间做学问了。
有无数的会议、采访、项目等着我去做。
和别人不同，D教授承认自己是既得利益者，但他戏称中国的既得利益者是世界上最辛苦的既得利益者，我接触的所谓既得利益者，少有过得轻松的，每个人都很累，只是一般人看不到而已。
为不快乐把脉针对这种精英阶层的不幸福，社会学家李明水认为，这是不正常社会心态造成的。
与其它国家不同，中国过快的发展速度和精英阶层的财富积累速度，让许多人心态失衡，不愿意踏踏实实赚钱、生活，而急于实现个人的成功。
反过来说，中国的既得利益阶层中的一些人由于本身的财富地位的获得就是通过一些非正常的手段而来，所以也就更难以有心安理得之感，另一方面他们也要花费大量的精力去经营自己的关系网，身心当然非常疲惫。
高级主管的收入作者：
路易斯·拉韦尔弗雷德里克·耶斯佩森迈克尔·阿恩特翻译：
武超商业周刊2002年10期去年对劳伦斯·埃利森来说，既是最好的一年，也是最糟的一年。
的确如此。
这位Oracle公司的首席执行官去年行使了他长期保有的股票期权，将7.06亿美元收入囊中，这在首席执行官收入史上实属罕见。
这个数目远远超过了拉丁美洲格林纳达的国内生产总值，是前所未有的最高年收入。
但是，从另一方面看，埃利森也是历史上最大的输家。
这一年，Oracle公司的股价暴跌57%，他所持有的股票期权损失了20多亿美元。
去年，美国全国企业精英们的收入7年来首次出现两位数下降，一场长达10年不寻常的膨胀性螺旋形上升宣告结束；在这种上升过程中，他们的平均收入增加了550%。
考虑到这种情况，埃利森7.06亿美元的意外之财就尤其引人注目了。
根据标准普尔EXECUCOMP编撰的第52期年度《高级主管收入表》，在经济滑坡的这一年中，奖金化为泡影，股票期权高于市场价格，首席执行官的平均收入下降了16%，降至1100万美元。
撇开埃利森的巨额收入不说，这群人的总收入下降了近31%，减至910万美元，这是1997年以来所罕见的。
代理人组织机构股东服务公司企业计划主任帕特里克·麦古恩说：
这是令人头脑清醒的一年，即使是对赢利者来说也是如此。
对于这一点，埃利森感受最深。
他怎么能在一年之内同时创下获利最多和亏损最惨的记录呢？
答案与高级主管收入计算方法有关。
包括本刊在内的大多数观察家认为，把期权所得（即把认股权变为现金，有时它的价值可能是在10年的时间里逐渐积累起来的）算作高级主管这一年的收入和把新期权的未来值估算在内（有时误差可达几亿美元），这两种方法都忽略了高级主管薪酬收入的一个重要变化。
近20年来，薪酬收入本质上与财富创造有关，而不是对高级主管一年服务的报酬。
变化的根源是股票期权，公司提供的期权如此之多，它们现在已经占据上市股票的15%。
为了更好地了解美国公司到底给它们的首席执行官多少报酬，本刊推出一种新的计算方法，我们称之为与报酬相关的财富变化。
它是以一名首席执行官的股票期权（无论履行与否）在一年中的增值或亏损为基础，再加上薪金、奖金以及当年给予的股票。
我们仍然按照首席执行官行使认股权的收入、薪金和奖金为基础排列他们的名次，但是我们认为，新的计算方法有利于增加这个越来越复杂和越来越有争议问题的清晰度。
去年，首席执行官中的某些人所获的巨额财富和几乎难以想像的损失都是期权造成的结果，这种津贴10年来已经成了公司过分贪婪的反映。
与2000年相比，去年当股东遭受损失时，本刊高级主管收入表所列首席执行官的现金收入全都减少了，所持期权的价值也全都下降。
使批评者愤怒的是，许多首席执行官近年来已从期权中获得了极大的好处，即使在一年中受到重大损失，他们的期权财富也依然高如珠玛朗玛峰。
当然，也有一些首席执行官由于没有为其公司创造出最佳业绩而受到惩罚。
迪斯尼公司的迈克尔·艾斯纳、JDS单相公司的约瑟夫·斯特劳斯和德州仪器公司的托马斯·恩基布斯全都丢了奖金。
斯特劳斯和阿多贝系统的前首席执行官约翰·沃诺克这一年所获得的股票期权大大减少。
另一些人，包括ArcherDanielsMidland公司的艾伦·安德烈斯，则完全没有得到新的期权。
