最新人社局长述职报告优秀范文 精品.docx

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最新人社局长述职报告优秀范文精品

人社局长述职报告优秀范文

　　人社局长述职报告优秀范文一根据市委决定，我于20年月日转岗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。

　　自到岗以来，在市委、市政府的正确领导下，我立即转变角色，带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务，真抓实干、廉洁自律，取得了一定成绩，现总结汇报如下。

　　一、加强党性修养，严以修身作为局党组书记、局长，为更好适应工作需求，我始终把加强党性修养作为学习的重中之重。

　　一年来，我深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想，深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力，努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。

　　与此同时，为了尽快成为人社工作的行家里手，我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学，切实增强了干事创业的本领。

　　二、加强制度建设，严以用权一是行政审批服务流程更加便捷。

　　以权力运行监控为核心、以制度建设为重点，按照创新改革、转变职能、从严管理的要求，对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理，最终确定保留项目7项，将9个审批性质相同或类似的项目予以合并为3个项目，将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开。

　　进一步压缩审批时限，所有审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。

　　进一步强化集中、规范服务，本着应进则进、授权到位原则，梳理移交局政务中心窗口办理行政审批服务项目22个共25小项，全年办理各项审批服务43749件次，均按时限要求准确办结，无投诉举报事件发生，社会满意度不断提升。

　　二是工作制度执行更加到位。

　　局机关各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求，对原有的各项规章制度进行认真梳理、完善，切实做到以制度管人、管事、管钱、管物。

　　严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度，增强了干部职工的责任意识，做到我的岗位我负责，我的岗位请放心，解决了推诿扯皮、效率低下的问题;严格执行考勤签到、请销假、公务接待、公务用车、外出考察、因公出国境等相关规章制度，解决了作风懒散、超标接待的问题。

　　三是两个安全防范更加有力。

　　基金安全和考试安全是人社部门责任最大、风险最高的两个领域，我高度重视这两个安全问题。

　　加强警示教育。

　　利用集体学习、考务会议等契机，告诫全局党员干部职工牢固树立高压线意识，履职尽责、严看死守、不出差错。

　　加强制度建设。

　　在人事考试方面，建立健全了面试考官异地调任、纪检干部全程监督、考试过程全程录像等工作制度，最大限度确保公开公平公正，做到零权力、零差错、零投诉。

　　加强督查指导。

　　在社保基金和就业专项基金管理方面，先后在全市组织开展社会保险费征缴、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、新农保基金等多项检查，督促各县区按要求纠正回收违规基金、整改落实存在问题，基金管理水平进一步加强。

　　三、加强作风建设，严于律己一是抓自警自律，以身作则。

　　作为班子一把手，始终坚持以身作则，带头示范。

　　带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求别人不做的，自已坚决不做。

　　努力做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，保证各项工作任务优质高效完成。

　　始终坚持廉洁自律，牢守底线。

　　严格遵守各项法律法规，严格遵守各项党纪政纪，自觉遵守执行《廉政准则》，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。

　　始终坚持勤俭节约，艰苦奋斗。

　　认真学习贯彻中央八项规定、省委三十条意见和市委相关政策规定，以身作则、率先垂范，始终弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，严格遵守财务审批制度，严格遵守公务接待制度，严格遵守小汽车管理制度，努力营造勤俭节约、艰苦朴素、奋发向上的机关作风。

　　二是抓和谐民主，班子团结。

　　一年来，我不断改进工作方法，切实摆正自己位置，努力维护了班子团结。

　　在班子内部，始终坚持集体讨论，民主决策。

　　在重大工作部署、大项经费开支、干部人事任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体讨论、民主决策，虚心听取同志的意见和建议，从不搞个人说了算。

　　平时能够做到襟怀坦白，心胸开阔，坦诚待人，班子的向心力、凝聚力、战斗力明显增强。

　　三是抓机关作风和效能建设。

　　4月初，面向服务对象和县区人社部门印发了四百份调研问卷，并在此基础上召开了全局机关作风和效能建设动员大会，就如何加强全局党员干部职工的作风和效能建设工作，提出了明确要求和步骤，推动了全局作风大转变、环境大优化、效能大提升。

　　四是抓廉政教育，杜绝隐患。

　　我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行一岗双责。

　　对党风廉政建设责任制工作亲自抓，多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　同时，对党风廉政建设实行目标管理，我和班子成员同局属机构负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，进一步强化局属机构负责人的责任意识。

　　加强反腐倡廉教育。

　　组织党员干部职工认真学习中央、省、市有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的法律法规和政策文件，并利用多个场合对全局党员干部职工进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线，一年来，全局党员干部职工未发生一起违法违纪案件。

