员工守则.docx
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员工守则
安徽省淳泰东标汽车销售服务有限公司
员
工
守
则
二零一一年六月六日
总则
欢迎您加入安徽省淳泰东标汽车销售服务有限公司！
真诚期望您以成为淳泰东标一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，淳泰东标将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解公司，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是公司发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
─────与淳泰东标员工共勉！
总经理：
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第一章员工行为管理制度
第二章仪容仪表规范
第三章公司物品保管及采购、借用、报销管理制度
第四章人事管理制度
第五章考勤制度
第六章电脑、办公设备及耗材电话管理制度
第七章空调使用管理制度
第八章卫生管理制度
第九章员工奖励与惩戒条例
第一章员工行为管理制度
第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。
第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。
第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许工作时间在办公室内有睡觉、聊天等类似影响公司形象的行为。
第四条自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。
第五条在办公区域内，不允许吸烟，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室。
第六条在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。
第七条在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不得用公司电话打私人电话。
第八条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动（公司组织的活动除外）。
第九条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出。
第一十条对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。
第一十一条工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、听音乐、广播等）。
第一十二条不允许私自安装与工作无关的各种软件。
第一十三条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。
第一十四条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。
第一十五条工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。
第一十六条在工作时间内不允许接待私人来访，任何时间内不允许将与业务无关的人员擅自带到办公室内。
第一十七条财务室属公司重地，除公事外不得随意进出。
第一十八条节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映，不可带病操作。
第一十九条员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。
第二十条员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。
第二十一条除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。
第二十二条员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。
第二章仪容仪表规范
第一条仪表
1、发型：
整齐，干练，不得油腻有头皮屑，不得染夸张发色。
男士不得留披肩发、剃光头等怪异发型。
女士长发梳洗整齐盘成发髻，不得梳披肩发，刘海不得遮盖眼部或脸部。
2、手部：
男士不得留指甲，指甲内不得藏污纳垢。
女士不留太长指甲，不宜涂带色彩的指甲油。
3、脸部：
男士不得蓄须，脸部要清爽宜人，口气清新。
女士工作妆要自然，优美，妆不应厚，色不宜浓，务求清雅淡妆上岗。
4、其他：
身体不得有异味，不得用气味特别浓烈的香水。
不戴夸张的发饰及首饰。
第二条制服
1、公司内凡发放制服或工装的员工，必须在公司上班时间内统一着制服或工装，在上班考勤时间前提前换好工装。
2、制服必须保持整齐、清洁、熨烫平整、无破损。
3、纽扣必须保持完整，不得挽起裤脚、衣袖，领带或丝巾必须整齐、干净。
4、制服或工装必须整套穿戴搭配，西服类着装必须着白衬衫、黑色皮鞋。
