日企面试技巧.docx

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日企面试技巧

偶然间溜达发现的，我敢保证超级全面！

着装、礼仪、面试技巧和细节，简直是面试大全！

别崇拜哥，哥只是个传说哈哈！

一、日企面试的着装方面，最好是着正装：

1.如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话干净整洁相当重要！

女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的），如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。

这样会显得太随便。

还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。

2.如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。

这类的工作，仪表是非常重要的。

女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有ol的感觉。

二、日企面试一些小细节：

一般日企面试的话最好不要穿牛仔裤t恤这样的搭配。

（不论男女）

去日企面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）

日企面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。

日企面试时提前5-10分钟到面试地点等候。

在等待面试的时候

坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。

一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。

很多的细节，人事都是会看在眼里的。

特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。

三、日企面试时：

先敲门（哪怕门是开着的）再进入。

然后带上门。

不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。

坐下前，说句：

××と申します，よろしくお愿いします。

然后坐下，顺带着鞠个躬（这个动作是关键）。

这个动作很多混日企的应该很熟吧？

这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。

然后，通常会让你做个简单的面试自我介绍。

这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的（挑好的说）。

有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。

然后开始进入问答阶段。

一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久？

（一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。

）

非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作，这时你可以谈谈你在原

来公司取得的些成就发展了多少客户啊什么的。

然后，一般会问，那么为什么辞职呢？

（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？

）这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率阿之类的。

（因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了）你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力啊什么的。

（尽量拍马屁总是没错的）接下来，比较关键了，会问问你对他们公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。

（事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到）在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的（这时候你就一直はい得了），然后表表决心啊，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。

如果问到工资的话，上海的应届生朋友可以按照我发的那个应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开（感觉好么开高点，感觉差么开低点）。

这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。

最后，一般还会问问你，有什么问题要问他们吗？

这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。

最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。

这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的面试问题。

这样都会令对方公司对你留下好感。

四、日企面试结束后：

〖转〗日企面试问题集,職場生活のルールを知ろう日

关键1简历背熟

面试前，请多准备几份自己的简历。

请注意，可是中日文双份简历。

简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生日期、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘即可。

最重要的是一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。

否则，开场，你就会被认为口语不好。

关键2一定用敬语

无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。

记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。

进门时，要和考官打招呼，说：

百忙当中给您们添麻烦了。

出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：

谢谢您，失礼了。

关键3最正式的着装

不要以为是普通面试，就穿得很随便，这在日企中是行不通的。

再热的天，男孩子也要西装革履，当然领带是不能不打的，头发更要整洁清爽。

女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。

着正式裤装没什么不妥，着裙子，记得裙长一定过膝盖。

不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。

.日企非常注意仪表——着装要讲究，仔细打扮一番吧

2.日企注意礼貌——进去面试先问候面试人，走的时候说再见，谢谢等，客气些

3.日企注意细节——不要粗枝大叶，要注意细微的地方做细，别慌慌张张的

4.日本人面试重视数据、理论说话，尤其是理工科类，用好好运用数据、理论知识

5.表现的要自信、谦虚。

适当夸大自己的能力，不过不要让人感觉夸夸其谈就可以

6.还有啊，就是不能迟到，但也不能太早,一般比预定时间提前5-10分钟到公司.

