企业项目合作协议书精选多篇.docx
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企业项目合作协议书精选多篇
企业项目合作协议书（精选多篇）
第一篇：
公司企业项目合作协议书范本
项目合作协议书
项目合作协议由：
项目出资人（以下简称甲方）和项目技术负责人（以下简称乙方）
甲：
，身份证号：
，籍贯
乙：
，身份证号：
，籍贯
甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：
第一条甲乙双方自愿合作中国策划研究院宁波分院招生项目，总投资为20万元，甲方以人民币方式出资15万元，
乙方以人民币出资5万元及技术和客户资源。
第二条本合伙依法组成合伙项目，在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。
合伙终至后，
各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第三条本合伙项目经营期限为三年。
如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关
手续。
第四条双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由
全体合伙人。
第五条项目固定资产和盈余按照取得的销售净利润的甲方60%、乙方40%的比例分配。
第六条项目债务按照甲方60%、乙方40%比例负担。
任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十
日内向对方清偿自己负担的部分。
第七条每年项目产品总销售利润的百分之十进行固定投入。
销售利润分红，一年结算
第八条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
第九条本协议一式贰份，合伙人各一份。
本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
第十条自协议签订之日起，乙方需要负责技术和市场开发及售后跟进，甲方负责管理及日常事务。
第十一条本协议有效期暂定三年，自双方代表（乙方为本人）签字之日起计算，即从____年__月__日
至____年__月__日止。
第十二条争议处理
1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决；
2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院起诉；
第十三条本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，如果
不再继续合作的，退出方应提前三个月向另一方提交退出的书面文本，并将己方的有关本合同
项目的资料及客户资源都应交给另一方。
第十四条违约处理
如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。
第十五条协议解除
1、一方合伙人有违反本合协议的，另一方有权解除合作协议
2、合作协议期满
3、双方同意终止协优议的
4、一方合伙人出现法律上问题及做对项目有损害的，另一方有权解除合作协议
第十六条未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议同等本协议有效
第十七条本合同一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力
甲方：
（签章）乙方：
（签章）
地址：
地址：
合同签订地点：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
合同签订时间：
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
甲方身份证复印件
粘贴处乙方身份证复印件粘贴处
第二篇：
科技人员服务企业行动项目合作协议书（930）
科技人员服务企业行动
项目合作协议书
项目名称：
罗曼褐父母代蛋种鸡引进繁育及产业化示范
科技人员派出单位（以下简称甲方）：