冬季西服衬衫内不得露出衬里衣领和袖子。
5、必须着黑色皮鞋，冬季不得穿棉鞋，夏季不得光脚穿着凉鞋或拖鞋。
6、每日上班要先检查自己的仪容仪表，需要整理时要到卫生间或者是工作间进行，不能当着顾客的面进行。
第三条工号牌
1、名牌是员工制服的一部分，必须妥善保管，如有人为丢失或损坏，员工报备行政部，缴纳10元重新领取。
2、所有员工当班期间必须将工号牌佩戴在外层制服左前胸，不得佩戴其他别针及饰物。
3、工号牌须保持字迹清晰，不可有破损。
第三章公司物品保管及采购、借用、报销管理制度
第一条本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等。
第二条公司钥匙的保管
1、公司钥匙由行政部分发给专人保管和使用，不可将钥匙随意转交他人保管，公司钥匙不得私下配备；
2、各部门在非办公时间因加班等原因借用钥匙，必须提前登记，经相关负责人批准后方可借用,用完及时归还。
第三条公司各部门需采购的物品，均需填写“申购单”，经行政部查审、询价后，统一进行申报购买。
第四条公司固定资产均有相应的固定资产保管卡，任何员工不经行政部批准不允许私自进行调换、改装或其它类似行为。
若因此造成经济损失，将视情况给予相应的处罚。
第五条属正常办公消耗时所领用办公用品需经行政部登记领用。
第六条员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由行政部负责监督，相关管理责任的部门负责人检验并进行确认、索回。
若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。
任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。
第七条物品借用
1、借用公司任何物品，借用人均需到行政部领取并签写“物品借用申请表”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内归还。
2、物品一般最长借用时间为两天，如果需要续借需注明原因经保管人签字同意才可续借。
3、归还物品时，物品保管人要对物品进行必要的查验，认定原物无损时，才可在申请表上签收归还日期，如有损坏，借用人需负赔偿责任。
第八条报销
1、报销时间：
每周五为报销费用的时间。
2、用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票、工作单（因外出开会培训等要报销车费的员工还需附上相关通知证明）等原始凭证，经部门主管签字，送至行政部审核，由行政部统一交由财务部，财务负责人审核确认无误后交至总经理，总经理审批后方可发放其款项。
第四章人事管理制度
第一条任免权责
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。
任免行为均以行政部正式书面公文为凭。
第二条员工招聘
一般情况下，行政部会制定总体的招聘计划并执行。
当各部门在工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向行政部提交书面申请，行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由行政部备案，进行考核与管理。
1、招聘原则：
公司聘用员工，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等形式招贤纳士。
2、任用资格：
本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。
第三条报到手续
1、经正式录用的员工一律要向行政部办理报到手续，并交纳下列资料：
1）身份证原件及复印件
2）一寸、二寸免冠照片各两张
3）学历证书原件及复印件
4）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件
5）个人履历表
2、入职时填写员工登记表由行政部备案，并向行政专员领取办公用品；
第四条离职手续
1、新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提前一周以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
2、正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
3、公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由行政部通知其本人。
4、离职手续办理：
1）员工离职要填写《离职申请表》，交部门主管、行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。
2）辞退的员工由部门主管填写《解聘通知书》，交行政部审核同意后，经总经理审批签字同意，由行政部通知其员工办理离职手续。
3）办理离职交接时必须按照《离职（岗）移交清单》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。
交接单由行政部进行存档。
