学院科研创新团队建设与管理办法试行.docx

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学院科研创新团队建设与管理办法试行

职业技术学院科研创新团队建设

与管理办法

为进一步提高我校科研水平，紧密围绕国家和浙江省中长期发展规划确定的重点发展领域、地方社会经济发展中的重大现实问题以及学校重点发展的专业方向和研究领域，实现科研工作又好又快发展，学校决定实施科研创新团队（以下简称团队）建设，以高端科研人才推动重大标志性科研成果的突破。

一、指导思想

凝练专业方向，汇聚专业队伍，营造学术氛围，培养具有较高专业水平和创新能力的专业领军人才和技术创新骨干。

保持专业教学、研究方向和专业队伍可持续发展；挖掘潜力，整合资源，提高团队承担重大科研项目和服务社会的能力；促进多专业交叉与融合，培育新的专业和科技增长点，不断提高学校的办学综合实力和核心竞争力。

二、建设目标

“双高”建设期内，建设20支科研能力突出、能解决实际科研、技术难题的创新团队，提升学校自主创新能力和服务社会能力；主持国家级和省部级项目，获国家级奖项和省部级一等奖，培养国家级和省部级人才。

三、团队分类和具体建设目标

按大学科类别，科研创新团队分理工类和人文社科类两类。

优秀指标要求完成重点项目1项，且一般项目人均1项；合格指标要求完成重点项目1项或一般项目人均1项。

除特别注明外，主持项目均要求为以职业技术学院为第一单位，未注明排名的均要求排名第一，团队成员多人同时参与的成果算一项。

（一）理工类科研创新团队

1.重点项目

（1）人才类：

市C类及以上人才或相当层次的人才称号（人才类项目必须由我校推荐申报获批）。

（2）项目类：

主持国家级项目或省部级重大、重点项目（经费不少于10万）或经费50万以上的市重大、重点项目。

（3）成果奖类：

参与国家级科研类成果奖或省部级科研类成果奖一等奖（排名前三）、主持省部级科研类成果奖其他奖项。

（4）论文类：

SCI一区期刊论文2篇或SCI二区期刊论文5篇。

（5）专利类：

欧美日发明专利2项。

2.一般项目

（1）人才类：

非教授获认定市D类及以上人才。

（2）项目类：

省部级项目或团队横向科研项目经费累计50万元。

（3）成果奖类：

市科学技术进步奖、参与省部级科研类成果奖（排名前三）。

（4）论文类：

SCI三区、四区期刊论文、EI期刊论文、一级论文。

（5）专利类：

中国发明专利。

（二）人文社科类科研创新团队

1.重点项目

（1）人才类：

市C类及以上人才及相当层次的人才称号（所有人才类项目必须由我校推荐申报获批）。

（2）项目类：

主持国家级项目或省部级重大、重点项目（经费不少于5万）或经费30万以上的市重大、重点项目。

（3）成果奖类：

参与国家级科研类成果奖或省部级科研类成果一等奖（排名前三）、主持省部级科研类成果其他奖项。

（4）论文类：

《中国社会科学》、人文权威期刊论文、SSCI一区期刊论、《人民日报》《光明日报》《经济日报》《解放军报》《求是》发表1000字以上理论文章两篇。

2.一般项目

（1）人才类：

非教授获认定市D类及以上人才。

（2）项目类：

主持省部级项目或团队横向科研项目经费累计20万元。

（3）成果奖类：

参与省部级科研类成果奖。

（4）论文类：

核心以上期刊论文（注：

若以五篇核心期刊论文为考核成果，则要求其中至少一篇为一级期刊论文）。

四、申报条件

1.团队负责人应具备高级职称（或博士学位）且有较强的技术创新能力和团队管理能力，已形成较明确的研究方向。

2.团队应是在长期合作基础上形成的研究集体（团队人数一般为5人），团队成员的职称结构合理，各成员应有相对集中的研究方向和研究成果。

允许团队跨专业、跨学院进行组织申报，但必须明确挂靠学院，校外成员原则上不超过1人。

3.团队成员的年龄结构合理，团队成员平均年龄不超过45周岁。

其中，团队负责人年龄一般不超过55周岁，三级及以上教授不受此年龄限制，40周岁以下中青年教师的比例原则上不低于50％。

五、申报和遴选程序

