医院人事分配制度改革方案完整篇doc.docx
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医院人事分配制度改革方案完整篇doc
医院人事分配制度改革方案1
XXX中医院
第X次人事分配制度改革实施方案
为进一步推进我院人事分配制度改革力度,根据省、市、县的医改精神,结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴兄弟医院好的做法,经研究,决定在我院实施第五次人事分配制度改革工作。
具体方案如下:
一、指导思想和原则
以科学发展观为指导,全面贯彻落实党和国家人才建设与人事分配制度的相关规定;以二级甲等中医院基本标准为依据,结合医院实际,坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持岗位规划先行,逐步配齐急需人员;坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则;以“一切以病人为中心”的服务理念为抓手,坚持“向临床一线倾斜,向高技术、高风险、高责任岗位倾斜,向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则;坚持德才兼备、以德为先的用人导向,全面引入竞争机制,实行竞争上岗,双向选择,由身份管理向岗位管理转变,逐步打破身份界线和原有分配制度,行后及某些特殊岗位实行社会化管理,以岗定薪,岗变薪变,形成员工能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,技术、管理、责任要素参与分配的新型运行机制,强化岗位职责考核,夯实成本核算管理,充分调动全体医务人员的工作积极性,不断推动医院健康发展。
二、内设机构和岗位编制
1、院办公室。
负责院办、党群、人事劳资、网管、审计工作。
岗位编制:
设岗共计8个。
院长1名,书记1名,业务副院长2名(院领导专业职称按干部管理规定执行,暂不占用临床职称指标),院办主任1名,行政文秘干事1名(临聘)、人事劳资网络管理干事1名(临聘)、司机1名(临聘)。
其职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
同时负责:
(1)党建、精神文明、纪检监察、党风廉政、信访维稳、计划生育和工青妇等工作。
(2)办公自动化(网络管理)、院务信息、宣传(含医院网站维护工作)、简报等工作。
(3)组织实施目标责任制考核和奖惩工作;院内财务监督、审计工作。
(4)协调做好院领导和全院重要活动用车工作。
(5)全面完成二级甲等中医院办公室、人事劳资、网络管理各项指标,完成院领导交办的其它工作。
2、医务、医疗质量、病案信息管理科。
负责医务、教研、医疗质量管理、病案信息、图书管理工作。
现阶段设岗共计4个。
设主任1名(临床中级及以上)、医教干事1名(临床中级)、质控干事1名(临床中级)、信息病案统计图书管理干事1名(临聘)。
1)医务科。
职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
同时负责:
(1)医疗、医技科室人员的调配。
健全医疗、医技人员业务技术档案,负责执业资格证书的审查、变更,处方权的审批等。
(2)制定各类突发医疗事件处理预案,并负
责培训和实施。
(3)组织抗菌药物临床应用与管理工作。
(4)医疗投诉、纠纷的调查处理。
(5)下乡义诊、对口支援等其它援外医疗工作。
(6)全面完成二级甲等中医院医疗质量、技术指标各项标准,完成院领导交办的其它工作。
规划岗位编制2名,设主任1名(临床中级及以上)、质控干事1名(临床中级及以上)
2)质控办。
职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
规划岗位编制2名,设主任1名(临床中级及以上)、质控专家1名(临床中级及以上)
3)病案信息室。
主要职责:
⑴根据医院工作规划和计划,制定病案信息发展规划和年度工作计划。
⑵拟定或修改病案信息管理有关规章制度,工作流程和各级人员工作职责及考核标准;督促检查制度、流程、职责的执行情况。
⑶负责全院病案的回收、整理、装订、调阅、复印、归档、检查和保管工作。
⑷负责医院统计资料的收集、整理、汇总及保管工作。
保证医疗统计报表数出有据,及时准确。
配合医院管理及临床医、教、研的需求,进行有针对性的专题统计调查,为科学管理提供高质量统计信息服务。
⑸定期提供有关的医疗统计信息,资源共享,切实发挥统计监督职能,并为领导制定计划、检查工作提供依据。
⑹认真做好疾病分类工作,准确、及时、全面、系统地填报国家法定的卫生统计报表。
⑺负责图书室管理工作。
⑻全面完成二级甲等中医院病案室各项指标,完成院领导交办的其它工作。
规划岗位编制:
设岗5人,主任1名、病案管理干事2名,信息统计档案管理干事1名,网络图书管理干事1名
3、护理、防保(治未病)、医院感染管理科。
负责总护理部、防保科、医院感染管理科工作。
现阶段岗位编制:
设岗2人,主任1名、护理、院感、防保干事1名
1)总护理部。
职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
规划岗位编制:
设岗2人,主任1名、护理干事1名
2)医院感染管理科职责按照《xxx中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
规划岗位编制:
设岗2人,主任1名、院感干事1名