农业学校
科技人员服务企业（以下简称乙方）：
宁夏九三零生态农林牧科技有限公司
被派出的科技人员（以下简称丙方）
马国武（宁夏农业学校）
甲、乙、丙三方本着诚实守信、公平互利的原则，就“罗曼褐父母代蛋种鸡引进繁育与产业化示范”项目的实施以及提供相关技术服务等达成以下合作协议，共同恪守。
一、项目合作的背景
为了深入贯彻落实科技部等联合发布的《关于动员广大科技人员服务企业的意见》和自治区科技厅等部门联合启动实施的“企业科技特派员创新创业行动”，积极组织动员科技人员深入开展“科技人员服务企业行动”。
帮助企业解决现代生产经营管理过程中的关键技术问题，积极开展技术研发，加快相关科技成果转化，改善本企业技术创新管理水平，为企业培养技术和管理人才，构建产、学、研合作的有效模式和长效机制。
在技术研发推广服务的同时实现社会效益和经济效益共同提升的双重目标。
对当前解决“扩大内需”、“转变经济增长方式”以及服务“三农”等突出问题将起到积极地推动作用。
二、合作方式及各方责权分工
1、甲方作为本项目科技人员的“派出单位”，主要负责：
（1）组织选派科技技术人员开展“科技人员服务企业行动”，搭建科技人员服务企业的有效平台，构建产、学、研合作模式和长效机制等。
（2）保障科技人员在派出单位的相关待遇。
科技人员派出期间，其原职级、工资、津贴、福利和岗位保留不变，工资、职务、职称晋升和岗位变动与派出单位在职人员同等对待，并把科技人员服务企业的工作业绩，作为评聘和晋升专业技术职务及年度考核评优的重要依据。
对于作出突出贡献的，优先晋升职务、职称，并给予表彰奖励。
2、乙方是本项目联合申报的“责任单位”，其主要负责：
（1）罗曼褐父母代蛋种鸡生产基地的建设，包括标准化蛋种鸡舍及配套基础设施、场区道路硬化，蛋种鸡种蛋（雏）的采购及其资金筹措等；
（2）父母代蛋种鸡生产及其产品销售和资金回笼；按时举办技术培训班，并承培训费用。
负责科技人员派驻企业的办公、食宿生活条件等。
（3）积极配合甲方派出的科技人员针对父母代蛋种鸡饲养管理生产过程中技术“瓶颈”，开展科技攻关、技术研发和相关科研成果转化，提升本企业技术创新管理水平。
配合甲方派出的科技人员管理本项目资金。
3、丙方按照有关规定作为本项目的“第一负责人”，主要负责：
（1）父母代蛋种鸡饲养管理过程中的关键技术指导，包括各生长、生产阶段日粮配方的设计、饲养管理方案的拟定；审签本项目资金开支等；
（2）指导乙方针对父母代蛋种鸡饲养管理生产过程中的技术“瓶颈”，开展科技攻关、技术研发和相关科研成果转化，改善企业技术管理水平；2
（3）定期巡回检查指导，现场进行父母代蛋种鸡饲养管理技术培训等。
三、其它未尽事宜双方协商解决。
本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，共同签字后即可生效。
甲方（公章）：
宁夏大学
代表（签字）：
乙方（公章）：
宁夏九三零生态农林牧科技有限公司
代表（签字）：
丙方（签（签字）：
年月
3日
第三篇：
单项目合作企业协议书
文章标题：
单项目合作企业协议书
（共3页）
对等公平、险利均担、平等占股、年度许可”和《经济技术合作规则》内容，双方合作建厂或有限公司，经过协商，达成合作协议条款如下：
于共同产权的合作厂财产按原股份利润分配比例清分。
原进行之项目、技术、商标、名称等均无条件停止。
第四篇：
企业研究生工作站项目合作协议书-集美区人民政府
附件1
企业研究生工作站项目合作协议书
甲方（企业）：
乙方（高校院所）：
甲方是专业生产厂家，乙方在技术领域（或学科）具有较强的研发实力（或经验）。
甲乙双方本着互惠互利的原则，经双方友好协商，同意以企业研究生工作站为平台，共同开展的研发工作，并由甲方负责组织实施项目研发或产业化生产。
为保证项目能够顺利实施和按期完成，签订如下协议：
一、甲方责任
1.具体负责项目研发的组织实施工作，包括人员组织、技术路线和研发方案的确定、实验工作的开展、分析测试等。
2.制订本企业研究生工作站管理办法，落实研究生学习、研发和安全等日常教育管理。
3.落实课题研究经费，保障进站导师和研究生必需的科研、生活条件。
（需要明确的，双方另行签订补充协议。
）
4.研究生在站期间，因公导致伤、残、亡的，按照国家及企业有关规定处理，承担有关费用。
