企业员工培训手册.docx
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企业员工培训手册
Companynumber【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
企业员工培训手册
第一章河南双信炭黑有限公司概况
一、公司发展历程
河南双信炭黑是由青岛双星集团与河南东信集团共同出资建设的有限责任公司。
公司采取由河南东信集团管理，青岛双星集团监督的形式进行规范化经营的现代化民营企业。
东信公司坚持多元一体化的发展理念，与青岛双星集团的企业理念“等待别人给饭吃，不如自己找饭吃；只要精神不滑坡，办法总比问题多”等，天然融为一体。
强强联合，携手共创美好明天。
东信公司发展轨如下：
1984年承包经营辉县市机械厂青年商店
1991年成立辉县市轻化物资供应站
1992年辉县市轻化物资供应站发展为辉县市轻化公司
1999年成立河南东信轮胎有限公司
1999年租赁经营辽宁抚顺炭黑有限公司
（抚顺东信炭黑有限公司）
发展无止境，创业无终点。
我们将在公司的领导下，继续发扬公司的优良作风，发挥创业时的艰苦奋斗的精神，继续为辉县市的社会经济建设做贡献。
二、公司介绍及前景展望
公司经营炭黑行业拥有雄厚的实力和长远的历史。
早在1999年，公司就派遣郭瑞杰，董志文，苏忠新，王志勇，李长星等九人，前往辽宁省抚顺市，牵手抚顺化工总厂经营其年产万吨/年炭黑生产线，其生产装备全套进口美国费希尔，在当时是同行业最先进的生产装备。
抚顺化工总厂，坐落于中国的煤都，中国第一桶石油诞生地抚顺，其不仅是煤矿、石油资源丰富，更是化工之都，也由此成为我国炭黑工业的鼻祖。
抚顺化工总产系国家大
（二）型企业，于1908年并开始生产灯烟炭黑，并于1945年，建成当时国内第一座专门工业化生产灯烟炭黑的装置。
原名是东北石油四厂，1957年以后隶属国家化工部，改称抚顺化工总厂，并新建国内首条年产1万t的多孔型喷雾炭黑生产线。
为我国炭黑工业的奠基人，也为我国橡胶工业的发展做出了巨大的贡献。
在抚顺十二年的风风雨雨，造就了河南双信人现有的筋骨。
我们剔除糟粕，吸收精华；我们继承传统，抱有创新；我们重视现在，展望未来。
我们将继续发挥上一代工业人的艰苦创业精神，利用后发优势，继续为炭黑工业做出我们的努力。
现河南双信炭黑有限公司常务副总是郭瑞杰先生，生产副总、技术总工是张晨生先生（原抚顺化工总厂资深技术总工）和他带领的团队从事炭黑行业多年，张晨生总工更是终生从事炭黑工业，累积丰富的生产和管理经验。
公司位于河南省辉县市产业集聚区洪州园区，是专业从事橡胶用炭黑生产经营的公司。
公司建设分两期建成。
第一期于2009年5月开工，于2010年5月建成两条各三万吨炭黑生产线和二台3000ＫＷ余热发电项目，投资金额亿元。
我们目前采用国内最先进的高温高速炭黑反应技术路线，采用全微机控制，湿法造粒，自动包装，高校收集系统。
彻底解决炭黑生产过程中对环境污染的问题。
现公司采用的是国际主流的炭黑生产方法油炉法，相关主要设备都是由国内知名厂家生产，炭黑反应炉是国内最新型的三段式反应炉，单炉产能为3万吨/年，居国内先进地位；中控系统采用的是浙大中控——国内中控设备生产专家；空气预热器、湿法造粒机及炭黑进料泵等采用国内知名炭黑设备制造商青岛德固特机械制造有限公司的产品。
优良的传统，先进的工艺及设备和蓄势待发的团队，等待我们的是辉煌的明天。
公司现有合作单位：
三角轮胎股份有限公司、库珀·成山轮胎有限公司、青岛双星轮胎销售公司、山东永泰集团、华东橡胶有限公司、河南风神轮胎股份有限公司等。
公司拟二期建设两条年产5万吨炭黑生产线和一台6000kW余热发电项目及相关辅助设施，预计投资金额为3亿元。
项目全部建成投产后后，将实现销售收入8亿元，利税一亿元，就业人口近300人，为辉县市经济建设做出双信人的一份努力。
第二章企业文化
一、河南双信炭黑有限公司公司文化
公司的精神：
拼搏进取，创新发展；
公司的追求：
卓越品质，一流管理；
公司的宗旨：
全心全意为员工、社会服务！
公司的价值观：
为顾客提供持续优质的服务。
公司的作风：
雷厉风行，实事求是，反对弄虚作假。
二、员工上岗宣誓词
我是双信炭黑光荣的一员，我宣誓：
