建家汇报材料.docx

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建家汇报材料

凝心聚力促和谐创先争优促发展

在矿井科学发展进程中实现工会工作新的跃升

——高煤公司二○一一年上半年建家工作情况汇报

尊敬的各位领导：

今天，集团公司工会魏部长、刘主任、孙部长及兄弟单位领导莅临高煤公司检查指导工作，首先，我代表高煤公司工会向各位领导的到来表示热烈的欢迎！

为迎接好此次检查，我们按照考核标准全面开展了自检工作。

下面将2011年以来建家工作及工会主席履职情况向各位领导作以汇报：

今年以来，高煤公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届五中全会精神为指针，认真贯彻落实中国工会十五大、省总工会十三大会议精神，努力学习实践科学发展观，围绕“建家兴企、建家维权、建家育人、建家强会”的工作宗旨，贴近中心，服务大局，诚信履职，创先争优，打造了具有时代气息和高煤特色的建家工作品牌，为推进矿井安全发展、和谐发展、创新发展、超越发展做出了积极贡献。

一、围绕中心，丰富载体，以高度的责任感推进“安全幸福之家”建设

牢固树立安全首位意识，把维护职工的生命健康安全作为职工的最大福利来抓，不断创新安全生产竞赛方式，强化群众创新活动，群众保安创效工作扎实有效。

典型引领，“工人先锋号”创建成效显著。

我们根据工作环境、工作性质的不同,划分井下生产单位、地面生产单位以及地面单位分别进行考核，按照专业、科室、区队（车间）、班组实行分级创建、分级命名、分级管理。

对在2010年各项工作中作出突出成绩的4个工人先锋号区队、4个工人先锋号班组、4个工人先锋号岗点进行了表彰奖励。

我们在受到表彰的岗点、窗口挂牌宣传，利用内网、报纸、广播等形式宣传先进事迹，营造了赶超先进、创先争优的浓厚氛围。

下半年，我们还将在命名选树“工人先锋号”集体的同时，重点选树命名表彰特色鲜明的“安全生产先锋”、“节能减排先锋”、“科技创新先锋”、“岗位成才先锋”、“优质服务先锋”、“和谐创建先锋”等十佳先锋个人。

狠抓基层，班组建设工作再出新招。

我们坚持以提升班组管理水平和员工队伍素质为着力点，将“五精十美”管理法导入班组建设，创新实施“六环九步”班组创建方法，全面提升了公司井班组建设水平。

认真组织开展“五好六型”优秀班组、金牌班组创建活动，增强了班组建设的针对性，调动了班组自主创建的积极性。

我们还积极开展“三高”型班组、“六好”型区队竞赛活动，不断加强区队、班组规范化建设的指导，打造了一批基础扎实、管理过硬、成绩优异、特色鲜明的班组建设品牌。

狠抓基础，群众安全监察扎实有效。

以群监工作“点·数”管理为抓手，坚持每周一次的群监会集中查岗活动不断线，并在汛期、年终等特殊时期，组织开展各类专项检查活动，对发现的问题现场落实整改，确保了隐患问题的闭合管理。

认真开展了“评优找差”竞赛活动，每季度评选出最优、最差群监组和群监员，并分别给予相应的奖惩，进一步提高群监工作质量。

充分发挥职代会保安全作用，组织开展了职工代表安全巡视活动，对井下各巷道、峒室、岗点及地面重点生产岗位进行了全面细致的巡视，切实推进了矿井安全生产。

强化考核，建言献策活动注重实效。

我们将建言献策增效益活动作为贯穿全年的一项重要主题实践活动，制定下发了《关于开展“建言献策增效益”主题活动的意见》，围绕“安全生产、查处隐患、创新管理、改进技术、节能减排、生态低碳”等内容，发动职工群众建言献策，并着重抓好优秀合理化建议的落实工作，力求在最短的时间内产生效益。

围绕矿各个阶段工作重点以及各自工作实际，基层各单位精心组织，广泛发动，周密安排，分别制定了具体活动方案措施，明确了建言献策数量，落实了责任人，编制了进度表，确保了工作的有效落实。