二、乙方责任
1.定期与甲方交流研发进展，协助甲方完成项目研发工作。
2.组织相关学科领域的研究生团队进站工作，选派富有技术研发实践经验的指导教师。
3.配合甲方做好在站导师和研究生团队的管理工作。
-1-
4.为企业提供技术诊断、技术咨询。
三、知识产权协定
1.产权归属：
⑴科研成果署名：
甲方在前、乙方在后申报科研项目；完成单位排序按照甲方为第一完成单位，乙方为第二完成单位排列，科技项目（或课题）的项目组成员排序，由双方约定。
⑵论文发表：
甲、乙双方在征得对方同意的情况下，可以单独完成部分的研究成果以论文形式单独发表；联合发表论文时，由甲乙双方协商。
⑶后续项目申请：
甲、乙双方在征得对方同意的情况下，可以将本研究成果中的全部作为其它科研项目申报的基础。
2.成果转让：
本项目研究成果的知识产权归甲方所有，双方另有约定的从其约定。
3.利益分成约定如下：
四、保密义务
未经许可，协议各方均不得向他人泄露本项目的技术（请您支持wWW.HAowOrd.coM）秘密和商业秘密。
五、违约责任
合作一方如违反本协议，违约方应承担违约责任，但不可抗拒力因素除外，如遇不可抗拒力因素，双方各自承担自己的损失，均不承担对方的损失。
双方应尽快通知对方将损失控制在最小范围并共同协商变更或解除本协议。
具体违约责任约定如下：
六、合作期限：
合作有成效，需要进一步深化合作的双方另外签订合作协议并报备区科技局。
七、本协议经合作各方签字盖章后生效。
甲方：
乙方：
法定代表人/委托代理人法定代表人/委托代理人（签名）：
（签名）：
签约日期：
年月日
第五篇：
单项目合作企业协议书共3页
单项目合作企业协议书（共3页）
投资甲方：
公司
技术乙方：
中兴国际控股集团**市中兴机电能源研究所
按照国家的公司法、合同法精神，中兴国际控股集团以**中兴机电能源研究所的技术项目作为核心支柱，决定改变过去的技术入股为集团战略运作，以图在国内外全面实施开发中兴所有项目，双方已认可中兴的“对等公平、险利均担、平等占股、年度许可”和《经济技术合作规则》内容，双方合作建厂或有限公司，经过协商，达成合作协议条款如下：
1,已确认合作项目：
双方已了解并决定在范围内接产普通
实施项目。
计划年产规模。
2、经济技术相互平衡的投资方式：
由甲方负责投入自有资金和部份急需之房地，乙方负责投入自有独立产权的单项技术。
甲方衡量经济与技术价值的平衡匹配和项目规模的必需额而投入总资金万元,
以后一律不得继续投入，其中先投启动资金万元.另投自购土地亩（包括地上的厂房平米）.任何方的经济技术一但投入即为双方共有集体财产，仅双方组成的董事会有安排处理权，若发生抽退或借口独占把持则一律按侵占公共财物处理。
3，注册资金；基地或项目工厂、公司的注册资金采取现金注册方式，有多少资金就注册多少资金，不必与总投资额匹配。
凡知识产权无论有价无价，一律不抵占注册资金。
4，利益均享，风险均担；凡作为控股集团子公司，双方在投资数额上已按平等平衡原则作了调整，适应对半投入，故一律风险共担，利润均分；共产共管，无论各方投入多少，一律各占股份50%（控股方可占51%）。
由甲方向外推广的乙方项目,可从乙方所得额中获取十分之一利润。
（另外商议的特定条件下，或投资超巨额（数亿）或超规模，技
术价值无法匹配的，技术方也可只占股35%，）。
5、生产方式：
合作厂为共同生产经营模式，但在具体分工负责上，乙方主要负责技术，以及负责关键部件生产和承包小试、必要时还可指导建厂。
甲方主要负责生产经营并办理一切手续。
6、关于产权；合作厂或公司产权属双方平均共有，凭股份分担，按股分红。
合作资产是从老厂划分出的，合作产权仅指划出的部份）。
1
7，组织形式；项目合作工厂或公司可以成立董事会，由方任董事长法人代表，乙方任副职，董事成员各半。
成立集团子企业“中兴厂（或有限责任公司）”。
凡董事不领工资，一律实行年月补贴制。
董事另任有职务的，再按职务等级另加计酬。
8、子企业享受优惠：
凡独资或合资成立的各公司和工厂，均是集团下属相对独立的法人子企业,子企业可以享受所合作的项目不断创新改进而无需再另交入门费的待遇,以及有后备项目防市场风险的优惠（也可以不需要优惠待遇而成为独立企业而不隶属于集团子企业）。
