员工请休假管理办法.docx

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员工请休假管理办法

员工请休假管理办法

广元市天森煤化有限公司

职工请、休假管理办法

第一章总则

第一条为规范公司职工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制订本办法。

第二条适用范围：

公司本部全体职工（含试用期）。

第三条假期种类：

假期分为请假与休假。

请假包括：

事假、病假；休假包括：

年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假以及其它法定假期。

第二章请假

第四条请假的审批程序

一、职工请假时须填写《请假审批单》，注明请假种类、请假时间等，按规定程序办理审批手续。

二、部门负责人请假，由分管副总经理审核，1天以内由分管副总经理审批，1天以上由总经理审批。

职工请假，1天以内由部门负责人审批，2-3天以内由部门负责人审核，公司分管经理审批；3天以上由总经理审批。

三、职工请假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。

四、职工请假期满后须到人力资源部办理销假手续。

五、职工若因病或遇突发事件，需延长请假时间或者无法按规定办理请假手续的，须及时电话报告相关领导（2日以上的，须及时电话报告总经理及人力资源部）。

职工上班后，应及时补办请销假手续，并报人力资源部备案。

六、凡不按规定办理请销假手续的，一律按旷工处理。

第五条事假

一、职工因个人及家庭私事必须亲自处理的,可请事假，并按照本《办法》规定的程序办理审批手续。

二、请事假全月累计不超过3天。

超过3天者，超过天数按以下公式扣发当月工资：

扣发工资=整体工资/26天×超过天数

三、请事假超出3天以上的：

超出3天不足10天，扣除当月岗位补助的50%；

超出10天以上者，扣除当月岗位补助；

全年请假累计超过60天者，扣除全年岗位补助的50%，公司有权解除劳动合同。

第六条病假

一、职工因患病或非因公负伤，需停止工作就医治疗时，可请病假。

病假在3天以内，按本《办法》规定的程序办理审批手续；病假超过3天的或须住院治疗的，需提供定点医保机构开具的病假证明，并按照本《办法》规定的程序办理审批手续。

职工因公受伤需请病假或住院治疗的，按全勤对待。

二、病假医疗期：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定：

根据本人实际参加工作年限和在公司内工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1、实际工作年限以下的，在公司内工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限以上的，在公司内工作年限5年以下的为6个月；5年以上以下的为9个月。

3、实际工作年限以上以下的为12个月。

4、实际工作年限以上20年以下的为18个月。

5、实际工作年限20年以上的为24个月。

三、病假期间待遇：

职工患病或非因工负伤治疗期间，其病假工资按国家相关规定执行。

四、职工因公负伤，经公司和市劳动保障部门认定后，按《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）规定执行。

第三章休假

第七条休假的审批程序

一、职工休假时须填写《休假审批单》，注明休假种类、休假时间等，由人力资源部审核；经部门负责人、分管副总经理同意；总经理审批后方可休假。

二、职工休假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。

三、职工休假期满后须到人力资源部办理销假手续。

四、如需延长休假时间，应及时请部门负责人及领导审批，经审批同意后，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理。

五、凡不按规定办理休假手续的，一律按旷工处理。

第八条法定节假日

一、根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第513号）的规定：

职工1年可享受11天的国家法定带薪假日：

（1）元旦1天（1月1日）；

（2）春节3天（农历除夕、初一、初二）；

（3）清明节1天（农历清明节当日）；

（4）劳动节1天（5月1日）；

（5）端午节1天（农历五月初五）；

（6）中秋节1天（农历八月十五）；

（7）国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

二、公休日：

每周的星期六、星期日。

三、女职工每年在“3·8国际妇女节”及广元市“女儿节”，可根据工作情况安排休假1天，如遇节假日不补假。

第九条年休假

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）规定：

一、休年休假条件：

职工在公司内工作满1年后，均可享受有带薪年休假，年休假生效时间为入职时间满12个月后的次年开始生效。

二、年休假休假时间：

职工累计工作已满1年不满的，可享受年休假5天；

职工累计工作已满不满20年的，可享受年休假10天；

职工累计工作已满20年的，可享受年休假15天。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

员工有下列情形之一的，不享受当年度的年休假待遇：

1、职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的（如已享受当年年休假的，取消次年年休假资格）；

2、累计工作满1年不满的员工，年请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满不满20年的员工，年请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年及以上的员工，年请病假累计4个月以上的。