5月上旬，高煤公司组织召开“双创”工作会议，对在2011年以来管理、技术创新工作中做出突出成绩的10个先进单位、20名先进工作者，以及48项优秀管理创新成果、43项优秀技术创新成果、154项优秀“五小”成果、54项合理化建议给予了大力表彰。

公司党政拨出65万余元专项资金，对受到表彰的单位、个人进行奖励，切实激发了广大干部职工的创新创效热情。

贴近职工，安全宣传教育活动灵活多样。

隆重举办了以“安全责任、重在落实”为主题的安全生产月启动仪式。

通过安全宣誓、安全文艺演出、女工协管赠送安全书籍及安全挂件、事故案例教育展、安全知识法规咨询、自救器佩戴比赛等形式多样、内容丰富的活动，营造了浓厚的安全生产氛围，全面提高公司员工的安全首位意识。

工会协管会坚持每月不少于两次的送温暖活动不断线，在送温暖现场组织安全文艺演出、安全鞋垫展评、为职工缝补工作服、焊补胶靴等活动。

组织开展了“好矿嫂游矿山”、“好矿嫂井口送温暖”等活动，与家庭联手做好职工的亲情帮教工作，筑牢了矿井安全生产的第二道防线。

协管员深入区队、班组积极开展班前提醒、“三违”帮教活动，狠抓家属联保公约的考核兑现，为增强职工自主保安意识，实现安全生产做出了贡献。

积极组织开展女职工岗位建功竞赛活动，组织举办了“三八”颁奖典礼，调动了广大职工立足岗位多奉献的积极性。

二、突出维护，搭建桥梁，以务求实效的作风推进“民主和谐之家”建设

坚持把竭诚为职工服务作为出发点和落脚点，不断强化民管维权力度，创新民管维权形式，增强了工会组织的凝聚力。

强化职能，突出抓好以职代会为基本形式的民主管理。

按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，扎实开展了职代会星级创建活动，严格程序，提升质量，认真落实职代会职权，公司工会每年召开一次职代会，基层单位坚持每年召开两次职代会，讨论审议企业重大决策和涉及职工切身利益的重要问题，平等协商签订《集体合同》、《工资集体协议》，民主评议领导班子和领导班子成员，使职代会建设更加科学规范，基层车间工会均达到了“合格星”标准，公司工会荣获“山东省‘职代会优秀星’单位”称号。

高度重视和加强职工代表提案工作，组织职工代表围绕安全生产、经营管理、工资奖金分配、职工劳动保护和生活福利等提出提案，并对提案的落实进行督促检查；完善了提案办理流程，确保了提案落实时间准确、落实流程精细、相关数据精准、落实效果良好；开展了优秀提案评选表彰工作，对二届三次职代会征集的11条优秀提案进行表彰奖励，使提案的数量和质量有了较大提高。

组织职工代表对井下安全生产、《安全责任制》落实、劳动保护用品配备、矿井后勤服务水平等方面予以巡视，对发现的问题及时落实解决，有效维护了职工权益。

科学运作，从实效上推进厂务公开工作的深化。

为推进厂务公开工作的深入发展，我们在运作质量、公开内容、公开实效等方面严格把关，通过职代会、矿情发布会、公开栏等形式，对企业改革改制重大决策、企业经营重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、党风廉政建设和班子建设4大块72项内容及时全面进行公开，并在此基础上，向职工关心的热点、难点和焦点问题方面深化。

在区队推行了“五公开、三签字”制度，在物资采购方面，坚持“阳光采购”，公开采购合同，堵住了不正之风。

上半年，共召开矿情发布会6场，更换矿务公开栏7期；更换区（队）务公开栏301期。

坚持定期收集矿务公开工作意见，不断整改完善，使矿务公开工作形成了“上报→实施→监督与收集信息→反馈→整改→上报”的闭环式管理，确保了矿务公开工作的制度化、规范化、科学化。

