人力资源招聘与选拔答案.docx
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人力资源招聘与选拔答案
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人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔
（一）
1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
我的答案：
C正确答案：
C
4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
√
5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
人力资源招聘与选拔
（二）
1、批判能够解决问题。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
精选资料
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2、做事过程中什么最重要？
（）（单选题）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
我的答案：
A正确答案：
A
3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
×
4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（三）
1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
我的答案：
D正确答案：
B
2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？
（）（单
选题）
A、人事管理
精选资料
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B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
我的答案：
C正确答案：
C
3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
我的答案：
C正确答案：
C
4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
我的答案：
B正确答案：
B
5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（四）
精选资料
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1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
我的答案：
B正确答案：
B
2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
（）（判断题）我的答案：
√正确答案：
√
4、人力资源工作的要点是（）。
（单选题）
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
我的答案：
B正确答案：
B
5、八卦中最难的是动态平衡。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（五）
1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？
（）（单选题）
精选资料
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A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
我的答案：
A正确答案：
A
2、以下哪个是面试演练的岗位？
（）（单选题）
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
我的答案：
C正确答案：
C
3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
（单选题）
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如
果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容
我的答案：
B正确答案：
B
4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
（单选题）
A、成绩如何
精选资料
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B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
我的答案：
A正确答案：
A
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（六）
1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？
（）（单选
题）
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
我的答案：
A正确答案：
A
2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？
（）（单选题）
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
我的答案：
D正确答案：
D
精选资料
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3、面试问题的次序可以随意调整。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？
”可以考察出面试者的（）。
（单选题）
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
我的答案：
B正确答案：
B
5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
（单选题）
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
我的答案：
C正确答案：
C
人力资源招聘与选拔（七）
1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？
（）（单选题）
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
精选资料
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D、网络招聘
我的答案：
D正确答案：
D
2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
×
3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
4、要学做一名考官，第一个需要对（）。
（单选题）
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
我的答案：
C正确答案：
C
5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）（判断
题）我的答案：
×正确答案：
×
人力资源招聘与选拔（八）
1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
（单选题）
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
精选资料
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我的答案：
D正确答案：
D
2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？
（）
题）
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
我的答案：
B正确答案：
B
5、招募的重要性小于选拔。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
（单选
人力资源招聘与选拔（九）
1、招聘过程中较难的是（）。
（单选题）
A、评价指标的确立
B、简历的获取
C、背景调查
精选资料
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D、笔试安排
我的答案：
A正确答案：
A
2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
（单选题）
A、文献分析
B、岗位说明书分析
C、领导和部门主管访谈
D、沿用其他公司的模式
我的答案：
D正确答案：
D
3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
（）（单选题）
A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织的日常计划
我的答案：
A正确答案：
A
4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
（）（判断题）我的答案：
√正确答案：
√
5、评价目标不涉及个人魅力。
（）（判断题）
我的答案：
×正确答案：
×
6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？
（）（单选题）
A、文献分析
精选资料
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B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导和部门主管访谈
我的答案：
B正确答案：
B
7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
（单选题）
A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔
我的答案：
C正确答案：
C
8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
（）（判断题）我的答案：
√正确答案：
√
人力资源招聘与选拔（十）
1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。
（单选题）
A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
我的答案：
D正确答案：
D
2、战略规划部门更加注重（）。
（单选题）
精选资料
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A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力
我的答案：
B正确答案：
B
3、人和部门要匹配，与行业要匹配。
（）（判断题）
我的答案：
√正确答案：
√
4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（）（判断题）我的答案：
×
正确答案：
×
5、做管理的三点不包括（）。
（单选题）
A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己
我的答案：
B正确答案：
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