　　四、真抓实干，人社事业成绩斐然一抓落实，目标任务全面完成。

　　就业工作全市城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业分别达到476万人、21万人、056万人，分别完成任务158、151和150，城镇登记失业率控制在364以内，新转移农村劳动力964万人，完成任务108。

　　新增发放小额担保贷款40720万元，完成任务234。

　　社会保险工作职工养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达333万人、186万人、339万人、248万人和22万人，分别完成目标任务100、100、106、103和101。

　　城镇居民医疗保险和城乡居民养老保险参保人数分别达76万人和344万人，完成年度目标任务103和93省厅目标任务为80。

　　人才队伍建设工作就业技能培训、创业培训、高级工培训、培养新技师分别达到297万人、048万人、3352人和223人，分别完成任务106、127、101和101，职业技能鉴定473万人，完成目标任务的101。

　　劳动关系工作全市共签订劳动合同359万人，劳动合同签订率为97，其中农民工劳动合同签订率为942，劳动监察两网化覆盖市县区比例70，劳动监察举报投诉结案率988，劳动人事争议仲裁结案率97，均超额完成目标任务要求。

　　二抓突破，重点工作稳步推进。

　　一是大力实施三项民生工程。

　　加强管理服务。

　　城镇居民医保方面积极推行全市范围内一卡通网上结算和门诊统筹，加强对两定机构的管理;城乡居民养老保险方面普遍建立健全以《业务经办制度》为主要内容的规章制度，规范业务经办行为;就业技能培训方面重点加强对培训班的日常管理，保证培训质量。

　　加强政策执行。

　　城镇居民医保严格执行市级统筹六统一政策，提高参保人员的医疗保险待遇;城乡居民养老保险严格审批条件，认真核实拟享受待遇人员的信息，足额发放;就业技能培训严格按工种确定补贴标准，按规范程序发放补贴费用。

　　加强调度督查。

　　对三项民生工程采取逐月调度、按周通报，在全市形成浓厚的争先进位氛围，确保了三项民生工程的整体推进。

　　二是统筹推进城乡就业。

　　举办春风行动、就业援助月、退役士兵就业招聘周、合肥经济圈人才招聘会等专项招聘会，提供用工岗位153万个。

　　把高校毕业生就业作为重中之重。

　　先后举办第二届校企对接人才供需洽谈会、高校毕业生就业服务周、网络招聘月、高校毕业生服务月、合肥人力资源协作圈皖西学院校园行等专项活动，组织高校毕业生服务基层373个公益性岗位的招聘，截至目前全市共2758名离校未就业高校毕业生实现就业，就业率达到100。

　　重点帮扶就业困难群体就业。

　　开展充分就业社区创建活动，帮扶165名就业困难人员实现就业;为大龄就业困难人员提供1078个公益性岗位;为85万名就业困难人员发放各项就业补贴8444万元。

　　三是加快推进加载金融功能社保卡建设。

　　按照省社会保障卡建设目标任务和要求，稳妥有序推进加载我市金融功能社会保障卡建设，5月份由市政府主持召开了金融社保卡建设工作专题会议，成立了六安市社会保障卡建设工作协调小组，以市政府办名义印发了《关于加快推进社会保障卡建设工作的通知》，完成金融社保卡注册信息变更申请和金融社保卡合作卡商、合作银行的选定，先后召开县区数据采集座谈会、全市信息化工作会、社会保障卡建设推进会，按照先农村、后城市，先试点、后推开的原则，开展基础数据采集试点工作，首批29个试点乡镇工作于10月底基本结束，印发数据采集表95万份，回收86万份，数据电子化处理81万份，已报省厅制卡数据70万份，现数据采集工作已全面推开，目前印发数据采集表200万份，并同步开展县区、乡镇、行政村采集人员培训。