9、关于专利权：
双方约定，基地所有的项目中，凡甲方投资实施了的项目一般为普通实施，具备一定条件者也可为市排他实施，但专利权、技术后续改进权、同类或类似产品项目，（包括与项目有关的附属品）专利申报权一律属技术方。
10，合作程序；先选中项目签意向书，确认项目正式签约（可网络签约同样有效有效）同时，属于甲方的垫资人按投资额的10%，一次暂垫付技术保险金或科技资助费（代替入门费）万元支付（可汇付）给技术项目权利人（可经集团和研究所代收转），待启动资金入帐后从共同资金中全额一次性赔还垫资人。
（此费可以在双方财产中列支，实为甲乙双方共同支付），技术方全额收到费用时可当场签发钢印《授权书》，十天内启动资金到帐时必须向投资人交付图纸技术资料作技术交底。
签约起10天内，启动资金万元必须到合作帐户，并按董事会资金概算安排，着手建厂、购置设备、聘用人员和办理其它有关手续，开始试验性生产（小试样机）以作为规模投产的决策（若需培训操作人员的，培训费按有关规定由合作公司支付）待生产资金到位即开始规模性生产。
建厂与基地建设同步进行。
合作企业启动日（或筹建日）以钢印授权书签发日为准。
11，法律责任；按合同法和专利法规定；若投资方按技术方图纸或资料小试未成功，双方必须查清责任，若属技术有假，必须如数退还技术保险金或科技资助费（入门费），若不属于技术原因或因投资方生产条件或工艺差等原因，则技术方可以协助解决，无论反复或出动多少次，历时多长，都不得厌烦和反悔，直到成功为止。
出动费等所需经费按规定由合作公司支付。
任何方若反悔则按入门费额的双倍至十倍以上罚赔被反悔方。
12，时效制；由于中兴所有技术项目均属快上高利润率项目，投产期不会超过半年，由于市场变幻太快，机会稍纵即逝，为保证双方权益，双方必需努力在签约一个月内启动实施，一般项目半年内必须见效并作首次分庆功利，以表示合作成功。
若半年未启动实施的，一律中止作废，所支付部份不退。
授权书每年签证一次，凡未签过期一律作废。
13、合作期限和解体分配：
合作期限一律二十年，期满双方认为必要
时再续定。
因期满不续定或中途因何种原因合作失败解体时，属于共同产权的合作厂财产按原股份利润分配比例清分。
原进行之项目、技术、商标、名称等均无条件停止。
14，非原创禁止法；，双方均有责任保护知识产权，应严防雇员有意无意扩散、转移技术或他人以试用、考察、合作为名侦察。
严禁他人参观合作厂基地或生产线。
工厂产品必须批发出厂，严禁出售样品。
凡曾经合作过的项目无论合作成功与否，除技术原创方以外，与合作有关联、接触的他方用此类技术申报专利的，一律按窃取和诈骗论。
15，违约；未按本协议实行即视为违约，未违约方可以自动解除协约不退已支付额，并要求对方赔偿损失。
16、本协议为总协议，均按国家根本法制定，其中无论是按国法或企业规则制定条款，又属双方确认，均具法律效率，其中具体事项可以本协议为基础另行签定具体协议或《实施细则》。
未尽事宜可以另行补充修定。
本协议自签定之日起生效执行。
技术乙方代表签章：
投资甲方代表签章：
200年月日200年月日
下载填用时间；年月日时分
使用协议书样事项;
1,本协议书会根据市场变化情况，随时改动文字，均以最新修订的为准。
故请临填时再下载使用，并注明下载时间，填毕请立即发回修改，双方改定并确认后可约会面签或网签，根据国家新规定，网络签署有效。
2，本样只适合接产单个项目之用，若属同时建合作企业又建基地的，请另用专用协议书样。
属于其它合作形式的，请提出意向和合作方案，另外制定协议合同。
团队合作工作总结
团队合作工作总结
（一）：
团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。
个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。
经过这次活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：
1、有利于塑造良好的个性人格。
2、有利于人的综合素质的提高。
在活动中，教练经过组队的方式，将我们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。
