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规章制度字体1

孟州市第二人民医院

各种制度的字体格式要求

一、标题：

宋体小二号（加黑）居中

如：

孟州市第二人民医院

传染病管理制度

第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。

二、文中的小标题：

宋体三号（加黑）

三、正文：

宋体四号

四、举例：

孟州市第二人民医院

人感染h7n9禽流感病例诊断程序

一、诊断程序

各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。

五、注意事项：

只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。

评审办

2014年2月18日篇二：

公司制度文件格式的说明

关于公司制度文件格式的说明

公司的标准字体为黑体和楷体，如无特殊说明，公司所有文件执行以下标准：

第一条封皮

凡有封皮的文本，请依据模板设置封皮，并在人事行政部备案。

第二条文件标题

各种文件中，文件标题均使用黑体二号字，加粗；副标题用黑体四号字体，不加粗；标题和正文之间空一行。

第三条正文字体

各级标题均用阿拉伯数字（1.，1.1，1.1.1）区别。

一级标题为黑体四号字，加粗，二级标题为黑体小四号字，不加粗，三级标题为楷体_gb2312小四号字，加粗，正文为楷体_gb2312小四号字，不加粗；另外，正文前如有填写说明和目录的，请依序安排，其中，填写说明与目录的正文均使用黑体小四号字，不加粗。

第四条行距、段落间距

文件全文行距设置为单倍行距，段落之间和条款之间空一行，各条款中的小标题无须空行。

第五条缩进

进。

段落设置一般为首行缩进（2个字符），含条款的（如合同）为悬挂缩

第五条页面设置

页边距上下均为2.54厘米，左右为3.17厘米，页眉距边界为1.5厘米，页脚为1.75厘米。

第六条页眉页脚

对外制度/规范性文件的页眉为靠左“浙江安吉振州生物科技有限公司”，靠右“服务世界农业”;对内制度/规范性文件的页眉文字为靠左“振州生物”，靠右“xxxx管理文件**—xz—091210（编号格式见本规定附录）”或“xxxx部xx（根据需要分类，如会议等）文件”，