三、以人为本，健全机制，以尽心尽责的态度推进“爱心帮扶之家”建设

不断健全和完善各项工作机制，全力关心、关爱职工生活，在“劳动关系和谐企业”创建进程中较好地发挥了工会组织的作用。

情暖人心，扎实开展了“访、谈、帮”系列活动。

一是组织开展了以“心系职工情、温暖进万家”为主题的走访慰问送温暖活动。

共走访困难党团员、特困职工、离退休职工、工病亡遗属、住院伤病员家庭169户，发放慰问金、慰问品折合12.83万元。

公司工会还为210名困难职工发放节日救济3.31万元，使他们深深感受到工会大家庭的温暖。

二是通过电话回访等形式，密切关注外派职工的思想动态和生活状况，消除了赴外人员家人的担心和本人的顾虑，确保了职工队伍的稳定。

三是认真抓好了日常帮扶救助工作。

上半年共为11名职工办理工伤残救助3120元，为4名职工办理残疾人救助1600元，为4名职工办理应急救助8400元，为3名职工办理互助互济救助14000元；为116名职工办理困难救济21200元。

四是组织开展了以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈心一日捐”活动，4094人参加了捐款，捐款金额达37万余元，捐款总额及人均捐款均名列集团公司前列。

强化引领，扎实开展“劳动关系和谐单位”星级创建活动。

进一步深化“劳动关系和谐单位”创建活动，将工会组织建设、劳动保护、困难帮扶、平等协商签订集体合同、工资集体协议、矿务公开民主管理等各项工作整合为一个有机整体，增强了工会活力，促进了工会作用的发挥。

坚持“五必访、五必谈、五必帮”制度，深入基层，深入职工，积极解决企业和职工关心的热点、难点问题，引导全体干部职工认清形势，保持干事创业的激情，齐心协力促和谐，凝心聚力谋发展。

认真抓好维权检查，利用职工代表安全巡视以及生活监督等有效形式，实施源头参与，及时解决了涉及职工切身利益的问题，化解了劳动关系方面的突出矛盾，形成了干部职工相互团结、相互支持的良好氛围，达到了企业和职工互利共赢的创建目的。

四、创新形式，强化措施，以丰富多采的活动推进“育人成才之家”建设

坚持以“职工素质提升工程”创建为抓手，积极组织开展形式多样的群众性教育实践与文化体育活动，促进了职工队伍整体素质的提升。

创新形式，不断提升职工队伍职业道德素质。

一是组织开展了“四德”教育实践活动。

组织职工学习《社会主义荣辱观》、《社会主义特色理论体系》等相关知识，学习各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设方面涌现出的先进典型事迹，并充分利用黑板报、标语等各类宣传形式，深层次、多角度宣传“四德”教育的重大意义，职工队伍素质得到不断提升。

二是加强了职工书屋建设。

我们将公司图书室的发展高标准定位，逐年加大资金投入，提升建设档次，图书室现藏书1万余册，订购各类报刊杂志近百种，满足了职工的借阅需求。

投资近3万元，订购了科普、文化、经济、养生及日常工具书等多个领域的书籍，分别充实到基层单位的6个职工书屋，得到了广大职工的普遍欢迎。

面向全公司职工发出“让我们一起去读书”的号召，煤质运销科、多种经营公司等单位动员职工“捐书助读”，使职工书屋成为了为广大职工求知学技、拓展视野、提高素质、丰富文化生活的重要平台。

丰富载体，不断提升职工队伍健康体能素质。

一是组织举办了形式多样的文化体育活动。

组织了元旦、春节、五一节期间系列文体活动，举办了元宵节焰火晚会，丰富了广大职工的节日文化生活。

举办了“颂歌献给党”职工歌咏比赛，来自基层27个单位的13个代表队参加了比赛，《我和我的祖国》、《山丹丹开花红艳艳》等红色歌曲，唱响了广大职工对党和祖国的热爱以及对新生活的赞美。