4）办好交接手续后，由行政部监督，任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。
5）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。
6）离职员工薪金于离职后第三个月发薪日发放。
7）若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。
第五章考勤制度
第一条工作时间
每日工作时间：
8：
30—17：
30
（冬夏季时间如有调整，以调整后为准）
第二条考勤规定
1、公司实行打卡考勤制度，员工8：
30上班、17:
30下班均
需按规定打卡，以便计算考勤。
凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。
2、忘打卡：
如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，并在行政部于一个工作日内登记，行政部与该部门主管核查无误方为有效。
未于24小时内未登记未打卡说明，则视为一次迟到/早退，依次累计，月度累计3次以上按记小过处理。
3、因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管签字批准，
部门主管级人员外出需经直接上级批准。
（如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明）。
行政部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理）。
第三条迟到/早退及旷工的处理规定
1、员工在规定的上班时间过后才到岗打卡者，视为迟到。
2、员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退；
3、当日上班未能来报到，也未及时与行政部及部门主管请过假的，按旷工处理；
4、迟到/早退达到或超过三小时未及时向行政部及部门主管说明情况的，按旷工处理。
5、迟到/早退者，一个月度中，第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，超过三次按记过处理。
6、凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准200%予以扣罚。
旷工年度累计达三次，将遵照公司规定予以辞退。
7、普通员工开会迟到或早退30分钟以内的，每次扣款20元，30分钟以上扣款50元。
8、管理人员开会迟到或早退30分钟以内的，每次扣款100元，30分钟以上扣款200元。
9、开会无故缺席或请假未获批准却未到的，员工每次扣款100元，管理人员每次扣款300元。
10、一个月中迟到或早退3次以上者和旷工半天以上者，公司给予记过处理。
11、一个月中迟到或早退7次以上者和旷工2天以上者，公司给予记大过处理。
12、连续旷工3天或者全年旷工累计达7天者，公司给予辞退。
13、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，及时电话报告部门领导及行政部，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第四条病、事假处理规定
1、病假
①部门主管以下人员（包括主管）请假一天以内的，填写《请/调假申请单》，由部门负责人与行政部负责人书面批准；请假一天以上的除部门负责人、行政部负责人书面批准外，另需总经理批准；部门负责人请假必须由行政部及总经理批准。
所有请假人员都须在行政部书面备案。
②病假以天为计算单位；病假月累计两个工作日者，必须出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理；
③员工因病需休假时，需填写《请/调假申请单》由部门负责人签字后交行政部签字批准后方可离开；
④员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式通知行政部及部门主管，事后在回司半个工作日内补办请假手续；
⑤病假一天扣除当天工资的50%；
⑥病假结束后必须在行政部销假，否则超出请假日期范围的视为旷工处理。
⑦员工因病连续超过十五日仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系；
⑧若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗时间的两倍做旷工处理；
2、事假
①事假以天为计算单位，事假一天扣除当天工资的100%
②员工请事假需提前一天向部门负责人提出申请，并填写《请/调假申请单》经部门负责人同意后交行政部签字批准后方可生效；
③员工有急事不能提前请假的，需在规定上班时间一小时内以电话形式通知行政部及部门负责人，事后在半个工作日内补办请假手续；
④主管以下人员（包括主管）请假一天的由部门负责人签字批准，请假一天以上的必须经总经理签字批准；所有请假人员都须在行政部书面备案。
⑤未经公司同意擅自外出办理私事或未来公司，又不及时请假，或未电话通知部门负责人与行政部者，一律按旷工处理，并扣除当日工资，其部门负责人要负管理责任。