一般制度/规范性文件均需要编号，

其它只作分类备案用文件无需编号;无论对内对外文件，页脚格式均为“第x页，共x

页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗，带格式线。

第七条图表

图表大小可根据需要设定，图表标题需用楷体_gb2312，五号字体，图表内容中，标题栏

需用楷体_gb2312，小四号字体，加粗，加入标准淡绿色底纹，其它文字内容用楷体_gb2312，

五号字体，图表的说明注解文字则用楷体_gb2312，小五号字体。

第九条落款

文件底部若需要落款，签名和日期请使用黑体小四号字，加粗。

第十条其它固定格式文件

公司其它固定格式文件（公文、信纸、传真、邮件、合同等），请按附件格式样本（见附

件）。

附录部门文件编号格式：

1、行政管理文件**—xz—091210、

2、人事管理文件**—rs—091210、

3、财务管理

文件**—cw—091210、4、销售管理文件**—xs—091210、5、技术研发文件**—js—

091210、6、产品市场文件**—sc—091210、7、**事业部文件**—**—0912101、8、**

事业部文件**—**—091210，依此类推。

浙江安吉振州生物科技有限公司

2009年12月10日

篇三：

正规文件字体规定

根据《国家行政机关公文管理办法》规定，行政机关公文，标题和正文字号均为三号，

每页22行，每行28字，即，段落行距为30磅，上边距3cm，下边距

2.5cm，左边距2.6cm，右边距2.8cm。

文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。

保密等级字体：

一般用3号或4号黑体

紧急程度字体：

字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体）

文头的字体：

大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红）发文字号的字

体：

一般采用3号或4号仿宋体

签发人的字体：

字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体）

标题的字体：

字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。

主送机关的字体：

一般采用3号或4号仿宋体

正文的字体：

常用3号或4号仿宋体

附件的字体：

常用3号或4号仿宋体

作者的字体：

字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）

日期的字体：

字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）

注释的字体：

小于正文的的4号或小4号仿宋体

主题词的字体：

常用3号或4号黑体[公文写作]公文格式排版中的字体要求[公文写作]抄送机关的字体：

与正文的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文字

印发说明的字体：

与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文

主标题（又称一级标题）为二号宋体（加粗）

二级标题为三号黑体

三级标题为三号仿宋加粗。

正文均为三号仿宋。

篇四：

公文字体、字号要求

公文字体、字号要求

一、标题、字号

1.主标题二号宋体

2.一级标题：

“一、”三号黑体

3.二级标题：

“

（一）”三号楷体

4.三级标题：

“1.”仿宋加黑

5.四级标题：

“

（1）”

6.五级标题：

“①”

二、纸张、页边距

1.所有材料一律采用标准a4纸

2.页边距：

上

3.8厘米下3.6厘米左2.7厘米右2.5厘米

三、注意事项

1.正文统一用三号仿宋字体

2.所有标题自成一行时不加标点篇五：

企业内部管理制度总编（小字体）

公司劳动纪律管理制度

为了加强公司的规章制度，建立严格、规范的工作秩序，公司职工必须严格遵守公司的

各类考勤作息制度，上下班不迟到、早退、旷工，凡员工病事假，以及丧、婚、公假等均须

按公司的考勤规定的循序履行批准手续。

根据公司的有关规定和办公会决议，特制定以下制

度：

一、考勤内容：

1、考勤内容包括本公司的正式员工（含借用人员、临时人员）的出勤天数及岗位工作

情况。

2、考勤项目，分为满勤、迟到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八项。

二、考勤管理：

1、各部门按规定每月按实考核本部门职工的考勤，认真填写职工考勤表，于每月最后

一日，将部门月考勤表报公司办公室，作为工资发放的依据。

2、工地岗位的考勤也应认真考核填报。

3、所有员工不得以加班为由领报加班费、误餐费，或续假补休。

4、办公室每月将各部门月考勤公布，考核处罚情况公布。

三、迟到、早退处理：

无正当理由：

1、每次迟到、早退15分钟以内，罚款10元；迟到超过15分钟以上30分钟以内每次扣

15元；超过30分钟以上扣20元。

2、迟到、早退两小时以上且无补假手续的视为旷工处理，扣全天工资；

3、外出办事职工向部门领导请假并向办公室说明，否则按迟到论处。

三、病假：

1、职工病假1天由部门领导批准，1天以上由公司分管领导批准，两天以上须有医院的

病假条；

2、中层干部病假由公司领导批准；

3、病假一周以上扣半月奖金，超过半个月扣全月奖金；

4、连续6个月以上病假者发给标准工资的60%，连续3个月以上病假者发基本工效。

四、事假：

1、职工事假1天由部门领导批准，报办公室登记，1天以上由公司分管领导批准；

2、中层干部事假由公司领导批准；

3、非因公累计假期超过10天的，扣发一个月月奖，年终扣发。

五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行，超假的视具体情况按事假或缺勤处理。

1、婚假、丧假

（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；若职工本人结婚属于晚婚，则可享受10天婚假。

（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需

要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

2、产假

若职工本人结婚属于晚婚顺产的，则可给予4个月产假，剖腹产的可给予6个月产假。

3、探亲假

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不影响工作的情况下，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