尽管巴克斯特国际公司2001年的股价攀升了20%，但该公司首席执行官小哈里·詹森·克雷默却将他的奖金自动砍掉40%，原因是该公司有缺陷的分离机械与50多人的死亡有关。
克雷默获得的现金收入总计160万美元，外加60万股期权。
他说：
死了50个人。
出了问题总得有人负责，这个人就是我。
收入最高的首席执行官……2001年度长期总收薪金和奖金薪酬+入单位：
百万美元1劳伦斯·埃利森$0$706.1$706.1ORACLE公司2约瑟夫·斯特劳斯0.5150.3150.8JDS单相公司3霍华德·所罗门1.2147.3148.5福里斯特研究公司4理查德·费尔班克0142.2142.2第一资本金融公司5郭士纳*10.1117.3127.4IBM公司6王嘉廉**1.0118.1119.1冠群电脑有限公司7小理查德·富尔德4.8100.4105.2莱曼兄弟公司8詹姆斯·麦克唐纳2.184.786.8SCIENTIFIC-ATLANTA9史蒂芬·乔布***43.540.584.0苹果电脑公司10蒂莫西·库格尔****0.264.464.6雅虎公司11托尼·怀特1.760.261.9应用生物系统集团12戴维·里基0.958.659.5应用微电路公司13约翰·吉福德0.357.758.0MAXIMINTEGRATEDPRODUCTS公司14保罗·福利诺0.955.356.2EMULEX公司15道格拉斯·达夫特5.149.955.0可口可乐公司16杰弗里·拜布尔5.644.349.9菲利普－莫里斯公司17迈克尔·德夫林1.046.347.3RATIONALSOFTWARE公司18布鲁斯·卡拉兹7.536.944.4KBHOME公司19桑福德·韦尔18.723.942.6花旗银行集团20米基·阿里森2.238.340.5CARNIVAL公司……10名收入最高的非首席执行官1史蒂芬·凯斯$1.0$127.3$128.3美国在线—时代华纳公司2格利高里·多尔蒂*****121.40121.4JDS单相公司3唐纳德·西夫瑞斯*****75.119.394.4JDS单相公司4格利高里·泽曼1.388.890.1CDW电脑中心5奈杰尔·莫里斯089.589.5第一资本金融公司6杰弗里·亨利0.985.686.5ORACLE公司7齐塔·科布0.369.269.5JDS单相公司8罗伯特·赫伯尔德******1.067.268.2微软公司9罗伯特·皮特曼1.466.267.6美国在线—时代华纳公司10杰弗里·雷克斯0.757.358.0微软公司+长期薪酬包括业已履行的期权、有限股份和长期奖励报酬，不包括没有履行的期权价值。
*2002年3月退休的首席执行官。
**截止到2002年8月的首席执行官。
***此数目代表2001财政年度购买飞机的款项，在2000财政年度作为奖金给了乔布斯。
先前报告的购买同一架飞机的9000万美元奖金没有发放。
****2001年5月退休的首席执行官。
*****包括与SDL公司合并有关的奖金。
2001年2月13日进入公司。
******2001年2月退休的首席运营官。
资料来源：
标准普尔EXECUCOMP但是，在一般情况下，许多其他公司的首席执行官由于获得新的期权和现有期权价格上升，因而不会因公司的股价下跌而受影响。
伊斯曼柯达公司的股价下跌23%，而首席执行官丹尼尔·卡普却获得了41万股期权，远远高于上年的10万股。
一位公司发言人说，与大公司相比，这些期权不算多，而且是对卡普担任董事长之职的酬报。
思科系统公司的股价一年之内下跌72%，首席执行官约翰·钱伯斯去年4月要求将其基本年薪减至1美元，但他却得到了600万股期权。
在担任首席执行官的过去7年中，钱伯斯获得了3.228亿美元收入。
去年埃利森创下7.06亿美元的奇迹也正是因为这种巨额期权所致。
1999年6月，Oracle公司的股票交易价为每股6美元左右，埃利森同意以其4年的薪金和奖金折换成1000万股股权；这一几乎闻所未闻的贮积在后来的16个月中价值剧增，到2000年9月时每股竟升至高达46美元。