热爱祖国，热爱公司，热爱同事，愿以双信发展为己任，誓与双信共荣辱，爱岗敬业，团结协作，勇挑重任，追求卓越；为把双信公司建成国内炭黑先进企业而努力奋斗。
安全生产宣誓词：
我是本岗位安全生产第一责任人。
我有权拒绝违章指挥，有权制止违章生产。
查处隐患是我的应尽义务，遵守安全生产规程是我的职责。
坚决做到不安全不生产。
我们要牢记：
隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
珍惜生命，确保安全。
三、河南双信炭黑有限公司员工守则
1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业；
2、维护公司声誉，保护公司利益；
3、服从领导，关心他人，团结互助；
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费；
5、不断学习，提高水平，精通业务；
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
四、员工行为准则十八条
1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守《管理制度》和其他协议中的各项内容。
3、员工必须遵守本企业的一切规章制度，不得有任何损害公司利益的行为。
4、员工在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉和利益。
5、员工应在工作中积极进取、严于律己，不断提高个人工作技能和技巧。
6、员工应互相尊重、相互信任、团结合作、协调配合、履行本。
7、员工应保守公司商业、财务、技术秘密。
8、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。
9、员工应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。
10、员工应爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。
11、员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。
12、员工进入厂区或工作岗位，应穿工作服，佩戴工作证。
13、员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。
若必需会客时，应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十五分钟为原则。
14、员工应按时上、下班，并到本单位（部门）考勤人员处登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。
15、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸烟。
在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。
16、员工因故必需请假或休假时应按请假规定办理，遵守，完成手续后始得离开工作岗位。
17、员工加班和调班应事先得到许可和审批。
18、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不可越级报告。
紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。
五、五个不准、五个要求、五个做到
1、五个不准
（1）不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。
（2）不准因私事串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。
（3）不准利用办公室电话拔打私话。
接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。
（4）不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、聊天，浏览与工作无关的网上资料。
