劳动合同双面打印.docx
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劳动合同双面打印
劳动合同双面打印
篇一：
合同打印打印机设置步骤
A3合同双面打印机设置方法及步骤
一、台式机（笔记本）用户：
第一步：
首先要安装hp5200打印机的驱动--部分人员已有厂家安装，未安装的请与信息技术部联系。
第二步：
在控制面板----打印机和传真----找到选中HPLaserJet5200PCL6打印机并单击右键----属性
第三步：
属性中选择“设备设置”，按照下图进行设置，设置于下图一模一样即可，主要更改红圈中的设置—设置完成后点击“应用”。
第四步：
还在上述对话框上端选择---常规----打印首选项----见图
第五步：
在打印首选项---“打印快捷方式”中进行设置---与下图红圈中设置完全一致后-------点击应用-----点击确定
。
设置完成。
二、终端机设置比照台式机，不必安装驱动，选择好各自楼层的打印机后进行设置即可。
篇二：
员工离职交接清单（请双面打印）
离职交接清单
致离职员工
嘉德装饰最亲爱的员工：
首先，对您的离职，公司感到非常遗憾。
公司会理解并尊重您的选择。
公司衷心的向您和您的家人表示感谢！
感谢您在公司任职期间对嘉德所做出的贡献，对您为嘉德的发展所付出的努力表示深深的敬意！
也祝福你以后的路越走越好。
公司在遗憾的送您离开之前，将双方的工作做一小结，请确认您已做好离职交接，将您之前的工作（包括客户资料、文件用品等）已交接给在职同事，您的提成公司将会如数发给接收人，您剩余的相关工资，公司将于规定的时间做完，发放的当月您可以在规定时间内来领取，公司不会无故扣留你一分钱，公司所能为您做的工作，会丝毫不差的为您做好保障。
曾经的合作是双方的，工作的交接也是双方的，在此，公司也会对您有两个要求：
1、保密原则每个公司都有自己的商业秘密，公司间存在竞争也是社会的必然，但请您在前往其它公司时，或在社会上，不要做出有损于我公司的事情，保守公司的商业秘密，这也是作为自然人最基本的素质。
2、在您离开公司时，您与公司的合作终止，双方不再有任何形式上纠纷，否则给公司造成损失，您将承担相关的法律责任。
我们曾经在一起共过事，而且在共事中还建立了深厚的情谊，希望双方在以后的日子还可以保持良好的关系。
“嘉德”的员工是嘉德赖以生存的宝藏，你们的名字，你们的身影，你们的足迹，永远会留在“嘉德”的心中，铭刻在“嘉德”的史册上。
因此，在感谢你们的同时，非常高兴地欢迎大家有时间常回家看看。
请在此留下您的大名，我们会作为宝贵资料永久保留！
离职员工签字：
年月日
转款委托书
北京市嘉德国际工程装饰设计股份有限公司：
因本人已办理完毕离职手续，领取离职工资时不方便到公司领取，特委托公司将我的离职工资通过银行转账至我的个人账户，本人信息详情如下：
备注信息：
特此委托
委托人签字：
日期：
要求：
1、银行卡和身份证（正反面）一并复印在同一张A4纸上作为本委托书的附件。
2、签字时请书写本人身份证上的名字。
篇三：
实习协议书（一式三份,双面打印）
珠海城市职业技术学院
学生顶岗实习协议书
甲方（实习单位）：
地址：
联系人：
电话：
乙方（学生）：
（班级：
）学号：
地址：
电话：
丙方：
珠海城市职业技术学院系联系人：
地址：
珠海市金湾区西湖城区金二路电话：
为贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[20XX]16号）“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”的文件精神，积极探索创新高技能人才培养模式，增强学生的专业技能，经甲、乙、丙三方共同协商，就赴公司顶岗实习事宜，达成如下协议，以期共同信守。
实习时间：
年月日至年月日
一、甲方职责和义务
1、甲方安排乙方在部门实习，主要从事工作。
2、甲方应为乙方提供实习所需的场地和设备，包括生产、工程或办公的场地及相关条件
3、甲方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确乙方岗位的工作内容和要求，甲方为乙方提供生产性实习岗位时，需为乙方购买人身意外伤害保险，工作期间乙方发生人身安全问题依据《劳动法》由甲方负责，其余时间责任自负。
4、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
5、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对乙方顶岗实习进行管理，并提供一定的生活保障，实习期间按每月元向乙方支付实习津贴。
6、甲方应根据工作需要，推荐有经验的管理人员和专业技术人员担任实习指导教师，与丙方一起制定实习基本要求和实习计划，对学生进行业务指导，并做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育。