（4）费用：

往返路费按实全额报销。

六、部门负责人因公事外出，应向公司分管领导打招呼，以便及时取得联系。

七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为，每次扣当事人10元。

八、节假日值班人员迟到、早退每次扣20元，脱岗按旷工论处，因失职造成重大损失的加重处罚。

九、服务恶劣、吵架、打架的扣30—100元，情节严惩加重处罚。

十、不服从具体工作分配的每次扣20元，3次以上不服从分配的者即为待岗人员，按待岗人员待遇处理。

十一、待岗人员、辞退人员的待遇，按公司《劳动合同管理办法》有关规定执行。

十二、上、下班考勤责任人为公司办公室、公司分管领导。

十三、对本劳动纪律制度的执行情况由公司办公室每月考核一次并向分管理领导汇报。

十四、未尽事宜，按补充规定执行。

公司卫生管理制度

环境卫生和个人卫生是公司树立良好社会形象的一个重要体现，为确保卫生工作扎实有效，特制定以下管理制度：

一、公司卫生管理由办公室负责。

办公场所按楼层、科室划分卫生包干区，坚持每天一小扫，每周一大扫，节日突击打扫制度，保持包干区内整洁卫生。

二、卫生区范围包括：

办公室、会议室、走廊、楼道、浴室、而所等，要求做到地面无杂物，天花板无蛛网，门窗玻璃干净，厕所随用随冲，室外卫生区逐日打扫，始终保持清洁。

办公桌上必须整齐摆齐办公用品（下班后办公桌上不准堆放各种文件、发票等）。

三、除上级规定的大扫除外，公司办公室不定期的负责卫生检查，对脏、乱、差及卫生死角现象及时提出意见，督促包干区责任人应时打扫整洁。

四、公司职工在上班期间必须衣裳着整齐、清洁，不能出现奇装异服。

本细则按以下标准扣减各部门的卫生总分，满分为100分。

月累计总分60分为合格，不奖不罚；总分70分，则为中，部门奖励20元；总分80分为良，部门奖励40元；总分90分以上为优，部门奖励60元；总分60分以下，部门扣减50元，扣部门责任人，月度公布，半年兑现一次。