刚开始，我认为只要把大家的热情调动起来就行了，可是经过几个回合的抢答以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有经验和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。
可是我们完全没有气馁，而是相互鼓励，在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下，齐心协力，取得这项比赛的成功，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和本事差异，发挥进取协同的效应。
结合活动中自我的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义：
1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种强烈的职责感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一齐努力奋斗，进取进取。
2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，进取进取的。
一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个团体的好坏，直接反映出其领导者组织本事的好坏与队员服从命令履行命令的态度。
团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能强。
在二十一世纪的今日，团队精神越来越被看重，那么什么是团队它并不是一些人的机械组合，它和群体不一样。
，一个真正的团队应当有一个共同的目标，其成员的行为之间相互依存、相互影响，并能够很好的合作，以追求团体的成功。
而团队精神又是什么目前他虽少有明确的界定，但作为隶属一个个团队的我们对其是不乏切身体会的，在某些团体人们心境舒畅，在众人的齐心协力下整个团体成绩骄人、蒸蒸日上;而在另一些团体，人们勾心斗角心境压抑，内忧外患，整个团队分崩离析，成绩一塌糊涂。
没有团队精神几个1加起来的结果和小于1的结果是人们早已司空见惯的事。
下头我只用一个小小的例子来告诉大家：
"蚂蚁过火"，是个真实而感人的故事。
一位老农上山开荒，砍倒茂密的杂草和荆棘。
砍到一丛荆棘时，发现荆棘条上有一个箩筐大的蚂蚁窝。
荆条倒，蚁窝破，无数蚂蚁蜂拥窜出。
老农立刻将砍下的杂草和荆棘围成一圈，点燃了火。
风吹火旺，蚂蚁四散逃命，但无论逃到哪方，都被火墙挡信蚂蚁占据的空间在火焰的吞噬下越缩越小，灭顶之灾即将到来。
可是，奇迹发生了。
火墙中突然冒出一个黑球，先是拳关大，不断有蚂蚁粘上去渐渐地变得篮球般大，地上的蚂蚁已全部抱成一团，向烈火滚去。
外层的蚂蚁被烧得噼里啪啦，烧焦烧爆，但缩小后的蚁球毕竟越过火墙滚下山去。
躲过了全体灰飞烟灭的灾难。
老农捧起蚂蚁焦黑的尸体，久久不愿放下，他被深深地感动了。
小小昆虫，为着整体的生存，竟有那么视死如归，勇于牺牲的英雄气概，竟有那么强烈坚定的团队精神，能不令人动容么自然界的发展规律是物竞天择，强者生存。
作为弱小的蚂蚁，靠着牢不可破的"团队精神"不也生存下来了吗
一心只为自我而缺少团队精神的人应当为蚂蚁的英勇行为感到汗颜!
我们当然具有团队精神，但不是人人都具有这种精神。
团队精神要求它的每一个团队成员，紧密地团结在团队的旗帜下，为着团队的生存、发展和荣誉，奋力拼搏，以至不惜牺牲自我宝贵的生命。
蚂蚁的团队精神也许是天生的本能，但人的团队精神礼貌却是能够培养的。
让人人都有团队意识，人人都全身心地维护团队，是我们思想政治工作的一项重要任务。
团队小到一个班级，一个学校，大到一个国家，如果人人都能发扬光大团队精神，又何愁院校不兴，国家不强呢
团队精神是指一种团结一致，互帮互助，为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神。
一个民族要发展要强盛，必须要有一种民族精神作为支撑。
同样，作为一个班级、一个学校要发展，要提高，也必须要有一种团队精神作为支撑。
只要能牢记以上原则，并坚定不移地贯彻执行，就没有做不到的事情，团队的合作精神就必须能激发出来!