（5）不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。
2、五个要求
（1）工作期间统一着工作服，佩戴工作牌，仪表大方。
（2）要求形象整洁、清爽，不留长胡须、头发不留大鬓角。
女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。
（3）要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。
称呼：
姓+职务。
（4）要求举止文明，用语规范，待人接物得体。
拔打电话，接通时请说“您好”；接听电话时，响铃一般不超过3次，一般用语为：
“你好+单位+部门”。
（5）要求工作就餐按先来后到顺序排队，不拥挤、不插队、不喧哗。
3、五个做到
（1）做到按时上、下班，不迟到，不早退。
（2）做到团结协作，互相尊重，服从上级调派指挥，工作认真、主动负责、高效及时。
（3）做到勤俭节约、爱厂如家，提倡勤俭节约精神。
倡导节约每一张纸，尽量正反两面使用；节约每一度电，做到人走灯灭；不虚报费用、不冒领公物。
（4）做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。
（5）做到上传下达，信息畅通，相互配合，各尽其职，诚信履行岗位职责。
第三章人力资源管理
招聘
为保证工人的整体素质水平，招收工人以应往届大中专及中技生为主。
工人招收要求：
1、要求高中以上文化程度、身体健康、品德良好。
2、主要面向河南省内地区高中和技工、中专以上文化程度毕业生。
应聘工人必须经过面试，招工面试由用人部门负责，政工处协助进行。
第二节培训
公司新员工需进行三级综合培训，包括：
公司级培训、部门级培训、班组级培训。
公司级培训主要指由企业管理部和生产技术部组织的培训，部门级培训主要指由所在部门进行的相关培训，班组级培训主要指所在班组、科室进行的培训。
第三节试用
（十二）试用：
1、应聘成功人员经辉县市医院体检合格后，即可试用，各种传染病携带者一律不予以试用。
2、办理试用手续须持学历、学位证书、职称证书、身份证、户口本、2张1寸照片等。
3、新招收员工需自行办理就业证，非本地（新乡籍）户口需加办暂住证，对未办理以上证件的员工，不得将其录入人事系统。
4、为保护企业商业秘密，维护企业与员工共同的长远利益，新聘技术人员须签订《保密协议》。
5、普工试用期为三个月，专业技术人员试用期为一个月，特殊情况另定。
试用期间，如发现不符合招聘条件或持虚假学历文凭的，立即停止试用，试用期考核不合格者不予以正式录用。
6、新招收员工须在公安人事管理系统中备案。
（十三）办理完进厂手续的人员，持《员工入职表》到企业管理部物业管理处办理入住、澡柜、餐柜物业手续，并由物业管理处人员带领到宿舍办理入住。
（十四）凡属于公司内部推荐入职员工，内部推荐人承担入职员工在公司期间的一切连带责任。
（十五）所有手续办完后，由人力资源专员带领到用人部门报到上班。
（十六）新聘人员由企业管理部组织进行岗前培训，新聘员工的入职引导训练（安全培训、岗位专业知识与技能培训）则由用人部门负责。
（十七）新聘人员试用期满（含提前转正）经考核合格后方可正式录用。
新聘用人员转正须填写《转正申请书》和《调资审批表》，否则不予转正。
第四节工作时间
（1）三班制工作时间：
早班：
上午8:
00—下午16:
00
中班：
下午16:
00—晚上24:
00
晚班：
凌晨0:
00—上午8:
00
（2）后勤及常白班人员工作时间：
上午8:
00—中午11:
40
下午13:
00—17:
00（10月1日—次年4月30日）
下午14:
00—18:
00（5月1日—9月30日）
法定节假日后勤管理人员施行值班制。
第五节考勤管理
公司各部门考勤实行逐级管理制度。
具体实施办法为：
1、生产部门考勤，由各部门自行管理。
部门设定考勤员，并将考勤员名单报政工处备案，企业管理部对其考勤不定期抽查，发现问题考勤员负连带责任。
2、后勤部门人员考勤以考勤机记录为准，但每月后勤部门应递交本部门考勤表。
考勤时间为：
早晨:
7:
15---8:
00;
中午:
12:
30---13:
00（10月1日—次年4月30日）
13:
30---14:
00（5月1日—9月30日）