四、年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。

公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，能够跨1个年度安排。

五、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。

并按照本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算公式如下：

未休假补偿=岗位工资/工作天数×未休天数×300%

六、职工休年休假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。

并提前5天按照本《办法》规定的程序办理审批手续。

七、各部门应在年初制定本部门职工当年休年休假计划，并按计划安排职工休假。

如因个人原因未休年休假或不申请年休假的，则视为职工个人自动放弃当年年休假，公司对每位职工未使用的年休假不计发加班工资。

八、国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。

第十条婚假

根据《四川省人口与计划生育条例》（9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正）规定：

一、职工结婚，可享受的带薪婚假，婚假在职工结婚后半年内有效，并按照本《办法》规定的程序办理审批手续。

二、婚假休假时间：

初婚可享受婚假3天，晚婚者（男满25周岁以上，女满23周岁以上初婚）在婚假基础上增加20天，只有本人达到晚婚条件方可享受晚婚奖励假期。

职工再婚的，可享受婚假3天，但不享受晚婚奖励假期。

三、职工双方户口不在本地的，或双方不在同一地工作的，可根据路程远近，省内给予不超过2天的路途假，省外的给予不超过3天的路途假。

四、职工休婚假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。

并提前5天按照本《办法》规定的程序办理审批手续。

五、国家法定节假日、公休日不计入婚假的假期。

第十一条产假

根据《女员工劳动保护规定》（国务院令第9号）规定：

一、公司女职工可享受带薪产假，并按照本《办法》规定的程序办理审批手续。

二、女职工产假分别按下列情况执行：

1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息75天；

2、晚育者（满24周岁，初次生育者），增加产假30天；

3、难产（剖腹）者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。

三、符合生育条件的女职工妊娠3个月内流产或宫外孕者，给予产假15天；妊娠3个月以上，7个月以下流产者，给予产假45天；每位女职工只能享受一次流产假。

四、男职工的配偶晚育的，给予男方护理假15天。

五、职工休产假时须提2个月报部门申请，以便部门安排工作。

并提前5天按照本《办法》规定的程序办理审批手续。

六、产假假期按自然天数计算，包括国家法定节假日、公休日。

第十二条丧假

根据《关于国营企业员工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字〔1980〕29号）规定：

一、职工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，公司可批准丧假5天，并按照本《办法》规定的程序办理审批手续。

二、职工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，公司可根据具体情况,酌情给予员工3天的丧假。

三、职工在省内的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予不超过3天的路途假；省外的给予不超过5天的路途假。

四、国家法定节假日、公休日不计入丧假的假期。

第十三条探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年3月14日国发〔1981〕36号发布）规定：

一、以下情况职工可享受带薪探亲假：

1、职工与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚的；

2、职工与父亲、母亲都不住在一起，不能在公休假日团聚的。

（注：

“不能在公休日团聚”是指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休日团聚的，不享受本规定探望父母的待遇。

）

二、休假时间：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假1次，7天。

2、已婚职工探望父母，每4年给假1次，10天。

三、职工休探亲假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。

并提前5天按照本《办法》规定的程序办理审批手续。

四、职工探望配偶的往返路费，由所在公司负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月岗位工资30％以内的，由本人自理，超过部分由公司负担（注：

往返路费不得高于火车硬卧标准，如高于该标准，按火车硬卧价格报销，超出部分自理。

）。

五、国家法定节假日、公休日应计入探亲假的假期。

第四章旷工处理

一、旷工全月累计3天以内者，旷工天数按以下公式扣发当月工资：

扣发工资=岗位工资/26天×200%×旷工天数

二、旷工全月累计超过3天，扣发当月岗位补助的50%，超过5天，扣发全月岗位补助。

三、旷工全年累计超过10天者，扣除全年岗位补助。

四、连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天，公司有权解除劳动合同。

第五章附件

第十四条本办法由总经理办公会议提出原则性意见，人力资源部负责拟订，经职工大会（或职代会）审议、总经理办公会议讨论经过后，自印发之日起生效，原有相关办法同时废止。

第十五条若本办法规定与国家相关法律政策相抵触，按相关法律政策规定执行；若相关法律政策调整，按调整后法律政策规定执行。

第十六条本办法由公司人力资源部负责解释。

广元市天森煤化有限公司

请（休）假审批单

姓名

部门职务

请（休）假类型

□事假□病假　□公休□婚假□产假　□探亲假

□陪产假□其它（）加休假类型

请（休）假时间

年月日至年月日计天

销假日期

年月日

实际请假天数天

销假人签名

（销假时签写）

部门意见

分管领导意见

人力资源部

领导意见

备注

说明：

1.请事假、病假、公休、婚假、产假、探亲假、陪产假、丧假等假均须填写此表；

2.本表须由请假当事人填写，并遵守“事前申请”的原则；

3.本表经领导审批后，交人力资源部统一保管；

4.提前销假或假期满后请本人及时到人力资源部销假，否则视为旷工；

5.整合休假说明。