关于选人用人工作报告.docx

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关于选人用人工作报告

关于选人用人工作报告

　　选人用人工作报告如何写?

下面是整理的关于选人用人工作报告范文，欢送借鉴!

　　二十xx年XX党委选人用人工作情况报告;各位指导：

;根据本单位党委?

关于做好做好二十xx年度选人用人;过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以进步素质、优化;一、做到“两个坚持〞，把握干部工作方向;一.坚持正确的用人导向;二.是坚持正确的用人标准;二十xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新;二、严把“三个关口〞，进步干部工作质量;一.严把推荐考察关;二.严把

　　二十xx年XX党委选人用人工作情况报告

　　各位指导：

　　根据本单位党委?

关于做好做好二十xx年度选人用人工作“一报告两评议〞?

的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。

　　过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以进步素质、优化构造、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为打破口，积极稳妥推进干部人事制度建立，努力营造风清气正的选人用人环境，着力进步选人用人公信度，全面加强指导班子和干部队伍建立，为业务工作和队伍建立提供了坚强的组织保证和人才支持。

主要做法和成效是：

　　一、做到“两个坚持〞，把握干部工作方向

　　一.坚持正确的用人导向。

始终坚持“注重品行、科学开展、崇尚实干、鼓励创新〞的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建立的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作开展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

　　二.二十xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名;平职交流XX级干部XX名、XX级干部X名;副处级X免职XX名，XX级干部免职XX名。

　　二、严把“三个关口〞，进步干部工作质量

　　一.严把讨论决定关。

在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权利在阳光下运行选人用人工作报告XX年选人用人工作报告XX年。

二十xx年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。

　　二.严把酝酿关。

对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关指导干部、部门等的意见，进展充分酝酿。

　　三..严把推荐考察关。

坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，进步了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。

　　三、落实“四项权利〞，扩大干部工作民主

　　一.落实民警的“知情权〞。

坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对?

条例?

有关条款规定进展集中学习明确选人用人实行干部考察预告制，进步了干部工作的透明度，推进了党管干部原那么与民警有序参与的有机统一。

　　二.落实民警的“参与权〞。

在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面

　　三.落实民警“监视权〞。

实行“一报告两评议〞制度，畅通监视举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，进步选人用人的透明度。

年内，对考察预告中因举报反映的X名干部暂缓或不予提拔，对X名拟提拔任用的干部进展了任前公示，对X名干部实行试用。

　　回忆二十xx年，全局干部选拔任用工作获得了一定成绩，但也存在一些缺乏，主要表如今：

一是经常性理解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别指导班子和指导干部在推开工作开展、促进队伍安康向上的才能不强，形象不好，公认度不高。

在今后的工作中，XX党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，实在进步选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级指导班子建立成为政治坚决、

　　发奋有为、群众信任的坚强指导班子，建立一支能堪重任、勇于攻坚、擅长创新的干部队伍。

　　同志们，二十xx年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。

让我们在XX党委的坚强指导下，改革创新，锐意进取，全面加强指导班子和干部队伍建立，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。

关于选人用人工作报告范文二　　根据市委组织部?

关于开展选人用人情况自查工作的通知?

的要求，我局对二十xx年选人用人工作情况进展了自查，现作如下汇报。

　　二十xx年，我局党组始终坚持以科学开展观为指导，严格执行?

干部任用条例?

，做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、标准化。

通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到鼓励，进而推进我局的干部队伍建立。

二十xx年，局党组共提拔科级干部七名，其中乡科级正职一名，乡科级副职一名，主任科员二名，副主任科员三名。

　　一、加强学习干部人事制度

　　通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：

?

干部任用条例?

、?

关于深化整治用人上不正之风进一步进步选人用人公信度的意见?

、四项监视制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准〞等，进步干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

　　二、深化干部人事制度改革

　　〔一〕深化推进干部选拔工作。

在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监视制度、有关事项报告、指导干部离任交接等政策法规。

在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。

同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。

二十xx年十月，我局进展内设机构指导职位竞争上岗工作，制定?

贵阳市督办督查局机关内设机构指导职位竞争上岗施行方案?

，竞争正科级和副科级中层指导干部各一名，通过会议发动、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示七天选拔出一名正科级和一名副科级中层指导干部。

二十xx年xx月，我局制定?