事假结束后必须在来司半个工作日内到行政部销假，否则超出请假日期范围的视为旷工处理。
⑥事假结束后如还不能来司工作的，须告知部门负责人及行政部续假。
⑦每人每月请事假不得超过三次，累计不得超过三天；每年请事假累计不得超过12天，特殊情况需经总经理特批；月请假超过标准的扣除当月绩效奖金的百分之三十；年请假超过标准的，扣除当年年终奖的百分之三十。
3、婚假
①员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交行政部审核。
②婚假需提前两周申请，并提前安排好假期工作交接。
③婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计7天。
④婚假必须一次性休完。
4、产假
①女员工正常生育时，给予90天产假（产前15天、产后75天），难产可增加15天。
符合晚育年龄（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）的增加30天产假。
②女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部批准，方可休假。
5、丧假
①员工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶和子女）去世，可到行政部申请有薪丧假三天。
②员工的非直系亲属去世，可申请丧假一天。
6、假期
①国家规定的法定节假日：
各节日等假期均按当年国家规定执行，并做好部门值班安排工作；
②公休假：
每周实行单休制，各部门酌情安排轮休。
③女性员工每月享有无理由假期一天，可根据实际工作情况酌情安排轮休。
④在公司工作满一年员工，可享有3天带薪年假；在公司工作满3年以上者可享有5天带薪年假，在公司工作满5年以上者可享有10天带薪年假。
第六章电脑、办公设备及耗材电话管理制度
为了加强公司电脑、办公设备及局域网的管理，确保电脑、办公设备及局域网正常运作，特制定本制度，公司各级职员，均应遵守本制度涉及的各项规定。
本文所称的电脑、办公设备主要指：
主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、复印机、U盘、扫描仪以及所有的电脑网络产品及附属设备与各类应用软件等。
第一条电脑、办公设备资产与软件管理
1、公司各部门的IT及办公设备，遵循谁使用，谁负责的原则进行管理。
2、电脑相关设备、办公设备由公司根据情况统一配置并定位，任何部门和个人不得私自挪用、调换、外借和移动，如需变动须先通知公司网络管理部门，定好方案再实施。
3、公司网络管理员对公司所有办公设备、电脑及信息进行统筹管理，对公司电脑设备和办公设备进行登记、造册、备案和维修保养，并做好维修保养记录。
4、公司网络管理员负责对公司网站、相关论坛进行信息维护和安全防护，并及时将网站上的有用信息反馈给相关部门，到期及时联系网站服务商维护或是续费，确保网站正常运行。
5、公司电脑、移动存储、办公设备、IT相关的固定资产及办公耗材等由网络管理员负责统一申请、领取和管理，每月汇总统计报表。
6、、电脑、办公设备资产标签，不得随意撕毁；如发现标签脱落应及时告知网络管理员重新补贴。
7、公司对内部系统、软件统一进行维护和改造，不允许私自安装盗版操作系统、软件、游戏等。
如特殊需要，经部门经理同意签字派单后联系网络管理员安装相应的正版软件或绿色软件。
（公司购买和使用的专用软件安装程序必须有专人保管并在网络管理员处登记）。
第二条电脑安全使用及维护的管理
1、公司电脑采购回来后由网络管理员根据需求安装到需求部门合适位置，电脑周围环境要确保干净整洁、干爽通风，将液体物品远离主机放置。
2、网络管理员定期对各电脑的运行情况进行检查，必要时候进行除尘清理，确保电脑硬件正常运转。
3、在没有电脑基础和相关专业人员指导情况下，任何人不得随便拆卸电脑主机，以免发生事故或损伤设备。
4、电脑主机及显示器不能施以重力，防止内部元件因受力过大而出现接触不良情况。
5、上网时禁止浏览色情、反动网页；浏览信息时，不要随便下载页面信息和安装网站插件。
6、进入公司邮箱或私人邮箱，不要随便打开来历不明的邮件及附件，以免被电脑病毒入侵。
7、电脑使用者应定期对自己使用的电脑查杀病毒，发现异常及时联系网络管理员，必要时打报修单申请处理，以确保电脑系统安全、无病毒地正常运行。
8、公司职员必须自觉遵守企业的有关保密法规，不得利用网络有意或无意泄漏公司的涉密文件、资料和数据；不得非法复制、转移和破坏公司的文件、资料和数据。
9、本机保存务必将资料存储在除操作系统（一般为C盘）外的硬盘空间，严禁将重要文件放置在桌面上或是我的文档里。
10、电脑使用者离职时，必须由网络管理员确认其电脑硬件设备及数据完好、移动存储设备归还、协同部门内部相关人员确认无系统隐患方可离职。
11、公司内部各系统权限及密码，经部门领导签字批准上报总务部安排网络管理员进行分配；公司关键系统密码有专人管理，严禁私自泄露各权限及密码。
第三条电脑操作规范管理
1、电脑开机：
遵循开电源插座、UPS、显示器、打印机、外设、主机的顺序；每次的关、开机操作至少间隔1分钟，严禁连续进行多次的开关机操作。
2、电脑关机：
遵循关主机、显示器、外设、UPS、电源插座的顺序；下班时，务必要将电源插座的开关关上，节假日应将插座拔下，彻底切断电源，以防止遭遇雷击或是发生火灾。