3)防保科(治未病)。
职责:
⑴负责传染病管理,上报法定传染病、死亡病人、公共卫生事件,对传染病报告卡规范填写的培训指导;各种卡片的收集、登记、网上填报;检查各种情况的漏报、迟报。
⑵预防保健及新生儿两苗接种管理;建立本院职工健康档案,负责职业暴露防护的培训和处理;慢性非传染性疾病的临床流行病学调查和防治。
⑶健康教育知识宣传、培训和考核,参与爱国卫生等工作。
全面完成二级甲等中医院总护理部、医院感染管理科、防保科各项指标,完成领导交办的其它工作。
规划岗位编制:
设兼职防保干事1名(由院感干事兼)
4、门诊部。
负责体检、门诊、出院回访病人工作。
岗位编制:
设岗共计3个。
设主任1名,门诊体检、回访管
理干事1名(临聘,临床或护理专业),导医1名(临聘,护理专业)。
其职责按照《xxx中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
同时负责:
(1)定期对门诊劳动纪律、医德医风进行督促检查。
(2)管理门诊印章。
监督门诊环境卫生、提供门诊服务设施。
(3)拟定或修改体检管理办法,体检流程及各项规章制度。
(4)负责门诊体检管理工作,对外做好体检宣传联系,建立体检人员健康档案,督促有阳性结果人员定期复查,对内做好各科室体检工作衔接协调。
(5)做好返聘专家的工作安排。
(6)承担出院病人的回访工作。
(7)全面完成二级甲等中医院门诊管理各项指标,完成领导交办的其它工作。
5、财务科。
负责财务、医疗保险管理、物价、收费、核算、合疗工作。
现阶段岗位编制:
设岗共计8个。
设主任1名、会计核算员1名(会计专业)、出纳物价医保合疗监管审核员1名、合疗结算员1名(临聘)、收费员4名(临聘)。
1)财务科。
主要职责:
⑴根据医院规划和计划,制定财务工作计划。
⑵拟定或修改财务规章制度,技术操作规程和各级人员工作职责及财务工作各项考核标准;督促检查各项财务制度、操作规程和职责的落实执行。
⑶填报各类财务报表,管理现金支付和财务档案,核销各项支出。
⑷负责全院资产的管理、监督、考核和药品的出入库帐务的管理及价格调整。
⑸拟订或修改医院内部核算方案,核查业务收入及各类支出。
⑹负责医疗服务收费管
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理工作,定期进行收费标准的核查,定期清理债权债务。
⑺负责收费投诉的接待、调查处理工作。
⑻完成二级甲等中医院财务管理各项指标及院领导交办的其它工作。
规划岗位编制:
设岗共计8个。
设主任兼财务总监1名、会计核算员1名(会计专业)、出纳物价员1名、收费员5名。
2)合疗、医疗保险管理室。
主要职责:
⑴根据医院工作规划和计划,制定医疗保险工作规划和年度工作计划。
⑵拟定或修改本院各种医疗保险管理办法、规章制度、管理流程和各级人员工作职责;制订医疗保险各项考核办法;督促检查医疗保险各项规章制度、操作规程和考核办法的落实执行情况。
⑶负责城镇职工、城镇居民、农村合作医疗、孕免项目等保险的政策宣传、咨询、信息收集等工作,负责各类保险病人审核、登记、结算工作。
⑷全面完成二级甲等中医院各类医疗保险管理的各项指标,完成院领导交办的其它工作。
规划岗位编制:
设组长1名,医保合疗监管审核员1名,结算员1名。
6、审计室。
负责医院内部审计工作。
主要职责:
(1)拟定内部审计规章制度;
(2)审计预算的执行和决算;(3)审计财务收支及有关经济活动;(4)审计基本建设投资、修缮工程项目;(5)审计卫生、科研、教育和各类专项经费的管理和使用;(6)开展固定资产购置和使用、药品和医用耗材购销等专项审计调查工作;(7)审计经济管理和效益情况;(8)审计医院重要经济合同的签订与履行;(9))开展中层及以下党政负责人任期经济责任审计。
(10)院领导和上级审计机关临时交办的审计任务。
规划岗位编制:
设组长1名(会计专业或相近专业),审计干事1名(会计专业或相近专业)。
7、后勤保障科。
负责总务科、保卫科、基建项目办工作。
现阶段岗位编制:
设岗共计10个。
暂设副主任1名,水电管理员1名(临聘),物资保管1名(临聘),保洁员5名(临聘),保安2名(临聘)。
总务科职责:
⑴根据医院工作规划和计划,制定后勤管理工作规划和年度工作计划。
⑵拟定或修改后勤保障服务有关规章制度,管理流程和各级人员工作职责及各项考核标准,并督促检查落实执行情况。
⑶负责消防系统、要害部门、房屋建筑、房屋维修等方面的安全管理,制定要害部门意外事件、停水、电、气及火灾等应急预案,并组织培训和演练。
⑷负责全院水、电、气、冷、暖、电梯等基础设施完好,保障后勤供应工作;负责提供医院内部环卫、保洁、绿化美化、餐饮、污水废物处理等后勤服务项目。
⑸负责中心吸氧、中心吸引、中心呼叫系统及电梯、压力容器的维护、管理及医院的消防安全工作。
⑹负责全院被服的回收、消毒、洗涤、缝制的管理工作及后勤物资的采购,并做到下收下送。
⑺负责固定物资及财产、一般设备的使用管理与调配。
⑻负责爱国卫生运动工作。
⑼全面完成二级甲等中医院后勤保障服务各项指标,完成院领导交办的其它工作。
保卫室主要职责:
⑴制定车辆管理制度、工作职责,定期检查落实。
⑵负责全院车辆管理、调配、维护,保证车辆状况良好,
安全运行;负责其他车辆的停放管理,确保良好秩序。
⑶负责全院安全保卫工作,管理太平间。
⑷协助处理医疗纠纷,完成领导交办的其他工作。
基建项目办工作职责:
⑴负责医院基本建设项目的可行性研究报告和初步规划设计。
⑵按基建管理程序向有关部门申请报批各类手续,做好基本建设前期工作。