赞成者说，期权将首席执行官的利益与股东的利益结合在一起；然而Oracle公司的情况并非如此，到2001年，随着技术泡沫的破灭，Oracle公司的股票价格直线下跌。
埃利森并非安然不动以示信心，而是在投资者已经惶惶不安之际，于1月份的一个星期之内在市场上抛售了2900万股。
同一周内，他还履行了2300万股期权，从而使他获得7.06亿美元的收入。
薪酬与业绩挂钩：
最好的与最差的为了解高级主管们的收入是否与他们的业绩相称，《商业周刊》特将他们在3年期间的所得与他们为股东创造的财富进行比照为股东创造价值最多的主管……总收入*股东相对百万美元收益率**指数1韦恩·休斯PublicStorage$0.347%5792马克·利文千年药业1.72792253乔治·珀利戈斯Atmel1.3921504戴恩·米勒Biomet1.2751435伊尔维恩·杰戈布斯高通5.8680133……为股东创造价值最少的主管1劳伦斯·埃利森Oracle795.1920.242约翰·钱伯斯思科系统279.3-220.283彼得·卡曼斯Compuware93.9-700.324郭士纳IBM303.2330.445丹尼斯·科兹洛夫斯基蒂科国际331.9570.47*包括1999、2000和2001财政年度的薪金、奖金和长期薪酬，其中包括已经履行的期权**2001年12月31日股价，外加3年的再投资分红，除以1998年12月31日的股价资料来源：
标准普尔EXECUCOMP在一个月之内，Oracle公司的股票价值损失1/3，公司宣布，第3季度和第4季度的收入不可能达到预期指标，从而导致股价进一步下跌，结果引起股东们纷纷起诉埃利森。
其中一份诉状指控他参与可能是美国金融市场有史以来最大规模的内部交易。
持有Oracle公司4.8万股股票的北星集团公司总裁亨利·阿金说，埃利森出售股票是引起投资者抛售股票的一个因素。
阿金问道：
这是不是对该公司短期前景的明确肯定？
我看不是。
Oracle公司和埃利森对此拒绝发表评论。
在发生了安然丑闻之后，公司在财务方面的行为很难得到宽容。
埃利森行使期权的决定可能会给关于期权问题的辩论火上加油。
期权这种津贴已经因为使用过度而极受鄙视，它被看作为另一个时代的有3杯马提尼酒的午餐。
过去它只是一笔次要的补贴，而现在却已占据首席执行官收入这块馅饼的80%。
股东活动分子、机构投资者和政府专家全都将它视为把管理者变为所有者的一个办法，这种所有者能以内行的眼光关注股票价格。
在整个90年代，董事会对期权的赠予非常慷慨，他们把它看作是一个不仅能取悦积极的股东而且能在越来越紧张的顶尖人才市场上进行竞争的一个手段。
最主要的是，期权不受限制。
因为会计制度允许公司授予期权，而且不把它们作为其收入申报表上的报酬支出，因此期权与现金不同，它对收入没有影响。
无论过去和现在它们都是印钱的许可证。
然而，对股票期权越来越多的使用已经引起了一系列的问题。
许多批评者反对的只是首席执行官现在能够由此获得巨大财富。
1950年，当本刊第一次开始为全国企业界精英的收入排列名次时，收入最高的管理者是通用汽车公司总裁查尔斯·威尔逊，他的一揽子收入仅为65.2156万美元（如果把通货膨胀因素计算在内，该数字目前约合440万美元），这个数字可能会受到像埃利森这样当今首席执行官的嘲笑。
更糟的是，报酬与业绩之间的联系（期权本应起到这样的一种挂钩作用）却受到薪酬委员会的破坏，他们总是在公司股票下跌时利用期权，或以高于市场价格的旧期权交换价值较高的新期权。
亚马孙网上销售公司和朗讯科技有限公司都曾为首席执行官的期权重新定过价或做过交换。
教师保险养老金协会及大学退休证券基金会拥有2.75亿美元资产，是世界最大的退休金管理系统，该系统首席顾问彼得·克拉普曼说：
这就有点像看起来你是赢了，但其实还未成定局。
对股东来说更糟的是股权收益减损。
每一笔期权馈赠都意味着其他股东的股票价值会减损。
投资者现在已经开始逐渐明白这个道理。
今年在包括波音、花旗银行集团、甚至还有通用电气在内的一些公司中，股东将对十多项有关高得离谱的报酬决议进行表决，对此类建议的支持者正在不断增加。