开展了“发展、效益、民生”征文活动，对部分优秀作品进行了奖励。

配合公司团委举办了集团公司“发展、效益、民生”青年书画摄影作品展。

二是积极参加上级组织的各项赛事。

组织人员集中训练，参加了枣庄市和集团公司庆祝建党九十周年合唱比赛，荣获了枣庄市金奖第一名、集团公司金奖第二名的优异成绩。

先后选派队员参加了全国“乌金杯”象棋、围棋比赛，集团公司“滨湖杯”钓鱼比赛、“物流杯”乒乓球比赛、“柴里杯”象棋比赛。

征集上报了女职工“巧手展风采、慧心促和谐”手工作品，并认真配合集团公司工会搞好了作品展出工作。

强化措施，不断提升职工队伍岗位技能素质。

围绕集团公司和我公司中心工作及人才队伍建设需要，进一步加强“职工素质提升工程”建设。

切实强化职工科技创新意识教育，积极组织开展群众性技术革新和合理化建议活动，极大地调动了全员的创造活力。

认真落实“最有价值的时间是用于提高员工素质”的工作理念，以“建设学习型组织，争当知识型员工”活动为切入点，组织职工参加业务学习、岗位练兵、技术比武活动，在公司上下营造了学技术、钻业务、比技能、强素质的浓厚氛围。

五、砥砺奋进，勇于超越，以与时俱进的精神推进“组织信赖之家”建设

坚持以创建内部素质高、外部形象好、整体效能强、工作业绩优的卓越工会组织为目标，切实加强组织建设，打造了一支责权清晰、职责明确、协调配合、工作有序的工会团体。

强化制度建设，夯实工作基础。

进一步修定完善了《关于进一步深化工会“六家”创建活动的实施意见》、《2011年群众安全工作意见》等各项工作意见。

不断深化工会建家工作，创新提出了“123456”工作思路（围绕“一个主题”即发展、效益、民生工作主题；发挥“两个作用”即在维护职工合法权益上发挥作用，在促进企业改革发展和稳定上发挥作用；突出“三个着力”即着力推进全员素质提升、着力激发基层创新创效活力、着力提高职工生活幸福指数；落实“四项要求”即发展要有新思路、维权要有新举措、履职要有新作为、工作要有新提升；提升“五项能力”即理论紧密联系实际的能力；服从、服务工作大局的能力；表达、维护合法权益的能力；工会理论、体制、工作创新的能力；引领、动员、服务职工的能力；完善“六项机制”、深化“六家建设”即健全完善劳动竞赛引领机制，全力打造“安全幸福之家”；健全完善民管维权利益协调机制，全力打造“民主和谐之家”；健全完善惠民帮扶长效工作机制，全力打造“爱心帮扶之家”；健全完善员工素质提升工作机制，全力打造“育人成才之家”；健全完善履职考核与创先争优活动机制，全力打造“组织信赖之家”；健全完善人文关怀与劳动保障工作机制，全力打造“职工满意之家”），为推进建家工作的创新发展奠定了坚实基础。

强化组织建设，提升工作水平。

广泛开展了“党建带工建”活动，制定下发了《关于实施党建带工建目标考核的意见》，实行风险抵押制度，公司工会主席与基层工会主席签订了《党建带工建目标考核责任书》，有力推进了基层建家工作的创新发展。

