员工请休假管理办法.docx

1、员工请休假管理办法员工请休假管理办法广元市天森煤化有限公司职工请、休假管理办法第一章 总则第一条 为规范公司职工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制订本办法。第二条 适用范围：公司本部全体职工（含试用期）。第三条 假期种类：假期分为请假与休假。请假包括：事假、病假；休假包括：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假以及其它法定假期。第二章 请假第四条 请假的审批程序一、职工请假时须填写请假审批单，注明请假种类、请假时间等，按规定程序办理审批手续。二、部门负责人请假，由分管副总经理审核，1天以内由分管副总经理审批，1天以上由总经理审批。职工请假，1天以内由部门

2、负责人审批，2-3天以内由部门负责人审核，公司分管经理审批；3天以上由总经理审批。三、职工请假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。四、职工请假期满后须到人力资源部办理销假手续。五、职工若因病或遇突发事件，需延长请假时间或者无法按规定办理请假手续的，须及时电话报告相关领导（2日以上的，须及时电话报告总经理及人力资源部）。职工上班后，应及时补办请销假手续，并报人力资源部备案。六、凡不按规定办理请销假手续的，一律按旷工处理。第五条 事假一、职工因个人及家庭私事必须亲自处理的, 可请事假，并按照本办法规定的程序办理审批手续。二、请事假全月累计不超过3天。超过3天者

3、，超过天数按以下公式扣发当月工资：扣发工资=整体工资/26天超过天数三、请事假超出3天以上的：超出3天不足10天，扣除当月岗位补助的50%；超出10天以上者，扣除当月岗位补助；全年请假累计超过60天者，扣除全年岗位补助的50%，公司有权解除劳动合同。第六条 病假 一、职工因患病或非因公负伤，需停止工作就医治疗时，可请病假。病假在3天以内，按本办法规定的程序办理审批手续；病假超过3天的或须住院治疗的，需提供定点医保机构开具的病假证明，并按照本办法规定的程序办理审批手续。职工因公受伤需请病假或住院治疗的，按全勤对待。二、病假医疗期：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)规

4、定：根据本人实际参加工作年限和在公司内工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限 以下的，在公司内工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限 以上的，在公司内工作年限5年以下的为6个月；5年以上 以下的为9个月。3、实际工作年限 以上 以下的为12个月。4、实际工作年限 以上20年以下的为18个月。5、实际工作年限20年以上的为24个月。三、病假期间待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，其病假工资按国家相关规定执行。四、职工因公负伤，经公司和市劳动保障部门认定后，按国务院关于修改工伤保险条例的决定（国务院令第586号）规定执行。第三章 休假第七条 休假的审

5、批程序一、职工休假时须填写休假审批单，注明休假种类、休假时间等，由人力资源部审核；经部门负责人、分管副总经理同意；总经理审批后方可休假。二、职工休假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。三、职工休假期满后须到人力资源部办理销假手续。四、如需延长休假时间，应及时请部门负责人及领导审批，经审批同意后，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理。五、凡不按规定办理休假手续的，一律按旷工处理。第八条 法定节假日 一、根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定（国务院令 第513号）的规定：职工1年可享受11天的国家法定带薪假日：（1）元 旦 1天（1月1日）；（2）

6、春 节 3天（农历除夕、初一、初二）；（3）清明节 1天（农历清明节当日）；（4）劳动节 1天（5月1日）；（5）端午节 1天（农历五月初五）；（6）中秋节 1天（农历八月十五）；（7）国庆节 3天（10月1日、2日、3日）。二、公休日：每周的星期六、星期日。三、女职工每年在“38国际妇女节”及广元市“女儿节”，可根据工作情况安排休假1天，如遇节假日不补假。第九条 年休假 根据职工带薪年休假条例（国务院令 第514号）规定：一、休年休假条件：职工在公司内工作满1年后，均可享受有带薪年休假，年休假生效时间为入职时间满12个月后的次年开始生效。二、年休假休假时间：职工累计工作已满1年不满 的，可享

7、受年休假5天；职工累计工作已满 不满20年的，可享受年休假10天；职工累计工作已满20年的，可享受年休假15天。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年度的年休假待遇：1、职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的（如已享受当年年休假的，取消次年年休假资格）；2、累计工作满1年不满 的员工，年请病假累计2个月以上的；3、累计工作满 不满20年的员工，年请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年及以上的员工，年请病假累计4个月以上的。 四、年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休

8、假的，能够跨1个年度安排。五、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，能够不安排职工休年休假。并按照本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式如下：未休假补偿=岗位工资/工作天数未休天数300%六、职工休年休假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。并提前5天按照本办法规定的程序办理审批手续。七、各部门应在年初制定本部门职工当年休年休假计划，并按计划安排职工休假。如因个人原因未休年休假或不申请年休假的，则视为职工个人自动放弃当年年休假，公司对每位职工未使用的年休假不计发加班工资。八、国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。第十条 婚假 根据四川省人口与计划生育条