7、甲方须按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作，如确因工作需要延长工作时间，要征得乙方同意，并按劳动法规定支付相应的津贴。
8、乙方实习期间，若乙方不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知丙方，共同协商解决办法。
9、顶岗实习结束后，根据乙方的具体表现进行考核和评定，并签署书面鉴定意见，以作为考核乙方实习效果的依据，对于考核合格的学生由甲方与丙方共同出具“工作经历证书”。
10、根据乙方实习的表现，甲方可以优先录用乙方为正式员工并免除试用期。
11、甲方应尽量为丙方实习指导老师安排顶岗实习岗位，以方便指导老师与甲方实习指导教师共同指导。
二、乙方职责和义务
1、实习前，乙方要签订安全实习保证书，保证在实习期间不违纪。
2、乙方于实习前必须自行购买或与企业协商由企业支付购买意外意外伤害保险。
3、顶岗实习期间遵纪守法、注意人身安全，增强自我安全保护意识；如因违规操作、不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由乙方自己承担责任。
4、严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，接受实习单位的考核，尊重实习单位的各级领导、实习指导教师和其他员工。
5、乙方应定期向校内带队教师、班主任汇报自己的情况，及时登陆学院顶岗实习系统填报相关的实习信息。
6、乙方在实习期间应坚持自学学校的相关课程，丙方应按业余教育方式提供相应辅导。
乙方必须参加学期末的课程考试，若因工作原因不能按时参加考试，需持甲方证明提前申请缓考。
甲方应为乙方的学习和考试提供方便。
7、顶岗实习期间，未经批准，不得擅自离开实习单位，实习中途变更实习单位的须征得学校同意。
8、实习期满，乙方须写出实习总结和顶岗实习报告交丙方检查和保存。
三、丙方职责和义务
1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。
2、定期安排校内指导教师到甲方现场指导和了解实习学生的顶岗实习情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。
3、与甲方一起做好对顶岗实习学生的实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现作出实习鉴定。
4、对在顶岗实习过程中违反《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生，丙方将按学校的有关规定进行处理。
四、三方约定的其他条款：
五、保密约定
乙方在实习期间必须遵守相关法规及条例，不得从事与实习无关的活动，保守甲方的生产技术和经营管理秘密。
六、协议终止与解除
1、实习期满协议自然终止；
2、乙方如有特殊情况需终止实习，必须出具书面申请并取得甲方和丙方同意，否则丙方将对擅自离开实习单位的学生作为没有完成教学计划中的实践环节而不予毕业。
七、本协议一经签订，甲、乙、丙三方须共同遵守。
其他未尽事宜，由三方协商解决。
八、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
年月日年月日
丙方（盖章）：
年月日
篇四：
工伤认定简易程序申请表（要求双面打印,一式四份）
工伤认定简易程序申请表
注：
简易表格一式四份，除“审批意见”一栏外，其余由用人单位按照《填表说明》填写。
填表说明
一、《工伤认定简易程序申请表》只适用于由用人单位申请、事实清楚、权利义务明确、已参加工伤保险（需注明是在自治区社保局参保还是在南宁市社保局参保）、且没有争议的工伤认定申请，但不适用死亡、截瘫、截肢、重型颅脑损伤等情形。
二、用人单位发生工伤事故并愿意按简易程序申请的，应提交《工伤认定简易程序申请表》（一式四份），按表格内容用钢笔或签字笔认真填写，涂改无效，也可下载表格打印，打印的表格不得改变版型，不准复写，应当加盖单位公章。
三、工伤认定简易程序还需提交以下材料：
（一）《工伤认定申请表》原件一式2份。
（二）受伤害职工的身份证复印件1份。
（三）用人单位工商营业执照复印件或事业单位组织机构代码证复印件1份。
（四）受伤害职工的原始病历复印件1份。
（五）医疗机构出具的诊断证明复印件1份。
（六）《劳动合同书》复印件1份；无劳动合同书的提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；属劳务派遣的，需提供劳务派遣合同和劳务派遣协议、用工单位的工伤事故证明材料。
（七）有下列情形之一的，还应当提交相应的证明材料：
1.因履行工作职责遭受到暴力伤害的，提交公安机关的证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；