按照“六抓”、“七严”要求，加强了对基层建家工作及工会主席履职情况的考核，对在工会建家及职代会星级创建工作中做出突出成绩的先进集体和个人进行表彰奖励。

组织5名工会干部参加集团公司工会干部提升履职能力培训班。

督促指导基层单位调整了工会组织，认真做好了会员管理工作。

加大了工会经费的收、管、用工作力度，强化了工会财务管理，确保了工会工作的全面健康开展。

强化宣传力度，提升工作影响力。

一是健全了工会机关工作人员信息工作奖惩机制，制定了《关于加强工会机关宣传报道工作的意见》，对工作人员发表信息进行量化考核。

今年以来，矿工会在《职工天地》、《枣矿新闻报》等报刊、杂志发表信息20余篇，提升了工会工作影响力。

二是健全了基层工会信息上报网络，对基层优秀信息员、通讯报道员进行了表彰奖励，切实调动了他们的工作积极性。

六、着眼需求，突出关爱，以扎实有效的工作推进“职工满意之家”建设

围绕“发展、效益、民生”主题，着眼职工日常工作、生活及精神文化需求，发挥工会职能作用，为职工办好事、办实事，得到了广大职工的一致好评。

以人为本，切实关爱职工生产生活。

一是认真抓好了职工疗休养工作。

上半年共选派157名20年工龄以上职工到海南、贵州荣誉疗养；选派543名职工到北京、上海等地旅游休养；选派20名职工到临沂、泰安健康疗养。

2009年以来，我们先后选派2297名职工外出疗休养。

公司工会荣获“全省煤炭系统职工疗养工作先进单位”荣誉称号。

二是抓好了每年一次的全体职工健康查体工作。

对全体职工进行了内外科、腹部B超、血脂、肝功等常规检查，发现问题及时向职工反馈，将公司党政的关怀与爱护送到了职工的身边。

三是抓好了职工消费合作社运营管理。

本着方便职工、惠及职工的原则，职工消费合作社优选供货渠道，严抓营销管理，坚持24小时营业，始终保持同种商品低于外部市场价格的优势，全年惠及职工近12万元。

源头参与，切实抓好职工维权维稳工作。

不断规范完善职工生活监督工作，调整了组织领导机构，建立和完善了监督检查的长效机制。

生活监督检查委员会成员坚持每日对食堂经营状况轮流值班监督，每周三对“两堂一舍”集中进行检查，每月搞一次群众满意度测评，切实提升了后勤服务质量，职工满意度明显提高。

进一步健全完善了劳动争议调解工作，调整了劳动争议调解委员会组织机构设置，确保了劳动争议调解工作的正常开展。

认真开展了劳动法律监督检查工作，集中对公司贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》以及企业和职工签订的《集体合同》、《工资集体协议》、《劳动安全卫生专项集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》等四个合同的执行情况进行了专项检查。

坚持了工会主席接待日制度，对职工群众反映的问题及时落实解决，稳定了职工队伍，促进了和谐矿井建设。

回顾上半年工会工作，我们主要获取了三点深刻的体会：

第一，必须坚持围绕中心，服务大局。

自觉把工会工作放在大局中去思考、去把握、去部署，把建设“强而精好而优”的高庄煤业公司作为发挥工会组织优势和作用的切入点，在企业建设发展中找准位置、体现价值、发挥作用。

第二，必须坚持维护职工群众的合法权益。

把维护职工群众的具体利益与维护企业总体利益结合起来，把服务职工同组织职工、教育引导职工结合起来，做到主动依法科学维权，促进劳动关系和谐。

第三，必须坚持解放思想、改革创新。

始终与时代发展同进步，与企业实际相结合、与职工群众共命运，使工会工作在理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，焕发出蓬勃生机与活力。

在获取以上深刻体会的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些问题与不足：

一是工作发展不平衡，少数工会工作人员能力不强，素质不高，在职工群众中缺乏威信，制约了工作的提升发展；二是工会工作者的责任意识、服务意识有待于加强，在履行职能方面还要按照“六抓”、“七严”的要求进一步提升；三是民管维权工作的力度还不够，在维护职工的合法权益、关爱职工生活上，还没有达到职工的充分满意；四是个别车间工会思想观念跟不上形势发展，致使工作创新力度不大，还没有真正形成与时俱进、奋勇争先的良好局面。

这些问题，我们将高度重视，在下半年的工作中采取有效措施加以解决。

各位领导，工作就汇报到这里，最后恳请集团公司及兄弟单位领导对我们的建家工作多提宝贵意见和建议。

我们将以此次检查为动力，认真贯彻落实上级工会各项指示和要求，围绕“发展、效益、民生”工作主题，鼓争先之劲，求务实之效，扎实履职，务实奉献，众志成城，开拓创新，团结带领广大职工为推进矿井又好又快发展积极贡献力量。

谢谢大家。

二○一一年七月十九日