贵阳市督办督查局出缺非指导职务选拔晋升工作施行方案?

，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示七天等程序选拔出二名主任科员和三名副主任科员。

　　〔二〕积极探究遴选人才工作。

一是制定方案参加贵阳市二十xx年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，二十xx年十月录用一名同志到我局工作。

二是按照?

贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的施行方案?

，我局坚持从基层选拔人才，从各区〔市、县〕遴选了三名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。

顶岗期间，三名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作才能较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该三名同志到我局工作。

　　三、严防用人上不正之风

　　一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为标准‘四要十不准’〞的桌牌和安装“换届纪律〞的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。

二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监视制度和严肃换届纪律的承诺书。

三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监视制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在九0分以上。

四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中二名同志在竞赛中荣获奖项。

五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效催促干部职工对相关政策法规的学习。

六是制定?

市督办督查局开展严肃换届纪律和进步组织工作满意度谈心谈话活开工作施行方案?

，并严格按照方案开展谈心谈话活动。

七是制定?

贵阳市督办督查局党组党风廉政建立责任制?

、?

贵阳市督办督查局党组工作制度?

、?

贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度?

、?

贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度?

等制度，有效防止了用人上的不正之风。

八是制定?

贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作施行方案?

，让每位指导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进展廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。

　　二十xx年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。

　　四、存在的问题及下一步工作措施

　　二十xx年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：

对干部人事相关规定的学习有待进一步进步;对干部的才能素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步标准等。

针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深化整治用人不正之风，狠抓干部队伍建立，强推人才素质建立等，实在开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化开展做出积极的奉献。

　　〔一〕深化干部人事制度改革，进步选人用人公信度。

根据中央?

XX年-XX年深化干部人事制度改革规划纲要?

、省委?

关于贯彻落实〈XX年-XX年深化干部人事制度改革规划纲要〉的施行意见?

和?

贵阳市XX年-XX年深化干部人事制度改革施行方法?

的精神，坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点打破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情保护干部，及时有效监视干部，树立正确用人导向，进步选人用人公信度。

　　〔二〕建立长效机制，严惩用人上不正之风。

认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建立上下功夫，健全和完善标准的管理制度、广泛的监视制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。

实在促进党员指导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，实在做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。

　　〔三〕加强催促检查，推进人才工作。

大力加强队伍建立，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分开掘和培养干部职工的综合才能，让其在适宜的岗位上发挥特长。

针对人才工作进展长期规划，有目的、有方案的遴选人才到我局工作。

关于选人用人工作报告范文三　　市委组织部：

　　按照铜组电明字〔二十xx〕三0号文件的要求，现将我办二十xx年选人用人工作情况报告如下。

　　一、严格程序，抓好落实，努力进步选人用人公信度。

　　要进步选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实在做到坚持原那么不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

二十xx年，我们无论是提拔科级干部，还是对新录用的研究生进展转正考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，实在把好了三关，一是严把推荐关。

每次推荐，我们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职工，干/试卷部职工参评率达不到九0%不得进展干部推荐。

对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对象，得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。

二是严把考察关。

每次干部考察，我们都抽调政治素质好、原那么性强、业务熟的同志组成考察组，采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法进展考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况。

在组织考察时，办公室纪检组全程参与监视，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。

同时，我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面考察材料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考察谁负责，谁失误谁担责。

三是严把决策关。

秘书长办公会议在讨论决定干部任用之前，启动“三重一大〞决策程序，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，做到没有经过民主测评、民主推荐的不上秘书长办公会，没有考察材料的不上秘书长办公会，没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。

在正式决定干部任免时，还要严格实行干部任前公示，公示期间接到群众举报，一时难以查清事实真相的，一律暂停任职。

二十xx年以来，我办根据干部职工与岗位的实际情况，对人事科科长、车队队长、机关效劳中心主任及副主试用期工作总结任、秘书一科科长、秘书二科科长等六个职位进展差额推荐任用;对秘书三科副科长、文书科副科长、专项查办科副科长、人事科副科长等四个职位实行了竞争选拔，并按程序和要求对五名研究生进展了转正考核。

通过屡次检查和复核，干部议题详实标准，文书档案规类合理，没有例干部“带病上岗〞或“带病提拔〞的情况，干部选拔任用工作记实制度得到全面落实。

　　二、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。

　　二十xx年公布施行的?