2.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他有效证明；
3.受到机动车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门的法律文书或人民法院的生效裁决；不属于公安机关交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；同时提供标注受伤害职工出发地、目的地、事故发生地的简易线路图，简易路线图可通过互联在线地图搜索后截图打印；
4.在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的有效证明；
5.在参加用人单位举办的文体活动中受到伤害的，提交用人单位举办文体活动的相关证明材料；
6.法律、法规、规章规定的其他材料。
篇五：
xx应聘政审表（请双面打印）
北京印钞有限公司招收20XX年xx政审表
篇六：
福建省普通高等学校毕业生就业协议书（A3双面打印）
填写说明：
1、本协议书是高校毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力。
协议书也是高校管理、服务毕业生就
学号：
业和毕业生与用人单位双方订立劳动合同的重要依据，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收
毕业生的重要凭据。
2、本协议书由具备法律主体资格用人单位法定代表人（或者其委托代理人）和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。
普通高等学校毕业生就业协议书
3、本协议书中的相关栏目由双方协商确定后填写，未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。
4、本协议书内的年、月、日除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须签名或加盖校对章，否则无效。
6、毕业生离校后学校不再签注意见。
用人单位（甲方）：
毕业生（乙方）：
毕业学校：
福建省教育厅印制
甲乙双方依照就业相关政策规定，遵循诚实守信原则，在平等自愿、协商一致基础上，依法达成以下协议：
一、甲方同意录（聘）用乙方,于乙方报到之日，双方建立劳动人事关系，签订劳动合同，并在《全国普通高等学校毕业生就业报到证》备注栏盖章。
二、乙方同意毕业后到甲方工作,于年月日前执毕业证、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》向甲方报到，根据甲方要求办理入职手续。
三、双方同意，乙方入职后工资不低于元/月，工作期限为年，试用期月，工作岗位为，工作地点为；若甲方同意乙方落户，落户地址为。
四、在履行协议期间，发生以下情况，双方互不承担违约责任。
1、甲方被撤销或依法宣告破产的，协议中止；
2、乙方未按期取得毕业资格，甲方不同意其入职的，协议中止；3、乙方考入普通高校、依法服兵役，或参加国家和地方基层就业项目的；
4、经双方协商一致，书面同意解除协议的，或书面变更协议条款的；5、由于各类不可抗力导致协议无法履行的，协议中止。
五、在履行协议期间，发生以下情况，应认定为违约，责任方应向无责任方支付违约金元。
1、存在蓄意欺骗对方的事实或提供虚假材料的；2、单方违反协议条款，拒不履行义务的；3、擅自变更协议条款的；
六、未尽事宜可由甲乙双方另行约定，作为本协议附件，发生同等法律效力。
七、因协议产生的纠纷，由双方协商解决，协商无果的，可以先提请政府就业主管部门调解，仍无果的，可以向当事方所在地的人民法院提起诉讼。
八、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门及用人单位上级主管部门（或人事代理机构）各执一份。
学校毕业生就业工作部门依此列入毕业生就业方案，报毕业生就业主管部门签发就业报到证。
九、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，至乙方报到之日止。
甲方（公章）：
乙方（签名）：
年月日年月日
篇七：
论文双面打印
1管理信息系统概述
管理信息系统简介
管理信息系统（ManagementInformationSystem,MIS）是一门综合了管理、信息、行为、计算机、决策、系统等科学的新型学科，经过多年的发展，形成了比较完善的、独具特色的体系。
管理信息系统（MIS）,可定义为：
以人为主导，利用计算机硬件、软件、络通信设备以及其他办公设备，进行管理信息的收集、传输、存储、加工、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层动作的集成化人机系统[1]。