关键4必须练好的听力

面试中一定会碰到日本考官，他们一般会先介绍自己公司的概况，时间大约在2分钟左右。

其实他们介绍的内容，招聘地外边的公司简介中都有，你只要用心读，对考官的话就不会陌生。

平时听力不佳，怕一紧张听不懂考官的话怎么办？

张女士说不要紧，其实考官问的话都差不多，你只要用心听懂以下问话，相信过关的机会就大了。

a大学是在哪里读的？

什么专业？

b你出生在哪里？

c以前的工作是做什么？

d为什么不想在以前的公司做？

e结婚了吗？

f家庭中有哪些成员？

g家住在什么位臵？

关键5必须回答的问题

所有的日企都希望应聘者的日语水平为1级。

如果你的水平是2级也没有关系，起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。

如果日语水平只有3级，那么你的知识就应该是专业性的。

比如金融业、专业技术类。

这类职业对日语的要求不是非常高，涉及到专业性的问题，懂中文的日本考官，会用中文和你交流。

为了保险起见，还是把必须回答的问题准备准备。

a你对应聘的职位有什么工作计划？

b如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作？

c你对薪水有要求吗？

你希望的薪水是多少？

d如果我们请你来工作，你还会有哪些要求？

张女士说，如果上述5个关键你都做到，就会得到公司面试的机会。

那时，接待你的不再是人事部主管，而是公司真正的领导层，应对方法基本同上。

日企人才薪酬概况

月薪一般在2500至6000元人民币之间，另有公司会给录用者缴纳“四金”。

年奖金、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施，也都非常周到。

面接の質問例

面接で実際に質問された問題をまとめてみます。

できるだけ多めに周到に準備して、それを覚えてください。

面接の時には、覚えたことをそのまま話すのではなく、面接官の質問をよく聞いて、覚えたもののなかから適切な部分を取り出して答えてください。

関係のないことまで話すと、質問の意味が理解できていないと思われます。

○自己紹介

自己紹介してください。

自己prをお願いします。

履歴書は自分で作ったんですか。

○学習について

大学での専攻について話してください。

大学で何を勉強しましたか。

コンピュータの勉強はいつやりましたか。

英語はできますか。

→英語で自己紹介してください。

日本語の勉強状況について話してください。

勉強は得意ですか。

日本に行くまでに、どうやって日本語の能力を高めるつもりですか。

以前日本語を勉強したことがありますか。

○経験について

何という会社に勤めましたか。

会社は何人ですか。

いままで、経験について紹介してください。

プロジェクト（管理、リーダとして）苦労したことは何ですか。

（履歴書）このうちどれが日本向けのシステムですか。

○日本についての質問

日本へ行ったことはありますか。

日本の生活に不安はないですか。

（物価が高いが、文化も言葉も違うが、技術や仕事の仕方も違うが）日本の印象はどうですか。

日本の会社のいいところ悪いところについて。

日本の会社についてどんなことを聞いていますか、知っていますか。

どうして日本にいきたいのですか。

どうして日本で働きたいのですか。

どうしてアメリカへは行かないんですか。

どうして日本のシステムを作りたいのですか。

日本でシステムを作るにあたって目標はありますか。

○仕事について

残業についてどう思いますか。

残業が多くても大丈夫ですか。

あまりやりたくない仕事を与えられたらどうしますか。

友だちがもっと条件のいい会社を紹介してくれたらどうしますか。

やりたい業務分野はありますか。

どんな分野に興味がありますか。

ソフトウェア開発以外の仕事で日本へ行きたいですか。

日本で仕事をしたいですか、中国で仕事をしたいですか。

○日中関係について

反日デモについてどう思いますか。

最近の中日関係についてどう思いますか。

○将来についての質問

何年ぐらい勤められますか。

日本に何年ぐらいいたいですか。

将来どんな仕事がしたいですか。

10年後20年後どうしたいですか。

○性格について

自分の長所と短所を簡単に話してください。

わからないことがあるときどう解決しますか。

コミュニケーションは得意ですか。

○家族について

家族はいますか。

（結婚しているかの意味）

結婚していますか。

彼女はいますか。

結婚の予定はありますか。

中国に帰らなければならないのはどんなときですか。

○要望、質問

何か当社への要望はありませんか。

日本での仕事について何か質問はありますか。

当社について聞きたいことはありますか。

○その他（実際に面接で質問はされていないがまとめておいたほうがよいと思うもの）

仕事で大事なことは何だと思いますか。

管理で大切なことは何だと思いますか。

当社のどこに興味があり

q1どうして当社に応募したのですか为什么来本公司应聘?

q2この仕事を選んだのはなぜですか为什么选择这份工作?

q3この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか让你想来本业界工作的出发点是什么?

q4当社に対してどんな印象をお持ちですか对本公司有什么样的印象?

q5なぜ転職したいと思うようになったんですか为什么想换工作?

q6いまの会社ではどんな仕事をしていますか在现在的公司做什么样的工作?

q7当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果进了本公司,您想做什么样的工作?

q8あなたの長所と短所をあげてください请把你的长处和短处说出来!

q9残業があってもかまいませんか可以接受加班吗?

q10勤務地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里?

q11給与はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少?

q12いつごろ入社できますか大概什么时候可以进公司?

職場生活のルールを知ろう

○就業規則をよく理解すること

会社は「利潤の追求を目的とする経済活動を行うための組織」である。

この目的を達成するために，会社は最も合理的な経済邌婴颏幛钉筏疲筏撙颏膜辏氅`ルをつくる。

職場生活の第一歩は，会社のルールを正しく理解することからはじまる。

基本のルールは就業規則に規定されている。

まず会社に入ったら就業規則を熟読す

ることである。

就業規則には，勤務時間や休暇，賃金や福利厚生，表彰や制裁に関する事項などが載っている。

これらの内容をよく確認しておこう。

会社には，就業規則のほかにも諸規程が成文化されている。

文書化されている諸規程は絶対に守らなければならないものと心得よう。

○暗黙のルールも無視できない

会社には，成文化されたルールのほかに，慣習によって成り立っている約束事がある。

文書化されてはいないけれども，それを守らなければ職場になじむことができない社風や職場の慣行，しきたりなどだ。

文書化されていないからといって，こうした暗黙のルールは無視できない。

中にはおかしいと思われるものもあるが，なぜそうした暗黙のルールができたかを考えてみるとよい。

変えるのは，それからでも遅くはない。

職場のルールは，お互いに勝手な行動をしてチームワークを乱さないようにするためにでき上がったものといえる。

リーダーの指示に従い，自らの役割を果たし，みんなと協力して仕事をすすめる一この当たり前の行動をとれるようにすることが，社会人としての基本のルールといえよう。

休暇?