⑶负责基建工程项目的管理,加强施工现场的监督,确保工程质量、工期和安全。
⑷负责工程建设过程中材料、设备的市场考察调研、信息收集、采购、监督、管理工作。
⑸负责基建项目建设全部档案资料的整理和移交归档。
⑹完成其他项目的申报、管理、统计和数据上报。
全面完成工程项目的各项指标,⑺完成院领导交办的其它工作。
规划岗位编制:
设岗暂定12人,主任1名,水电管理员1名,物资保管1名,保洁员6名,保安2名,急诊司机2名(临聘)。
8、内一科。
主要职责:
负责消化、呼吸、血液疾病、肿瘤内科及感染性疾病学科范围内的常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊及住院诊疗工作。
完成教学、科研工作任务,严格执行医院各项规章制度、技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量和医疗安全;全面完成二级甲等中医院内科各项技术指标和质量指标。
岗位编制:
床位编制37张,考核床位30张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制22人,其中医疗10人,设高级岗2个、中级岗4个、初级岗4个;护理12人,设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个.
9、内二科。
主要职责:
负责心血管、神经内科、内分泌及肾病内科范围内的常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊及住院诊疗工作;负责儿科学科的常见病、多发病、疑难病及急、危重症的门诊及住院诊疗工作;完成教学、科研工作任务,严格执行医院各项规章制度、技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量和医疗安全;全面完成二级甲等中医院内科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
床位编制37张,考核床位30张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制22人,其中医疗10人,设高级岗2个、中级岗4个、初级岗4个;护理12人,设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个
10、外一科。
主要职责:
负责肝胆、胃肠、颈部、心胸血管、泌尿、肛肠、乳腺、体表肿瘤、外科感染、咬蛰伤及皮肤病专业的常见病、多发病、疑难病、急危重症的门诊和住院诊疗工作,完成本专业教学、科研任务;严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量及医疗安全;全面完成二级甲等医院外一科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
床位编制37张,考核床位30张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制22人,其中医疗10人,设高级岗2个、中级岗4个、初级岗4个;护理12人,设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个
11、妇产科。
主要职责:
负责妇、产学科常见病、多发病、
疑难病及急危重症、计划生育、母婴保健等门诊和住院诊疗工作;担负妇产科教学、科研工作。
严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量和医疗安全;完成二级甲等医院妇产科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
床位编制22张,考核床位15张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制16人,其中医疗8人,设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个;护理8人,设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个
12、外二科。
主要职责:
负责四肢、骨盆创伤骨科专业、烧烫伤整形专业、脊柱、神经、血管及组织损伤的修复、骨(关节)疾病等各种常见病、多发病、疑难病及急、危重症的门诊和住院诊疗工作;负责本专业的教学、科研工作;严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理规范化、科学化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量和医疗安全;完成二级甲等中医院创伤骨科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
床位编制37张,考核床位30张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制22人,其中医疗10人,设高级岗2个、中级岗4个、初级岗4个;护理12人,设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个
13、急诊科。
主要职责:
担负各科急危重病员的院前急救、院内救治任务和非行政班时间的门诊诊疗工作;对重大交通事故、火灾、食物中毒和其它意外灾害事故负有及时抢救的责任与义务;