　　四是积极开展农村劳动力资源调查工作。

　　为准确掌握我市城乡劳动力资源基本情况，加强城乡劳动力资源动态管理，推动城乡就业一体化工作进程，今年在全市统一部署开展了农村劳动力资源调查工作。

　　调查登记的对象为男性16-60周岁、女性16-50周岁劳动年龄段的农村户籍人口。

　　调查内容包括劳动力资源的基本情况、就业情况、职业技能情况等30多项指标。

　　此项工作涉及面广，难度大，时间紧，任务重，通过逐户逐人调查、登记、录入，确保了调查数据完整准确。

　　截至目前，全市农村劳动力资源入库数据已经突破145万人，为建立健全城乡一体化的就业、社会保险、职业培训等社会保障制度的打下了坚实的基础。

　　三抓创新，管理服务水平切实提升。

　　一是实现医疗保险异地结算，方便参保职工就医。

　　在省人社厅统筹部署下，顺利实现了省级平台联网，与19家定点医疗机构实现省内联网异地结算。

　　截至目前，我市参保人员通过省异地就医结算系统共办理住院466人次，已出院358人次。

　　异地就医结算方便了病人，规范了管理，提高了效能，此项工作走在全省前列。

　　二是实施免费生育，提高参保职工待遇。

　　出台了《城镇职工生育保险免费生育试行办法》，在金安区妇幼保健院开展试点的基础上，8月1日起在全市全面推行，实现参保职工生育零负担。

　　三是实施大病保险，杜绝因病返贫。

　　出台《城镇参保人员大病保险办法》，进行大病保险招标。

　　参保人员一个参保年度内住院自付费用超过规定标准的部分含目录外费用，再给予补助。

　　具体标准为2万-10万元的，大病保险支付40;10万-20万元的，大病保险支付50;20万元以上的，大病保险支付60，切实减轻了参保人员经济负担。

　　四是实现异地领取养老金免费，减轻退休人员负担。

　　在此之前，异地领取养老金需要缴纳1的手续费，据不完全统计，仅市直企业退休人员每年手续费就在65万元左右。

　　经过调研协商，按照异地居住、统一开户的原则，市养老保险中心委托中国银行六安分行代发异地居住退休人员养老金，中国银行免除退休人员领取养老金手续费和跨行取款手续费。

　　彻底解决了1000多名三线、军工企业退休回原籍人员领取养老金手续费问题。

　　一年来，我和班子其他成员一起，凝心聚力，认真履责，取得了一些成绩，这是局党组集体领导和全局同志共同支持努力的结果。

　　成绩的取得，固然可喜;面对新形势新任务新要求，压力依然很大。

　　一年的工作接触，我深深地体会到，人力资源社会保障事业涉及面广、上级重视、群众期待、社会关注，有许多问题需要去探索、去研究，去完善。

　　从个人来讲，也存在一些不足。

　　一是对干部职工交任务、压担子多，全面了解其思想状况解决困难不够;二是调查研究还不够深入细致;三是在工作创新上思路还不够开阔、步子还不够大。

　　这些问题都需要在今后的工作中认真加以解决。

　　我将竭心尽力、一往无前，带领全局党员干部职工为全市经济社会发展、建设幸福六安作出新的更大贡献。

　　人社局长述职报告优秀范文二一、严格依法行政，认真贯彻执行法律法规人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强，涉及的法律法规较多，包括《公务员管理法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　这些法律法规执行是否到位，决定着人社工作水平的高低。

　　上任以来，我一直按照依法行政、秉公办事、公正司法的原则与要求开展工作。

　　一是强化法律知识学习。

　　到任第一项工作就是钻研业务法律，收集了与人社工作相关的法律法规进行了仔细研读，详细了解了人社工作的法律框架和体系。

　　年中参加了市里组织的干部培训，对各项政策法规进行了集中学习，进一步熟悉和掌握了依法行政的规律和方法，提高了自身依法行政能力。

　　二是积极组织干部职工学法用法。

　　利用每周政治学习时间，组织干部职工深入学习与本职工作相关的法律法规，并要求各股、办长带头讲解业务，切实提高了干部职工依法履职的能力。

　　目前，已开展业务讲解班5期，组织法律知识学习班5期。

　　四是坚持严格执法。

　　认真开展了劳动领域执法宣传和检查活动，深入企业和农村、社区开展法律宣传活动12次，系统宣讲了《劳动法》、《社会保险法》等与农牧民工、基层群众密切相关的法律知识，提高了基层群众依法维权的意识;先后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专项执法检查等执法活动，共检查用人单位500余户，有效提高了各单位用工规范程度。

　　二、自觉接受监督，积极配合区人大开展工作向人大及其常委会报告工作，是接受人大监督的重要方式;听取人大代表意见，是做好下阶段人力资源和社会保障工作的重要保证。

　　我局高度重视人大常委会和人大代表提出的监督意见、建议，今年按时办理、答复了人大代表议案4件，特别是全力配合区人大常委会对全区城无业居民乡居民养老保险运行情况进行了调研，陪同视察了哈业胡同镇和阿嘎如泰苏木劳动保障事务所，组织居民群众和劳动保障事务所负责人进行了座谈，汇报了全区养老保险运行情况，使整个调研工作按时、顺利完成。

　　调研后，针对人大常委会提出的认识不足、宣传力度不够等四个方面问题，我代表全局进行了表态发言，并在当天召开会议进行了部署，提出了改进措施，确保了各项意见和建议全面落实。