遅刻?

早退の取得のマナー

休暇の取得

●事前にわかっているとぎできるだけ早目に予定を上司に伝え許可をもらうこと。

休暇は権利だからといって，まわりの都合も考えずに取得するとトラブルの原因になる。

周囲の人に対する細かい気配りを忘れずに。

●病気や急用で突然に休むとき勤務時間の開始前に上司に電話で連絡する。

このとき，休む理由も述べる。

もし，電話に出られない場合は，家族や身近な入に頼む。

いずれにしろ，突発で休むわけだから，まわりの人に迷惑をかけることになる。

「○○のため休ませていただきます。

こ迷惑をおかけします」くらいの言葉は忘れないこと。

遅刻?

早退するとぎ

●事前にわかっているとき遅刻?

早退とも上司に理由を述べ，許可を受けること。

できるだけ早目に知らせる。

●突然の遅刻や早退突然の遅刻は一番よくない。

上司に電話し，まずわびること。

出社できる時間を告げ，出社するまでの仕事に支障が出ないように必要事項を連絡する。

出社したら，上司だけでなく，まわりの人にも「乙迷惑をおかけしました」のひとことを。

早退の場合は，早退する時間までに仕事にけりをつける。

もし，やりかけの仕事が残っていたら，上司に伝え指示を仰ぐ。

退社するときに，まわりの人にも「ｏｏのため早退しますのでよろしくお願いします」のひとことを。

篇三：

日企面试技巧-面试自我介绍

日企面试技巧-面试自我介绍

面试的本质只需要完美的表达“自我介绍”！

面试官通过你的自我介绍来了解你到底是什么样的人。

在做自我介绍时，什么是不应该说的内容？

“我的沟通能力很强，有很好的协调能力，性格开朗，能吃苦耐劳”。

实际上面试的时候，99%的应聘者会这样表达，但实际上这样说是不对的。

如果99%的应聘者会犯这样的错误，而你没有犯这个错误，那你就是那1%的突出人才。

很多应聘者以为面试的时候表达自己“我的沟通能力很强，有很好协调能力，性格开朗，能吃苦耐劳”

等等这么多的优点会有很多企业想要他，企业会想要快点录取他，不然他会被其他公司抢先录取。

但其实这样想的就只有他本人，而企业并不是这么想的。

对于应聘者这样的自我介绍，面试官心里的实际想法是“又来了！

”。

在他的心里其实已经把你拉黑名单了，他们听过太多类似的自我介绍，

到最后只会对你什么印象也没有，而且会感到很无聊。

问题出在哪里呢？

就是你的自我介绍“太抽象““太主观”“太多了”。

你自己评价自己有这样的能力那样的能力，但面试官凭什么相信你说的话？

你把各种各样的经验都说出来是有利的吗?

“我的兴趣是读书、看电影、听音乐、看动漫、攀岩、踢足球和旅游，另外还在学习英语和会计…，

第一份工作是广告销售，跟着上司拜访客户，谈广告费，和客户商洽广告内容，广告费结算，第二份工作是…”

有些人喜欢把所有的爱好或者经验都说出来，你想表达的是“我是有这么多经验的人”，但是对面试官来说，

听你说这么多内容会觉得没有任何重点，更加不会留下什么深刻的印象。

你是打算把出生以来几十年的经历都告诉面试官吗？

但面试官没有时间听你几十年的故事，也根本不需要把你的经历都一一说出来，你应该集中在一个主题上，

挑选最有意思的经验来说，而且是最能表达你性格的事情，最好有具体的数字说明。

注意把你要表达的主旨放在前面，有些人的解释很长但结论不明确，说了很久才说出他的结论，

这样对方听着也会很糊涂，不明白这个人到底想说什么？

不单单是面试的场合，在职场上这样的说话方式也很重要，

记住把你的结论放在前面。

其实有些日本人（尤其是较年长者）说话的时候也听不出他的结论在哪里，也许他本人也没发现这个问题，

你不要去效仿这类同事的说话方式。

记住了！

话题集中在一个主题上，要说的结论放在前面，这样才会给面试官留下深刻印象。

那你怎样的说话方法可以给面试官留下深刻的印象呢?