人事管理信息系统建设的好处
人事管理信息系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
令人事管理者得以根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。
计算机在人事管理信息系统中的作用
实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一程度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即利用计算机对信息的收集、加工、传递和存贮等功能使人事基础信息得以高效、合理、恰当地管理。
这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就日益重要。
实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。
现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。
而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：
一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供准确的人事信息，促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。
三是可以提供各种加工处理过的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，帮助选择方案，实现优化决策。
当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应
用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大[2]。
总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。
今天我们运用计算机进行了人事档案管理的初步现代化开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，把人事管理（档案、工资）从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动；能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。
因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。
2系统的总体规划
背景介绍
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
人事劳资管理信息系统是现代企业管理工作中不可或缺的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
但是，我国各个企业有着自身的体制、机制、特点与不同的要求；在开发这类系统时，系统需求分析是极为重要的一环。
系统目标
人事管理系统可以用于支持企业完成人事管理工作，有如下3个方面的目标。
（1）支持企业实现规范化的管理。
（2）支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
（3）支持企业进行人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工合同期限决定是否继续聘用等。
系统的开发方法
系统开发的三个原则如下：
（1）整体性原则。
系统是相互联系，相互作用的诸要素组成的综合体。
我们必须从整体和各组成部分的相互关系来考察事物，从整体目标和功能出发，正确处理系统各组成部分之间的相互关系和相互作用。
（2）分解—协调原则。
就是把复杂问题化成若干相对简单的子问题以方便求解。
若子系统的问题比较复杂，还可以再分。
但在处理各类子问题时，必须根据系统的整体功能和目标，协调各子系统的行为、功能与目标，以保证整体功能目标的实现。
（3）目标优化原则。
所谓目标优化原则对简单系统来说，是求最优解，对复杂系统来说，求的是满意解。
一定要注意，目标优化原则并不简单是求最优解的问题
2
目前，比较常用的系统开发方法有：
结构化系统开发方法、原型法、面向对象开发方法。
结构化系统开发方法
结构化系统开发方法，也称为SSA&D方法（StructuredSystemAnalysisandDesign）。
其基本思想是：
采用结构化思想、系统工程的观点和工程化的方法，按照用户至上的原则，先将整个系统作为一个大模块，自顶向下，以模块化结构设计技术进行模块分解；然后，再自下而上按照系统的结构将各个模块进行组合，最终实现系统的开发。