扣分标准：

1、办公室内橱具、桌椅、桌面物品放置凌乱扣10分；

2、地面、桌面、橱面、门窗、玻璃、窗帘有灰尘扣10分；

3、墙角、屋顶有蜘蛛网扣20分；

4、垃圾筒内垃圾过多扣20分；

5、其它不卫生现象扣20分；

6、厕所卫生不洁扣20分。

七、未尽事宜，另行规定。

公司办公用品管理制度

为了加强办公用品管理，本着历行节约、反对浪费、保障供给的精神，由办公室统一管理，由专人负责购置、保管、发放，并建立相应台帐，根据公司统一规划按部门发放。

现作详细规定如下：

一、办公用品的购置由办公室负责，报公司分管领导批准后方可采购。

二、建立详细的办公用品费用帐、实物帐，每季盘点一次，并与财务科对帐，做到帐物相符、帐帐相符，盘点结果要由办公室主任、财务科长签字认可。

三、办公用品每月按部门发放一次，并按部门登记，费用按实分摊到部门。

并将每月各部门的费用于次月初公布，办公用品领用由部门经理领取，其他人不得领用。

四、各部门需要的办公用品提前一周上报公司办公室，公司办公室根据需用计划，排出购买计划，资金使用情况，报分管经理批准后购买，每月20日统一领取。

未经分管经理签字，总经理签字，财务部不得报销。

五、部门因工作需要急需选购的办公用品，须经公司分管领导同意后方可采购，事后要到公司办公室补办购进、登记、领用手续。

六、办公用品的具体报销程序是：

由购买人、办公室主任、分管领导及总经理签字后方可报销。

七、业务公用书藉的购买，由办公室统一购买，分管经理核准，总经理签字报销，借阅者需签借阅登记，方可借阅。

东大公司车辆管理制度

一、公司车辆由办公室统一管理。

车辆调度要做到合理、有序，保证公司领

导用车及各部门的工作用车，原则上部门不准用车。

业务关系单位借车，在不影响正常工作的前提下，经请示公司分管领导同意后，由办公室统一安排。

二、驾驶员要加强学习，不断提高自身政治素质及业务水平，认真学习交通法规和安全制度，牢固树立“安全第一”的观念，严禁酒后开车。

出车前要进行车况检查，发现问题及时解决，不准带病出车；行车中严格遵守交通法规，谨慎驾驶，服从交管人员指挥。

万一发生交通事故，若主要责任在我方则按损失价值的5%处罚司机。

汽车修理费必须逐项登记，不登记不签报。

三、驾驶员必须对所驾车辆进行认真保养维修，坚持“以保为主，以修为辅”的原则，保持车况良好、车容整洁。

汽车修理到公司指定厂家维修（特殊情况除外），更换大件时需公司领导批准不得擅自更换。

四、驾驶员出车要根据公司领导或办公室通知，不得擅自用车。

完成出车任务后要及时返回，车辆停放指定地点。

五、车辆所用汽油票由办公室统一发放，保管人员必须建立收发数量明细帐。

驾驶员在领用油票时要认真填写领用登记表，核准车辆里程表公里数，按不同车辆的核定油耗发放汽油票。

司机所领油票必须达到或超过相应公里数，才可以再领油票。

临时加油，经办公室登记核准公里数之后方可签字报销。

保管人员须根据其车辆行程，对所耗油量进行认真核实，一月检查一次，严防油料流失。

规章制度遵守情况4

规章制度遵守情况

【篇一：

遵守公司规章制度的必要性】

俗话说“没有规矩，不成方圆”。

规矩也就是制度。

国家要有法律法

规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。

首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的

降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护

员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对

错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职

业操守是第一位的。

我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。

它的目的不是为了惩罚和

控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一

价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人

人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业

精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为

重要。

它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。

它不仅仅

是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰

的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助

你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流

程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错

误性。

遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。

同时，提升

自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各

项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，

做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝

聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何

无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，

同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提

出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。

只有这样才能做到管理

的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。

【篇二：

遵守规章制度情况】

俗话说“没有规矩，不成方圆”。

规矩也就是制度。

国家要有法律法

规制度，以此约束公民的

行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，

是企业内部的“法律”。

首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，

规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的

规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双

方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的

员工，职业身份和职业操守是第一位的。

我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点

和企业文化来制定的。

它

的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业

和员工始终保持在同一价

值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。

我

们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人

平等，每位员工都

应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度

尤为重要。

它是让你全面

了解一个公司最直接的途径和手段。

它不仅仅是向你陈述公司的价

值观，了解企业文化，同

时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责

任和义务，能够帮助你更

快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和

工作权限，保证

日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。

遵守工作程序，也能充分保护员工个人

的利益。

同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各

项规章制度，以身作

则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工

的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

规

章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是

说制度是严肃的。

公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。

我们倡

导人性化的管理，因此，

规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更

新与完善，使之更具有推

行性，更适应企业发展的需要。

虽然我们的制度具有约束性，但更

需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行

为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每

位员工积极为公司的发展

建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。

只

有这样才能做到管理的公

平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。

篇二：

遵守公司规

章制度遵守公司规章制度

1.遵守公司一切规章制度，服从领导、做好本职工作

2.以积极的工

作态度、优质的工

作质量、饱满的工作热情投身到工作中，努力提升公司形象3.谦虚

好学，业务熟练；做好

客户来电来访工作，能随时为客户提供可行性的建议并使公司受益4.完成公司下达的销售

目标

5.做好每日、每月工作计划和工作情况并上报领导

6.最好回访工作，把客户特别满意

和特别不满意的人员记录在案，给人力资源部做绩效、奖惩提供参考，同时也第一时间掌握

员工工作情况；客户有重要建议的应即时报告领导；客户有重大投

诉的应在提出解决办法的

情况下第一时间报告领导，协助领导即时处理客诉，以维护公司形

象和客户对公司的满意度7.