收入问题顾问艾伦·约翰逊说：
期权狂已使这种制度出现严重故障。
部分问题在于，期权的价值会随着股价相应浮动，但是当其上升时，它们所能发挥的影响则大得多。
好年景的收益远远能够抵消在股价下跌时的损失。
本刊高级主管收入表所列的一些执行官虽然可能遭受巨大损失，但与投资者不同，他们的所得仍然相当可观，原因就在于此。
我们相信，我们的与收入相联系的财富计算法能使大家对首席执行官收入中的这个至关重要的薪酬问题有个比较全面的看法。
结果出乎意料。
仅从现金薪酬和期权履行方面来看，全国的高级经理们这一年情况很糟糕：
在本刊列出的730人中就有315人收入总额下降。
如果根据本刊对首席执行官财富的新计算方法来算，他们的损失则更为惨重。
总体来说，股票期权下跌使一般首席执行官与收入相关的财富减少43%，降至2750万美元。
其股票价值持平或有所上升的441位首席执行官的平均增长幅度为13%。
财富减少的216人平均损失共计60%。
更有甚者，在一个又一个的公司中，拥有大量股票期权的高级管理人员的财富损失则数以亿计。
思科系统公司的钱伯斯、Sun电子计算机公司的斯科特·麦克尼利和沃尔特—迪斯尼公司的埃斯纳的财富全都遭受重大损失。
当然，并不是所有的人都受到了伤害。
福里斯特研究公司首席执行官霍华德·所罗门的薪金就增加了近13%，达82.3765万美元，其奖金翻了一番，达40万美元，而他的期权所得则超过了1.47亿美元。
这一年，福里斯特研究公司的股东收益率猛增40%，薪酬委员会的委员们觉得，他获得这些报酬是理所应当的。
该公司在过去5年中取得了惊人的发展。
1977年以来一直担任首席执行官的所罗门也发了大财，因为这种增长速度使他的期权价值飞速上升。
薪酬委员会委员丹·戈德瓦泽说：
如果某个人能使股东的财产大量增加，那么奖赏他是天经地义的。
然而，有些首席执行官获得奖赏则毫无道理。
泰森食品公司去年业绩很糟。
净收入从1.51亿美元降至8800万美元。
股东的收益基本没有增加，而泰森同类公司的价值却几乎增加了1倍。
去年12月份，田纳西州的一纸联邦控状指控泰森公司和6名经理企图让墨西哥非法移民偷渡美国，然后叫这些移民在它的家禽加工厂里工作。
泰森公司拒不接受这一指控。
结果怎样？
首席执行官约翰·泰森却获得了20万股新股期权和210万美元的奖金。
该公司说，泰森是因为将债务减少了8600万美元和谈成了购买肉类包装厂IBP交易而获奖的。
但是，有些人不这样看。
特拉华大学企业管理中心主任查尔斯·埃尔森说：
我很吃惊，董事会竟然如此慷慨。
此举引起很多疑问。
在其他一些公司里，董事会悄悄降低了首席执行官要获得数百万美元奖赏而必须达到的高业绩指标。
在通用汽车公司，原先如果公司净利润率到2003年年底时能达5%，那么首席执行官小理查德·瓦戈纳和其他一些高级管理人员就有权获得一笔特别业绩奖，现在他们要完成任务的难度已经降低了。
在可口可乐公司，首席执行官道格拉斯·达夫特要完成在5年内使公司收入每年增长20%的指标才能得到以这个业绩为基础的100万股股份，现在把指标降为16%。
在股价下跌23%的情况下，他的总收入达到了5500万美元，其中薪金和奖金为510万美元，行使期权所得收入为4990万美元。
总的来说，由于经济疲软，本刊对与业绩挂钩的收入分析锐降：
其报酬与股东最好和最糟的收益挂钩的首席执行官的收入少于去年本刊分析所列的首席执行官的收入，他们为股东带来的收益更是锐减。
以美元来计，这一年业绩最好的首席执行官是PublicStorage公司的怀恩·休斯。
从1999年到2001年，他使股东的收益率增长了47%，为此，他获得25.43万美元收入，与去年的赢家应用微电路公司的戴维·里基相比微不足道。
后者给股东的收效带来4751%的惊人增长，他本人才获得450万美元。
业绩最糟的是埃利森，去年他的巨额收入给他公司股东收益率3年增长92%的业绩投上阴影。
在我们的收入与业绩分析中，成绩不佳的公司则对我们的计算方法提出异议。
Oracle公司说，把履行期权所得计算在收入之内的做
升级会员 