结构化系统开发方法的过程是将整个信息系统开发过程按照生命周期（LifeCycle）划分为系统规划、系统分析、系统设计、系统实施和系统运行与维护5个相对独立的开发阶段。
原型法
运用原型法（Prototyping）开发管理信息系统时，首先，系统开发人员根据对用户需求的理解与用户共同确定系统的基本要求和主要功能；接着，由系统开发售货员利用软件工具，快速开发出一个满足用户需求的寝系统原型并运行之；然后开发售货员与用户一起针对原型系统的运行情况反复协商修改；最后，形成完全满足用户需求的管理信息系统。
面向对象开发方法
面向对象（ObjectOriented）方法是由面向对象程序设计方法OOP（ObjectOrientedProgramming）发展而来。
它以类、对象、继承、消息传递等概念描述客观事物及其联系，与传统的面向数据的思想完全不同，为管理信息系统开发提供了全新的思维。
它以对象为基础，利用特定的软件工具直接完成从对象客体的描述到软件结构之间的转换。
它的应用解决了传统的结构化开发方法中客观世界描述工具与软件结构一一致的问题，缩短了开发周期，解决了从分析和设计到软件模块结构之间多次转换映射的繁杂过程。
系统开发方法的选择
经过对三种开发方法的比较得出：
原型法与结构化开发相比，原型法不够成熟，不利于控制和管理，对软件开发工具领带性强而且原型法在系统开发过程中，由于缺乏对系统全面、细致的分析，可能导致系统质量不高，从而增加系统维护的成本。
而面向对象方法则需要一定的软件基础支持才可以应用，是一种自下而上的系统开发方法，对大型信息系统的开发会造成系统结构不合理、各部分关系失调等问题。
综上所述，结构化系统开发方法更适合管理基础较好、管理模式定型的系统开发。
因此，本设计的开发采用结构化系统开发方法。
运行环境
硬件环境要求
计算机必须满足的条件：
（1）CPU:
IntelPentium166MHz或更高的处理器（推荐赛扬或更高的处理器），或任何运行于MicrosoftWindowsNTWorkstation的Alpha的处理器。
3
（2）操作系统：
MicrosoftWindows98/me/XP/20XX或MicrosoftWindowsNTService/Workstation（推荐ServicePack5）或更高版本。
（3）监视器：
MicrosoftWindows支持的VGA或分辨率更高的监视器。
（4）内存：
64MB内存以上。
（5）硬盘：
至少需要10MB空间[3]。
软件环境要求
本系统适用于MicrosoftWindows98/XP/20XX下开发的，所采用的开发工具是中文企业版。
由于考虑到该企业每天的数据处理量，我们后台采用MicrosoftAccess20XX数据库。
推荐桌面显示方式：
1024*768像素。
软件安装
1.在系统上安装中文企业版.
2.在系统上安装Microsoft的Access20XX数据库.
3系统分析
总体规划的后期，要对项目的可行性进行分析，可行性分析研究是任何一项工程正式投入力量前必须进行的一项工作。
这对于保证资源的合理使用、避免浪费是十分必要的，也是项目能顺利进行的必要保证。
信息系统建设是一项投资大、时间长的复杂工程，可行性分析研究更必要，也更复杂、更困难。
开发的必要性
目前一些中、小型企业在人力管理水平上比较落后，尤其是那些刚刚起步的小型公司，他们的人力管理水平并不被人们所重视。
传统的人力管理使现代化的公司越来越跟不上时代的步伐，所以开发一套完整的人力管理信息系统是应时代的要求，从根本上提高企业的人力管理效率，改善企业在工作组织、管理方法等方面所存在的问题。
可行性分析
1.管理上的可行性
管理上的可行性分析可以从两个方面去考虑：
一是科学管理的基础工作是建立管理信息系统的前提；二是领导的现代化管理水平。
2.技术上的可行性
技术上的可行性是根据新系统目标衡量所需要的技术是否已经具备，如硬件、软件，以及从事这些工作的技术人员数量及水平等。
3.经济上的可行性
经济上的可行性主要是对开发项目的成本及效益作出评估，判断一下这个项目在经济上是否合理。
在费用支出方面，不仅计算主机费用，而且计算外围设备费用、软件开发费4
用、人员培训费用和将来系统投入运行后的维护费用和备件费用等。
在经济效益上应从两方面综合考虑，一是与直接经济效益有关的指标，此系统的投资额比较小，维护简单。
二是与间接经济效益有关的指标，伴随着此系统的应用，对企业所做的结构调整、管理制度与模式的改革而起推动作用。
可行性分析报告
企业无论是在管理可行性、技术可行性、经济可行性上均具备开发人事管理信息系统的必要，新系统的目标基本满足与初步调查的需求，可行性分析的结果是：
可以开发。
业务流程分析
业务流程分析
业务流程图是一种表明系统内各单位、人员之间业务关系、作业顺序和管理信息流动的流程图，企
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