1.符合上述条件的科研创新团队填写《职业技术学院科研创新团队建设申报任务书》，经团队全体成员签字确认并提交申报书和附件材料，由学院推荐申报。

学院审核并择优推荐上报，每人只能加入一个团队。

2.学校人事处联合科研处进行资格初审，符合申报基本条件的，由校学术委员会（根据需要邀请校外专家）评审，并经校长办公会、党委会审议通过后进行公示。

公示如无异议，公布获批组建团队名单，并签订团队建设任务书。

六、资助措施

（一）理工类、人文社科类科研创新团队分别给予10-50万元和5-25万元经费资助。

建设资助经费主要用于设备费和人文社科图书资料费（不低于资助经费的30%）、培训、访学、材料费、资料费、专家咨询费、印刷费、办公经费等，按立项预算进行支出，符合《职业技术学院中国特色高水平高职学校和专业建设资金管理办法》相关要求。

团队立项后先给予理工类10万、人文社科类5万的启动经费资助，完成合格指标后追加资助经费理工类20万、人文社科类10万，达到优秀指标再追加资助经费理工类20万、人文社科类10万。

未被立项的团队作为培育团队，培育团队完成合格指标后，可纳入立项团队，追加相应的资助经费。

（二）对于建设期内达到合格指标的团队，学校对入选教学创新团队的教师在出国进修、职称评聘、岗位聘任、教学能力大赛推荐、各类人才培养计划申报等方面给予重点推荐。

（三）团队成员在使用经费时，对于相同的预算科目，优先使用该团队成员所承担纵向科研项目的经费，再使用团队经费。

七、考核与奖惩

（一）科研创新团队建设周期为3年，实行中期检查和建设周期验收相结合的考核方式。

达到合格或优秀指标的团队也可申请即时验收。

（二）科研创新团队实行团队负责人负责制，获批立项的科研创新团队的《职业技术学院科研创新团队建设申报任务书》由人事处审查备案。

立项一年半后进行中期检查，未按要求提交中期检查材料或检查不合格团队，限期整改，整改后仍未达到要求的，撤消项目。

（三）建设期满，由团队负责人填写《职业技术学院科研创新团队建设总结报告》，学校根据科研创新团队量化指标对团队进行考核，考核不合格者限期整改，经整改后仍未达到要求的，撤消项目。

（四）团队业绩考核原则上按照建设申报书确定的团队成员名单进行。

团队成员实行动态管理，可申请增加或自愿退出团队，但必须书面征得团队负责人同意，并报人事处备案，团队成员退出后获得的业绩不计入团队业绩，如团队从校外引入新成员，该成员标注职业技术学院的业绩可以计入团队考核业绩，但在引入时须报人事处备案。

（五）科研创新团队负责人因工作性质发生变化而不能继续履行职责的，由原负责人提出变更申请，经团队成员一致同意并团队新负责人签字确认后，报人事处审批。

八、附则

本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。

附件

职业技术学院科研创新团队

申报及任务书

团队名称：

团队负责人：

所在部门：

联系方式：

人事处（教师发展中心）制

2020年10月

一、简表

研究方向

所在专业级别

A.省级优势特色专业B.市级重点建设专业

C.学校重点扶持专业D.其它

团

队

负

责

人

姓名

性别

出生日期

职称

学历

学位

最终学位

授予学校

学术团体任职

所在工作部门

行政职务

办公电话

移动电话

电子邮箱

传真

专业特长和研究方向：

创

新

团

队

构

成

情

况

总人数

高级

中级

初级

博士后

博士生

硕士生

姓名

性别

出生

年月

职称/学位学历

所在部门

研究

方向

在团队中的

作用

签字

二、创新团队的已有业绩情况

（简述近五年来所取得的创新性研究成果及其产生的经济和社会效益，承担的纵横向项目、取得具有代表性的科研成果和奖励、获得具有自主知识产权、发表高水平论文或出版专著）

三、工作计划（未来三年建设发展目标与预期成果）

四、预期成效

五、建设任务

1.重点项目（根据学校发展规划及团队实际情况，由职能部门与团队共同确定重点建设任务。

）

2.一般项目

六、部门推荐意见

部门盖章:

负责人签字:

七、专家评审意见

八、学校意见