人力资源管理自测练习题1.docx
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人力资源管理自测练习题1
人力资源管理自测练习题1
人力资源管理自检自测题
单选题
1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。
A
A人力资源B资本资源C管理D信息资源
2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。
B
A家务劳动人口B求业人口C服役人口D就学人口
3.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
B
A 活动性 B 时效性C复杂性D变化性
4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最高层次的需要。
C
A审美需要B求知需要C自我实现需要D尊重需要
5.（）属于尚未开发的潜在的人力资源。
A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口
答案：
B
6.人职匹配理论是由（）提出来的。
A库克B霍兰德C帕森斯D勒温
答案：
B
7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）。
A管理效率B管理水平C投入产出比D应用能力
答案C
8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最基本的需要。
A安全需要B自我实现需要C生理需要D尊重需要
答案：
C
9人的行为链条是（）
A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要
答案：
A
10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。
A运行控制B计划阶段C分析阶段D描述阶段
答案：
A
11.（）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
D
A工作描述B工作分析C工作说明书D工作规范
12．工作分析，又叫（），是整个人力资源管理的基础。
A绩效分析B规划分析C管理分析D职位分析
答案：
D
13（）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
A观察法B面谈法C问卷调查法D典型事例法
答案：
A
14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
B
（Ａ）培训制度（Ｂ）岗位规范（Ｃ）工资制度（Ｄ）考勤制度
15编写工作规范的内容包括（）。
D
（Ａ）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
（Ｂ）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
（Ｃ）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
（Ｄ）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
16．人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A管理B开发C供求D定性定沦
17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。
D
A灵活性B可塑性C柔性化D扁平化
18.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。
A
A动态性B目标性C兼顾性D灵活性
19.马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。
A
A内部人力资源供给预测 B外部人力资源供给预测
Ｃ内部人力资源需求预测 Ｄ外部人力资源需求预测
20.下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。
B
A、组织外部
B、组织内部
C、个人因素
D、社会因素
21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。
C
A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
22"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
"具有以上特点的组织结构类型是（）。
B
A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制
23事业部制结构遵循的主要原则是（）。
B
A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心
24下面哪个组织结构类似"军队式结构"（）A
A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制
25（）结构适合规模小，业务简单的企业A
A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制
26.（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A
A压力式面试B系列式面试C陪审团式面试D非定型式面试
27人员招聘的直接目的是为了（）。
A招聘到精英人员B获得组织所需要的人
C增加单位人力资源储备D提高单位影响力
答案：
B
28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的D
A反映 B学习C 行为 D成果
29.企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。
A
A入职培训 B在岗培训
C脱产培训 D资格培训
30．严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
A考勤B挑选老师C设计内容D考核评估
答案：
D
31（）是培训与开发的关键所在。
C
A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高
32培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
B
A.问卷法B观察法C访问法D记录法
33对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
C
A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法
34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。
A
A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法
35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）B
A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性
36设置培训课程的基本依据（）D
A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求
37培训课程设计的主要原则是（）C
A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求
38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（）A
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（）B
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
40通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（）。
A
（A）覆盖率（B）适应性（C）标准化（D）持久性
41.“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法。
C
A.行为学习
B.工作指导
C.个别指导
D.工作轮换
42.（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
B
A.案例研究
B.头脑风暴
C.模拟训练
D.敏感性训练
43.（）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。
D
A.模拟训练
B.管理者训练
C.敏感性训练
D.拓展训练
44．（）选项不是绩效考核存在的常见问题。
C
A、考核内容不完整
B、首因效应
C、考核机构不健全
D、过宽或过严的倾向
45.绩效管理的思想源于著名的（）。
D
A、ERP
B、SMART原则
C、目标管理
D、PDCA循环
46.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。
A
A、绩效标准
B、行为标准
C、目的标准
D、任职资格标准
47.目标管理法是由美国管理学大师（）提出的，认为：
“每一项工作都必须为达到总目标而展开。
”D
A、马斯洛B、亚当斯
C、弗鲁姆D、德鲁克
46．关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。