党政干部选拔任用工作条例?

，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政指导干部选拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。

?

条例?

公布施行以来，我办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。

一是加强指导，进步认识。

秘书长办公会从推进党的建立的新的伟大工程的高度，把学习宣传?

干部任用条例?

当作一项重要政治政务，实在抓实抓好。

工作中，秘书长梁伟同志亲自发动部署，亲自带头学习，并提出了详细的指导意见和要求。

按照秘书长办公会的要求，各科室迅速行动，狠抓落实，不仅翻印了学习资料，还制定了相应的学习方案，迅速消费工作总结掀起了学习宣传?

干部任用条例?

的热潮。

二是认真学习，深化领会。

人事科采取学习原文、专题讨论、观看电教片、知识竞赛等形式，组织干部深化学习，使?

干部

　　任用条例?

的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为标准党员干部行为准那么、推动党办工作向前迈进的强大动力。

两年来，我办各种形式的专题学习活动xx余次，宣传教育面达xx0%，进一步进步了全办干部学条例、用条例的思想认识。

三是建章立制，注重长效。

秘书长办公会把学习宣传?

干部任用条例?

纳入每年的中心组学习方案，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传?

干部任用条例?

的情况列入年度目的任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目的，有方案，有推进，有实效，为进一步标准本办的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、标准化的轨道夯实了根底。

　　三、完善机制，加强监视，坚决整治用人上的不正之风。

　　为了确保程序合法，用人公正，我们构筑“防火墙〞，完善健全与四项监视制度相配套的工作措施，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监视权，建立健全了干部选拔任用工作的民主监视制度，确保了选人用人的风清气正。

一是严格干部选拔任用工作程序，确保规定动作不走样。

把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过程。

全面落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示制度，严格做到对本级管理的干部任用，不符合?

干部任用条例?

规定的不上会;对上级管理的干部任用，不符合?

干部任用条例?

规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合?

干部任用条例?

规定的不审批。

两年来，我办干部选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引发的群众投诉案件。

二是加强日常监视检查，躲避选人用人风险。

实在加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科深化查找了干部选拔任用工作上的廉政风险点，编制了风险防范流程图、制定了相应的风险防范措施。

在详细工作中，机关纪检组全程参与，并对敏感问题和关键环节施行重点监控。

近两年来，本办所提拔使用的干部，纪检组全程参与不“双推〞监视，并对所提拔干部的廉洁自律情况进展了客观公正的评价，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。

三是严肃换届纪律，坚决整治用人上的不正之风。

二十xx年以来，中纪委、中组部及省纪委、省委组织部对严肃换届纪律深化整治用人上不正之风工作先后提出了各项要求。

我办及时组织办公室全体干部职工召开“严肃换届纪律、整治用人不正之风〞专题会议，重点对?

四项监视制度?

和?

五个严禁、十七个不准和五个一律的换届纪律要求?

等进展了深化学习和讨论，并通过发放学习卡片、短信提醒等多种形式让中央和省的各项纪律要求牢记于心。

在去年的换届工作中，我办全体干部职工严格遵守中央、省委和市委的纪委严肃换届纪律深化整治用人上不正之风工作相关要求，坚决做到五个严禁，十七个不准和五个一律，确保了换届风清气正。

二十xx年以来，我办严格按照四监视制度的要求，全面落实了“一报告奥运演讲稿两评议〞制度，从评议的结果看，我办干部选拔任用工作获得了良好的效果，两年满意率均到达了九0%以上。

　　四、存在问题和下步努力方向

　　我办选人用人工作虽然获得了一定的成绩，但上级的要求和群众的期盼仍有较大的差距。

主要表如今个别干部对干部进步选人用人公信度的重要意义还认识缺乏，人事工作的程度和才能还有待于进一步进步等方面。

下步，我们将以这次标准选人用人自查活动为契机，进一步贯彻落实?

干部任用条例?

及有关规定，从思想上找差距，从机制上求打破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所获得的经历，努力形成人尽其才，充满活力的选人用人机制，培养好、选配好、使用好干部，为进步市委办公室三效劳科学化程度提供坚强的组织保证。