北语15秋《人力资源战略与规划》作业1满分答案.docx
《北语15秋《人力资源战略与规划》作业1满分答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北语15秋《人力资源战略与规划》作业1满分答案.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
北语15秋《人力资源战略与规划》作业1满分答案
北语15秋《人力资源战略与规划》作业1满分答案
北语15秋《人力资源战略与规划》作业1
一、单选题（共5道试题，共20分。
）
1.战略性人力资源管理的方法不包括（）。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
正确答案：
C
2.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A.表层
B.中层
C.底层
正确答案：
C
3.对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A.合作
B.基于承诺
C.效率
正确答案：
A
4.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
正确答案：
C
5.能够支撑企业战略实施的能力是（）。
A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力
正确答案：
A
15秋《人力资源战略与规划》作业1
二、多选题（共5道试题，共20分。
）
1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。
A.企业战略需要落地
B.企业核心能力的发展
C.人力资源管理部门的管理职能发生转变
D.人力资源管理的层次正在提高
2.战略的主要定义有（）种。
A.目标+手段
B.问题+问题解决方案
C.基于核心能力
D.差异化的选择与定位
3.冰山模型含义包含（）。
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
4.对能力在企业中的作用，主要是受（）方面的影响
A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B.核心能力战略学说研究的影响
C.企业组织形式的变革的影响
D.规范研究的影响
5.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
15秋《人力资源战略与规划》作业1
三、判断题（共15道试题，共60分。
）
1.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A.错误
B.正确
2.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A.错误
B.正确
正确答案：
A
3.对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
4.对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
5.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
6.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
7.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
8.对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
9.能力是企业组织能力有机组成要素。
A.错误
B.正确
10.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
11.能力是组织企业核心能力形成的前提。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
12.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
13.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
14.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。
A.错误
B.正确
正确答案：
A
15.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
A.错误
B.正确
正确答案：
B
2157C1723DE9F407
∙
∙
∙
∙
∙
∙
∙
∙
∙
∙
升级会员 