A
A、二八原理
B、科学管理原理
C、目标管理原理
D、PDCA循环
49.“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（）问题。
C
A、宽严倾向B、蝴蝶效应
C、晕轮效应D、近因效应
50.（）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。
D
A、首因效应B、个人好恶
C、晕轮效应D、近因效应
51绩效管理的对象是组织中的（）。
D
A管理者B一般员工C特定部门的员工D全体员工
52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源。
C
A该员工的同事B该员工本人 C该员工的直接主管D该员工的最高主管
53绩效管理的最终目标是为了（）D
A确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法
C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展
54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）。
C
A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力
55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）。
A．便于薪酬的计算B.便于薪酬与绩效的挂钩
C.便于财务部门发放工资D.便于薪酬的管理
答案：
Ｂ
56、企业薪酬管理的目的是为了实现（）
A.企业利润B.占有市场C.企业战略D.完成任务
答案：
Ｃ
57薪酬管理的原则不包括（）原则。
A．业绩优先B.目标管理C.合乎法律D.弹性
答案：
Ｄ
58（）不属于福利项目。
A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红
答案：
D
59企业为职工缴纳的社会保险费应属于（）
A非经济性薪酬B内在薪酬C直接薪酬D间接薪酬
答案：
D
60如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（）。
A绩效工资B技能工资C年功工资D岗位工资
答案：
A
61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）
A人才评估B登记划分C岗位评价D薪酬调查
答案：
D
62薪酬制度建立的依据是（）
A工作分析与评价B绩效评估结果C成本分析D组织结构分析
答案：
A
63劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.工人B.职工C.员工D.劳动者
答案：
D
64下列不属于劳动合同法定条款的是（）。
A.劳动纪律B.社会保险C.工作内容D.保密条款
答案：
B
65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（）是其他三个方面的出发点和归宿。
C
A、客户视角B、内部运作流程视角
C、财务视角D、学习与成长视角
66.用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）。
D
A、工资B、奖金
C、津贴D、福利
67.公平理论是由美国学者（）提出的。
B
A、马斯洛B、亚当斯
C、弗鲁姆D、德鲁克
68.（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
A
A、资历工资制B、结构工资制
C、绩效工资制D、技能工资制
69.采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。
D
A、提成工资制B、结构工资制
C、宽带薪酬D、谈判工资制
70.对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
B
A、薪绩一致B、业绩优先
C、宽带薪酬D、利益分享
71.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。
C
A依靠体力劳动和手工操作进行生产
B劳动成果容易用数量衡量
C产品数量主要取决于机械设备的性能
D．自动化、机械化程度较低
72.公司对销售人员推出一项激励措施：
年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。
小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为、、、，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：
、、、。
请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大B
A 小张 B 小王C小李D小赵
73.津贴分配的主要依据是（）。
B
A、有效劳动时间
B、劳动者所处的环境和岗位条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平
D、劳动者的劳动成果
74.“人工成本”一词（）。
C
A、基本等于工资
B、基本等于薪酬
C、大于工资
D、小于工资
75．“直接薪酬”是指（）。
D
A、当月发放的工资
B、工资、奖金与福利
C、即薪酬总体
D、工资、奖金与津贴
76．（）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。
D
A、绩效工资制
B、技能工资制
C、资历工资制
D、结构工资制
77．高学历的高工资是（）。
A
A、潜在劳动的反映
B、凝固劳动的反映
C、流动劳动的反映
D、能力工资的体现
78．有关“工资”概念的表述，（）是错误的。
D
A、工资是狭义的薪酬
B、工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬
C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴
D、工资基本上等于人工成本
79．在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（）。
D
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴
80.薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A.资本B.劳动
C.智力D.体力
答案：
B
81.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
答案：
B
82.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）
成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A．市场B.国家机关C.外企D.竞争对手
答案：
Ｄ
83.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
C
天
天
天
天
84.在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（）。
A
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
85.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）。
B
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
86.我国劳动争议处理程序为（）。
D
A.一调一裁三审制
B.一调二裁两审制
C.一调一裁一审制
D.一调一裁两审制
87.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
B
天
天
天
天
88.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。
在以下的条款中，（）不属于法定条款。
A.工作内容B.劳动报酬C.试用期限D.劳动保护
答案：
C
89．劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.工人B.职工C.员工D.劳动者
答案：
D
90下列不属于劳动合同法定条款的是（）。
A.劳动纪律B.社会保险C.工作内容D.保密条款
答案：
B
91．城镇企业职工基本养老保险制度实行（）D
A个人负担
B企业负担
C国家统筹
D社会统筹与个人账户相结合
92.企业年金是指（）C
A企业年终奖金
B企业用于扩大再生产的资金
C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度
D企业股份
93．失业保险金的标准是（）A
A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准
C高于当地最低工资标准
D各地区自己决定
94．我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右。
A
A30%左右
B50％左右
C70%左右
D90％左右
答案：
C
95.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。
这体现了面试的（）特点。
B
A对象的单一性B内容的灵活性C信息的复合性D交流的互动性
升级会员 