　　三、认真履行职责，大力推进各项业务工作今年是人社局大事多、任务重的一年，一年来，团结和带领干部职工以抓管理、上水平工作思路为引领，进一步加大工作力度、强化工作措施，积极推动各项业务工作发展、解决人民群众反映的问题，取得了良好效果。

　　一人事人才工作取得突破一是人才队伍建设进展良好。

　　不断夯实人才工作基础。

　　开展了人才资源状况调查、向区委常委会汇报了人才工作基本情况、与昆区、青山、东河人社局学习交流了人事人才工作经验，为全面加强人才队伍建设奠定了基础。

　　扎实开展人才培训教育。

　　组织开展了全区专业技术人员职业道德继续教育培训、新招聘人员入职培训、先后推荐区内干部参加市级对应培训班10多期，累计培训干部职工1200余人，大幅提高了干部队伍的综合素质和能力水平。

　　全面加大人才引进、选拔力度。

　　为卫生系统聘用了知名胸外科专家、博士徐瑞剑，卫生系统高层次人才力量进一步加强;严格按照程序和条件完成了辅警招考，共招录辅警82名，进一步充实壮大了我区治安队伍力量;按照千名人才战略计划要求，本着公平、公开、公正的原则，为各苏木镇、街道办事处招考工作人员100名，为小学、幼儿园招考教师50名，招考人数历年最多，为我区各项工作顺利推进提供了坚强的人才保障和智力支持。

　　二是人事制度改革深入推进。

　　深入实施收入分配制度改革。

　　认真开展绩效工资改革后续工作，指导全区事业单位制定了绩效工资考核分配方案、实施细则，保证了绩效工资规范实施;及时审批各项工资和离退休待遇，规范、准确的完成了机关、事业人员晋升薪级工资审批、1998年自由职业者退休审批、二轮聘用专业技术人员工资待遇审批和机关事业单位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作，受到了干部群众的一致好评。

　　稳步实施职称制度改革。

　　严把资格审查关，圆满完成了全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作，共聘用2459人，人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系和聘用机制进一步优化。

　　三是年度考核工作全面完成。

　　共考核公务员507名，评优88名，考核事业单位工作人员2911名，评优436名。

　　通过褒先奖优，有效激发了干部职工的工作积极性。

　　四是公务员管理工作稳步开展。

　　扎实开展了公务员素质建设年活动、人民满意的公务员集体和人民满意的公务员评选活动，极大激发了公务员创先争优的意识。

　　不断推进公务员信息化管理，建立了公务员信息库。

　　严格实施公务员职位管理，及时、规范的完成了公务员职务变动和提任领导职务备案等工作。

　　五是人事民生工作扎实开展。

　　认真开展社区民生志愿者、三支一扶大学生管理服务工作，及时向基层单位分派了58名大学生，为服务我区的大学生发放补贴128万多元，保证了该项工作顺利开展。

　　积极组织军转安置解困工作，多方协调，为2名军转干部落实了工作单位，对3名困难企业军转干部进行了慰问、发放了慰问金，切实传递、落实了党和政府对军转干部的关怀。

　　二就业服务工作全面提升全面加大就业、创业扶持力度，截至目前，实现城镇新增就业3360人，城镇登记失业率373，低于全年目标任务007个百分点。

　　一是强化技能提升就业。

　　针对就业需求，开办家政服务专项技能培训等实效性强的技能培训班40期，培训各类学员2928人，提升了参训学员的就业技能水平。

　　二是促进创业带动就业。

　　不断加大创业服务力度，开展了创业服务下基层活动，参加了创业就业展示洽谈会，积极筹建高校毕业生创业孵化基地，创业带动就业的倍增效应更加凸显。

　　今年累计举办创业培训班37期，培训创业人员911人，发放小额担保贷款5986万元，实现成功创业566人，带动就业2038人。

　　三是做好对接促进就业。

　　开展了春风行动、校园专场招聘等大型专场招聘活动，依托劳动力市场每周定期举办招聘会，实现了就业机会推荐服务的常态化和长效化，截止目前，已举办招聘会34场，提供就业岗位8798个，达成就业意向4555人。

　　四是加强帮扶援助就业。

　　认真开展就业困难人员认定帮扶，深入各苏木镇、街道办事处认定就业困难人员242人，发放社保补贴54764万元，公岗安置20余人，切实发挥了职能部门应有作用，帮助就业困难群体解决了生活、就业等方面的难题。