下午：
16:
45---17:
10（10月1日—次年4月30日）
17:
45---18:
10（5月1日—9月30日）
3、每月1号下午3：
00前，各部门将本部门考勤表由考勤员递交至政工处。
考勤表需统一用公司考勤表填写。
考勤表需注明以下信息：
部门员工月度出勤天数，加班天数，夜班情况（倒班部门前夜后夜分开）。
考勤表需要本部门主管领导签字后，方可生效。
凡考勤表未按照要求填写者，或者没有经过部门主管签字，视为无效考勤表。
其他时间规定
发车时间：
早晨老公司：
7:
00；上午双信公司：
8:
50。
下午老公司：
14:
50；下午双信公司：
17:
10（10月1日—次年4月30日）
下午双信公司：
18:
10（5月1日-9月30日）。
晚上老公司：
23:
00；晚上双信公司：
00:
30。
三班倒人员洗澡时间：
上午：
8:
00-8:
30；下午：
16:
00-16:
30；
晚上：
00:
00-0:
30。
后勤及常白班人员洗澡时间：
16:
30--17:
00（10月1日—次年4月30日）；
17:
30—18:
00（5月1日-9月30日）。
第六节辞退与离职
员工辞职要提前一个月递交书面报告，正式辞职时需办理好员工辞职审批表和离任工作交接手续。
技术人员、专业人员、中层以上人员辞职需要提前三个月递交书面报告。
处长级以上人员、财务人员、销售人员及敏感岗位员工须经财务部和企业管理部审计后方可离职。
辞职审批及办理流程：
员工辞职审批流程：
1、个人申请→部门主管审核→企业管理部审核→财务部审批→主管副总审批签字
2、技术人员、专业人员、中层人员辞职审批流程：
个人申请→部门主管审核→企业管理部审核→财务部审批→主管副总签字→总经理审批签字
辞职办理规定：
1、辞职后公司即停止为其购买工伤保险和社会保险，如需继续购买，需在辞职后个人承担所需的保险费等全部费用，并在三个月内将关系转离公司。
2、离职交接：
离职到期之日，由政工处通知离职员工凭《员工离职申请单》办理离职交接手续。
（1）员工办理离职手续时，应归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具及其他公物，由部门负责人进行清点接收，并在清点完毕后方可在离职审批表上签字。
如有遗失损坏，辞职人需照价赔偿。
（2）工作服、安全帽、安全鞋、工作证、宿舍钥匙、餐柜钥匙、澡柜钥匙、餐卡必须交回。
进公司工作不足半年的人员，将在其工资中按所发工作服数量扣除费用，扣费标准为：
80元/套。
（3）员工辞职时移交所掌握的档案、合同文本等保密资料，必须经过部门主管进行审计，否则由部门负责人承担责任。
（4）凡向公司借款者，必须归还借款。
未按时归还借款者，首先按照未按照规定办理离职手续处理，数额巨大或拒不归还的，将依法移交公安机关处理。
3、离厂：
离职员工办理完离职手续后，由政工处开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司；当班保卫人员在《行李放行条》上签名后，交回政工处存档。
4、薪资核算：
按照公司规定辞职手续的员工，统一在每月实际发薪日结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由政工处填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部凭单给予发放。
未按照规定办理离职手续的员工，未发工资不再发放。
附：
离职交接负责部门：
1、辞职员工所在部门：
岗位工作、工具、资料等交接，由部门负责人进行现场确认，在清点完毕后，部门负责人方可在离职审批表上签字。
2、财务部：
负责餐卡退卡手续办理，对离职员工借支状况进行审核，对辞职人员薪资进行核算，由经办人及财务部负责人签名确认。
3、政工处：
收回离职员工员工证、计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由政工处人力资源专员负责办理并签字确认。
4、物业管理处：
负责办理退宿手续及餐柜钥匙、澡柜钥匙办理，员工辞职时需到现场进行确认物品是否损坏，确认无损坏后，由经办人及物业管理处负责人予以登记并签名确认。
5、安环处：