9、例（ 9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正） 规定：一、职工结婚，可享受的带薪婚假，婚假在职工结婚后半年内有效，并按照本办法规定的程序办理审批手续。二、婚假休假时间：初婚可享受婚假3天，晚婚者（男满25周岁以上，女满23周岁以上初婚）在婚假基础上增加20天，只有本人达到晚婚条件方可享受晚婚奖励假期。职工再婚的，可享受婚假3天，但不享受晚婚奖励假期。三、职工双方户口不在本地的，或双方不在同一地工作的，可根据路程远近，省内给予不超过2天的路途假，省外的给予不超过3天的路途假。四、职工休婚假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。并提前5天按照本办法规定的程序办理审批手续

10、。五、国家法定节假日、公休日不计入婚假的假期。第十一条 产假 根据女员工劳动保护规定（国务院令第9号）规定：一、公司女职工可享受带薪产假，并按照本办法规定的程序办理审批手续。二、女职工产假分别按下列情况执行：1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息75天；2、晚育者（满24周岁，初次生育者），增加产假30天；3、难产（剖腹）者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4、实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。三、符合生育条件的女职工妊娠3个月内流产或宫外孕者，给予产假15天；妊娠3个月以上，7个月以下流产者，给予产假45天；每位女职工只能享受一次流产

11、假。四、男职工的配偶晚育的，给予男方护理假15天。五、职工休产假时须提2个月报部门申请，以便部门安排工作。并提前5天按照本办法规定的程序办理审批手续。六、产假假期按自然天数计算，包括国家法定节假日、公休日。第十二条 丧假 根据关于国营企业员工请婚丧假和路程假问题的规定（劳总薪字198029号）规定：一、职工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡的，公司可批准丧假5天，并按照本办法规定的程序办理审批手续。二、职工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，公司可根据具体情况,酌情给予员工3天的丧假。三、职工在省内的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予不超过3

12、天的路途假；省外的给予不超过5天的路途假。四、国家法定节假日、公休日不计入丧假的假期。第十三条 探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日国发198136号发布）规定：一、以下情况职工可享受带薪探亲假：1、职工与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚的；2、职工与父亲、母亲都不住在一起，不能在公休假日团聚的。（注：“不能在公休日团聚”是指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休日团聚的，不享受本规定探望父母的待遇。）二、休假时间：1、探望配偶，每年给予一方探亲假1次，7天。 2、已婚职工探望父母，每4年给假1次，10天。三、职工休探亲假时须提前1

13、0天报部门申请，以便部门安排工作。并提前5天按照本办法规定的程序办理审批手续。四、职工探望配偶的往返路费，由所在公司负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月岗位工资30以内的，由本人自理，超过部分由公司负担（注：往返路费不得高于火车硬卧标准，如高于该标准，按火车硬卧价格报销，超出部分自理。）。五、国家法定节假日、公休日应计入探亲假的假期。第四章 旷工处理一、旷工全月累计3天以内者，旷工天数按以下公式扣发当月工资：扣发工资=岗位工资/26天200%旷工天数二、旷工全月累计超过3天，扣发当月岗位补助的50%，超过5天，扣发全月岗位补助。三、旷工全年累计超过10天者，扣除全年岗位补助。四、连续旷工

14、超过15天或全年累计旷工超过30天，公司有权解除劳动合同。 第五章 附 件第十四条 本办法由总经理办公会议提出原则性意见，人力资源部负责拟订，经职工大会（或职代会）审议、总经理办公会议讨论经过后，自印发之日起生效，原有相关办法同时废止。第十五条 若本办法规定与国家相关法律政策相抵触，按相关法律政策规定执行；若相关法律政策调整，按调整后法律政策规定执行。第十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。广元市天森煤化有限公司请 (休) 假 审 批 单 姓 名部门职务请(休)假类型事假 病假公休 婚假 产假探亲假陪产假 其它（ ）加休假类型请(休)假时间 年 月 日至 年 月 日计 天销假日期 年 月 日实际请假天数 天销假人签名（销假时签写）部门意见分管领导意见人力资源部领导意见备 注说明：1.请事假、病假、公休、婚假、产假、探亲假、陪产假、丧假等假均须填写此表；2.本表须由请假当事人填写，并遵守“事前申请”的原则；3.本表经领导审批后，交人力资源部统一保管；4.提前销假或假期满后请本人及时到人力资源部销假，否则视为旷工；5.整合休假说明。