最不好的结果就是完全没有给面试官留下印象，这个和商业或者恋爱的道理是一样的。

如果你要追求你爱慕已久的“女神”或者争取一个新客户，那么首先你要向他展现出你的个人魅力，

从而让对方对你留下“印象”，产生好感。

如果在众多的追求者中你连一丝印象都没有被对方记住，

那更谈不上对你产生“好感”了，你连竞争的资格都没有。

面试官就好比是你的“女神”“客户”，

要让他选择你就必须先让他能记住你。

所以不要让面试官在面试结束后有种“刚才有面试过这样的人吗？

”的感觉，你必须好好的给对方留下印象。

为了避免这种情况，你要用“具体语”。

简而言之就是表述的时候使用“固有名词”和数字，数字是最具有说服力的表达方式，也更加容易让人留下印象。

与其说「映画をたくさん見ました。

」“我看过很多电影”，

不如这样说「一日に3本、オールナイトも合わせて、1ヶ月に100本、大学4年間で合計4000本見ました。

」

“我一天看3部电影、曾经通宵看电影，一个月大概看了100多部电影，大学四年一共看了4000多部电影”

【固有名詞=オールナイト数字＝1日3本、一ヶ月100本、大学4年間合計4000本】

像这样在你介绍自己经历或者回答问题的时候用数字来表达的话就能给面试官留下深刻的印象。

每个人都会有自己独特的经验，只要具体的表达出来就可以了。

下面是我和一个求职者的一次谈话：

求职者：

“我在以前的公司做销售的时候，主要就是和客户维护好关系。

”

我：

“那你能达成的具体销售额是多少呢？

“

求职者：

“嗯……大概一个月30万吧”

我：

“这个销售额算好吗？

”

求职者：

“还可以吧。

”

我：

“那么你用什么样的方法来达到这个数字的呢？

或者可以告诉我一个具体的成功销售案例。

”

求职者：

“……网上查找客户，然后一个一个打电话进行销售。

”

我：

“这个方法比较一般吧。

有没有因为是你所以才能成功做好的销售案例呢。

哪怕是小小的案例也可以，一个就行。

”

求职者：

“……”

有很多人遇到这样的问题时都像丧失了记忆一样回答不上来，

或者回答说“不是销售人员所以没有可以用数字来表述的实际业绩”、“学生时没有什么成功的事例”等类似这样的回答。

其实每个人在自己的经验中都会有成功的案例。

这跟案例的成就大小没有关系，

关键是说出这个案例时你要具体表达清楚之前怎么做的？

面试官可以通过成功案例来了解到你对工作的态度是怎么样的。

如果是让人感觉到不太可靠的人，哪怕他可以给企业带来很好的技术，企业也还是不会录用这样的人。

对企业来说能信用的人就是服从工作安排，对工作很专注的人。

有个日企总经理和我说过：

“其实无论做什么样的工作，如果半年一直做的话，工作能力就可以达到一定的水平，

可以胜任公司的业务，所以关键还是看人才的人品。

什么是“面试时的自我介绍”必须说出来的内容？

“面试自我介绍”其实质就是介绍你“至今的个人经历”中最新最有卖点的部分！

然而很多人差不多把之前人生一大半的经历都复述了一边。

什么大学一年级在做什么、二年级在做什么……之前的工作在做什么等等,太长了!

这么长的自我介绍，只会让面试官觉得很无聊。

你的经历已经在简历上详细的写明了，所以不需要口头上再次复述一遍，

只需要一分钟左右简短的介绍自己的经验和优点就可以。

如果面试官有想要了解的内容他自然会问你,不需要所有的经历都复述一遍。

篇四：

日企面试技巧与注意事项

企面试注意事项。

去日企面试需要注意什么，日企面试如何选择穿着以及怎样言谈举止才能给面试官留下深刻影响呢？

下面介绍到日企面试有哪些技巧与注意事项。

有统计数据显示，日本国内创业100年以上的企业多达50000家；创业200年以上的企业也超过了3000家，远远高于德国（第二名）、法国（第三名）等西方国家，位列全球第一。

这其中经久不衰的秘诀想必与日企文化有着密切关系。

能进日资企业工作，不但能拿到一份比较理想的薪水，更能学到日本企业中成熟的管理精髓。

但怎样进军日企，成为他们中忙碌而充实的一员呢？

这里有些技巧供参考。

多用敬语

日本人喜欢礼仪和客套，所以无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。

记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。

进门时，要和考官打招呼，说：

“给你们添麻烦了。

”出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：

“谢谢您，失礼了。

”

背熟简历

面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。

简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘。

最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。

否则，刚开场你就会被认为口语不好。

着装正式

您要记住日本人眼里可没有普通面试，穿得很随便在日企中是行不通的。

再热的天，男孩子也得西装革履，并打好领带，头发整洁清爽。

女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。

着

资料来源：

中国教育在线/retype/zoom/d6420a8449649b6649d7471e?

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正式裤装没什么不妥，着裙子一定过膝盖。

不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。

日企面试着装如何挑选？

1）西装（スーツ）：

男性一般