建立良好的客户关系，对客户进行跟进和维护，做好市场/客户的信

息收集工作。

8.积极主

动开发新客户9.爱护公司财产，妥善使用公司办公设备10.严守公

司机密11.收集和分

析市场情况、竞争对手的渠道和客户情况，为公司销售政策的制定

提供依据12.做好尾款的

回收工作13.勇于承担自己的过失，反思并吸取教训，不推卸责任14.谈吐得体，益与工

作沟通、着装得体，符合工作场所、举止得体，符合工作角色15.

工作时间如需出外勤，手

机须随时保持开机状态16.不利用公司资源谋私利，不损害公司形

象和利益17.服从公司

调动，优质、高效的完成公司交给的其他临时性工作篇三：

为什么

要遵守规章制度演讲稿为什么要遵守规章制度各位领导、各位同事：

大家中午好！

首先，先感谢公司给我提供了本次演讲的机会，同时也感谢xx副总和xx领导对我的培

养。

我今天要和大家一起分享的是为什么要遵守规章制度。

孟子曾说：

“不以规矩，不能成方圆。

在日常生活中，“规范”和“制度”是无

处不在、无时不有的。

大到一个国家，小到一个

企业，都会有它的规章制度。

提到规章制度，我们大家可能首先想

到的是关于罚款的规章制度，这样想就太狭隘了。

其实我们的规章制度还包括了每个部门和部门与部门之间的运行规

范和运行流程等。

提到规章制度，我们很多员工都会想到被人管理，受人约束。

都觉得很无赖，为什么要

选择遵守规章制度，可能有的员工认为我是不想被罚款或是不想失

去这份工作，其实这样的

想法都是非常错误的。

我们只有遵守规章制度、尊重规章制度，我们才能够学到规章制度，我们也只有学到规

章制度，才能够利用规章制度来管理别人，才能够让别人支持我们

的规章制度。

所有将军都是在战场上摸爬滚打出来的，所有的企业

家都是从员工里面走出来的。

今天

我们都羡慕我们的经理、厂长、总监、副总和李懂。

但和他们在一

起工作中走出来的，为什

么有的一直没有进步，甚至有的已经下岗了。

同样的工作环境，为

什么会有如此大的差距。

规章制度就像马路上的警察和电子眼，当

每位司机在马路上一遇到警察和电子眼时就会

想，怎么这么讨厌，到处都是警察和电子眼。

当我们一塞车时就会

想到这警察跑到哪里去了。

大家可想而知，如果路面上没有警察和电子眼。

自己的车想怎么开

就怎么开，爱飙车就爱飙

车，想必路面上一定会瘫痪，车祸将会几十倍甚至上百倍的增加。

后果将可想而知。

规范和制度是组织确保正常运营的最基本条件。

公司的每一个部门，都会依据本部门的

职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。

生产部门制定的规章制度，

是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量，以提升公司的形象。

人力资源部门制定的规

章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才等，以提高公司的人

员素质?

?

所以说，作为企业中的一员，做为一名员工，不论你是谁，都应该严格遵守企业规章制

度。

制度面前人人平等，只有这样，才能提升个人的职业素质，企

业才能做大做强。

公司才

能长期健康的发展，作为一个员工就能长期、稳定的享受这份薪水。

不遵守制度，公司各部门之间相互不协调，领导各自为政，员工上

班迟到早退，不听指

挥，公司不能正常运转，无法获取利润，员工的一切工资、福利又

从何而来？

小到一个家庭

都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司呢？

只有当我们都

有心去遵守规章制度与流程，才能够去主动的学习我们的规章制度

与流程；只有当我们主动的去学习了规章制度与流程，才能够写出

对应的规章制度与流程；只有当我们能够写出规章制度和流程时，

我们才会利用我们的规章制度与流程；只有当我们会利用规章制度

与规范流程之后，才能够去管理别人。

才能够证明你已经学

到了更多的管理知识。

只有当你学到更多的管理知识的时候，我相信你的职位将有所提升；当你的职位有所提升后我相信你的薪水才会提高。

当你的薪水提高后，相信你的生活才

会发生改变。