　　五是拓宽渠道强化就业。

　　借助家庭服务业就业容纳能力强的特点，将家庭服务业作为扩大就业量的新渠道，加大扶持力度。

　　目前，我区已通过市局认定员工制家庭服务企业3家、家庭服务工作站2家，组织了16期家庭服务培训班，累计培训学员735人，为家庭服务业全面发展创造了良好开局。

　　六是建立市场规范劳务管理。

　　建立了市区劳务市场，配备了服务设施，劳务管理规范化迈出了实质性步伐。

　　三社会保险工作扎实推进一是五险参保工作稳步推进。

　　认真贯彻实施《社会保险法》，不断加大扩面力度，各项保险参保工作进展顺利。

　　截止11月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险分别参保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目标任务的969、1021、1005、1359、995、110、1001。

　　二是各项待遇及时落实。

　　截止到11月底，共为3638名企事业单位离退休人员发放养老金12537万元;为931名灵活就业退休人员发放养老金61088万元;累计为1512人报销医保费用、为115人申报生育保险待遇、为41人上报工伤保险待遇，社会保险工作全面惠及到了基层人民群众。

　　三是保障能力进一步提升。

　　重新制定了区被征地农牧民养老保险实施方案并报请区政府常务会讨论通过，为试点开展被征地农牧民养老保险工作奠定了基础，截至目前已为我区3018名失地农民进行了养老保险费测算;将全区公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员纳入工伤保险统筹管理，进一步提高了机关事业单位工作人员的权益保障能力;解决了炮厂、地毯厂历史遗留问题，期间做了大量政策梳理、档案查找、缴费信息核对等工作，特别是积极加强与市局的沟通协调，为100多名退休人员免去养老保险滞纳金，为我区节省资金达到1000余万元。

　　四是企业退休人员基础养老金调整工作顺利完成。

　　调整过程中稳慎应对突发上访事件，制定了应急方案，建立了24小时值班制度和区、镇、平台三级联动防控机制，切实做到了稳控化解在基层，使我区成为市四区中唯一实现零上访的旗县区。

　　调整后人均月增资177元。

　　五是经办能力进一步提升。

　　完成了社会保险三版系统上线数据清理工作，核对、清理问题数据5271条，社保系统规范运行的水平有了较大提升。

　　四和谐劳动关系建设成效明显一是劳动保障监察工作全面加强。

　　不断加强劳动保障监察网格化管理，健全了劳动保障监察目标责任制、分片包干负责制、首席办案监察员等相关制度，建立了横向到边、纵向到底、覆盖全区的大监察格局。

　　积极开展劳动法律法规普及活动，共发放宣传资料2000余份，接待法规咨询400余人次，和谐劳动关系理念及依法维权意识深入人心。

　　不断加大专项检查力度，先后开展了清理整顿人力资源市场专项行动、贯彻《社会保险法》专项检查等专项执法检查活动，共检查用人单位482户，补签劳动合同6000余份，有效规范了用人单位的用工行为。

　　积极应对和处理农牧民工工资拖欠问题，牵头成立了农牧民工工资清欠工作队，开展了农牧民工工资拖欠情况专项排查，农牧民工工资清欠工作取得了较大突破，目前已处理农牧民工工资拖欠案件163件，追缴工资款8935万元，惠及农牧民工6144人，为构建和谐作出了突出贡献。

　　二是劳动仲裁工作稳步推进。

　　严格履行《劳动争议调解仲裁法》，成立劳动仲裁院，执行重大案件领导挂牌督办、亲自参与的仲裁工作制度，切实提高了仲裁质量，保证了仲裁结果公平公正。

　　截止目前，共处理劳动争议仲裁案件53件，为劳动者挽回经济损失3885万元。

　　五退休人员管理服务贴心到位深入推进退休人员社会化管理服务工作，积极营造老有所为、老有所乐的服务氛围，对退休人员、各社区的活动场所进行了摸底调研、为退管中心艺术团添置了排练设施、组织退休人员参加了消夏艺术节、与老干局合办了退休人员书法、绘画作品展等活动，极大丰富了退休人员生活。

　　认真传达、落实各项政策待遇，为58名来访人员提供咨询服务，为81名代管人员报销医药费、对390余名退休干部进行了慰问，使退休人员感受到了党和政府的关怀。

　　六内部管理水平切实提高结合严肃工作纪律、整顿工作作风和党的群众路线实践教育活动精神和要求，以提高规范化管理水平为目的，在全系统确立了抓管理、上水平的工作思路，并采取了一系列积极举措。

　　一是加强系统内部硬件设施配置。

　　全系统配备了视频管理系统、各楼层设置了指示标识、局机关各股、办和各二级单位制作并公开了业务办理流程图、劳动力市场大厅、社保大厅配备了饮水机等