负责办理工作服、安全帽、安全鞋上交清点工作，工作满半年的不再上交。
工作不满半年的，已使用过的物品费用应从工资中扣除。
由经办人及安环处负责人签名确认并注明。
第四章工资福利
第一节工资、奖金及其它
一、日工资制
公司对于招收人员实行日工资制度。
由于公司生产连续性特别强，无法按照标准工时制实行，结合延时工时和休息日工时，制定日工资标准。
日工资标准计算依据如下：
日工资标准=行政岗位工资÷天×（22天+4天×150%+4天×200%）/30日
（一）行政岗位工资
结合公司行政岗位情况，暂设九个档次。
档次
行政级别
岗位工资
日工资标准
说明
1
常务副总经理
1432元/月
87元
2
副总经理
1342元/月
82元
总监享同等待遇
3
总经理助理
1269元/月
78元
4
部长
1106元/月
69元
分厂厂长享同等待遇
5
副部长
1051元/月
66元
中心主任、分厂副厂长享同等待遇
6
处长
997元/月
63元
厂长助理享同等待遇
7
副处长
942元/月
60元
仅限待遇
8
班长
834元/月
54元
9
操作工
780元/月
51元
满一年，同岗位可根据技能等级调整
学徒工
725元/月
48元
试用期满
试用期员工
40元
三个月（大专43元）
岗位补贴：
考虑到生产人员所从事岗位的不同条件和环境可享受不同的岗位补贴，按照实际出勤天数发放，具体标准如下：
补贴内容
标准
适用岗位
备注
噪声
3元/日
气机
异味
3元/日
卸油\物理分析
高空
3元/日
造粒\维修工\电工\热工
高温
3元/日
炉前\
粉尘
3元/日
造粒\维修工
有害
1元/日
出纳\炭黑库保管员
生产部门管理人员享受本部门最高岗位补贴。
（二）年限工资以进双信公司当年开始计算，每年每月发放10元（后半年进的发5元），之前的年限追到1999年，1999年前每月发放5元。
二、协议工资制公司对于聘用人员实行协议约定月工资。
三、医药费年限10年以下每人每月发放10元，年限11—20年每月20元，21—30年每月30元，31年及其以上每月50元。
四、通讯费凡拥有手机并且号码在企管部备案的员工，保证在需要时能联系上的前提下，满勤每月30元，不满勤按照1元/天计算。
东北技术人员80元/月，处长以上人员为50元/月。
五、满勤奖本月出勤够满勤天数的每月发50元。
满勤天数=本月天数—本月星期日天数—法定假日天数。
六、工资待遇及调整
（一）工资发放按照人员来源，参考人员流动性，享受不同待遇；
（二）招收人员实行日工资制，享受年限工资、医药费及通讯费、满勤奖；
（三）聘用人员实行协议工资制，享受医药费及通讯费、满勤奖；
（四）雇用人员实行日工资制，日工资38元起，享受医药费及通讯费，享受满勤奖；
（五）试用期人员实行日工资制，享受岗位补贴，不享受年限工资、医药费及通讯费、满勤奖。
（六）工资调整：
根据公司有关制度作的调整。
（七）公司根据自身经济效益，坚持工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
七、计算方式
（一）日工资制人员应发工资=（日工资+岗位补贴）×实际出勤天数＋年限工资＋医药费＋通讯费＋满勤奖+其他。
（二）协议工资制人员应发工资=（协议工资÷28+工资补贴）×实际出勤天数＋医药费＋通讯费＋满勤奖+其他。
（三）雇佣人员应发工资=日工资×出勤天数＋医药费＋通讯费+满勤奖；
或=协议工资÷28×出勤天数＋医药费＋通讯费+满勤奖。
（四）试用期人员工资=（日工资+岗位补贴）×出勤天数。
或=（协议工资÷28-100）×出勤天数＋满勤奖。
八、工资发放
（一）由企管部根据各单位考勤情况制定工资表，财务部依据工资表统一发放；
（二）每月16日（节假日顺延）发放上月工资。
第二节福利
福利主要包括春节福利、夏季福利、中秋节福利、日常福利、保险以及特殊慰问金等。
发放标准如下：
春节福利
9月30日（含）以前上班的领取全份，10月1日-11月30日（含）上班的领取半份，12月1日以后的不再领取
中秋节福利
6月30日前上班的领取全份，7月1日止制福利表前上班的领取半份
夏季福利
3月31日前上班的领取全份，4月1日止制福利表前上班的领取半份
日常福利
两月发放一次，1包洗衣粉、1块洗衣皂；每月1包卫生纸。