而团队合作是一种为到达既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。
它能够调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。
如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大并且持久的力量。
它的形态很像智囊团，但与智囊团却有重大区别。
在你的智囊团中，你将各个独立的人组织成小团体，你们都具有共同的强烈欲望和明确目标，并且能从日益增进的热忱、想象力和知识中获得明确的利益。
团队合作的情形和智囊团的合作形态很类似，但却有重大区别。
由于团队中的成员未必都具有相同的强烈欲望和明确目标，所以，你必须更努力于使团队成员不断地为工作奉献。
同时，你也应当要求自我，不断地为成员做出奉献并发掘他们的欲望，给他们以适当的回报。
可见，团队合作与智囊团原则的不一样之处在于：
前者针对的是一个组织的全体成员，出发点在于调动团队成员中各方的努力，但这些努力未必都具有明确目标和相互和谐;而后者针对的则是直接参与咨询、决策和领导的少数智囊团成员，并以这些成员之间的明确目标、以及相互和谐为重要因素出发点在于充分激发全体成员的智慧，并将这种智慧汇集成一股实现目标的合力。
虽然团队合作会产生力量，但这种力量的凝聚只是一时的现象还是具有永久性，这就必须视激发合作的动机而定了。
若成员之间的合作是以自愿性的动机为基础时，那么，在此动机消失之前，团队合作必然会产生持久性的力量。
真正的团队合作必须以别人"心甘情愿与你合作"作为基础，而你也应当表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。
团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各成员的态度，可是，维系成员之间的合作关系却是你责无旁贷的工作。
要想激发团队的合作精神，前提条件是要先组织一个好的团队。
好的团队决不是随随便便凑合在一齐的乌合之众，而是为实现一个共同的目标，按照必备的条件，经过严格的挑选而组织起来的精干的团体。
所以，确定团队成员的特质，组织一个好的团队，乃是激发团队合作精神的关键和起点。
团队成员的特质主要应研究以下几个方面：
忠诚、本事、进取的态度、多做一点点的精神、信心、意志力。
按照上述条件，挑选团队成员，那里要异常注意：
必须要做到坚持条件，宁缺毋滥。
你必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留;
你要与团队的每一个成员紧密合作，直到整个团体都能紧密合作为止;
分析每一个成员完成工作的动机，研究他们的迫切需要，针对他们的动机和需要，付给他们应得的利益，在不影响团队发展的前提下，尽可能让他们多得一点;
订出明确的集会时间和地点，讨论计划，执行计划，否则就注定会失败;
做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转;
严于律己，以身作则所以团队精神很重要。
团队合作工作总结
（二）：
团队行动中，团队合作可谓是重头戏，所以，打好团队合作，也算是胜利的基础。
一、开局的打法
在多人的比赛中，不可能每次都和你的队友离得很近，所以，在没摸清对手实力的情景下，尽快地把自我和队友的路打通，虽然有时会被别人抱怨，说你抢自我人东西，但其实在中期的决战阶段，还是行之有效的。
像古时军队打仗那样，前线的作战要有后勤的支援才行。
假使你不幸地被水球困住，至少还有队友能够迅速地将你救活。
一旦打通了路线，你不但能够更快地和队友分享道具，还能以人数的优势来迅速歼灭你周围的对手;有些配合的好的玩家，能够让其中一人拖住对手，让队友更安全地增强自我的实力。
二、以多打少
当我方以3v1的优势领先时，看着对方一次次狡猾地逃脱了我方的轰炸，最终居然被板平或被敌人逐个击破，是不是很恼火。
先别急着向你队友发火，想想自身的配合失误吧。
在有利的情景下，大家并不需要想着如何迅速地歼灭对方，而采取胡乱放雷的方式，这样非但炸不死人，还会伤及自我的队友。
你的队友不但要顾及敌人的水球，还要想着躲闪你的水球，这样岂不是更加混乱在有优势人数的时候，研究的是要将对手围困在一处，而不要让他满屏幕瞎跑。
我们能够设想一下，泡泡堂中一共仅有4个方向：
上下左右，无论你怎样跑，都仅有4个方向，敌人一般逃跑的方向都是广阔的区域
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