3、停电时，应尽快保存电脑数据，并关闭电脑主机，将UPS电源切断，关闭电源插座或将插座拔下。
4、来电时，应等待5～10分钟待电路稳定后方可打开UPS并打开电脑主机，开机时应遵循开机流程操作。
5、电脑发生故障应尽快打报修申请报网络管理员进行故障排除。
6、禁止在开机状态下使用湿物（湿毛巾、溶剂等）擦拭显示屏幕及电脑主机箱。
7、禁止工作时间内玩游戏和做与工作无关的事宜。
8、严禁公司职员未经网络管理员许可进入IT机房。
9、严禁利用公司计算机系统上网炒股、发布、浏览、下载、传送反动、色情及暴力的信息。
10、严禁上班时间使用任何软件下载与公司无关的资料、程序等。
11、严禁上班时间内使用QQ直播、P2P、网络电视、在线视频等在线看视频。
12、严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》，严禁利用计算机非法入侵他人或其他组织的计算机信息系统。
13、公司电脑只允许在上班时间办公用，其它时间必须确保电脑为关机状态。
14、公司网络管理员对电脑IP地址统一分配、登记、管理，严禁盗用、修改IP地址。
15、IP由网络管理员统一分配，严禁私自设置、修改IP地址。
16、公司电脑设备为公共办公用，不管是键盘鼠标，还是主机显示器各按钮都要注意爱护，切勿用重力，以防日久损坏。
第四条打印机、复印机等办公设备安全使用、维护及操作规范管理
1、公司现有打印机为喷墨、激光、针式三种类型，不管哪种类型，首先要确保打印机使用环境干净整洁、干爽通风，将液体物品远离打印机放置。
2、公司打印机是根据各部门需求统一配置安装的，首次网管员协助安装指定位置后，任何人不得私自变更位置及各种线缆的接线。
3、不管什么类型的打印机，开机的时候都有一个初始化过程，初始化期间不要切断电源，以免造成程序混乱；打印过程当中不要轻易切断电源，以免造成卡纸故障。
4、喷墨打印机的喷头为易出故障部件，使用时一定要注意用干爽整洁厚实的打印纸打印；针式打印机相对来说硬件比较耐用，但功能开关比较多，使用过程一定要注意根据需求调整到相应模式；激光打印机的硒鼓为易损部位，而且也只适于打印干爽整洁厚实的纸张。
5、打印机在使用时要注意电源线和打印线是否连接有效，当出现故障时注意检查有无卡纸；激光打印机注意硒鼓有无碳粉，喷墨打印机注意墨水是否干涸，针式打印机看是否有断针。
6、网络管理员定期对各部门打印机的运行情况进行检查，必要时候进行除尘清理，确保打印机硬件正常运转；在没有基础和相关专业人员指导情况下，任何人不得随便拆卸打印机，以免发生事故或损伤设备。
7、打印机不能施以重力或强烈撞击，防止内部元件因受力过大而出现错位、接触不良、破损等情况。
8、复印机使用尤其要注意不要将杂物掉进机器中，使用的纸张要保证干爽厚实、平整完好。
第五条办公电话管理制度
1、公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。
公司员工不能用公司电话打私人电话。
2、接听外线电话的标准用语为：
“您好，安徽淳泰东风标致4S店”，其他内容视情况回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。
3、不能利用公司内部电话进行同事间聊天，占用电话。
4、公司每月都会对不合理话费进行查处，对不合理使用电话者，公司将进行严肃查处。
5、禁止用公司电话拔打声讯或咨询台电话，。
6、不得用公司电话打骚扰电话，或分机之间打骚扰电话。
7、电话管理由行政部与网管负责。
8、电话实行部门专人管理，如有故障部门责任人应及时向行政部保修，电话的设施设备，由行政部根据实际情况进行申购或维修。
第七章空调使用管理制度
第一条空调的启用
1、行政部依据当地气象台的预报，冬季室外温度低于3摄氏度，夏季室外温度高于30摄氏度时，各部门中央空调可开启。
2、在规定开启空调温度以外，行政部未下发开启空调通知时，请勿开启空调，对随意开启空调者，行政部将予以通报批评。
3、空调的启用要严格按照操作规程开启，严禁在夏天开启制热或冬天开启制冷，避免随意设置空调模式，或频繁变换温度，以免对压缩机造成严重损坏，影响正常使用。
4、为节约能耗和延长空调的使用寿命，空调开启后，设置的温度要适中，夏季制冷温度不得低于26摄氏度，冬季制暖时温度设置不得高于16摄氏度。
既节约能源，又避免因室内外温差太大引起身体不适。
第二条空调的使用与责任管理
1、空调使用实行“专人负责制”，各区域的空调使用的现场负责人，主要负责掌握空调的使用时间，管理所属空调的正确使用，避免人为损坏，以保证空调能发挥其应有作用。
空调使用时间为正常工作时间。
2、全体员工必须增强节约用电、安全用电意识。
空调开启时，应将门窗关闭，以免资源浪费，坚决杜绝开窗使用空调现象。
为保持室内空气质量，不宜在室内抽烟。
办公室长时间无人时请关闭空调后离开，避免能源浪费，确保不开无人空调，人走关机，杜绝无人房间空调运行现象，减少浪费。
每天下班提前15分钟关闭空调和电源。
任何人不得随意开启空调外壳，不得私自拆装空调及电源开关，不得随意在空调线路上乱接线。
确保公司财产安全。
3、各部门要注意对空
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