新进人员当月次可领取1包洗衣粉、1包卫生纸
公司将随着经济发展，实力增强，逐步实施社会保险制度。
保险费用由企业、个人根据有关规定合理分担。
具体薪资相关规定见《河南双信炭黑有限公司薪资管理规定》。
工伤保险。
1、员工发生工伤事故后，应及时通知企业管理部，企业管理部应在24小时内向保险机构办理登记手续。
2、员工因工负伤或患职业病时，医疗期内发生的各项医疗费用、伙食费、转外地治疗的交通、食宿费等按照国家相关规定处理。
第三节假期的类别和期限
1、法定假期：
元旦为1天，春节为3天，清明节为1天，五一劳动节为1天，端午节为1天，中秋节为1天，国庆节为3天，共计11天。
2、妇女节假期：
3月8日妇女节，公司女员工放假半天。
3、婚假：
已转正员工，凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者，给予3天婚假。
4、丧假：
员工的直系亲属死亡时，根据具体情况，给予员工3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
5、产假：
凡公司在岗一年以上女职工，在不违反计划生育政策的前提下的第一胎，需出具准生证证明，公司准予90天产假。
公司将根据其岗位具体情况安排其他人员，员工假期满以后暂时待岗，公司将根据岗位需要，合理优先安排工作岗位。
6、事假：
员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
7、病假：
员工因本人患病或非因公受伤，可以请病假。
第四节伙食津贴
一、凡公司新晋员工，企业管理部给其办理饭卡时，由财务部向其饭卡预充值100元/位，以保证新晋员工正常就餐。
二、饭卡充值定于每月初1-5号，按上月出勤天数及相关标准给予充值。
三、为方便统计公司运营成本，公司规定饭卡每季度给予清零。
每季度第一个月月初1-5号将饭卡内金额给予充值，月初饭卡低于100元的不予扣除；高于100元的给予清至100元;并将上月应充值金额给予充值。
每月月初1-5号未充值的，超期公司将不再给予充值。
员工用餐补助标准
东北工程师：
6元/人·天
东厅员工：
5元/人·天
西厅本地员工：
1元/人·天
四、员工出现离岗或辞职情况时，企业管理部在办理相关手续时，应将公司预充100元给予扣除。
第五章劳动纪律
一、违反劳动纪律的处罚规定
1、严格遵守劳动纪律和请、销假制度，凡因事不能准时在岗工作，必须由本人持请假条请假。
无故缺勤，迟到、早退、旷工等有以上行为的，按公司考勤制度考核。
三班倒人员交班时，下班组人员不到岗时，上班组人员不准离开，否则按早退处理。
（1）一个月迟到、早退累计三次者，扣发一天工资；累计三次以上五次以下者，扣发三天工资；累计达五次以上者，扣发当月基本工资。
（2）旷工半天扣发当天基本工资；旷工一天扣发三天工资，并取消满勤奖。
（3）每月连续旷工两天以上（含两天），或累计旷工三天以上者（含三天），扣发当月；每月累计旷工五天以上者，扣发当月并予以辞退。
2、生产部门员工在工作期间必须穿工作装、工作鞋、佩戴安全帽并保持服装整洁，不准穿拖鞋（根据工作需要）等其他奇装异服；后勤部门人员上班期间必须着工作装，工作裤和工作鞋不做硬性要求。
如有违反本规定之一者要求其立即整改，并给予责任人20元／次的罚款。
3、员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗，违反本规定之一者罚款50元／次；不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、听音乐、玩手机或上网聊天、炒股、打游戏、会私客、带孩子等，违反本规定之一者罚款30元／次。
4、上班期间饮酒的一次罚款200元／人。
5、员工不得未经主管领导允许私自调班、调岗，违者罚款50元／次。
6、非法侵占公司财产，除返还被占财物外并罚款500元或赔偿相应损失，并予以辞退；情节严重或造成重大损失的移交司法机关处理。
7、员工要爱护公司财物，严禁损坏公共设施及公司绿化植被，违者除照价赔偿外，并罚款50元/次；情节严重的移交司法机关处理。
8、员工之间应团结友爱，遵纪
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